11/10/21 02:34:04.13
ワークスアプリケーションズ
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
ワークスアプリケーションズ２
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
ワークスアプリケーションズ３
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】2
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
URLﾘﾝｸ(ir.worksap.co.jp)
URLﾘﾝｸ(president.jp.reuters.com)
2:非決定性名無しさん
11/10/22 18:13:32.19
クソスレ立てんな
3:非決定性名無しさん
11/10/23 00:45:36.65
>>1
乙！
>>2
死ね！
4:非決定性名無しさん
11/10/25 10:52:37.18
前スレは業者が埋め立てるので、本スレをみんなで仲良く使いましょう
by パスホルダー
5:非決定性名無しさん
11/10/25 22:28:01.14
誰もワークスになんて興味ないだろ
6:非決定性名無しさん
11/10/26 00:32:18.61
前スレのログ
ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】2
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
7:非決定性名無しさん
11/10/26 00:32:33.20
新スレは流さないのか！？
8:非決定性名無しさん
11/10/26 00:34:55.48
特に出て困る情報とかないからな
9:非決定性名無しさん
11/10/26 00:47:40.20
>>6では、インターン情報から実際の労働環境まで幅広く掲載しています。
特にワークスへ転職を考えている方は一読する価値あります。
自らの適性を判断しましょう。
10:非決定性名無しさん
11/10/26 23:28:38.24
前のスレでいけなかったのはたぶん退職者だろうけどインターンで面倒見た子の中にXXXが居たって書いたやつだな
11:非決定性名無しさん
11/10/26 23:29:57.69
もしくは明らかにMS経験者にしかかけないことをツラツラと書いてたやつもいた
その人は基本的に現行の評価基準が気に食わない感じでずっと書いてたね
12:非決定性名無しさん
11/10/26 23:55:41.88
>>10
XXXって
円光？
13:非決定性名無しさん
11/10/27 20:43:14.86
無限採用（笑）
インターンについてはインターン参加者同士に投票させあったほうが有能なやつ集まるんじゃね
3票以上獲得なら採用で談合むりっしょ
14:非決定性名無しさん
11/10/27 22:16:25.53
それなら四人以上で話し合って、投票し合えばいいじゃん。なんで談合できないんだよ。
15:非決定性名無しさん
11/10/27 22:35:36.22
4人で集まって1票ずつだと一人一票じゃね
3票集めて合格ならそいつが合格するために二人が落選することになる
最終選考まで残れば普通は誰か一人のために二人が犠牲になる戦略はとれないね
16:非決定性名無しさん
11/10/27 22:39:23.53
一人一票の場合は合格に二票必要なら半分は落選。
三票必要なら合格は最高でも3割だな。
ただ一人に五票以上集まった場合などの死票が出るから合格率はもっとおちる
でも基本的に隣同士で相談するような課題じゃないんだからインターン同士でどうやって評価しあうんだ？
17:非決定性名無しさん
11/10/27 22:43:56.70
採用する人間の評価を学生に投げるって私たちは無能集団ですよーって言ってるようなもんだ
絶対ありえないよｗ
足きりぐらいになら導入してもいいけど
18:非決定性名無しさん
11/10/28 00:28:31.33
前期の役員報酬は3人で11億。
19:非決定性名無しさん
11/10/28 02:15:30.01
無駄採用
20:非決定性名無しさん
11/10/28 02:26:50.98
【経済】 自動車メーカー11社、韓国から部品調達…経産省、商談会で後押し
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
21:非決定性名無しさん
11/10/28 02:45:29.46
社会貢献（笑）
釣られる学生真面目すぎｗ
22:非決定性名無しさん
11/10/28 23:54:10.15
正直一番使えるやつはルーチンワークの能力がハンパないやつだという現状
クリティカルワーカー（笑）
難しくない機能をどんだけ高速で作れるかの勝負だな
23:非決定性名無しさん
11/10/28 23:56:24.31
ECはまったくルーチンワークの域に入ってないなぁ
まだ経験による作業の早さより閃きのいい人のほうが仕事速い
いつになったら完成品になるのやら
今のポンコツを契約してる企業は何かんがえてんだ
24:非決定性名無しさん
11/10/29 00:24:25.92
今のECはサイバー攻撃の的にしかならない
25:非決定性名無しさん
11/10/29 01:23:34.28
作ってる当人たちでクラッキング大会開いたら面白い結果になると思うの。
洒落ですまんから具体的なことは言わんがたぶん1ヶ月周到に準備すれば今の製品版でも余裕で落とせると思う
26:非決定性名無しさん
11/10/29 01:27:18.25
中途で受けようと思うんだけど、筆記試験って何やるんですか？
SPI？？
27:非決定性名無しさん
11/10/29 01:37:12.97
ジャンルでいうとロジカルシンキング
あとは簡単な知能テストやグラフ読み取り能力など
筆記は単純な偏差値換算で上位通過
地頭あれば対策なしでも通るし大抵は対策なしで突っ込む
対策すれば半分ぐらいはパターンでいけるんで有利
28:非決定性名無しさん
11/10/29 01:47:46.41
ありがとうございます。簡単な教養テストみたいですね。
新卒時に使っていた就職試験本でも見直しておきます。
