11/10/14 17:56:23.24
だよな。
並みの人間は乗り切れないよな。
何年か前から自殺者が出始めている。
事故扱いされたものもある。
無理しないように。
抱え込まずに回りに相談。
161:非決定性名無しさん
11/10/14 18:38:16.56
>>160
悪くなっているのは事実と思う。
でも、確率的に2-3人/年でも特に多くないのでは?
162:非決定性名無しさん
11/10/14 21:40:25.49
Fの残業青天井は有名だがNはどうなんだ?
163: ◆HISYSdnTFs
11/10/15 00:19:02.21
残り、23040S
164:非決定性名無しさん
11/10/15 01:54:41.83
中間管理職が仕事してない
上から言われたことを下に丸投げするだけ
あとは中間管理職同士で飲みに行って、自分たちの仲良しクラブを作ってる
役員なんかはお飾りでいいとして、部課長とかは一番働かなきゃならない階層だろうに
165:非決定性名無しさん
11/10/15 02:04:14.11
まあお前ら社畜は搾取される運命だから我慢しろ
166:非決定性名無しさん
11/10/15 12:25:45.12
>>164
部課長は部署間のパイプ作りも大事な仕事。
逆にドキュメント作成などの実務をしている管理職は失格。
本来の役員は金の使い道を判断する重要なポスト。うちはできてるかな?
できてりゃ、こんなざまになってないよな。
とにかく役員や管理職が異常に多いから、働いてもらいたくなる気持ちは分かる。
合併を機に思い切って削らないと下はたまんないよな。
管理職になりたければ、実績をあげてアピール。
あと、日々の素行、ヤル気も忘れずに。
例えば、朝少し早く来て、日経読んで、即スタートできるようにするとか。
評価するのは先ずは通常課長の役目だからね。
ヤル気のアピールは重要だよ。
間違っても、おれは管理職にはなりたくないがな。
167:非決定性名無しさん
11/10/15 14:12:48.66
保守部隊は別会社になるってほんと?
168:非決定性名無しさん
11/10/15 14:25:16.24
ソース
169:非決定性名無しさん
11/10/15 14:33:11.44
>>166
役員は合併で一時的に確かに多くなってるが、管理職が、異常に多いとは言えないなあ。三割ぐらいじゃなった?
あ、仕事をしない管理職が多いってこと?
だったら合ってるかも。w
170:非決定性名無しさん
11/10/15 16:11:46.27
違う、仕事のできない管理職が多いということ。そんなマヌケは、技師や主任に
降格させろだな。
171:非決定性名無しさん
11/10/15 16:46:59.06
安心して働ける職場環境すら出来ていない部だって実際あった。
そんなのは論外。
自分の身は自分で守れと言うなら、行政とかにチクっちまえ
172:非決定性名無しさん
11/10/15 16:50:20.58
日立系企業の管理職の多さは異常
まあ、最近は管理職で固定給なんだから馬車馬のように働けって感じで
夜間・休日・場所関係なく仕事している課長クラスは滅茶苦茶多いけど
あの姿を見ているととても管理職に成りたくはないと思う
部長クラス以上は何も仕事しないけどなw
まず無駄に多い部長以上をリストラするのが先だな!
173:非決定性名無しさん
11/10/15 17:22:12.17
課長一人に課員三人~五人が当たり前だからな
昔に比べて管理する項目が増えてるせいで管理職が増えてるみたいだけど
書類の回覧ルートもやたら長くなってるし、正直現場としてはたまらんわな
174: 忍法帖【Lv=6,xxxP】
11/10/15 18:00:43.32
とにかく前スレ使い切ろうぜ
175:非決定性名無しさん
11/10/15 19:22:27.30
無駄な手続きや仕組みが多すぎるから管理項目も増える
176:非決定性名無しさん
11/10/15 19:31:50.51
大体人の量と質云々の範疇を超えている作業量だ
エヌテーテーデータでさえ、そんな体たらくだしな、IT土方だよ
案外ITインフラ業界向けのソリューション考えた方が儲かるんじゃないか
177:非決定性名無しさん
11/10/15 22:04:13.95
まさに大企業病だな。
直接業務と間接業務どっちが多いか分からん。
ISOとか品証とかコンプとか、必要性も分かるが
そんなに手間かけなきゃいけないもんかね。
社員の士気が高ければそんなもん自然とできるがな。
人間のリストラも必要だが、余計な作業のリストラも必要。
このままだと、2~3年後には本当に赤字転落。
それとも上場して当面の資金を集めるつもりか?
ストックオプションでも導入すれば士気が上がるんじゃないか?
178:非決定性名無しさん
11/10/16 00:54:02.52
これでハイソルと合併したら、年商六千億円、従業員三万人弱になるのか
179: 忍法帖【Lv=9,xxxP】
11/10/16 00:56:59.19
這い剃るです。
合併したら身動きできなくなりそうw
180:非決定性名無しさん
11/10/16 09:41:33.25
>>177
規則なんてものは設けずにある程度は放置しておけば、下っ端の風紀の乱れなど、許容範囲よりひどいものになることはない。
日立という企業は、そういう考えに至ることが出来ず、何かというと上から規則規則で縛りつけ管理しようとする。
だから社員の士気は上がらずむしろ低下し、優秀で規則を守れそうなやつほど、その規則規則を嫌って早期に会社を辞めていき、
かえって仕事放ったらかして遊び呆けられる場合よりもひどい状態に至る。
181:非決定性名無しさん
11/10/16 09:47:09.05
>>180
粘着~、定職につけたのか??
182:非決定性名無しさん
11/10/16 10:21:06.93
規則をつくらないと
暇な人がいることが問題
それが業績になる
窓際の課長多い
183:非決定性名無しさん
11/10/16 10:31:13.60
>>182
何人も実在するんだねww
1日に20通くらい課員にメールをして
自分の考えなどを伝える人がいたよ・・。
時間中は用を足す暇もないくらい忙しいし、
残業しても時間がたりなくて読んでいなかったら、
「開封していない」と定時退社のその人に怒られたことがある。
開封チェックもひとりひとりできる時間があるのかーと思ったよ。
184:非決定性名無しさん
11/10/16 14:20:36.59
30過ぎ女の傾向まとめ
・「若く見える」という社交辞令を本気で信じる。ただの年増のくせに大人の女だと思っている。
・30過ぎても今は普通と言い張るが相手にされない。
・口癖は「今の30代はキレイ」 もちろん本人は当てはまってない。
・芸能人の名前を出し30過ぎてもきれいな人はいると言い張るが本人は範疇外。
・男性のなんでもない行動を好意と解釈したがる。面識のある男を全部独占したがり発狂する。
・自分より年下の美人に難癖をつける。年下男に恥ずかしげもなくがぶり寄り避けられる。
・陰口とあら探しと人の足をひっぱるのが好き。かなり非常識なのに本人は常識人のつもり。
・ありえないほど自己評価が高い。衰えているのに衰えていないとわめく。
・負け惜しみで自己フォロー。サバサバで自分に正直がモットーだが実はガサツで無神経。
こんなババアが電サに多数いる。
185:非決定性名無しさん
11/10/16 14:45:18.94
>>180
許容範囲超えても放置してる管理職をどうにかしないと
186:非決定性名無しさん
11/10/16 15:49:29.92
ほんっとに今時くだらねぇ~っていう規則がやたらとあって
それが日々増えてる
どこかの支社でミスやったからって、それを防止するためのだとかいって
まためんどくせ~チェック手順とか決めやがる。
元々決まってる手順も守らずにミスったのは、そいつの資質の問題なんだから
そんなもん新しく決めたって、それをまた守らなきゃ同じだろうが。
くだらねぇカスオヤジとそいつらに決め事増やさせれば、システムやソフトウエアの
品質が上がると思ってるアホウ経営者ども
無駄な仕事増やせば本来の仕事に手がまわらくなるって、かえって悪くなるだろうが
187:非決定性名無しさん
11/10/16 18:14:17.53
来年の4月に向けて、どう組織替えをするんだろうね?
188:非決定性名無しさん
11/10/16 19:08:39.39
ガラッと変わるんじゃないの?
189:非決定性名無しさん
11/10/16 19:26:59.20
早期希望退職ないかな
190:非決定性名無しさん
11/10/16 20:13:19.82
>>188
そんなことは分かってるので、具体的にだよ。
191:非決定性名無しさん
11/10/16 22:03:08.34
組織の話をここにいるガキどもに聞いても答えは出ないよ。
それ言っちゃおしまいか。
早期希望退職も、対象は給料の高い奴らだよ。
稼いでくれる年代をわざわざ退職金増額してまで
手放したりはしないだろう。
192:非決定性名無しさん
11/10/17 00:35:25.46
部員のおっさん達、居座ってないで早く辞めて欲しい
193:非決定性名無しさん
11/10/17 02:10:22.38
この10月の新任主任やばいな
頭弱すぎww
194:非決定性名無しさん
11/10/17 08:26:23.92
>192
誰かが背中を押さないと辞めるわけがない
早期退職制度が必要
195:非決定性名無しさん
11/10/17 13:02:17.32
しかし、バブル崩壊で斬られる人が出て問題になってからというもの、法律上それら退職を勧める会社の
行為は社員は拒否できるってこともニュースや新聞などでさんざん話題になってるから、希望退職で肩を
叩かれそうな連中ほど、わが身かわいさからそういう方面の勉強だけは一人前以上にしっかるやっている
ことだろう。
だから下手に上の連中が背中を押そうものなら、法律をタテに騒がれたり労基や共産党にタレ込まれたり
して厄介な問題と化すことは容易に想像がつく。
だから早期退職を募る場合、辞めたい人間が多そうな30代前半を下限としなければならず、結局人減らし
なんてものは会社の思い通りにはならない、だからHISYSもしばらくは人員削減に関しては身動きならない
んじゃないかな?
196:非決定性名無しさん
11/10/17 13:56:04.30
このまま泥船と一緒に沈むより、
早期希望退職である程度お金確保して辞める方が幸せ
年度内に人材派遣業な整理会社出来るみたいだしね
197:非決定性名無しさん
11/10/17 16:58:39.26
まずさーホントに必要な人員絞りこもうやITSSとか資格ではなく
198:非決定性名無しさん
11/10/17 17:47:17.12
>>197
まぁ、キミは必要ではない方の人員なわけですが…
199:非決定性名無しさん
11/10/17 18:27:50.74
>>196
テクノじゃなくて?
天下りの連中と客先駐在の技術者は別として、
事務員のおばちゃんがよくわからん・・
200:非決定性名無しさん
11/10/17 19:33:49.44
福島県郡山市にコンタクトセンターを作ってて、来年4月から運用開始って
言ってるけど、誰がそこで働くんだ?
ってか、なんで福島に・・・
201:非決定性名無しさん
11/10/17 20:46:56.29
放射能除去装置が完成したんだろうな。
202:非決定性名無しさん
11/10/17 20:48:40.68
ハロワで日立システムズテクのサービスの部品出荷の求人見つけたんだけど、
ここの仕事って立ち仕事?
203:非決定性名無しさん
11/10/17 21:21:39.23
>>200
政府の復興支援の要請に、親のHITACHIが安請け合いした為。
子供に拒否権はありません。
204:非決定性名無しさん
11/10/17 21:27:21.33
日情は悪くないけど、電サの質が悪いからな
205:非決定性名無しさん
11/10/17 21:33:33.03
日常乙
206:非決定性名無しさん
11/10/17 22:23:13.34
>>159
今更だが、電サでも残業規制あるぞ
部署によって時間は違うし、就業規則で明記されてもいないが。
NFの連中とかは10h、三田だと30h前後のはず。
それにプラスして代休取得率とかもチェックしてるところもある
同期の話だと、残業時間を抑えても代休一切取ってないと
代休取得率0%とかで晒し者にされるらしい。
残業しないように必死に仕事終わらせてるやつと
残業しまくって夜食の匂い撒き散らしながらちんたら仕事して代休するやつだと
同じ残業時間でも、取得率の違いで前者が吊るされ、後者はお手本になる謎バランス。
207:非決定性名無しさん
11/10/17 22:55:28.82
FsasというかF系は残業無限らしいな年間900時間という制限があるらしいが
あくまでも抑えろってだけでそれ以上することはザラらしい
一般社員の30歳でも残業次第では1000万いくっぽい
なんかおそろしいけどハードに働きたい人はエフサスか
208:非決定性名無しさん
11/10/17 22:57:44.16
>>200
福島かー、いいな。
週末は猪苗代湖でバス釣りとか
スキー場とかも近いし
209:非決定性名無しさん
11/10/17 23:07:07.90
>>207
正確にいうと推奨は840時間です
実際年間1000時間残業する人もいます
Fsasのいいところは1000時間残業してもしっかり残業代が出ます
30でも時々1000万円行く人いますがHISYSさんも同じじゃないですか?
