11/10/10 03:04:33.31
>>66
そして、派遣の契約期限が切れると、誰一人延長更新して残るということはない。
しかし旧日立情報は、そんな自分達のことは棚に上げて、
「あんたらの派遣してくれた人たち、誰一人残ってくれないじゃないか！！それもどこかに正社員として
就職が決まったからなんていうんじゃなくて、日立情報が嫌だからっていう理由だそうじゃないか！！
お前らどんな教育してんだ！！日立情報が嫌だから契約切れたらそれでおしまいなんて、そんな杓子定規な
選択しか出来ない人間なんか派遣なんかされても困るんだよ！！全員契約延長して派遣先に残るようしっかり
教育しろゴルァ！！」
ってな感じで派遣会社に怒鳴り込む。
だから、次に派遣されてくる人材は、質・量ともに確実に前回を下回るか、あるいは日立情報を派遣先から
外す派遣会社(当然優秀な人材を抱えるまともな会社ほど、その傾向が強い)も。
それでも日立情報の強い息がかかったCSEなどは派遣してはくれるが、優秀な人材は日立情報へ派遣する前に
どんどん他所のまともな企業へ送ってしまうから、その残りカスばかり集まった湘南なんかは、
「動物園のサル山」
と呼ばれるだらけっぷり。
しかし、こんなサルどもでも余計な知能だけは一人前以上だから、会社の足元を見る知恵だけは働き、勤務中
居眠り・ゲーム・携帯・タバコ・おやつなど直ちに業務への影響が出ないような怠け行為は日常茶飯事。
自分達が怒られて辞めればえ、既に派遣業界から嫌われてる日立情報では自分達の後釜を即時用意出来ずその
せいで現場から人自体消え業務以前の問題になってしまうということだけは知っている、まさにサル知恵。