29:非決定性名無しさん
11/10/29 02:11:22.68
買わなくていいから本屋でロジカルシンキングって書かれたやつを読んでみるといいよ
特に例題や問題が載ってるやつな
ネットでロジカルシンキングを検索してもMBAなどの欧米経営学から渡来してきた真面目なほうのロジカルシンキングが出てくるので注意
30:非決定性名無しさん
11/10/29 03:31:33.57
>>26
ほとんど高卒地方公務員向けの一般教養試験と同じ
31:非決定性名無しさん
11/10/29 23:21:43.84
エキスパマネージャーあたりで
自分がクリティカルワーカーだと思ってる
奴の頭がクリティカルやばい
32:非決定性名無しさん
11/10/30 10:26:38.02
ここの人事めちゃくちゃ頭悪かった。
ＪＯＢの選考を受けに行ったが、こんな社員が雇われるようなところで働きたくないと思い、辞退させてもらった。
33:非決定性名無しさん
11/10/30 17:14:11.52
ヒゲロンゲのアレか
34:非決定性名無しさん
11/10/30 17:32:07.37
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
35:非決定性名無しさん
11/10/30 17:34:21.06
韓国政府が、来年1月から全面禁止することにしていた下水汚泥（スラッジ）の海洋投棄について、
当面は許可し続けるという案を推進していることが7日までに分かった。
韓国政府は2006年、下水汚泥の海洋投棄を12年から禁止するという内容の「廃棄物海洋投棄禁止総合対策」を発表した。
ところがそれから5年が経過し、投棄禁止の施行が2カ月後に迫った段階で、韓国政府は突然立場を変えたわけだ。
国土海洋部（省に相当）は今年8月、下水汚泥の海洋投棄を来年1月から全面禁止するという内容を盛り込んだ
「海洋環境管理法施行規則」改正案の立法予告を行った。
これに対し環境部は最近「下水汚泥を海洋投棄禁止の対象から除外して欲しい」という意見を国土海洋部に送付した。
国土海洋部の関係者は「下水汚泥を陸上で処理する施設が十分ではなく、
来年からの海洋投棄の全面禁止は困難だというのが環境部の立場。
施行規則の改正案に反映させるかどうか、近く決定する」と語った。
韓国は93年に、廃棄物の海洋投棄を禁止する国際条約（1972年のロンドン海洋投棄条約）に加盟したが、
加盟国の中では唯一、今でも下水汚泥の海洋投棄を続けている。
韓国では03年、東海（日本海）で捕れたカニの中に髪の毛やヘアブラシなどが混じっていたことを契機に、
廃棄物の海洋投棄を批判する世論が高まった。
これを受け、韓国政府は06年、下水汚泥の海洋投棄を12年から禁止するという内容の「廃棄物海洋投棄禁止総合対策」を発表した。
その後、環境部と各自治体が数千億ウォン（1000億ウォン＝約65億円）を投じて下水汚泥処理施設などを建設したが、
一部の施設がきちんと稼働せず、海洋投棄引き続き許可する方向で検討に乗り出したという。
URLﾘﾝｸ(www.chosunonline.com)
36:非決定性名無しさん
11/11/01 04:48:12.66
３００人とって使えそうなのは１０人ぐらいか??
あとはやめさせるのか??
37:非決定性名無しさん
11/11/01 07:52:05.00
3年後に大リストラしますよ。そうじゃないと役員報酬維持できないじゃないですか。
38:非決定性名無しさん
11/11/01 21:45:32.96
アドミン名義でウィルスメール来た
マジで早く転職先探したほうがいいかもな
39:非決定性名無しさん
11/11/01 23:06:48.00
今まで情報事故がおおっぴらになってないのがすごい
40:非決定性名無しさん
11/11/02 00:16:22.24
ぜんぜんうちとは関係のない書類や報告、メールなどが届くことはしょっちゅうあるな
品質管理とかってレベルじゃねーな
前の会社とか部署間移動するだけでもIDで徹底管理して情報漏えい、管理をしてたのにｗ
この会社はザルすぎるｗ
41:非決定性名無しさん
11/11/02 00:48:15.73
ザルつかアホつかなんつーか
42:非決定性名無しさん
11/11/02 01:07:50.86
sap、オラクルに並んで業界を寡占するからこそ美味しい
これを中国、韓国のソフトウェアメーカーに廉価版としてパクられたら終るぞｗ
情報の管理はもう少しきちんとしてほしいね
大企業向けだからって危機感がないんじゃないのか？
これから一層競争が進めばクソコピーの激安中華製品に手を出す企業が出ないとも限らん
日本国内ならまだしも海外なんか特にそうだろ
43:非決定性名無しさん
11/11/02 01:09:04.52
世間からすればうちの製品がすでにクソコピー品扱いだがなｗ
安いからって理由で導入してる企業ばかりやん
44:非決定性名無しさん
11/11/02 01:19:33.03
うちって高いよ？マーケットの認識もおんなじ。
「COMPANYは立派なソフトだけど、うちには手が届きません」って声多し。
45:非決定性名無しさん
11/11/02 01:28:00.24
らは
46:非決定性名無しさん
11/11/02 04:41:19.51
うちので多機能で高いと言ってる企業ってほんとに大企業なんかね
47:非決定性名無しさん
11/11/02 22:20:44.58
多機能すぎてコンサルが対応できてない
このスペックで驚きの高価格
48:非決定性名無しさん
11/11/02 23:43:20.91
まぁ目標がエクセルだからなぁ
でも世間でエクセルが使いこなされているかというと微妙
49:非決定性名無しさん
11/11/02 23:46:38.34
いやだからコンサル収入も狙えるビジネスモデルじゃないか
50:非決定性名無しさん
11/11/02 23:52:57.96
そのうちエクセルみたいにLibreOfficeにリプレースされるんですね
51:非決定性名無しさん
11/11/03 00:09:19.87
>>44
だからここは部外者ばっかだって言ってるだろ
52:非決定性名無しさん
11/11/03 04:23:29.70
コンサルという名の馬鹿猿
53:非決定性名無しさん