金いらないから休み欲しくなるときはよくありますよね
まあ同じ運用保守会社として頑張っていきましょう
210:非決定性名無しさん
11/10/17 23:52:10.56
え、ええ、えふ・・・Fsasやっ!
Fsasがでたで~
211:非決定性名無しさん
11/10/17 23:56:17.85
残業バカみたいにやってるのは管理者が無能なんだからしっかり査定しろ
212:非決定性名無しさん
11/10/18 01:32:10.45
だよね
毎月50とか残業してる人の上長はペナルティーだよ
213:非決定性名無しさん
11/10/18 08:48:20.00
>>209
残業しないで定時でとっとと帰る者は、いくら仕事をきっちりこなしても、それは会社にいるということが嫌い
だから早く帰っちゃう、だからそいつは無能者。
定時まではタバコなどでちんたら仕事して定時後に残業してる者は、会社に居ることが好きだから遅くまで残って
いる、だからそいつは有能。
これが、日立グループにおける、社員の評価の基準です。
もちろん、そのような評価を下す経営陣や上層部は、優秀な奴は仕事を手際良く片付けるから早く帰ることや、遅く
まで残ってる奴は残業手当というものを目当てに定時内はちんたらやって定時後に何時間もかけて仕事して残業付け
ているってことは重々承知の上で、そういう評価を下しています。
214:非決定性名無しさん
11/10/18 08:50:40.48
>>213
>>209ではなく、>>206に訂正させていただきたく。
215:非決定性名無しさん
11/10/18 11:10:06.25
拝承
216:非決定性名無しさん
11/10/18 14:23:28.27
しなじーーーーーーーー!!!
217:非決定性名無しさん
11/10/18 16:14:51.70
全社コラボ!!!!!!
218:非決定性名無しさん
11/10/18 17:38:49.19
>>200
福島に作って地元の人を雇用するのなら復興支援になる。
今、三田にいる連中が行くのなら意味はないというか、ただのバカ。
センタ員に本気で怨まれるだろうね。
子供は絶対に連れて行っちゃダメ!
219:非決定性名無しさん
11/10/18 18:51:47.50
>>213
粘着の匂いw
220:非決定性名無しさん
11/10/18 22:24:37.36
書き込んでる時間帯見れば大体分かるわ
221:非決定性名無しさん
11/10/18 22:53:10.11
旧電サは新人の離職率ってどうだったの?
222:非決定性名無しさん
11/10/18 23:08:31.80
ペナルティーっつっても旧日情はできる人に仕事が集中しやすいから
中堅社員は残業多い
223:非決定性名無しさん
11/10/18 23:30:12.50
>>213
確かに電サでも遅くまで残ってるたけで無能な奴多いな。
何言ってるか分からない課長や主任が多い。
224:非決定性名無しさん
11/10/18 23:53:04.66
みんなもっと前向きに生きようよ。
一応、人も羨む超大企業だよ。
年収五百万円って、全世界の労働者の上位一%に入るらしいよ。
勝ち組だよ。
多分。
225:非決定性名無しさん
11/10/18 23:55:36.51
>>224
なぜ頭にスペースを入れるのか?
226:非決定性名無しさん
11/10/19 00:19:14.06
>>223
仕事が終わらなくて帰れないんだおーーーー(一般社員
227:非決定性名無しさん
11/10/19 00:46:32.67
お前ら文長いから最大5行でまとめろ!
228:非決定性名無しさん
11/10/19 00:49:41.65
>>227 かつ横は80カラム迄でお願いします。
229:非決定性名無しさん
11/10/19 01:28:48.39
旧日情の奴らレスなげーよw
230:非決定性名無しさん
11/10/19 03:10:59.84
>>200
この一環か?
日立製作所の中西宏明社長は18日、東日本大震災で被災した宮城、福島、岩手の
3県で、仙台市など十数カ所の地方自治体にスマートシティ(環境配慮型都市)
プロジェクトを提案していることを明らかにした。ロイターなどとのインタビューで語った。
中西社長は、日立はすでに東北地方では上下水道などのインフラを納めており、同地方では
「シェアがけっこう高い」と指摘、現地での実績を生かし、復興プロジェクトへの参画に
意欲を見せた。壊れたインフラを修理し元の状態に戻すだけではなく、「出来合いの
パッケージを持っていくのではなく、その都市ごとの問題点をえぐり出して解決しながら
提案していく」と述べた。
福島第一原子力発電所の事故収束作業については、想定外のことが起こらなくなってきており、
「きちんとした作業になってきた。まだまだやっていかなくてはならないことはあるが、
全体のやるべき作業が進んでいる」と説明した。
■欧州景気悪化、タイ洪水の影響
一方、欧州の景気悪化が与える影響については「今の決算にいきなり修正を加えるとか、
そういう話ではない」と述べた。ただ、ユーロ安のインパクトという意味では「材料(調達)の
ところにきている」といい、欧州経済の先行きは「楽観も悲観もできない」と話した。
また、今回は「リーマン・ショックのときとは全然違う。当時はお金の流れが止まる感じが
あったが、今回は血液が急に止まるという話ではない。実際、健全な国がけっこうある」との
見方を示した。
タイ洪水の影響については、冷蔵庫コンプレッサー生産工場や日立金属の子会社など計4社
5拠点が浸水するなどの直接の被害が出ているが、部品調達網(サプライチェーン)などの
影響も含めて「まだなんとも言えない、わからない」状況だという。現時点では「在庫で
もたせていて、一部は日本での代替生産で対応している」と語った。
URLリンク(jp.reuters.com)
231:非決定性名無しさん
11/10/19 04:17:51.76
日立の言うことも分かるが、その答えがコンタクトセンターの移転なら、勘違いも甚だしい。
もし、これが実現されるようなら、コンタクトセンターの上層部は能無しってことになる。
現場上がりの優秀な方達なので、そのような愚かなことにはならないと信じたい。
232:非決定性名無しさん
11/10/19 06:32:56.52
コンタクトセンタ移転じゃないしw
新設なんだけど
社内ならメール回ってるから
しってて当たり前w
おまいも粘着組合の奴だなww
233:非決定性名無しさん
11/10/19 08:29:32.96
>>232
あほか!んなこたわかっとるし、粘着じゃない。
新設っていっても人員は一部移転することになる。
それくらいわかるだろ?
おれが言いたいのは、何であえて危険な福島かということ。
それと、いまはサテライトと言いながら土地代も安いし、政府の助成もあるし、
将来的にメインになりそうな気もする。
行かされる人は子供連れて行っちゃだめ。
234:非決定性名無しさん
11/10/19 09:42:26.80
粘着ってほんとにまだいるのかよw
いるとしたら、クソだな
235:非決定性名無しさん
11/10/19 10:10:20.37
>>227,>>228
読解力の無さ丸出しwww
時間かけてよく読むってことが出来ないのなwww
236:非決定性名無しさん
11/10/19 13:19:42.47
ひまな奴は粘着くらいだろ
ふつーは時間かけて読む価値
ないの知ってる
さすが粘着だw
237:非決定性名無しさん
11/10/19 17:41:34.87
>>230
他人の痛みや苦しみをも金儲けに利用することしか考えてない、さすが日立!!
238:非決定性名無しさん
11/10/19 20:38:07.26
残業代くれ
239:非決定性名無しさん
11/10/19 21:25:43.27
必要な仕事をしたのなら何を言われようが自信を持ってつけよう。
どうしてもつけるなと上が言うなら「できません」と断ろう。
自分を実力以上に賢く見せようとするから無理が出る。
頭がおかしくなる前に意識を変えよう。
会社のために頭おかしくなっても会社も誰も助けてはくれないよ。
240:非決定性名無しさん
11/10/19 22:43:44.03
>>66
ホント派遣に丸投げだ…。詳しく書けないけど、就業開始二日めに週末四人入って来るから教育してとか、リーダーがいてサブリーダーのはずなのに、リ
ーダーは常駐せず、あなたが現場のリーダーとか言葉遊びというかごまかしというか・・・。
某部署立ち上げなのに、基本的な情報さえ収集、客との交渉も出来てなく俺は初日からキレまくり…。
241:非決定性名無しさん
11/10/19 23:48:12.56
所属してる下請け会社ごと辞める人大杉
242:非決定性名無しさん
11/10/20 00:14:45.25
住宅手当なくなんぞ、どうすんだ
243:非決定性名無しさん
11/10/20 00:53:06.66
??ホンマでつか?
244:非決定性名無しさん
11/10/20 00:56:09.33
てきとーなこと言うなよ
245:非決定性名無しさん
11/10/20 01:09:25.08
>>243
40歳以上、来年6月からな。
246:非決定性名無しさん
11/10/20 04:31:50.56
240は少し落ち着け
コ学生以下の文章になっているぞ
247:非決定性名無しさん
11/10/20 05:53:08.91
>>245
扶養手当なんぞもカットされそうだな。
業務手当ても、そのうちなくなるだろう。
従業員も増えたから、効果は絶大!
文句があるなら、どうぞお辞め下さい。ってか?
248:非決定性名無しさん
11/10/20 06:52:48.96
日情は定年まで、生計費補助だしてくれた。
40歳から0%ってなんだよ。
年齢制限が緩い日情に合わせてほしい。
249:非決定性名無しさん
11/10/20 07:47:07.46
まぁ、興奮するな
理不尽なんて日常茶飯事だろ
250:非決定性名無しさん
11/10/20 10:47:30.89
>>248
どうやら、会社にとって都合が良い方を取るのが、日立系同士での合併の基本方針みたいだな。
HINETと日立情報合併の時もそうだった。
・休出(割増賃金で8.0h以上勤務)のち代休取得(割増無しの平日賃金7.8hマイナス)で差額の分社員は儲かる
→休日振り替えで出勤日の賃金は一切割り増し無しつまり事実上の休出手当てカット
・業務に役立つ資格取得は会社の強制で取らないとブラックリスト扱いで上司が叩かれるが取れれば報奨金
が出る→会社が強制してるのに自己啓発=趣味つまり好きで社員が勝手にやってる遊びという扱いにして
報奨金廃止
いずれも、後者は日立情報がやっていたことだが、それを採用して前者を廃止にしたおかげで、HINETの古参
のうち妻子のいない技師以下の連中は、その旨味をつぶされたことを嫌ってどんどん辞めていった。
251:非決定性名無しさん
11/10/20 18:42:33.76
>>250
粘着~、定職にありつけたのか?
252:非決定性名無しさん
11/10/20 18:55:06.27
あと、家賃補助もらえる条件に「90分ウンヌン」とあるが、
会社から90分以上かかる所に住んでないともらえないって事?
年齢ではなく、級や基本給を元にして補助基準を作って欲しい。
253:250
11/10/20 20:28:58.00
全然関係ないけど
俺は両腕骨折で入院中に看護士さんに抜いてもらった事あるな
「両腕使えなくて溜まってるんでしょ?いいですよ」
と口と手で抜いてくれた
俺が「こんな事もするんですか?」と聞くと
「ええ、これも俺たちの仕事っスから」と答えてくれた
254:非決定性名無しさん
11/10/20 21:39:54.08
>>253
アーッて言って欲しかったんだねぇ。
気分はどうだったんだい?目覚めたか?
255:250
11/10/21 08:58:03.74
もう一つ全然関係ない話なんだけど、俺184、彼女154。
外では彼女は10~12センチのヒール履いてるから差は縮まるんだけど、家の中では全然違う。
たまに家の中で立ったままチューを迫られると
「顔が届いたらチューしてやるよ」と、意地悪してみる。
「意地悪!」と言いながらも懸命にピョンピョン跳ねてる彼女がむちゃくちゃかわいい・・・・・・・。
「もういいよーだ。チューなんて別にしたくないもん!」
と彼女がいじけたら抱き締めてチューをする。
その時の嬉しそうであり、色っぽくもある顔を見ると更に欲情→エッチ突入
交互にフェラしあって同時に口内発射
超幸せwwww
256:非決定性名無しさん
11/10/21 09:16:15.00
もっと金になる話しはねーのかよ!!おいっ!!(((o(*゚▽゚*)o)))
257:非決定性名無しさん
11/10/21 10:49:20.57
>文句があるなら、どうぞお辞め下さい。
日立情報に吸収されたHINETの部署の人間は、そう言われるまでもなくどんどん辞めて行った。
3~5年後どうなるか、今から楽しみだなwww
258:非決定性名無しさん
11/10/21 17:15:05.24
このご時勢に、さっさと辞めるような先の読めない無能な人財は要らん。
早く辞めてもらったほうがいい。
みみっちいことで文句たれる暇があったら真面目に仕事して昇格しなよ。
ある時点から、世の中の平均を大きく上回る待遇になるらしいぞ。
259:非決定性名無しさん
11/10/21 17:42:41.71
>>258
そんなこと言ってるが、お前自身も各種手当てカットされることになる、つまり今までと違って大損こくことは
確定的に明らかなんだよ。
お前の周りからホイホイ辞めてったら、残ったお前の負担増とてはかり知れないものになる、今まで自分がやらずに
人にやらせていれば済んだものまで全部自分でやらなきゃならなくなるんだぞ。
そんな状況に耐えられるのか?
