11/10/28 10:56:16.81
しかし、リストラ＝会社都合退職だから、それで辞める奴には退職金のほかにも手当てを
払わなきゃいけなくなる。
だから、辞める奴へ払うのは退職金だけにしたい会社としては、希望退職募集など絶対に
せず、従業員の嫌がることを次々にやってモチベーションを下げるのが先決！！
ただ、この方法の欠点は、会社が斬りたい人間ではなく斬りたくない方の人間が真っ先に
辞めてしまうことと、それに追従して辞めてく人間も多くなるから、もう辞めなくていい
と会社が思っても更に辞めてく者が後を絶たなくなり、結果として想定外の人員を失って
えらいことに･･･。