11/11/05 02:42:57.69
会社に不満があるやつはさ、自分の会社のスレに書くんじゃなくて、書きたいことを、ぜんぜん関係ない会社に書いとくれよ
そうすれば、すべてのスレが盛り上がるぜ。
54:非決定性名無しさん
11/11/05 20:00:08.59
慈善事業ではない
55:非決定性名無しさん
11/11/05 23:33:15.45
低機能低価格商品をリースさせる。
保守で稼ぐ
全く、コピー機リース営業と同じビジネスモデルだな
56:非決定性名無しさん
11/11/06 14:11:37.62
いつの間に、ＣＯＭＰＡＮＹは低機能品に成り下がった
57:非決定性名無しさん
11/11/06 17:27:59.99
書類で落とされたし
こんなことは初めてだったから、驚いたわw
58:非決定性名無しさん
11/11/06 18:45:14.97
書類って全通じゃないの？
学歴はそれほど大したことないけど普通に通ったぞ？（F欄とかではない）
面接が圧迫らしいからそこで大量に虐殺されるのかと思ってた。
59:非決定性名無しさん
11/11/06 18:52:46.10
ヒント：リクルーティンググループの学歴コンプレックス
60:非決定性名無しさん
11/11/06 22:18:43.75
>>59
そんな理由で落ちるのか…
61:非決定性名無しさん
11/11/06 22:24:01.54
ボスは日大。京大の部下をいびるのが会館。
でも新卒採用なら書類ではほとんど落とさないんじゃなかったっけ？
筆記試験で半分位落としてはいるものの。
57さん、なんかやらかしたとか？
62:非決定性名無しさん
11/11/07 01:47:17.57
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
63:非決定性名無しさん
11/11/07 06:53:36.16
>>61
中途は書類でも結構落ちるの？
64:非決定性名無しさん
11/11/07 07:01:29.95
新卒で書類で落ちることはない
落ちるとしたらもともと応募資格を満たしてないケースのみ
中途は逆に書類によって落とされることは十分に有りうる
そもそも中途には２パターンある
第二新卒として未経験を採用
即戦力として経験者を採用
後者の場合は戦力にならねーなら取る意味がない
書類の時点で戦力にならないのが想定されるなら落とされて当たり前
うちの会社は主に３０ちょっとぐらいまでなら前者で対応してくれるだろ？
３０以上は基本的に後者で処理されても文句は言えないし当たり前の話
65:非決定性名無しさん
11/11/07 07:03:22.00
書き忘れたけど
どんな採用方法なのか応募する前に見とけよｗ
きちんと書いてあったじゃん
66:非決定性名無しさん
11/11/07 12:25:33.62
>>64
57です。
色々教えていただいて有難うございます。
自分は29で問題解決プログラムというものに応募しました。
年齢に引っかかったのかもしれません。
キャリアはそこそこつめてきていると考えていますし、今までに書類で落ちたことはなかったので、客観的に見てもそうだと思います。
縁がなかったんでしょうね…
67:非決定性名無しさん
11/11/08 00:16:27.82
社数が多いとどんな経歴でも大学でも可愛くても落としてるよ。
2回目の転職までだったと記憶してる。
ワタス、紹介会社で担当してますた。
1年以上前の話ですが、今も変わらないんじゃ？
68:非決定性名無しさん
11/11/08 00:29:52.12
ああ。それだな
転職回数多いとうちだめだわ
未経験はあくまで第二「新卒」のつもりで取るからな
中途はわからん
69:非決定性名無しさん
11/11/08 01:03:51.00
成る程
不況の影響もあって仕方なくだったんですが、難しいですね…
70:非決定性名無しさん
11/11/08 02:45:37.77
いま中途は２ヶ月で１人か２人とかのペースじゃないの？
71:非決定性名無しさん
11/11/08 03:19:09.93
技術の問題に限れば社内で育成つっても所詮は本屋に行けば売ってる参考書レベルなんだよな
最先端の技術は他所から新しい血を入れないとあかん
最先端つーのは本屋で売ってるわけもなければ論文として公開されてればラッキーレベル
うちはとにかくネットワークとセキュリティでザルすぎる
もっと1500万とか出して先端で開発してた技術者を中途で取ってほしいね
日本においては情報系の先端は大学じゃないからな・・。
大学の研究職とってもしょうがないし・・。
なんちゃってクラウドとかあんなん開発してるとかまじではずかしい
72:非決定性名無しさん
11/11/09 00:31:17.82
セキュリティにコストかけるなんて無駄って考えじゃなかった??
73:非決定性名無しさん
11/11/09 01:13:08.42
セキュリティ担当って腐マンとかあうあうあーだろ
74:非決定性名無しさん
11/11/09 01:26:21.15
うちのスタンスは技術を持ってる人物を雇うもしくは内製化するんじゃない
技術を金出して買ってる
だからまったく問題ない
あくまでセキュリティーの話ならな
75:非決定性名無しさん
11/11/09 02:09:09.82
なんか買ったか？
76:非決定性名無しさん
11/11/09 02:24:08.13
67だす。調べてきた。
うちのデータでは全職種で転職２回目まで必須とありました。
問題プログラムもそれにあたるみたいですね。
大卒なら書類選考はレベルを問わないとあります。
ただし、入社実績は上位校に偏りあり、問題プログラム通過者はさらに上位校に偏る、とコメントがあったですわ。
それって実質学歴選考？
他には、書類選考は機械的な足切り、筆記試験と一次面接でかなり選抜とあったですね。
もっとも印象的な感想は、面接の審査基準が極めて分かりづらいと。うちの営業さんの愚痴コメントですがな。
ごさんこまでに～
77:非決定性名無しさん
11/11/09 02:29:33.44
>>76
学歴選考は俺の存在で否定されてる
78:非決定性名無しさん
11/11/09 02:58:35.33
んじゃ中身側としていくつか差しさわりがない程度に
新卒については4大でてればどこでもおｋ
学部学科問わず