260:非決定性名無しさん
11/10/21 17:45:43.26
新給与制度ひでーな
間取るんじゃなく下超えた(笑)
みんな来年からは上がりにくく下がりやすい地獄へようこそ(笑)
261:非決定性名無しさん
11/10/21 18:42:36.17
>>257
粘着~、定職にありつけたのか? 答えろよ会社を首になったダメ人間。
いつまでもHINETって言ってんじゃないw
262:非決定性名無しさん
11/10/21 19:12:30.30
新しい給与体系の案が回ってたけど、電サのE3、E1、P1の人間は
ボーナス下がるし、いいことない感じだわ。
ところで日情って5級からどのぐらいで課長になるの?
263:非決定性名無しさん
11/10/21 21:21:22.00
ったくよ、会社は大好きなシナジィ効果で儲けるじゃないのかよ
一般社員ばかりイジメやがって、あのメインフレームの
保守料であぐらかいていて何もしなかったオッサンたちが
会社を駄目にしたんだからそいつらに責任取らせろよ(怒
264:非決定性名無しさん
11/10/21 21:34:41.83
シナジー効果www
人件費抑制のことだったとは
265:非決定性名無しさん
11/10/21 22:02:27.64
>>259
おれを管理職と思ってるのか?その割りには失礼な口の利き方だなあ。
そんなんだから・・・
じゃあ、あえて一般論を言わせてもらうと、
担当者が減れば、その分を補充するだけ。
自分でやろうなんて発想自体が理解不能。
合併で業務が重複して人が余るし、外にも雇ってほしい優秀な人財が山ほどいる。
現状の雇用の実態は厳しいよ。一流大学出ても就職できない人はザラにいる。
君はもう辞めてしまって後悔しているのか?辞めたいと思っているのか?
前者のような気もするが、もし辞めてないのなら、少し待遇が悪くなろうが今は残った方が賢明だと思うよ。
>>260くらいに開き直ったほうがいい!
俺か?俺は働きが悪い割りに貰いすぎているので、思い切りカットされようが、
賞与が半分になろうが文句は言えないバカ社員だよ(笑)
266:非決定性名無しさん
11/10/21 22:12:58.57
>>264
上手い!
座布団1枚!
おいらもシナジー効果の餌食さ。
267:非決定性名無しさん
11/10/21 22:55:20.09
>>262
人それぞれだよ。上げるのは、課長だしね。
268:非決定性名無しさん
11/10/21 23:49:24.39
>>267
部長じゃないの?
269:非決定性名無しさん
11/10/22 00:11:42.38
旧電さでは基本は課長が決めてた。
それを部長が承認するという形。
部署によって部長の関与の度合いが違ってたがな。
270:非決定性名無しさん
11/10/22 02:28:05.06
>>262
新給与回ってた?
P1はともかく、下げるならE1E3より断然P2P3でしょ…
271:非決定性名無しさん
11/10/22 04:19:49.53
全部下がるから安心しろ
合併を機にリストラと給与ダウンが目的なんだから
272:非決定性名無しさん
11/10/22 05:04:56.96
>>269
元日立情報でも同じだね。基本的に評価するのは課長で、それを承認するのが部長だ。
273:非決定性名無しさん
11/10/22 05:27:41.83
結局のところ、課長(査定者)に気に入られないと昇給・昇格は無理w
274:非決定性名無しさん
11/10/22 11:12:06.90
所詮は人間。
公平な評価なんかできるわけがない。
付き合いがよいとか、気に入ったやつとか、感性が合うとかで判断されるだけ。
275:非決定性名無しさん
11/10/22 12:00:13.25
俺の友人は40代独身で8千万の貯金を貯めた。(年収950)
(最近は毎年500万貯金だそうだ)
俺はやっとこさ今月で6千万だ。
みんなはどうよ?
276:非決定性名無しさん
11/10/22 13:40:26.22
公務員みたいに、試験やって昇格するのが公平かもしれませんね。
277:非決定性名無しさん
11/10/22 15:22:49.01
>>275
30代でまだ年収950なんて遠く及ばない、っつーか40なっても達成できそうにないが
毎月ほぼ全額貯金して12月の賞与込みでようやく9000万。
8割は定期にぶっ込んで満期待ち。
でも異動命令出されて死にそう
ゴルフも飲みも少ない所だったのに次の場所はゴルフバカばかりだ
休日コンペ(笑)
278:非決定性名無しさん
11/10/22 19:03:56.02
とにかく無駄な決まり事ばかり増やすアホジジイの集団
無駄な事はなるべく減らして、本来やるべき仕事に労力を使えば
ミスも減りバグも減り品質も良くなってサポートやメンテナンス
のコストも減り客も喜び、いい事だらけなのに
実際は、誰かがミスすると何の役にも立たないアホな決まりを増やして
作業する人間の負担を増やして、それでいて残業はするな!
て、とにかく上から下までアホの集団
279:非決定性名無しさん
11/10/22 19:36:45.09
さて、本社スタッフは4月で半減。
余った人たちで新規開拓事業部結成か。
280:非決定性名無しさん
11/10/22 19:42:29.99
失敗だったと言われてる、成果主義を前面に押し出してる辺りが終わってる
281:非決定性名無しさん
11/10/22 20:15:58.26
実力・成果主義なんて、意図的に査定を下げて人件費を抑えることができる。
くだらん評価法だなw
282:非決定性名無しさん
11/10/22 20:28:04.44
ところでどのくらい人員削減するの?
283:非決定性名無しさん
11/10/22 20:45:30.68
聞いた話では子会社で切り捨て含めると3000人規模
福島のコンタクトセンターとかもそれ
大部分は人材派遣会社を作り
そこに異動させて会社ごとパージ
284:非決定性名無しさん
11/10/22 20:50:33.03
CSEは見逃してください
リストラマジ勘弁
285:非決定性名無しさん
11/10/22 21:09:41.02
フクシマは派遣現地調達でしょ
286:非決定性名無しさん
11/10/22 21:26:46.23
>>265
>担当者が減れば、その分を補充するだけ
会社が補充してくれなかったらどうする?
旧日立情報の場合、人が減ったからといって補充してくれないぞ。
だから負担増で抜け、残された者は負担増を嫌って辞め、の悪循環だったな。
ジリ貧になって、ようやく補充してくれても、正社員なんてものは補充されず派遣ばかり。
しかし、どうやら派遣を即戦力の中途と同じように考えていたようで、正社員と同じように扱った結果途中で抜けるか(派遣会社を辞める
という方法を使う者も多かったとのこと)契約切れたら更新してくれないかのどっちかという有様で、全然定着してくれなくなっちゃった
んだってさ。
で、日立情報はというと、自分達のことなど棚に上げて、派遣が定着しないことを派遣会社にクレームつけたそうな。
今や派遣業界では、日立情報は派遣先としては貧乏くじの最右翼扱いだ。
287:非決定性名無しさん
11/10/22 21:35:26.49
とりあえず20人現地調達らしいが、今後200人まで増員するらしい。
人が余っているのに、まるまる200人を新規で雇用するとは思えない。
当然、三田、東戸塚、関西のセンタからも、異動があるだろう。
どうして世界でも有数の危険地帯「福島」なのか?
風評だけでなく、実際に子供の甲状腺に異常が出始めているというのに。
コンタクトセンタのお偉いさんに説明してほしい。
288:非決定性名無しさん
11/10/22 21:35:53.96
>>283
辞意を表明した奴を、出世や賃金増で説得して、翻意した奴を飛ばすってことですね。
辞めようと思ってる奴に告ぐ。
部課長の説得、特に昇進や賃金増という言葉には一切耳を貸してはいけない、奴らにはそんな権限なんて無いんだから、弁舌巧みに
会社に残らせようとしてるだけですからね、自身の査定に響くから。
もし耳を貸して残っちゃったら、会社の総務系や人事系の上層部から、不満分子と判断されて飛ばされるのは火を見るより明らか。
飛ばされて任期が切れるまで我慢しても、その任期を延長され飛ばされっぱなしの繰り返しになるだけですから。
SPAにも事例が載ってたな、転職先の内定まで決まっていたが、上司の泣き落としに負けて残ったらそれをやられたっていうのが。
289:非決定性名無しさん
11/10/22 21:38:34.31
>>287
>どうして世界でも有数の危険地帯「福島」なのか?
>>288
290:非決定性名無しさん
11/10/22 22:04:21.40
重複部門はそのうちリストラだよなぁ
291:非決定性名無しさん
11/10/22 22:32:02.04
まず仕事してないおっさんを切って欲しい
292:非決定性名無しさん
11/10/22 22:50:06.00
いくつも案件抱えて忙しい人とロクに仕事してなくて暇な人の差が激しいね
293:非決定性名無しさん
11/10/22 22:51:12.09
また粘着が湧いてきたなwww
294:非決定性名無しさん
11/10/22 22:54:23.86
俺30歳の6級技師。
役割給265000+住宅家族手当60000なんだけど、
これ減るのか?
295:非決定性名無しさん
11/10/22 23:18:35.45
戦場にまで慰めてくれる婦女を連れて行かないと戦えない軟弱日本兵(笑) 今度戦争するときは母親同伴にしたらどうですかw
スレリンク(liveplus板)
296:非決定性名無しさん
11/10/22 23:21:25.29
>また粘着が湧いてきたなwww
粘着してるのはお前だろ
気持ち悪い奴だな
297:非決定性名無しさん
11/10/22 23:22:50.32
>>286>>288
粘着~、定職にありつけたのかw
会社を首になって何年になるんだ?
会社にいる時もダメ、それで首になった~、首になったから定職にありつけない。
定職にありつけないから、このスレに粘着してるんだろう。
粘着の人生はオワタwww
298:非決定性名無しさん
11/10/22 23:31:34.65
旧日立情報の生計費補助ってうらやましい。
電サだと共働き持ち家の場合は一銭も手当出ないけど、
日立情報の生計費手当の基準だと4万くらい出るからな。
299:非決定性名無しさん
11/10/22 23:34:42.75
合併前の2社それぞれの社員数合計と
合併後の社員数合わないんだが
3000人もどこいったの?
300:非決定性名無しさん
11/10/22 23:56:37.62
>>287
異動いやがって自主退職ふえるからだろ
会社都合退社は色々面倒らしいし
301:非決定性名無しさん
11/10/23 00:13:48.29
>>294
6級の技師って多いの?
電サだと普通はP2(5級)で技師になるのが普通だけど。
302:非決定性名無しさん
11/10/23 00:53:37.02
>>300
ただ、有能な者ほど危険を察知する能力もまた高く決断も早いから、ボンクラどもが迷ってる間にとっとと辞めてしまうだろうな。
303:非決定性名無しさん
11/10/23 01:44:40.22
>>280
成果主義プッ
会社の成果:電サ単体では会社が成り立たず、日情との合併
304:非決定性名無しさん
11/10/23 01:49:08.90
>>240だけど月曜日から溝の口で、課長に先々週から何度も仕事環境チェックしなくて大丈夫ですか?派遣社員ですが土日出
社しましょうか?と確認していてチェックしているから問題ないと言われてかなり不安ではあったが昨日まで来た。
昨日帰り際に再度聞いたら、この期に及んで知らない、分からないと・・・・。
私出社拒否して良いですか?
