11/10/16 09:41:33.25
>>177
規則なんてものは設けずにある程度は放置しておけば、下っ端の風紀の乱れなど、許容範囲よりひどいものになることはない。
日立という企業は、そういう考えに至ることが出来ず、何かというと上から規則規則で縛りつけ管理しようとする。
だから社員の士気は上がらずむしろ低下し、優秀で規則を守れそうなやつほど、その規則規則を嫌って早期に会社を辞めていき、
かえって仕事放ったらかして遊び呆けられる場合よりもひどい状態に至る。
11/10/16 09:41:33.25
>>177
規則なんてものは設けずにある程度は放置しておけば、下っ端の風紀の乱れなど、許容範囲よりひどいものになることはない。
日立という企業は、そういう考えに至ることが出来ず、何かというと上から規則規則で縛りつけ管理しようとする。
だから社員の士気は上がらずむしろ低下し、優秀で規則を守れそうなやつほど、その規則規則を嫌って早期に会社を辞めていき、
かえって仕事放ったらかして遊び呆けられる場合よりもひどい状態に至る。