もちろん海外の学位も文科省や国際標準学位に沿えばおｋ
入社実績の偏りは事実。
しかしながら滑り止めで広く認知されてる当社はそもそも受けに来る層が高めに出るのは当たり前。
または東京と大阪しか採用を行っていないので偏差値50以下のほとんど占める地方大学からの応募が少ないのは当然。
また入社実績に偏りが出る一番の原因は筆記試験。
大体足きりの実績として偏差値換算60～70で切ってるので学歴に近くなる
これが偏差値50ぐらいでの足きりならここまで偏らんけど、高得点勝負になると学歴に沿ったデータが出やすい
まぁ細かい事例を挙げていっても意味ないからこのぐらいにしとくけど様々な要因から学歴の高い人間の突破率が上がるにはすべて理由がある
ただ新卒採用の場合は10日間のインターンがあるんだがあのプログラムに関してはあんま学歴は関係なくなるかな
インターンについては高学歴がパスでやすいってデータはない
あくまで足きりまでのステップや条件で高学歴に偏る要員があるってだけだな
79:非決定性名無しさん
11/11/09 03:02:45.36
あの程度の筆記でほんとに学歴の差なんて出るのかぁ？
簡単だとは思ったが偏差値換算で65当たりとか結構きつい数字だな
しかし正規分布に近いモデルだと偏差値70は全体の2.275%なんだな
偏差値60で15.866％
説明会にきただけのやつにも筆記って受けさせるから（応募総数カサ上げのためにｗ）
そんぐらい切らないと選考なんて出来んわな
80:非決定性名無しさん
11/11/09 10:00:24.03
>>76
有難うございます。
そういった明確な基準が有るんですね。
中途で文句のつけようのないキャリア積んで出直してきます。
なんかスッキリしました。
81:非決定性名無しさん
11/11/09 19:16:35.95
76,78,79
新卒は知らんが、中途は学歴「全く」関係ないぞ。
俺の同期は、偏差値50以下が半分以上だった。
マーチ以上は3割かな。
82:非決定性名無しさん
11/11/09 19:18:05.61
分かりづらいので訂正ｗ
マーチ以上3割
以下7割が合格してたぞ
日大、専大、神奈川大、その他もろもろDランク以下が多かった
83:非決定性名無しさん
11/11/09 19:31:40.74
>>82
どの大学も偏差値50以上ありますが？
84:非決定性名無しさん
11/11/09 19:50:47.18
つかうちの会社って東大卒のやつとか基本的に聞かれなきゃ東大だっていわんからな
言うとすぐニッコマのやつが東大の割りにとか言い出して難癖つけてくる
知ってる限りで4回は飲み会で「同期に東大のやつ居るけど（ｒｙ」のネタにされたって聞いた
東大なんて勉強すりゃ誰でも入れるんだから勘弁してほしいわ
85:非決定性名無しさん
11/11/09 23:11:59.93
84は東大生。
86:非決定性名無しさん
11/11/09 23:16:05.29
>>84
お前東大生の癖にこんな所に書きこんでんのかよ
87:非決定性名無しさん
11/11/09 23:22:07.94
東大は東大でもビッグ東大だろ
88:非決定性名無しさん
11/11/09 23:30:55.73
コンサルだけじゃなくて、研究開発の方も割と色々な方がいらっしゃるんですか？
能力重視なら別に気にならないですが。
89:非決定性名無しさん
11/11/09 23:32:45.60
東大生だと便所に落書きしてはいけないってのはちょっと人権侵害だと思うぞ
90:非決定性名無しさん
11/11/09 23:40:22.95
あんまさー
色んなやつがいるとか
能力重視だとか
言葉の魔法に囚われてるやつはいい加減ウザイから芯でほしい
中途の癖にほんとにそんなとこにこだわって会社探してるのかと
能力重視とかどうでもいい単語の前に査定方法とか聞けよｗ
評価基準と査定方法で給料も昇進も決まるんだから・・・・。
うちは能力重視だよっとでも言えばそれで満足なんか
つか色んなやつがいるってなんだｗ
色んなってなんだよｗ 色んなってｗ
居たらハッピーなのかよｗ
ローンで200万の指輪買わせといて結婚できねーってなんだよ！(怒）
91:非決定性名無しさん
11/11/09 23:42:04.16
こんな面白いやつがいる職場です。はい。
92:非決定性名無しさん
11/11/10 00:55:05.40
マーチが主力なのに、どんな学歴差別？
バブル以前なら高卒で終わってた奴か？
93:非決定性名無しさん
11/11/10 20:26:35.94
>>83
底辺過ぎて、現役の時に志望眼中になかったから、50に毛が生えた程度なんざ
知らのだわｗ すまんｗ
94:非決定性名無しさん
11/11/10 20:27:23.23
50に毛の生えたってちゃんと50以上って認識してるじゃん
95:非決定性名無しさん
11/11/10 20:27:49.92
>>84
それがワークスへ50＆毛が集まる理由だよｗ
君は社外に出てこそ正当な評価もらえるさ
96:非決定性名無しさん
11/11/10 20:29:51.44
>94
いわれて、ああ、そうなのかって思っただけだ。
知識ゼロから3ヶ月勉強すれば余裕で合格するような学校は大学としてどうなのかと
いう感じだ。
97:非決定性名無しさん
11/11/10 20:33:03.83
なんで脊髄反射で連投レスしてるの？かわいそうなの？
98:非決定性名無しさん
11/11/10 22:12:03.03
なんか変なのいるな。
彼は間違いなく社外のニートか学生だろう。
99:非決定性名無しさん
11/11/11 14:24:04.37
97の解説：脊髄反射と言う言葉を２ｃｈで使ってみたくなった年頃。
98の解説：元ニートか学生の底辺社員
100:非決定性名無しさん
11/11/11 15:54:30.96
ほんとに99みたいなのが社員の中にいるのか？
もしそうならちょっと面接受けるの考え直すんだが。
101:非決定性名無しさん
11/11/11 21:58:35.80
>100
好きにしろ
102:非決定性名無しさん
11/11/12 00:04:53.65
なんだかんだ返信くれるいいやつだな。
あおってみたけどそんな嫌いじゃないw
103:非決定性名無しさん
11/11/12 03:48:34.43
書類落ちの腹いせに参りましたとさ