305:非決定性名無しさん
11/10/23 01:49:33.48
新規則案の給与欄にはっきり、昇給上限さげて上がりにくくしましたとか
今までの電サは基礎給で安定を重視してきたが
働かざるもの食うべからずの観点から
より強い成果主義とか
書いてることがブラック企業でワロタ
306:非決定性名無しさん
11/10/23 01:52:47.14
>>304
会社は喜んで契約解除してくれるんじゃね
いま協力会社とは強要に近い発注額削減要請してるし
契約社員や派遣は次々契約解除してるし
307:非決定性名無しさん
11/10/23 02:13:14.57
>>306
ヘルプデスク立ち上げで、月曜日も問い合わせの電話あるだろうけど、CTIシステムの確認も調整もしていないようだから、
実際に月曜日に行って何も準備されていなかったら、メンバー全員で職場放棄で帰っていいよね?www
308:非決定性名無しさん
11/10/23 02:21:55.80
>>305
組合のエライ人がそんなこと言っててワラタ
309:非決定性名無しさん
11/10/23 02:45:00.72
これからどんどん締め上げが来るんだろうな
まあ、わかっていたことだけどさ
310:非決定性名無しさん
11/10/23 08:02:37.52
まあ、手当てが減ろうが、自己都合退職はお勧めできない。
福島異動は拒否したほうがいい。
退職金はホント少ないよ。10年働いて100から150くらいじゃない?
おまけに、再就職は厳しいよ。
せいぜいブラック企業の営業でこき使われることに・・・。
311:非決定性名無しさん
11/10/23 09:55:03.26
若手でも昇給幅小さいよな。
成果主義といっても、高く評価されてもそれほど給料上がらないし。
知り合いの学生にもおすすめできないのが痛い
312:非決定性名無しさん
11/10/23 10:29:56.41
>>307
よし、やっちまえ。
313:非決定性名無しさん
11/10/23 10:39:25.46
>>312
うん、他のメンバーがやらなくても、俺は職場放棄して帰るよ。これだけ確認お願いしていて何もされていなかったら仕事
にならんし、話にならん。
就業開始2日目にも、こんなんでは職場放棄して帰りますよ!と怒鳴ったし。初日からメンバー皆でメール確認出来るようメ
ールアカウントお願いしていてもわかんない!とか言ってるし。
314:非決定性名無しさん
11/10/23 10:42:56.30
>>313
特定しました
315:非決定性名無しさん
11/10/23 10:46:31.36
>>314
特定されてもいいやね。続ける気ないし
316:非決定性名無しさん
11/10/23 11:11:59.76
>>313
職場放棄って手段しか取れないのが痛い。
いかにも仕事を与えてもらってるという
感覚がやだ。
自分たちでやれることはやろうとかないの?
こう言うと「それは自分の仕事ではありません」とか言っちゃうんだよな。
317:非決定性名無しさん
11/10/23 12:07:53.76
>>240,304
前にも同じようなこと書いたが
もう少し日本語の勉強をした方がいいんじゃないか?
出社拒否してもいいからせめて改行箇所と文節の区切りくらい見直してくれよ
318:非決定性名無しさん
11/10/23 12:10:12.64
>>316
職場放棄はネタで書いているのでそんなマジになられてもwww
何度も何度も確認して、では当日特に問題なくと言う話が金曜日なってからわかんない、知らないだからね。
月曜日、メンバーだけ行かされて環境チェックしていた筈の課長と本来リーダーであるはずの社員も来ないのでね。まぁ仕
事出来ない環境だったとしても出来る限りの事はするけどね。
まぁいい加減さというか危機感の無さに呆れていると言う事ですわwww
319:非決定性名無しさん
11/10/23 12:12:22.61
外部からの派遣ならやれることにも限界があるだろ。
てか、それぞれに責任範囲というものもあるだろうし。
小学生相手のアホな説教みたいなこと、偉そうに語るなよ。w
320:非決定性名無しさん
11/10/23 12:19:16.43
消耗品が偉そうに語ってるが、それで何か変わると思ってんの?
プロパーだって似たような状況なんだから、黙って溝の口行ってろ。
321:非決定性名無しさん
11/10/23 12:22:07.42
結局、プロパーでもオレは何もできないアホです。
て自慢したいだけなのかよ。
322:非決定性名無しさん
11/10/23 12:43:34.44
>>318
確かに危機感はない。
323:非決定性名無しさん
11/10/23 12:54:06.65
>>320
プロパーだけど何も出来ません、痛いところ突かれたけど派遣なんて消耗品だし黙ってろ、身内の悪口いうなよ~って事で
よろしくて?
324: ◆HISYSdnTFs
11/10/23 13:18:05.03
なんか、荒んでる。
325:非決定性名無しさん
11/10/23 13:26:06.61
派遣が火病を起こした模様
326:非決定性名無しさん
11/10/23 13:27:51.71
どっちも屑なんだから喧嘩するなよ
327:非決定性名無しさん
11/10/23 14:15:13.88
結局派遣はとか屑だからでごまかしですねwww。
所詮身内だから悔しかったのですね。ごめんなちゃいwww
328:非決定性名無しさん
11/10/23 14:41:13.26
まあまあ、そう腐るなよ。
10人以上の派遣さんと1年以上仕事をしたことがある俺から言わせてもらうと、
どちらかというと派遣の方が場数を踏んできていることもあり、仕事覚えるのも早いし要領もいい。
ただ、嫌になったら、突然来なくなったりすることも確かにあるがな・・・。
今回は、プロパーに余裕が無かったようだが、暫くしたら目を覚ますので、できることからやって頂戴。
まあ、とりあえず出社してれば給料は貰える訳だし、全員でボイコットなんてのは
お互いの今後のためにも良くない。ここはちょっと我慢して大人になってください。
329:非決定性名無しさん
11/10/23 14:44:15.37
派遣使うと質落ちる
開発だけじゃなく運用の質も落ちる
ちゃんと教えないから彼らも理解してない
330:非決定性名無しさん
11/10/23 14:49:14.63
派遣の離職について下請けにクレームつけるのは間抜けのやることだけどねw
331:非決定性名無しさん
11/10/23 14:54:25.16
>>328
ベンチャーで何から何までやってたので、こうぬるいのに耐えられないのだが、まぁ一応契約書に判を押した責任はあるの
で、契約期間内は何があろうと職務を全うするけどね。
まぁ課長に関しては、他のリーダーと話した時に、いつもこんな感じで丸投げだと言ってたので目覚めるかどうかwww
332:非決定性名無しさん
11/10/23 15:41:09.04
ある支社では、派遣が退場する時に、使ってたPCのディスクを
密かにフォーマットしておく
というのがデフォになってました ww
333:非決定性名無しさん
11/10/23 15:47:49.29
>>316
>自分たちでやれることはやろうとかないの?
下っ端連中にそれをやられるのは、成果が出ようが出まいが面白くないというのが、課長以上の連中の本音。
334:非決定性名無しさん
11/10/23 15:50:31.10
>>328
>派遣の方が場数を踏んできていることもあり、仕事覚えるのも早いし要領もいい。
だからと言って、中途採用の即戦力と同じと勘違いして正社員並みの仕事をさせ責任まで負わせたりするから、
>嫌になったら、突然来なくなったりする
ってことになってしまう。
そして、次からは能力的にはそいつに及ばないのをよこされるか、派遣会社が日立情報自体を派遣先から除外。
335:非決定性名無しさん
11/10/23 15:53:53.89
過去に派遣で来たことがあった人に対し、部課長自らオファーのTELをしたところ、
「お前なんかの下でこき使われるくらいなら、バイトやワーキングプアや無職で稼げなくても
その方がマシじゃヴォケぇ!!」
と丁重にお断りされたなんて話もあったっけ。
336:非決定性名無しさん
11/10/23 16:33:41.09
>>335
粘着の話はどうでもいい
337:非決定性名無しさん
11/10/23 16:59:28.23
できる奴をここに派遣するより金融系ユー子で長く働かせた方が利益になる
増員でさらに売上自体も上がる
ここの派遣単価安いから
338:非決定性名無しさん
11/10/23 17:11:32.70
>>337
頑張ってね!
339:非決定性名無しさん
11/10/23 18:18:25.07
>>336
訳:うわー、こんなのまともに読まれたらこの会社での派遣の実情バレバレだよ。
文章の稚拙さでも強調しながら叩いて、ねらーどもが読む気無くすように仕向けないと、新しいのが入ってこなく
なっちゃうじゃん。
340:非決定性名無しさん
11/10/23 19:04:56.68
>>339
くだらん粘着の妄想はイラン
341:非決定性名無しさん
11/10/23 20:09:22.05
粘着と自称派遣の改行パターンが同じだな。
入社二、三年目の新人よりは派遣のが使い勝手がいいのは同意。
うちの部署じゃ、7割くらいが派遣が作成したツールを使って
残り3割は各人が少し手を加えたもので仕事回してた。
なのに新卒シーズンが来る度に新人受け入れて派遣から切るもんだから
人的リソースが不足して主任→ベテラン担当の順に倒れていった。
課長?毎日定時退勤してたよ。電車止まってる時以外は。
来年何人新人来るのか知らんが、うちに来るのはもうやめてくれ。
342:非決定性名無しさん
11/10/23 20:39:25.07
>>341
その新人をなんとか使えるようにするのがお前の仕事だろ
343:非決定性名無しさん
11/10/23 20:49:48.21
職場放棄(笑)
344:非決定性名無しさん
11/10/23 21:13:59.54
得意技:丸投げ
345:非決定性名無しさん
11/10/23 23:45:08.56
新しい給与体系などの話って、公開されているのか?
346:非決定性名無しさん
11/10/23 23:53:01.99
>>342
人的リソースが不足している時点でこっちも余裕ないんだわ
派遣に頼んでた仕事を別の担当と分担してこなしつつ
一期前の新人と今期の新人を2人見るとかマジキツイ
どっちも単独で客先に出すには危ないから目が離せないし
かといって残業させるわけにもいかないしな。
顧客は減ってないのにメイン担当者が減るってのは勘弁してつかーさい。
主任&主任間近の担当にヘルプ頼もうにも既に彼らも顔色真っ青だし。
347:非決定性名無しさん
11/10/24 00:19:38.25
>>346
だから単独で客先に出せるように育てろって話。
すぐには無理だとしても
348:非決定性名無しさん
11/10/24 00:35:12.14
ここの人たちって、何か皆切羽詰った顔してない?。打ち合わせとかでもヘラヘラ笑ってる
だけなんだけど、その笑い方がなんか引きつってるというか。
あと、全体的に目が濁ってるというかなぁ、虚ろな目をしてるよね。ちょっと精神的にあれなのかな?
って思ったけど、全体的にそうなんだよね。
社風なのかな。陰気な社風というか。見てて気の毒になることあるよ(笑)。
349:非決定性名無しさん
11/10/24 01:03:38.09
>>348
文章から察するにお前もまともな人間じゃないから心配するな
350:非決定性名無しさん
11/10/24 01:04:18.63
>>347
そこは努力はしてるよ
流石にそこで手抜いたらアウトだし
とはいえ年単位で育てなきゃいけない連中よりも先に
週単位で死にそうになってる主任、中堅辺りが倒れそうなのがなー
年末まで一人も離脱しないことを祈るしかねーわ
351:非決定性名無しさん
11/10/24 01:05:36.91
348は定期的に現れるイタイ子
352:非決定性名無しさん
11/10/24 01:14:52.96
課長職はピンキリはっきりしてるけれど、
主任職はほぼピンですねw
40前後が一番酷くて判断力もなければ担当レベルの仕事さえ出来ていない
353:非決定性名無しさん
11/10/24 01:18:59.43
公共の奴らって取れもしない案件で残業しまくりでムダなのに態度でかいよ
何も生み出してないことに早く気づいて
354:非決定性名無しさん
11/10/24 01:20:52.88
>>350
まだ人入るだけマシ
うちなんて仕事増えるばかりで人増えない
355:非決定性名無しさん
11/10/24 01:57:54.14
>>354
それ派遣だけのチームでも同じっすよ
誰が抜けるかハラ探り合ってる状態
356:非決定性名無しさん
11/10/24 02:18:53.15
20代後半て正念場だよね
この会社に限ったことじゃないけど
357:非決定性名無しさん
11/10/24 02:40:52.18
新人だけど、>>297みたいな文章しか作れない低脳の下で働きたくねーわ
粘着と同レベル
358:非決定性名無しさん
11/10/24 03:40:57.12
>>355
まだ主任が倒れそうになるほど頑張ってくれるから裏山
うちは役立たないのに残業も多くて何してるのか理解不能
359:非決定性名無しさん
11/10/24 10:40:09.01
>>357
文章が長過ぎとか言って読まないなんてのは、課長失格ですからね。
360:非決定性名無しさん
11/10/24 12:09:00.12
伝えたい事をまず簡潔に書き
続いて根拠をかけって教えられなかったか?