104:非決定性名無しさん
11/11/12 09:06:27.02
なんでここの営業なりコンサルタントは営業先や顧客との会話でも高飛車な態度をとるの？完全に上から目線。
ビジネスマナーの基本すら知らない人が技術とか自社製品の知識だけ叩き込まれてる感じだよね？
会話とか聞いてて恥ずかしくなるわ…。電話で客を恫喝したり。
105:非決定性名無しさん
11/11/12 09:48:02.45
>>104
ノルマが厳しいんです
106:非決定性名無しさん
11/11/12 19:24:47.13
>104
高飛車なの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まぁ、、マッキンゼーより上のコンサルだと洗脳されてますから。
バカはマッキンゼーなんて会社知らないから信じちゃうんです。。許してあげてください。。
107:非決定性名無しさん
11/11/12 21:54:27.18
>>105
>>106
情報サンクス。
たぶんコンサルタントの人（？）が、製品について理解しきれてない人（導入する顧客側）に向かってキレ出してたよｗ
よっぽど自社製品に自信と誇りがあるんだね。まあ、そのへん含めて「洗脳済み」なのかな？ｗ
コンサルタントって肩書きになってるけど要は社内製品専門の導入設定支援みたいな位置づけ？ハードウェアスペックの相談したら管轄外みたいなこと言われたしｗ
なんか外野から言いたい放題でごめんね。次に接触する機会があればもっと仲良くしてみますｗ
108:非決定性名無しさん
11/11/13 07:30:56.61
自分で作業するコンサルは馬鹿かも？
客にやらせるのがコンサルの使命かも？
だからお前＝客がやれってことかも？
マッキンゼーIBM富士通あたりは下等だって洗脳は１年目にやってるかも？
109:非決定性名無しさん
11/11/13 19:40:04.88
洗脳カードはクロウズで毎回切ってないか？
さくらﾀﾝに回収してもらわにゃー
110:非決定性名無しさん
11/11/13 20:21:21.25
社外の人間だが・・・
洗脳かどうかはさておき、自社製品に自信を持ってるってのは
悪いことではないと思いますよ。
製品知識がきちんとついてないことや
顧客先に向かってキレてるってのは問題だと思うけどｗ
111:非決定性名無しさん
11/11/13 21:06:03.39
頭がいい奴は無駄に知識がなくてもコンサルできるからな
キレてるんじゃなくて、客を厳しく教育してやってんだって話じゃね？
112:非決定性名無しさん
11/11/13 22:34:25.80
>>104
ご迷惑おかけしました。この場を借りて陳謝いたします。
ただ、ここの教育は自社の製品知識もろくに覚えさせてませんけど？
113:非決定性名無しさん
11/11/14 02:41:36.19
>ただ、ここの教育は自社の製品知識もろくに覚えさせてませんけど？
わかって買ってんだからその分安けりゃいんだよ
金払うのは企業であって、その担当者じゃねえ
114:非決定性名無しさん
11/11/14 20:17:20.19
同期がWKMARCHばかりで吹いたｗｗｗｗｗｗ
和田大は卒業生が多すぎて溢れるって噂は本当だったんだな
115:非決定性名無しさん
11/11/14 21:55:07.97
安くなった分、不便になることは覚悟してても、導入コンサルが高飛車
だったり無能だったりすることまでは許容できないってことでしょ。
「おれたちはシステム投資コストを下げて経営者を喜ばせてるんだから、
ユーザー担当者の不満足は気にしない」っていう教育も洗脳。
上場も維持できない会社にROIなんて言われなくないね。
116:非決定性名無しさん
11/11/14 22:32:20.75
保険コンサル、夜景コンサル、最近出始めた有象無象の一つだな。ここのコンサルｗ
名前にだまされた単なるインストラクターだろ。
本来の経営コンサルとは全く違う事すら気づかないからある意味幸せかも
117:非決定性名無しさん
11/11/15 00:10:22.05
それくらい気づいてますよ。
僕らがボスコン、マッキンゼーより上な訳ないじゃないですか。
カンパニーインストラクターもストレス溜まるんで、時にはお客さんの前で笑顔を忘れてしまうだけですよ。
明日からは気をつけます。
118:非決定性名無しさん
11/11/15 03:54:50.82
ぐずぐず言うなら使うなよ
119:非決定性名無しさん
11/11/15 20:15:52.25
今まで、「安かろう悪かろう」で我慢してきたユーザー
も最早そう思っていない。
コンサル？（サポーター）レベルも地に落ちてるし、
ユーザーアンケートとか早急にやったほうが身のため
かな。
120:非決定性名無しさん
11/11/15 21:16:58.11
学歴は上がってるぞ
121:非決定性名無しさん
11/11/15 21:20:55.41
ここの製品が安いとかマジで言ってんのかよ
122:非決定性名無しさん
11/11/15 21:31:54.94
安くはないが、チープ
123:非決定性名無しさん
11/11/15 21:32:46.04
「嫌なら使うな」なんて言ってる余裕あるのかな？
春にはまたフレッシュな高給取りが何百人も入ってくるんでしょ。
124:非決定性名無しさん
11/11/15 21:40:27.14
ヒント：子会社に左遷
125:非決定性名無しさん
11/11/16 01:08:09.40
>>120
正確に言うと、上下に広がってるだけ。
>>121-122
御意。
>>123
いざとなったらリストラでばっさり切ればよろし。
人減らすことは、2つの企業理念にはすることではない！
向いてない人には去っていただいて、本当にこの会社に残り続けるべきクリティカルワーカーに
活躍の場を与えるべき！
とか言い出してもおかしくないんでね？
126:非決定性名無しさん
11/11/16 03:52:13.54
リストラは意地でもしないっしょ
子会社へ移動、永久に550万ってところが落としどころだとおもうよ
それにどんなに仕事が出来ないやつにだって出来る仕事は存在する
127:非決定性名無しさん
11/11/16 08:30:36.91
分社化とそれにともなう処遇見直し（550万以下への給与改定）
128:非決定性名無しさん
11/11/17 00:55:12.69
そうだね。向こう3年くらいはないだろうね。
129:非決定性名無しさん
11/11/17 01:04:12.98
つかうちの会社は会社都合での解雇０もリクルートするさいの強みの一つだからな
特に初任給が高いとワケアリ物件と思われる
そこで解雇０の実績値が強い武器になる
実際問題会社都合解雇０なんてほんとうかよって感じだけどな
トレーニーの総数を増やせないのもその辺が理由か
本来ならトレーニー相当であるべき人物がトレーニーを免れてるのは現場としては相当つらい
130:非決定性名無しさん
11/11/17 05:01:28.74
550万とか言ってるのは全員部外者なのがわかるｗ
131:非決定性名無しさん
11/11/17 07:33:45.55
一番下って510万じゃなかったか？研修中が550万で再査定で５１０～６００だった気がするんだが。
132:非決定性名無しさん
11/11/17 21:33:55.90
一番下は管理部いきたいってアドミンになった連中じゃないの
133:非決定性名無しさん
11/11/17 21:37:09.13
アドミンだと一気に２００万ぐらいまで下がるぞ？
そんなのありえんのか
134:非決定性名無しさん
11/11/18 01:31:57.33
下限は500、トレニは400弱、アドミは300。
一番コストパフォーマンスが高いのはどう見てもとれーにーだよなー
ちなみにね、解雇０を偽装することなんて簡単。
いかに「本人都合」に持ってくかが腕の見せ所。うちに限らずね。
135:非決定性名無しさん
11/11/18 02:01:43.18
それをいっちゃーおしまい
それを踏まえてもうちの解雇相当にあたるものがいまのところ低いのは強み
これからはどうやってクズを解雇していくがが至上の命題だな
そうじゃなかったらソニーの二の舞だ
136:非決定性名無しさん
11/11/18 02:07:31.91
ウィンウィン対談 牧野正幸さん 「人」以外は大事じゃないね
URLﾘﾝｸ(www.ewoman.co.jp)
ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ ｲｷﾃﾞｷﾈｰﾖ
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣ﾊﾗｲﾃ- ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ
. （ ´∀｀） 「人」以外は大事じゃないね ∧＿∧ 〃´⌒ヽ
. （ つ ⊂ ） ＼＿＿＿＿＿＿＿ （´∀｀ ,,）､ （ ＿ ；）
.） ） ） ○ ∧＿∧ ,, へ,, へ⊂）, ＿（∨ ∨ ）＿
（_＿）＿） ⊂ ´⌒つ´∀｀)つ （＿（＿_）_丿 し￣￣し
ﾀｯﾃ ﾗﾚﾈｰﾖ ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ
５年離職率ｘｘ％という事実
137:非決定性名無しさん
11/11/18 03:32:34.23
,.――-､
ヽ /￣￣￣｀ヽ、
| | （・）｡（･）|
| |＠＿,.--､_,>
ヽヽ＿＿＿ノ ○割チェンジしたらブラック呼ばわりされたでござる
の巻
138:非決定性名無しさん
11/11/18 22:28:03.73
＞例えばその時点で1万人の会社になっていたらね、そのうちの3,000人だけ残して、かなり規模の大きな、いわゆる一流企業としての道を目指す会社を、たとえば一つ
リストラ予告！
139:非決定性名無しさん
11/11/19 00:59:06.46
MBOするって言い出したときに3年で成果が出なかったらしかるべき対処をするみたいなこと言ってたじゃん。
これ、どう考えても引責辞任じゃなくてリストラ予告でしょ。
これまでの解雇相当が低かったのは事実だけど、3～５年後にどうなってるかはまた別の話だと思うべきだよね。
学生さんは、このことをよーく考えた上で入ってこいよー。
140:非決定性名無しさん
11/11/19 02:16:04.20
それでも役員報酬はアガル
141:非決定性名無しさん
11/11/19 03:05:42.51
覚えた手のROIとか連呼してる姿がステキ
142:非決定性名無しさん
11/11/19 10:49:29.10
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
こういうのが好きそうだな
143:非決定性名無しさん
11/11/19 20:24:16.53
事務職のKはエロサイトにでてるよ。
144:非決定性名無しさん
11/11/19 21:18:21.99
ここの会社は「ビジネストライアウト－breakthrough－」という選考会ありますよね？ほかの選考に比べて難しいでしょうか？
論理的な人ではないと落ちる可能性は高いでしょうか？
145:非決定性名無しさん
11/11/20 03:15:34.91
論理的な人でなかったらこの会社じゃなくてもどこでも落ちるんでご注意を。
ま、まぢれすするとこの会社の他の選考よりは若干難易度高めだよ。
146:非決定性名無しさん
11/11/20 07:09:50.87
先日、中途採用の筆記受けたんですけど、
結果って割と早く帰ってくるもんでしょうか？
通過率も多少気になるので、参考程度に教えていただけるとありがたいです。
147:非決定性名無しさん
11/11/21 03:39:50.28
論理的思考とかハッタリだから。
並みのマーチレベルの学生なら落ちない。
148:非決定性名無しさん
11/11/21 03:42:51.51
>>146
中途、あまりとってない、確率は低い。
現場との調整ないから、結果すぐ出る。
149:非決定性名無しさん
11/11/21 05:43:24.26
電波テロ装置の戦争(始)
エンジニアと参加願います公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250～700台数中国工作員3～7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索
150:非決定性名無しさん
11/11/21 07:03:24.66