361:非決定性名無しさん
11/10/24 13:14:07.57
読まないのは馬鹿だけど書き直し指示出来ないのはもっと馬鹿
362:非決定性名無しさん
11/10/24 15:00:16.23
>>352
ピンって優れてるってことだが
文脈的に意味間違えてるよな。
>>353
ひどい時は公共の案件を他の事業部に丸投げしてるからな
363:非決定性名無しさん
11/10/24 16:46:18.28
あー ここきつかった
社員はいい人多かったし聞けばちゃんと答えてくれるんだけど
人減らしすぎだろー
まわらねーよー
て感じ
364:非決定性名無しさん
11/10/24 18:43:36.33
新しい給与体系見たんだが、該当の級のレンジより下だった。
級が下げられるのか、移行給がマイナス扱いになるのか
どっちだ?
365:非決定性名無しさん
11/10/24 19:09:59.93
>>357
さすが新人!! バカだね行間を読めだよ。
366:非決定性名無しさん
11/10/24 20:24:53.97
自分の仕事のできなさにがっかりだわ。
どうやったらうまくできるんだろ。
367:非決定性名無しさん
11/10/24 20:32:05.55
>>366
そんな時もあるよ!
次いこ、次!!
368:非決定性名無しさん
11/10/24 20:54:56.83
>>365
この文章を読んで行間に突っ込むとか馬鹿だろ
それ以前にお前は相手の言いたいことを読み取るの苦手だろ
相手が新人だからなんて見苦しい言い訳は聞かねーぞ
369:非決定性名無しさん
11/10/24 21:15:36.43
リストラはトイレで化粧直ししてばっかりの事務オバさまからしてほしい
370:非決定性名無しさん
11/10/24 21:17:46.23
>>367
ありがとうρ(・・、)
がんばります。
371:非決定性名無しさん
11/10/24 21:30:41.50
旧日常だけど、主任職以上の職印が日立文化で赤になったんだよね
それは正直どうでもいいんだけどさ
上司が、今日からは気持ちと能力を課長職にまで引き上げろって言うんだよね
権限も給料も主任職のままなのに、お前は何を言っているんだと。。。。
372:非決定性名無しさん
11/10/24 21:47:22.97
>>368
釣られるなよ。
>>357は、新人と言うより粘着剤の匂いがプンプンだよ。大体新人があんな書き込みに喰い付かないよね
内容が内容だから。本当に新人なら大馬鹿ですよ。そんな新人はとっととやめてください。
373:非決定性名無しさん
11/10/24 21:50:39.47
>>365
あなたの書く設計書や報告書も行間に含みを持たせた、故障の元凶だったりしてね
374:非決定性名無しさん
11/10/24 21:54:02.75
粘着粘着言ってる人が延々と粘着してるのはよくわかる
375:非決定性名無しさん
11/10/24 21:58:40.93
都合の悪い書き込みは全部粘着だと言っておけばOKと思ってる奴
376:非決定性名無しさん
11/10/24 22:12:04.06
元電サの人で組合があって良かったと思ったことは何ですか?
入社以来組合活動をしたことがないので、組合があるとどん
感じか分かりません。
377:非決定性名無しさん
11/10/24 22:46:05.25
給与の話回って来てないような
378:非決定性名無しさん
11/10/24 22:47:34.09
社長と役員たちとお話する機会が増えるので
顔が売れて組合引退した後に出世する人が多い
379:非決定性名無しさん
11/10/24 23:34:20.43
>>376
会社と本気で闘争する気のない組合なんていらない。
しかも時間給の3時間分が月に組合費として取られるんだけど
月で最大6000円も。はっきりいっていらない。
380:非決定性名無しさん
11/10/24 23:38:01.97
旧日情って
何か【中途採用で前の会社から仕事とってこないと首!】の雰囲気だな
あれもこれもできます
これからこういう受注をとります
今期中に??億受注獲得します
ボロがでるぜよ
うさんくさい・・・・
381:非決定性名無しさん
11/10/24 23:51:44.15
>>378
そして、組合上がりの使えない奴という肩書もつきます
382:非決定性名無しさん
11/10/24 23:52:01.12
>>377
電サには回ってきてるよ
組合の会報で
383:sage
11/10/24 23:53:36.09
組合費→5000円取られる
出張手当→付近地とかなくなる
住宅手当→なくなる
こりゃきついわ・・・
電サ側の業務手当てはどうすんのかね。
384:非決定性名無しさん
11/10/25 00:23:38.60
>>376
1つ挙げると、サビ残が皆無なのは組合の力が効いてるからだそうです
385:非決定性名無しさん
11/10/25 00:32:28.87
>>378
なんで組合幹部が、役員と仲良くなるのかと。
逆だろ
386:非決定性名無しさん
11/10/25 01:05:57.00
なんだそりゃw
387:非決定性名無しさん
11/10/25 01:11:10.01
なんだかんだ言いつつ、頑張っちゃうお前ら好きだぜ。
おやすみ
388:非決定性名無しさん
11/10/25 04:55:09.53
新給与みた
手取りかなり減りそう
こんな制度にしか出来ないなら
組合いらない 是非参加を任意制に
してほしい
こんな組合に金払っていられるかよ
389:非決定性名無しさん
11/10/25 06:02:58.00
正式決定か?
そうでなければ、組合員なんだから反対すべき。
おりあいつかなければ、スト権行使だってできる。
給与は賞与と違って、なかなか変えられないから
やれるだけのことはやったほうがいいぞ。
390:非決定性名無しさん
11/10/25 08:42:14.30
俺なんて糞薄給なのに…
391:非決定性名無しさん
11/10/25 09:32:19.89
合併して良かったことないの?
392:非決定性名無しさん
11/10/25 09:34:04.91
>>374
何せ書き直し指示も出来ないクセにギャーギャー騒ぐだけだもんな。
393:非決定性名無しさん
11/10/25 09:40:04.19
>>391
少なくとも、旧電サにとっては何一つないでしょう。
各種手当てカットで、まず最優秀といえる下っ端はどんどん消えていくだろうな。
394:非決定性名無しさん
11/10/25 09:50:17.71
職場放棄と暴れていた、派遣の者ですが、監視していて特定され契約打ち切りとなりました。
皆様暖かいお言葉有り難うwww
395:非決定性名無しさん
11/10/25 11:41:28.02
ここは負のオーラがプンプンだな
396:非決定性名無しさん
11/10/25 12:40:46.13
だって日立の子会社だもの
397:非決定性名無しさん
11/10/25 13:50:33.59
旧日情の技師になりたての人は6月で大きく昇給するの?
そうじゃなきゃ、来年技師になる人と給与逆転してしまうよ?
例えレンジにのっかるように昇給でも、今年技師になった人と来年技師になる人は給与レンジ一緒?
てか、今まで45k貰ってた生計費補助は0円に?
398:非決定性名無しさん
11/10/25 14:52:08.59
生活費補助は0
来年技師や主任なる人は
昇給上限が下がるので安心してダウン
399:非決定性名無しさん
11/10/25 15:00:42.56
まぁ合併なんてそんなものw
下の金減らして上の利権を維持延命万歳
400:非決定性名無しさん
11/10/25 15:21:06.68
糞すぎる
401:非決定性名無しさん
11/10/25 15:52:44.58
>396
日立の子会社じゃねえよ
だだのグループ会社だ
まだ、子会社の方がましじゃね?
402:非決定性名無しさん
11/10/25 17:09:22.92
日立の完全子会社だろ
403:非決定性名無しさん
11/10/25 17:18:38.17
SI以外の他の系列会社の方が待遇いいんだろうな
404:非決定性名無しさん
11/10/25 17:52:47.51
>>401
どこをどう見ても百%完全子会社です
全部言わせんなよ恥ずかしい
405:非決定性名無しさん
11/10/25 19:32:15.21
>401
何で上場廃止したのかな~
アホやな
406:非決定性名無しさん
11/10/25 20:26:46.09
>>401
こんなバカがまだいたのか
407:非決定性名無しさん
11/10/25 20:49:19.95
なんだか、みんな不満溜まってるな。
次回のマインドサーベイの結果が楽しみだな。
組合がだめなら、これ使うしかない。
408:非決定性名無しさん
11/10/25 20:52:00.84
月収3~4万ダウンか...
副業するしかないな。
409:非決定性名無しさん
11/10/25 20:58:26.75
ボーナスもダウンだしな
手当ても減って、経年昇給も昇格も廃止
今後は上司のゴマスリとゴルフ接待が重要です
査定は全て上司のさじ加減
実績?だって案件指示するのも許可するのも上司だぜ
勝手に仕事はできんだろ?
410:非決定性名無しさん
11/10/25 21:09:21.93
>>407
法改正で法定健診にするらしいね
411:非決定性名無しさん
11/10/25 21:43:02.98
>>409
資格取れば?
412:非決定性名無しさん
11/10/25 22:01:55.37
さURLリンク(kamome.2ch.net)あHisysかFsasかNFか
どれかに入社しなければならないとなったら"今"ならどれを選ぶ?
413:非決定性名無しさん
11/10/25 22:05:18.63
何かをドラックして書き込んでしまった…
414:非決定性名無しさん
11/10/25 22:12:04.36
素朴な疑問で申し訳ないが
賃金改定でだいぶ厳しいけど、ストライキっていう方向はありえないのかね
あっ、でも御用組合だから無理か…
415:非決定性名無しさん
11/10/25 22:34:33.33
溝の口オフィスって、お爺さんばっかり
入居してる他の会社に比べて人口密度高すぎだろ
ジジ捨て山かやっぱり
416:非決定性名無しさん
11/10/25 22:42:15.02
溝の口って
人口密度高くてトイレがしょぼいから超不便
おじいちゃん多いからあちこちに小便こぼしてるし・・・
まったくKSP選んだバカって誰?何考えてるの?
賃料だけなら福島にでも行けば
417:非決定性名無しさん
11/10/25 22:48:58.62
当社の辞書にESという言葉はありません キリッ
418:非決定性名無しさん
11/10/25 22:53:13.81
当社は役員満足度が重要です
CSもESも関係有りません
どんなに業績悪く、現場の人員や経費を削っても
役員専用高級車は止めません
419:非決定性名無しさん
11/10/25 22:57:33.70
たしかに社内でESって言葉聞いたこと無いなあ
420:非決定性名無しさん
11/10/25 23:00:39.75
働かないし部下を叱るだけの年寄り多すぎ
421:非決定性名無しさん
11/10/25 23:02:15.44
組合の役員が会社に同調してどうするのよ
422:非決定性名無しさん
11/10/25 23:08:09.07
KSPは長閑でいいね
長閑が会社にいいことかは知らんが
423:非決定性名無しさん
11/10/25 23:27:40.37
ESが無いのは総務系のサービスレベルの低さでも分かる
424:非決定性名無しさん
11/10/25 23:41:15.33
>>407
あんなの社員のガス抜きなだけだろw
425:非決定性名無しさん
11/10/25 23:53:55.39
インフラエンジニアとかはいいよな
引く手あまたで転職できて
運用系はどうしようもねーわ
426:非決定性名無しさん
11/10/25 23:58:18.15
次の転職先探している同僚が何人もいる。
427:非決定性名無しさん
11/10/26 00:03:59.44
毎日毎日大量のゴミメールが送られてくる。
が、大量のゴミの中にも目を通しておいた方がいいのが
たま~に混じってるので無視するわけにもいかず
とりあえず一通りは軽く目を通すが、時間とエネルギーの無駄だ。
どうでもいい内容のメールをやたらめったら送りまくり
エロい爺共の中で「こんな無駄な事は止めろ」とか言う奴はいないのか
ホントにくだらないアホの集まり
428:非決定性名無しさん
11/10/26 00:20:55.36
よしお前ら全員特定した
429:非決定性名無しさん
11/10/26 00:37:58.93
シナジー(^・^)/~
430:非決定性名無しさん
11/10/26 00:56:35.27
今と同じ条件以上で転職できる人なんてスキルのある一部の人たちだけだよ・・・
431:非決定性名無しさん
11/10/26 01:51:30.98
シナジー(^・^)/~ シナジー(^・^)/~
432:非決定性名無しさん
11/10/26 08:15:51.08
>>411
お前馬鹿だな
「資格はとって当たり前」の制度
ないと「下がるだけ」って気づけよ(笑)
433:非決定性名無しさん
11/10/26 08:51:26.67
>>432
>「資格はとって当たり前」の制度
どこにそんなこと書いてたんだ?
それでも資格取ってマシになるなら、取っとけばいいのでは
434:非決定性名無しさん
11/10/26 11:20:23.66
説明まわってきてるだろ
各等級ごとに、今まで以上の前提資格要求
主任や技師以上はまずPM関連の指定資格がないと
減給どころか降格もある
他、それぞれの等級ごとに色々要求資格がある模様
今までみたいに基本情報だけあればいいみたいな
甘い制度じゃないぞ
一応取得猶予期間は与えられる模様
435:非決定性名無しさん
11/10/26 11:20:27.02
>>433
頭が悪そうなレスをどうも
資格を取ったら出世出来るなんて、どんだけ夢見がちなお年頃なんだよw
現実はゴルフと飲み会でどれだけ上司に気に入られるかだよ
今回の改訂で転職検討している人達が増えた増えた
436:非決定性名無しさん
11/10/26 12:10:58.60
だいたい何が恐ろしいって
あの新制度案をスタートに
会社と協議するんだぜ(笑)
当然正式制度は案よりもダウンする可能性もあるわけで
あと資格の話はマジだよ
特にPM試験は以前は課長以上で必須であったのが
今回社長の鳴り物入りで主任以上に波及
他ベンダー資格や試験の促進で
担当レベルも必要資格が増える
最低でも基本情報にJP1プロフェッショナル
あとSEはOracleかSAPかVMwareって感じらしい
これらは前提資格としてないとマイナス査定されるだけ
=あって当たり前
ひどいと等級ダウン
437:非決定性名無しさん
11/10/26 12:24:24.95
業績評価面談やったことのない派遣かコ学生辺りかね。
主任などへの昇格の際に必要な指定資格もそうだが
目標設定面談とかでチャレンジ目標にランクA資格を○個取得云々と書く場合が一番分かりやすい。
○個取れなかったらB。取れたらA。だが、○個以上はいくら取ってもAのまま。
案件における目標達成みたいに、決してSにはならない。
理由は432と434辺りが言う通り。
取って当たり前のものをいくら取っても評価しようがないという点と
取得した資格に対応した業務で実績を残さなければ意味がないってだけ。
今後は等級ごとの前提条件も絞られるわけだし
今まで以上に「取って当たり前。一時金出してやるだけありがたく思え。」という流れが強まるよ。
あと、一時金もらえるのは確かに「マシ」になるけど。
新人なら標準報酬月額の査定時期にかからないタイミングで取っとけ。
保険料諸々が跳ね上がって一時金もらわない方がマシだった、なんてことになるからな。
438:非決定性名無しさん
11/10/26 12:25:17.52
次の状況だとどれを選択しますか?
年に一度の試験日、昨年は試験当日急な顧客対応(自分と相棒にしかできない)が入りやむなく相棒に試験に行かせ自分は顧客対応に励みました。
今年も同様の状況になりましたが、残念なことに相棒は昨年試験に落ちてしまい今年も受験予定です。
今年試験に受からないと自分も相棒も給与が30%カットされることがきまっています。
顧客システムはその日に対応しないと多くの利用者に影響がでそうです。
(1)相棒に試験に行かせ自分が顧客対応をする。
(2)今年は相棒に顧客対応をしてもらい自分が試験に行く。
(3)顧客に事情を説明し対応日を1日ずらしてもらう。
(4)その他 (記入欄)
439:非決定性名無しさん
11/10/26 12:33:02.92
(4)
2年連続で同様の事例を招く二人が恐ろしく低脳なので
資格取っても顧客対応しても給料カット。
そして事例検討会にあげられ他の社員に無駄な勉強会をさせる羽目になる。
440:非決定性名無しさん
11/10/26 12:34:40.20
急な対応が入る時点で落ち穂行き
441:非決定性名無しさん
11/10/26 16:19:02.67
おれ自慢じゃないが、運転免許しか持ってないし、
くその役にも立たない資格を時間かけて取る気も無い。
でもって降格されるのか~。
責任なくなってラッキーかも。
収入は減るが、空いた時間で副業でもしたほうがいいな。
442:非決定性名無しさん
11/10/26 16:26:45.74
整理用子会社か福島コンタクトセンターか
海外行き乙
443:非決定性名無しさん
11/10/26 16:42:59.53
どこに行くのかな?
子会社でのんびりお茶するのもいいし、福島で喜多方ラーメンもいい。
海外だと中国かな、で中華料理も良し。アジア系は接待も半端ないらしい。
あー楽しみ。
444:非決定性名無しさん
11/10/26 17:23:18.68
くその役にも立たない資格を
時間かけなきゃ取れない時点で脳味噌がアンラッキーちゃんだな。
つか事業部ごとに違うのかもしれないが
新人から課長辺りまで含めて期だか年だかに最低一個は資格取るって通達なかったっけ?
445:非決定性名無しさん
11/10/26 17:48:04.15
意味の無い勉強は嫌いなんだよ。
それなりのレベルの資格を取ろうとすると、それなりの時間かけなきゃとれない。
船舶4級とか、漢字検定じゃないからね。
通達?
そんなお手紙はヤギが食べた。
頑張ってたくさん資格とって、出世して頂戴!!
446:非決定性名無しさん
11/10/26 17:57:14.25
前に書かれていたけどビジ法とか無意味なのは止めろよな
447:非決定性名無しさん
11/10/26 18:27:17.35
>>445
JP1エンジニアとかITパスすら並べられず
船舶四級とか漢字検定とか並べる辺り、無能さが際立つね。
高卒CEですかね。
意味のない勉強は嫌い(キリッ
なんて今時の中学生でも言わんだろうに。
素直に「バカだから三回以上落ちるの確実で自費受験したくないよー」と言えばいいのに
どんどん無能さ晒しちゃって・・・
448:非決定性名無しさん
11/10/26 18:36:09.15
PMP、高度情報処理、OracleやLPIC、Microsoftと
それなりのTOEIC点数があるが、マイナス査定はされ
ないとしても、プラスはないだろうなぁ。合併していいこと
ってあまりないような。
449:非決定性名無しさん
11/10/26 18:53:25.11
元電サの人は、高卒が多そうなので試験勉強が大変そうですね。
450:非決定性名無しさん
11/10/26 19:43:52.02
infosys:情報システム[レス削除]
スレリンク(saku板:19番)
451:非決定性名無しさん
11/10/26 19:46:06.16
資格取る時間を副業に費やしたほうが充実した人生を送れるかも
iphoneとかandroidのアプリ作って売ろうかな
452:非決定性名無しさん
11/10/26 20:11:41.64
執行役クラスならMBA、役員なら自分の専攻分野でPh.Drぐらいとっておかないとね。
453:非決定性名無しさん
11/10/26 20:37:54.52
楽天は英語できない役員は2年後にクビと宣言したらしいが...
グローバルを掲げるこの会社も当然それくらいやるよな
454:非決定性名無しさん
11/10/26 21:08:19.74
ここは仕事ができないor人間関係築くのが下手or人としておかしいとこがある
そんな奴の溜まり場ってことでいいの?
完全に信用はしてないけど、一つの意見として聞く位の感じでいいのかな
455:非決定性名無しさん
11/10/26 21:10:05.39
>>447
まあ、そう興奮するなよ。
君のことを悪く言ったつもりはないが、何か気に障ったかな?
コ学で立派な資格をとったのかな、それとも頑張って立派な資格をとったばかりだったのかな?
資格自体を否定してる訳ではないので誤解なきようにね。
俺は一度しかない人生の貴重な時間を資格取るためには使いたくないだけ。
資格は取りたい人が取ればいいと思っている。業務に必要な資格は自ずと取るよ。
おれのことをバカと言うのは構わないが、「高卒CEですかね」というのはあまりにも無神経過ぎるよ。
全高卒CEを敵に回すつもりか?
おれは高卒の人にもCEの人にも世話になりっぱなしなので、君の発言は許せないね。
反省して土下座しときな。
君は自分のことを有能と思ってるみたいだけど、有能なやつはこんなところで遊んでない。
仕事するか、合コンにでも行って人生経験積みなよ。
>>451
そう思う。
おれはアプリ作る能力無いからガテン系かな?
時間は有意義に使いましょう。
456:非決定性名無しさん
11/10/26 21:16:27.45
書き込みが陰湿すぎ
457:非決定性名無しさん
11/10/26 21:20:01.19
派遣にマル投げするのに資格なんかいるのか?
欝でリタイヤした社員の後釜に外部から派遣を連れてきて
その社員が担当してた顧客をそのままマル投げして終わり。
ややこしい資格より、こういうのを平然とできる面の皮の厚さの方が
金になる会社だろ
458:非決定性名無しさん
11/10/26 21:23:55.81
>>454
所詮、にちゃんだからね。
暇人とか、リアルでは上手くコミュニケーションできない人が、
能書きたれたりするところ。
中には有益な情報もあるのけど、所詮2ch!
459:非決定性名無しさん
11/10/26 21:30:46.24
>>457
丸投げするのにも資格が必要です。
・丸投げパスポート
・丸投げ技術者
・丸投げスペシャリスト
・丸投げマネージャ
・丸投げコーディネータ
・丸投げストラテジスト など
頑張って取得しようぜ。
460:非決定性名無しさん
11/10/26 21:32:12.61
粘着はもう書きこまなくていいから
同じ事ばっかり書いてるし
461:非決定性名無しさん
11/10/26 21:33:57.34
>>459
丸投げスペシャリスト格好いい
462:非決定性名無しさん
11/10/26 21:38:34.82
おれは今度、丸投げマネージャに挑戦する。
前回は午後の小論文で落ちた。
463:非決定性名無しさん
11/10/26 21:44:23.58
>455
「資格」は、意味がない。しかし「勉強」には意味がある。
んで、「資格」は手っ取り早い目標だから、俺は 資格はありと思ってる。
もし、455が、この業界に居るのにふさわしい知識を身につけた上で、
資格を受けに行く時間がもったいないからあえて取らないなら「あり」だと
思うけど、基礎理論も知らずに、日々の仕事をこなすだけの知識で働いてる
ならうすっぺらい奴だなと思う。
電気理論を知った上で、ハード保守をすると、客との話しに厚みが出る。
ネットワークの動きを理解したうえで、お客様報告ができれば話に説得力が
ある。
C言語を理解した上で、UNIXを触れば、プログラム動作が見える。
上の意味がわからないなら、勉強不足だよ。この業界で働くからには
基礎理論は知っておこうぜ。資格はとらなくてもね。
464:非決定性名無しさん
11/10/26 21:57:29.44
公共の部署ってどーなの?