>>147
論理的思考 ＝ ハッタリ
つまり、筆記ではそこまで人は落ちずに
同時提出の履歴書に比重を置いてるということでしょうか？
>>148
やはりすぐ結果出るのですね。
ありがとうございます。
仕事と転職活動を継続しながら、今週いっぱい待ってみます。
151:非決定性名無しさん
11/11/21 08:35:59.76
>>150
論理的思考とか念仏のように唱えてるだけで
そんな社員少ないし
あんな面接官でそれを判断する能力はないって意味ネ。
名無しだが同じ転職者としてここに入った人間としてアドバイスしておくと
こ こ は や め と け
以上。
152:非決定性名無しさん
11/11/21 08:39:19.68
いやただのテストだからこんな紙１枚で論理的思考を問うなんてお笑いだよって話
ペーパーやらせてるってことは第２新卒枠だろ？
１次の通過はほぼ筆記だよ
中途で第２新卒取る枠がほとんどないからペーパーで落としてからやっと選考開始の状態
偏差値換算で65ぐらい（正規分布で上位7％）
履歴書は地雷落としで参考に見られるかどうかぐらい
153:非決定性名無しさん
11/11/21 08:55:13.29
28歳前後で入ったけどペーパーあったけどなー
最新は知らねー
154:非決定性名無しさん
11/11/21 11:19:01.15
加藤Aさん
155:非決定性名無しさん
11/11/21 21:00:56.62
>>153
だから部外者なんだって
156:非決定性名無しさん
11/11/23 01:34:01.53
＞＞152
意味が分からないし事実と違う。社員だけど採用には関わったことない人？（≒イマイチな人？）
157:非決定性名無しさん
11/11/23 01:41:10.56
工作企業に依頼するとかえって目立つと学習したので手作業工作で空中戦
158:非決定性名無しさん
11/11/24 14:58:29.05
トライアウト採用って何ですか？
横文字ばっかでよく分からないこの会社の選考…。
159:非決定性名無しさん
11/11/25 06:11:55.75
それがゆとりというものだ
160:非決定性名無しさん
11/11/25 07:35:02.45
まぁもともとは野球でしか使われなかった造語だからな
161:非決定性名無しさん
11/11/26 13:30:31.84
ヤリマンＫ藤Ａ子
162:非決定性名無しさん
11/11/26 20:26:18.67
>>161
涙吹けよ童貞^ω＾
163:非決定性名無しさん
11/11/28 21:59:20.73
働きがいのある会社－ランキング堂々の2位
URLﾘﾝｸ(www.hatarakigai.info)
みなさん、働きがいだしてくださいよぉ～www
164:非決定性名無しさん
11/11/28 22:09:24.28
毎回今日みたいなのにしてくれると全部出席するお
165:非決定性名無しさん
11/11/28 23:22:22.71
正社員公募で契約社員だから気をつけろよ
いつか訴訟されるかもな ここ
166:非決定性名無しさん
11/11/29 00:13:34.41
>>165
お前ニートだろ
167:非決定性名無しさん
11/11/29 02:11:31.17
>>165
kwsk
168:非決定性名無しさん
11/11/29 09:19:01.10
昨日バックレたロンゲ野郎は下痢でもしたのかね？
169:非決定性名無しさん
11/11/29 21:21:39.02
>>167
ハラスメント防止規定の説明のあと減給するぞゴルァと脅すのが社風
170:非決定性名無しさん
11/11/30 00:10:17.46
>>165
いつからか契約社員じゃなくなったんじゃなかたけ？いまどーしてんだろか？
171:非決定性名無しさん
11/11/30 13:10:54.69
>>169
ﾎﾞﾙ"ｧ"だったと思う
172:非決定性名無しさん
11/11/30 22:04:21.08
>>166=98
お前、ニート使うの好きだなｗ
元ニートの現社員か？
よほど嬉しかったんだな かわいいよ。
173:非決定性名無しさん
11/12/01 00:33:14.34
マッキー可愛いよマッキー
174:非決定性名無しさん
11/12/01 01:01:49.53
マッツー飲んでばかりいないで仕事しろ
175:非決定性名無しさん
11/12/01 01:51:58.66
最近は社内恋愛症例に切り替えたの？若い子らが増えてずいぶんゆるーくなったもんよね
176:非決定性名無しさん
11/12/01 12:38:04.84
>>175
おっさんは若い子達の邪魔しないで黙って働いとけ
177:非決定性名無しさん
11/12/01 18:51:10.38
社内恋愛はしらんが社内結婚はすげー少ないよな
うちのラボはここ数年で3人若手が結婚したが全員大学のときから付き合ってる相手とかで超つまらん
スピーチもゼミの教授だし
178:非決定性名無しさん
11/12/01 21:06:01.64
社外結婚したら身元保証書1枚稼げるじゃないすか
179:非決定性名無しさん
11/12/02 21:27:17.77
離職率４０％超
ぶらっく
180:非決定性名無しさん
11/12/02 21:29:09.21
５年前から事務職女性社員の外見のレベルが落ちていると思うのは俺だけですか？
181:非決定性名無しさん
11/12/02 22:55:52.57
そろそろ色々はがれてきたか？
182:非決定性名無しさん
11/12/02 23:05:05.84
ゴールドマンサックス（笑）のように首が飛んでいます
183:非決定性名無しさん
11/12/02 23:26:11.09
３０こえて、態度の悪い婆化したアドとかは、いらんね
184:非決定性名無しさん
11/12/03 17:31:01.97
>>182
クビいんの？
185:非決定性名無しさん
11/12/03 17:55:25.87
ババア土民
186:非決定性名無しさん
11/12/03 18:00:46.92
どこの企業でも、自主退職に追い込むのが常套
187:非決定性名無しさん
11/12/03 18:22:06.99
最近掲示板で頑張ってる方がいらっしゃいますね
脳内ソースで
188:非決定性名無しさん
11/12/03 22:51:21.32