465:非決定性名無しさん
11/10/26 22:03:29.14
>>463
どうもどうも。
全くそのとおりだと思う。
業務に必要な基礎技術や最新の技術動向などはウォッチし、
業務に取り入れるべきだと思う。
正直なところ、昇格のために無理やり取らされた資格があって、
どうみても業務で使わないものだったことから、資格取得に疑問を持っているだけなんだ。
だから、必要な技術・知識は書籍、新聞などから得るのが効率的かと思っている。
466:非決定性名無しさん
11/10/26 22:05:54.03
顧客業務の知識も持った方がいいよ。
極端な話、お客の受け売りでも構わない。
「あ、こいつは俺たちの業界・業務を知ってる」と思わせると、対顧客という意味では強いよ。
社内で受けるかどうかは知らんけど。
467:非決定性名無しさん
11/10/26 22:17:01.63
>>455
何か勘違いしてる子が顔真っ赤にしちゃって。
資格の話から全高卒CEの話にすり替え、人が自己紹介したわけでもないのに
有能だのなんだのと謎のプロファイリング。果ては人生経験云々の間抜けなお言葉。
自分の無知を晒したあとの対処法としては、典型的過ぎだなー。
しかも資格と知識の取得の時間に比べて
有意義な時間の使い方が合コンだの副業探しくらいしか浮かばないなんてなぁ・・・。
463の言う通り、本当にぺらっぺらだな。
468:非決定性名無しさん
11/10/26 22:17:07.21
ついでに、こういうのを読むと、弊社の鬱陶しいぐらいのセキュリティ対策も多少の意味はあるのかなと思えるね。
2011.10.25 22:04
衆院のサーバーが不正アクセスを受けていた問題で、衆院事務局は被害が発覚した8月に、管理委託先のNTT東日本から
「日常の事案とは違う」と警告を受けていたにもかかわらず、利用者の衆院議員らに対し、25日になって初めて注意喚起した。
不正アクセスは25日の朝日新聞報道で明らかになったが、当初衆院議院運営委員会庶務小委の松野頼久委員長は
記者団に「記事のような事実は確認されていない」と説明した。しかし、衆院広報室は同日夕になって、8月に不正アクセスが
あったことを明らかにするなど説明が二転三転した。
衆院情報化推進室の加藤祐一室長によると、議員や職員への貸与パソコンがウイルスに感染する例はよくあり、事務局には
昨年10月からの1年間に、「ウイルスに感染した可能性がある」との相談が106件寄せられた。
通常はパソコン内のウイルス除去で対処しているが、今回のケースは「サーバーへの不正アクセス」という重大事態だった。
しかもウイルスは感染先となった議員パソコンに組み込まれた防御ソフトも突破していた。
このため9月初旬に調査会社に依頼したが、25日現在調査結果は出ていないという。加藤室長は、「調査は業者に丸投げ
しており、具体的なことはわからない」と答えた。
加藤室長は「情報流出は確認されていない」と説明するが「感染したパソコンが中国からアクセスを強いられた」との情報もある。
事態を重く見た民主党の輿石東幹事長は25日の党常任幹事会で「国の危機管理に直結する問題だ」と指摘し、党内に
調査チームを作ることを決めた。自民党の石原伸晃幹事長も25日の記者会見で「徹底的な究明を行うべきだ」と述べた。
ソース:
URLリンク(sankei.jp.msn.com)
469:非決定性名無しさん
11/10/26 22:17:34.25
URLリンク(www.jiji.com)
24時間待機は過重労働だってよ
470:非決定性名無しさん
11/10/26 22:20:26.33
資格取得に疑問を持つ、とかバカじゃねーの
学生感覚が抜けてないんだな
471:非決定性名無しさん
11/10/26 22:20:47.48
>>466
そうだね。
いまは対顧客の仕事ではないが、いつ配置転換されてもおかしくない。
そのときは、お客様の業務も勉強しないとね。
更に、業務の課題なんかも見えて、的を得た提案ができるのがベストだね。
カンブリアかなんかでやってたが、トップセールスっていうのは顧客が気付いていない課題を
顧客より先に探して持ってくるそうだ。
キーエンス(センサーのメーカー)もそういうやり方で高収益を上げている。
参考にさせてもらいます。
472:非決定性名無しさん
11/10/26 22:21:50.59
効率的という単語を使いながら2chで戯れる哲学者集団
これが日立システムズの新しい形です
473:非決定性名無しさん
11/10/26 22:26:51.29
>>471
漏れの経験から言うと「他社さんではこんな事例がありますが」と言う話だと、お客に受けがいい。
もちろん、守秘義務は守った上での話だけれどね。
何が正しいかなんて実のところ誰にもわからない。
でも、同業他社で先行事例があるという事だと、やはりそれに頼りたくなるのが人情だから。
しかも実際に開発し、運用した経験があるとくれば、お客的にはすごく安心するみたいね。
その内に、こちらから提案する前に「○○が課題になってるんだけど、他の会社ではどうよ?」なんて相談がきたりするようになるよ。
474:非決定性名無しさん
11/10/26 22:29:50.49
>どうみても業務で使わないものだったことから、資格取得に疑問を持っているだけなんだ。
>>顧客が気付いていない課題を顧客より先に探して持ってくるそうだ。
前者の疑問を後者が解決してくれる可能性はどうして思い浮かばないんだ
屁理屈的ではあるが、この業界での資格なんてその時役に立たなくっても
どこかで役立つ可能性があるから取るもので
その場その場で取ってくなんてのが一番非効率っすよ
>必要な技術・知識は書籍、新聞などから得るのが効率的かと思っている。
>>カンブリアかなんかでやってたが
ソースがテレビっすか
475:非決定性名無しさん
11/10/26 22:30:09.06
>>471
>的を得た
www
476:非決定性名無しさん
11/10/26 22:32:21.27
>>467
しつこいな。
そんなんじゃモテ期がこないぞ。
興奮状態でのしょーもない能書きたれてる暇があったら、高卒とCEさんに土下座しときなさい。
自称有能なおまえさんに付き合ってる時間がもったいない。
まあ、同じ会社なんだから、あいさつはしとくよ。
おやすみ。
477:非決定性名無しさん
11/10/26 22:33:11.86
>>455
>業務に必要な資格は自ずと取るよ。
www
478:非決定性名無しさん
11/10/26 22:34:49.34
URLリンク(www.youtube.com)
479:非決定性名無しさん
11/10/26 22:36:09.22
日本語をまともに使えないカンブリア人は
旧電サと旧日情のどっち出身?
480:非決定性名無しさん
11/10/26 22:40:41.40
>>473
ありがとうございます。参考になります。
確かに実績があるとか枯れた技術とかは安心するよね。
>>474
せっぱつまらないと力が出ないタイプなもので・・・
あとテレビもばかにできないよ。
カンブリアの話書いたけど、一度見てみなよ。
成功企業のトップがノウハウをさらけ出してるからさ。
俺的にはすごい参考になるし、毎回感動する。
481:非決定性名無しさん
11/10/26 22:50:34.78
トイレの個室いつも埋まってる
482:非決定性名無しさん
11/10/26 22:50:56.65
出演企業をヨイショしてるだけの番組
派遣会社の社長がきたときもヨイショ
その後、派遣問題が表面化したら手のひら返したように批判
過去に出演して倒産してる会社もあるし説得力ないね
483:433
11/10/26 22:58:59.89
>>435
>資格を取ったら出世出来るなんて、どんだけ夢見がちなお年頃なんだよw
俺は少し評価が上がると思ってるだけ。
437もそう言ってるし(w
で、誰がやっても同じみたいな仕事内容で、
資格とるのも上司と仲良くやるの面倒で、
評価を上げろというのは甘いだろと言いたいだけ。
評価する側の立場でものを考えろ
どうでもいいがコ学生ではない。
484:非決定性名無しさん
11/10/26 23:10:09.41
日立システムズって、昔のHSASの呼び方ぱくつても、レベルが低いのは誤魔化せないぜ
485:非決定性名無しさん
11/10/26 23:34:18.53
公的資格も民間資格もろくに取れない馬鹿は
どうにかしてくれ
486:非決定性名無しさん
11/10/26 23:42:28.20
管理職も担当もやるべき仕事か考えろ
今までやってきたからとか、前例が無いからとか
公務員みたいなこと言ってんじゃねーよ
487:非決定性名無しさん
11/10/26 23:44:48.55
粋がってるくせに部下のために
身銭も切れないしょぼい上司
488:非決定性名無しさん
11/10/26 23:47:11.59
チームの飲み会で1000円しか出さなかった部長に絶句
489:非決定性名無しさん
11/10/26 23:49:47.92
>>459
・丸投げコーディネータ
・丸投げストラテジスト は、ある意味凄いと思うw
490:非決定性名無しさん
11/10/27 00:07:51.49
マルナゲ
491:非決定性名無しさん
11/10/27 01:25:47.04
保養所ゴルフツアーに新人が連れてこられてかわいそうだった
ゴルフバーで覚えて3ヶ月目の新人が打つ度に部課長が揃ってアドバイスごっこ
他の連中は皆それに巻き込まれないようにコース周って
結果発表の時にはぐったりした新人がいたの思い出したわ・・
同期の主任が下手なフリして一生懸命その輪に入っていって助けてたが
俺にはそんな度胸も勇気もなかった。
すまねぇ
492:非決定性名無しさん
11/10/27 02:18:54.06
>>488
部長にも生活があるんだよー
493:非決定性名無しさん
11/10/27 02:24:07.45
お前ら文章長過ぎ
長いだけじゃなく陰湿で冗長なんだよ
チラシの裏じゃねーぞ
494:非決定性名無しさん
11/10/27 02:45:39.92
えっ
495:非決定性名無しさん
11/10/27 04:31:25.83
中野剛志先生がTPP賛成論者の詭弁を全滅させたようです
URLリンク(www.youtube.com)
URLリンク(www.youtube.com)
中野先生が敗北宣言、暗殺される?
日本が米国の植民地に。すでに99%手遅れか?
URLリンク(www.nicovideo.jp)
テレビ・新聞にだまされるな。
気づいたら、
「my日本」で検索
496:非決定性名無しさん
11/10/27 04:33:12.64
粘着くんでもいいけど経験者教えてください
退職手続きはどのくらいの期間かかりますか?
1ヶ月前では遅いのかな?
497:非決定性名無しさん
11/10/27 08:32:47.53
>>469
じゃあうちは部長から下っ端まで全員過重労働だったってことになるな。
各顧客の障害連絡体制では、障害が発生したら24時間365日関係無く連絡することになってる。
担当に連絡つかなくても技師や部課長誰かしら必ず連絡しないと後で怒られる。
おかげでオレの場合、歯医者で麻酔打ってまともに起きられなくなってる人間に連絡する羽目になっちまった。
あと、休みの少なさを訴えたら、
「オレだって休みのたびに携帯で呼び出されて辛いんだよ、オレの休み返せって感じなんだから、お前らがそんなこと
言う資格なんか無いんだよ」
と言った腐れ外道!!そうやって呼び出される体制を承認したのはてめーら部課長自身じゃねえか!!
そのクセてめーは、夏休みの年休行使とリフ休を土日挟んで、休めない下っ端を尻目に16日も連休ってか!!
あれじゃあみんな逃げるのは当たり前だわな、オレが辞める時も、更にあと二人続きそうな感じだったし。
498:非決定性名無しさん
11/10/27 08:40:02.73
あーあ、わざわざ特定して・・・これか。
これじゃあ、ここに書かれていることは事実だと自分から認めてるようなもんだな、放っときゃバレないのに・・・。
見事に釣られたね。
499:非決定性名無しさん
11/10/27 09:14:02.75
>>469
いよいよ、国が大ナタ振るう日も近づいてきたかな?
ネットワークなど、医療・救急・消防などと違い直ちに人命に関わるわけではない業界の24時間体制や、運送業界などで
よくやってる即日配達といった、バカみたいに利便性を追求し実現させるサービスの数々。
何せそんなものを実現させるのが流行ってるおかげで、働き盛りが仕事ばかりに時間取られて子作りも出来ず、日本の
国そのものを支える後継者ってものの質・量ともに低下の一途を辿ってますからねぇ。
500:非決定性名無しさん
11/10/27 10:48:29.10
早く日当手当て1000円廃止にしろよ
501:非決定性名無しさん
11/10/27 11:09:47.43
>障害連絡体制では、障害が発生したら24時間365日関係無く連絡することになってる。
>担当に連絡つかなくても技師や部課長誰かしら必ず連絡しないと後で怒られる。
しかし湘南CSE動物園では、それが整っていなかったのかあるいは整っていても現場にこれを理解してる人が
いなかったのか、はたまた過去に手順書通りに連絡したら連絡先で指定されてる当人から、
「人が気持ちよく眠ってるっていうのに・・・何時だと思ってるんだ!!」
などと怒られたのかは知らんが、大チョンボかまして大障害起こしたのに、夜が明けて部課長が出勤してくる
まで連絡もせず待ってたなんてこともあったとか。
502:非決定性名無しさん
11/10/27 11:17:14.88
ハイシスって略し方何とかできなかったのかね
ブラック日立の一つ、日立ハイシステムズ21とかぶらせる必要もないだろうに
503:非決定性名無しさん
11/10/27 11:57:45.01
お前ら嫌なら辞めろよ
504:非決定性名無しさん
11/10/27 12:09:44.21
確かに文句が大杉
505:非決定性名無しさん
11/10/27 12:23:04.98
すでに辞めた人も粘着しつつ愚痴だらけになってる。
でも、世の中の平均を上回る待遇だし、本当はいい会社なんだぜ。
となりの芝生は青く見えるっていうからな。
建設的な意見はないの?
2chの情報って上層部にも知れてるっていう噂だから、採用されるかもよ。
506:非決定性名無しさん
11/10/27 13:10:33.77
役員半分カット、年俸も2割カットな
会社一つになり役員の役割も統合されるのに人数減らないのは何故?クソボケシネ
507:非決定性名無しさん
11/10/27 13:13:01.82
今日暇過ぎてもうタバコ半箱無くなったww
午前中旅費精算しただけですわ
508:非決定性名無しさん
11/10/27 17:12:53.35
社員10分の1でもいいんじゃね
509:非決定性名無しさん
11/10/27 17:27:05.71
マジで社員半分でいい。
優秀なやつだけ残して待遇を厚くすれば十分やっていける。
というか、おれも退職対象になること間違いない・・・
510:非決定性名無しさん
11/10/27 17:48:31.54
>>505
>世の中の平均を上回る待遇
その「平均」の水準がどんどん下がっているから、実は悪くなってるのに他所よりマシって思えるだけでは?