誰か187を解読してくれ。。俺にはわからないｗ
189:非決定性名無しさん
11/12/04 00:04:28.70
会社好きも会社嫌いも工作員もいるってことだな
190:非決定性名無しさん
11/12/04 00:46:00.87
>>187
部外者しかいないと何度言えば
191:非決定性名無しさん
11/12/04 11:15:00.52
URLﾘﾝｸ(bitway.cplaza.ne.jp)
ここに事務職のＡ.Ｋがでてるよw
192:非決定性名無しさん
11/12/04 12:38:37.78
>>191
釣り乙
193:非決定性名無しさん
11/12/04 17:29:53.76
事務職なんてないが？
194:非決定性名無しさん
11/12/04 18:43:58.75
部外者しかいないと何度言えば
195:非決定性名無しさん
11/12/05 12:19:11.89
今度は「部外者しかいない」攻撃か。
まあ次からあの手この手で。
196:非決定性名無しさん
11/12/05 21:39:59.67
>>195
仕方ない。
とにかく暇なやつしかいないんだよ。
俺もお前らも含めてな。
197:非決定性名無しさん
11/12/06 00:58:19.15
部外者と退職者と俺ぐらいだろうな、いるのは。
198:非決定性名無しさん
11/12/06 14:17:27.75
ワークスの社員って宗教じみてるな
信者のようだ
199:非決定性名無しさん
11/12/07 02:04:48.44
信者のように振舞ったほうが、文化に合う人材とみなされて高評価。
将軍様への忠誠みたいなもんですよ。
200:非決定性名無しさん
11/12/07 02:44:35.32
問題解決プログラムって結局不合格だったらクビなんですよね？
なのに最初から正社員として入社って言われたんだけどどーなんですか？
研修の成績が悪かったくらいでクビ切れんの？それとも最初から正社員って情報がウソ？
おせーて社員さん
201:非決定性名無しさん
11/12/07 12:16:20.24
法律上は試用期間の設定を企業は行うことが出来る
基本的にその期間内であれば企業はほとんどリスクなしに一方的に解雇できる
期間については法律に記載されてないがあまり長いのは喜ばしくない
よって社会通念上は3ヶ月か6ヶ月が基本とされる
しかし判例によって1年までは試用期間とみなす事が保証されている
つまり正社員採用であっても試用期間による採用から始まると採用前に告知されていれば
最長で1年の試用期間の上で正式採用が決められても文句は言えない
この際に何ヶ月間ときちんと正確な期間を告知されていない場合には当たらない
問プロはスケジュール（試用期間）が事前に告知されているので問題ない
202:非決定性名無しさん
11/12/07 12:22:15.00
なお追記だが
ほとんどリスクなしと書いたものの「解雇」であることには間違いなく
正統な解雇理由がない限りには行うことは法律上許されない
この解雇理由に成績の不良は含まれない
出社率、協調性をかく行為、業務上、勤務態度、経歴詐称などなど
でもまぁ事前に採用基準と不採用基準が通達されている以上、不服を申し立てるのは難しいね
なお本人の同意があれば試用期間の延長も可
203:非決定性名無しさん
11/12/07 12:35:01.85
門プロはスケジュール内に全ての工程をこなせば600
スケジュール延長で工程をこなせば500ちょい
それでにムリなら技術手当がなくなる
サボりまくってなければ普通にこなせる内容だから別に心配しなくていい
開発よりだからプログラミングできる奴と仲良くなっとけば余裕
204:非決定性名無しさん
11/12/07 23:35:17.85
>>203
お前嘘吐き過ぎ
205:非決定性名無しさん
11/12/08 00:35:08.04
リクグルは１万人化計画最優先だから
206:非決定性名無しさん
11/12/08 01:31:36.34
>>202-203
つまりは不合格だったらクビってのは、出社率、協調性をかく行為、業務上、勤務態度、経歴詐称などなど
に該当せず、成績不振を理由に解雇はNGってこと？
だとしたらほんとに最初っから正社員なの？
207:非決定性名無しさん
11/12/08 02:53:55.72
本来はNGだが現実的な話（主に裁判や労働基本監督署などからの勧告）ではまったく意味がない
なぜなら後だしの情報ではなく事前に示されててなおかつ合意のサインもしてるはず
あと「試用期間」は契約社員などではなくれっきとした正社員です
208:非決定性名無しさん
11/12/08 23:50:55.31
>>202
なお本人の同意があれば試用期間の延長も可
法的根拠無し
209:非決定性名無しさん
11/12/08 23:56:01.78
マッキーの言うところによると、非上場企業はコンプライアンスなんて関係ない（ｷﾘｯ
210:非決定性名無しさん
11/12/09 00:10:02.50
>>206
研修中の給料が高いからって
研修後に給料が決まるなんてのに釣られちゃダメだよ
211:非決定性名無しさん
11/12/09 03:29:48.45
>>208 直接的な条文はないが判例はあるぞ
といっても地裁の解釈だからコロコロ変わりそうだけど
つか試用期間の延長は本来は労働者側の権利なんだがなｗ
現時点で判断するなら不採用だが試用期間を延長して様子を見ることで改めて判断したいってケースに両者が合意して延長する
雇用者側の一方的な延長は一切認められないよ
特別の事由があれば出来るというが認められたケースもなければ具体的な自由が裁判所から示されたこともない
212:非決定性名無しさん
11/12/09 04:47:07.51
モンプロの奴らは泣き寝入り
213:非決定性名無しさん
11/12/09 21:47:32.41
家族手当出しても誰も感謝しないから、その分でクリクリ。
家族手当より安く済んでいい会社だと思われる。
小人だから相手の顔色をいつも伺う。
214:非決定性名無しさん
11/12/09 23:57:37.97
>>213
御社は品質を最優先にしているのではなかったのですか？
何だこの日本語は
215:非決定性名無しさん
11/12/10 00:02:58.08
また部外者か