>2chの情報って上層部にも知れてるっていう噂だから、採用されるかもよ。
>>506は絶対に採用されないね。
逆に>>508や>>509は、上層部は今頃必死になって考えてるだろうね、いかに自分達とイェスマン以外の全てを
自己都合退職させるかという方法を。
万が一社員全員が「辞めたくない」と言ったらそれまでなのに(それを無理矢理辞めさせたら法律違反、ましてや
嫌がるのを半分とか90%も無理矢理辞めさせたら、絶対共産党やマスコミにもれてえらいことになるぞ)。
511:非決定性名無しさん
11/10/27 18:00:48.27
お前らグダグダ言ってんとオペに落とすぞ
512:非決定性名無しさん
11/10/27 20:31:40.17
ここに書き込んでる半分ぐらいは粘着だな
513:非決定性名無しさん
11/10/27 20:52:42.03
( ‘ー`)し 「粘着、今日は天気でもいいからハローワークいってみたら?」
(^ν^) 「うるせぇなババァ!!それよりPCの性能あげるから金くれよ!!」
J( ‘ー`)し 「父さんの年金の支給日まで待っておくれよ、今お金ないから」
(^ν^;) 「今日新しいパーツが発売されるのに待てねぇよ、とっとと金だせ!!」
(^ν^;)「金出してくれたらハロワにいってやるよ」
J( ‘ー`)し「本当?本当に仕事を探してくれるの?」
「母さん嬉しい、3万円くらいなら何とか用意できるけど、これで足りる?」
(^ν^;)「何とか大丈夫だから早くもってこいよ!!」
J( ‘ー`)し「粘着、パソコンの性能あげるのは結構だけど自分のスキルもあげたら?」
(^ν^;)「うるせぇ、ババァぶっ殺すぞ、とっと金もってこいよ!!」
514:非決定性名無しさん
11/10/27 20:59:16.60
J( ‘ー`)し 「粘着、今日は天気でもいいからハローワークいってみたら?」
(^ν^) 「ハロワの求人は派遣ばっかりで正社員の仕事は少ないんだよ」
J( ‘ー`)し 「大丈夫よ、粘着はパソコンの先生だもの、パソコンを自分で作っちゃうんだから、絶対仕事が見つかって、すぐに採用されるわよ」
(^ν^;) 「そうだな行ってみるか、楽しみにまってろよババァ」
粘着ハロワに到着。求人票をみる
(^ν^;)「業務経験3年以上、初心者の方はCCNA取得者28歳まで 給与20万以上」
「業務経験3年以上、JAVA、C、C++、PHPのいずれかの言語での開発経験がある方 給与20万以上」
(^ν^;)「・・・・・」
J( ‘ー`)し「粘着、おかえり。面接決まった?」
(^ν^;)「うるせぇ、ババァぶっ殺すぞ」
515:非決定性名無しさん
11/10/27 21:26:06.71
粘着コピペ気持ち悪い
516:非決定性名無しさん
11/10/27 21:39:29.66
URLリンク(kanasoku.blog82.fc2.com)
これでも見て和めwww
517:非決定性名無しさん
11/10/28 00:30:55.63
今時、職探しでハロワとか言ってるのは確実に素人童貞40代のおっさんだろw
518:非決定性名無しさん
11/10/28 00:38:16.12
ハロワは退職後に行くのが一番。
もちろん職探し目的じゃなくてな。
519:非決定性名無しさん
11/10/28 00:50:25.84
>>505
落穂の廃止、グローバル路線の見直し、
Yesマン養成(部長が言ってるから正しいみたいな話)の厳罰化。
で、改善される気がする
520:非決定性名無しさん
11/10/28 05:03:16.62
>>505
従業員のモチベーションを上げるのが先決。
合併による待遇悪化、資格取得強制、事業所へのアクセス悪化、
危険な福島コンタクトセンタ新設。従業員のためとは思えない。
更にリストラもあると聞く。
そんな企業の従業員のモチベーションが上がるはずもなく、
トイレの個室はいつも満室らしい。
つまり自発的に働く気が無く居眠りしてる奴が多いということ。
雇用優先などそれぞれの施策に理由はあるのだろうが、一般従業員は納得していない。
まずは経営側が責任を取った上で、一般従業員も追従するのがスジ。
いまは、一般従業員のみが犠牲になっているという感覚。
現状は、発展途上国の生産工場のように上から強制的に働かされている感覚。
これからは、HISYSにしかできない仕事、どこよりも早く仕事するHISYSにしていかないと
価格競争の波に呑まれ、労働環境は悪化の悪循環に陥る。
そうならないよう、末端からやる気がでて、自発的に動けるような環境作りが経営側の重要課題と考える。
あと、グローバル化よりも国内にも目を向け復興支援について重視すべきでは?もう風化?
コンタクトセンタ作って20人雇うことが本当の支援なのか?現地は未だに瓦礫の山ですよ。
日立の掲げるスマートシティ構想に乗っかるのも良し、情報システムの枠を超えて、もっと泥臭いインフラ面での支援とかそちらのほうにも余剰人員を割り当てることで、大きな社会貢献となるし、地域に密着した息の長い仕事ができると思う。
期限付きなども含めて志願する従業員も多いと思う。
521:非決定性名無しさん
11/10/28 09:48:17.88
おい助けろ
暇すぎて眠い
522:非決定性名無しさん
11/10/28 10:56:16.81
しかし、リストラ=会社都合退職だから、それで辞める奴には退職金のほかにも手当てを
払わなきゃいけなくなる。
だから、辞める奴へ払うのは退職金だけにしたい会社としては、希望退職募集など絶対に
せず、従業員の嫌がることを次々にやってモチベーションを下げるのが先決!!
ただ、この方法の欠点は、会社が斬りたい人間ではなく斬りたくない方の人間が真っ先に
辞めてしまうことと、それに追従して辞めてく人間も多くなるから、もう辞めなくていい
と会社が思っても更に辞めてく者が後を絶たなくなり、結果として想定外の人員を失って
えらいことに・・・。
523:非決定性名無しさん
11/10/28 11:05:59.77
ハイ、死す
524:非決定性名無しさん
11/10/28 11:46:19.34
>>522
考えすぎ。
希望退職は報酬の高い人が対象で、働き盛りの若い世代に嫌がらせをして辞めさせるようなことはしない。
成果の出せないものには報酬を減らしていくだけだよ。
まさか、すでに自己都合退職してしまった人?
自己都合退職は驚くほど退職金少ないよな。
525:非決定性名無しさん
11/10/28 17:40:47.62
>情報システムの枠を超えて、もっと泥臭いインフラ面での支援とかそちらのほうにも余剰人員を割り当てることで、
>大きな社会貢献となるし、地域に密着した息の長い仕事ができると思う。
日立では、それを人件費の無駄使いと呼びます。
526:非決定性名無しさん
11/10/28 18:29:00.63
infosys:情報システム[重要削除]
スレリンク(saku2ch板:169番)
169 名前:うっちゃん[@yahoo.co.jp] 投稿日:2011/10/28(金) 16:03:21.00 HOST:p1037-ipbf3601hodogaya.kanagawa.ocn.ne.jp[114.166.180.37]
対象区分:[個人・二類]削除条件限定
削除対象アドレス:
スレリンク(infosys板:240番)
スレリンク(infosys板:304番)
スレリンク(infosys板:313番)
スレリンク(infosys板:307番)
スレリンク(infosys板:318番)
スレリンク(infosys板:331番)
スレリンク(infosys板:394番)
削除理由・詳細・その他:
派遣社員として就業していましたが、派遣先企業の内部批判
を書き込んでしまい社内調査のうえ特定され警告を受けた為
削除をお願い致します。
527:非決定性名無しさん
11/10/28 19:58:22.68
HISYS怖いな
528:非決定性名無しさん
11/10/28 20:02:10.91
希望通り契約打ち切ればいいのに
529:非決定性名無しさん
11/10/28 21:10:36.67
お前ら粘着構い過ぎだよ
ネガティブオーラでどの書き込みかわかるだろ
J( ‘ー`)し 「粘着、今日は天気いいからハローワークいってみたら?」
530:非決定性名無しさん
11/10/28 21:22:17.47
契約打ち切られたと書いてるので、退場となったのだろう。
派遣が社員にキレる場面は何度も見たことあるが、
優秀な派遣は確かに仕事できるから、指示できない社員にイラつくんだろう。
だが、お金をもらっているからには大人にならないとな。
お気の毒だが、今回はお互いのために退場で正解だったと思う。
531:非決定性名無しさん
11/10/28 21:48:16.52
この会社にいると、人間がダメになりそう。
532:非決定性名無しさん
11/10/28 22:21:31.65
なりそうではなく間違いなくダメになる
他の会社と比較しても能力の低さが甚だしい
533:非決定性名無しさん
11/10/28 22:29:31.70
監視かよ
怖ぇ~
それより他にやることいっぱいあるだろうに
534:非決定性名無しさん
11/10/28 22:31:10.80
就活ミスった~
535:非決定性名無しさん
11/10/28 23:10:54.21
いやいや、犯罪でもない限り、個人が特定できるような情報を
2ch管理者/プロバイダが提供するはずない。つーかそんなのIT技術者なら
常識だろ?
今回の奴は、状況証拠的に一意に絞られたか、または釣りだよ。
ってか、526見る限りプロバイダのアクセスポイント丸見え・・・
本当にこいつはIT技術者なのかも疑問。
ってか、削除依頼受理されなかったみたいね
536:非決定性名無しさん
11/10/28 23:43:34.96
やっぱり釣りだな。
今まで散々個人情報等も投稿しているし、それで調査が入ったなんて
聞いたことがないよ。本当のことなら自分から話して、誰かに裏切ら
れたんだろう。
537:非決定性名無しさん
11/10/29 00:14:41.50
削除以来ってふしあな状態でやるもんだからしょうがないだろw
538:非決定性名無しさん
11/10/29 01:02:11.70
>>537
IT技術者ならそんなのどーとでもなるだろww
539:非決定性名無しさん
11/10/29 01:02:48.21
>>535
素人はお前だよww
540:非決定性名無しさん
11/10/29 01:03:27.44
>>538
>>538
541:非決定性名無しさん
11/10/29 01:05:29.68
特定されたのは派遣くんと同じ部署の人がチクったんだろ?
レス見てアイツだと思ったやつが
542:非決定性名無しさん
11/10/29 01:19:50.46
とにかく専門的な技術持ったやつがいない
IT業界の一般会話が通じません…
543:非決定性名無しさん
11/10/29 07:10:13.97
殺人予告とか、人命にかかわることや、国家機密情報の流出など犯罪レベルでない限り、書き込みログから個人を特定するなんて面倒なことはやらないから安心しろ。
今回は、犯罪でもなんでもなく、プロパーのプライドが傷ついたレベルだから、周りの人間がたれこんだんだろう。
KSPでCTI使用、派遣がプロパーにぶち切れとくれば、周りの人間はピンとくる。
だから安心して書き込め。
書くことですっきりするなら書け。
でも、たまには前向きなことも書けよ。
同じ会社なのに仲間をバカにしたような発言が多すぎ。
自分はそんなに偉いのか?
批判ばかりの人間は「自分は未熟」ということを宣言しているようなもの。
人生経験つめば完璧な人間なんていないし、上には上がいることが分かる。
言い方の問題だけだ。
「xxも知らないバカばっかり」→「xxも勉強したら提案時に説得力が出る」
544:非決定性名無しさん
11/10/29 07:43:51.32
おれはキム・ジョンイルまで読んだw
545:非決定性名無しさん
11/10/29 10:29:11.03
>>543
馬の耳に念仏であり
糠に釘でもある
特にこのバーチャの世界ではリア充いないから不満ばかり
まともなこと買いても暇人の暇つぶし弄られておしまいよ
今日は買出しの日なのでもう出かける
失礼
546: ◆HISYSdnTFs
11/10/29 18:29:41.68
新会社に成ったんだからサ
酒に甘い体質・文化が一掃されたら
良いのに・・・
以上、下戸の嘆きであった。
547:非決定性名無しさん
11/10/30 01:18:00.91
あんたの会社、大丈夫???
548:非決定性名無しさん
11/10/30 01:41:13.88
いや、ここだけの話ヤバイです
549:非決定性名無しさん
11/10/30 01:54:54.46
>>546
取り敢えず酔っぱらって物なくす奴がいなくなって欲しい。
そいつらのせいで飲酒自粛とマジ勘弁。
550:非決定性名無しさん
11/10/30 02:02:38.87
TPP賛成で自事公事死ぬぞ…
551:非決定性名無しさん
11/10/30 02:07:55.39
飲酒禁止でいいよ
飲みニケーションとかまじ撲滅したい
552:非決定性名無しさん
11/10/30 02:27:21.97
>>549
そうそう、ノートPCとか。
で、ガワを剥かれたHDDだけが、中国人窃盗団の拠点から出てくるとかね。
553:非決定性名無しさん
11/10/30 02:30:44.90
>>541
そのチクった奴、派遣から間違いを間違いだと指摘され周囲も社員・派遣とも同意したばかりか上司まで
派遣に味方しちゃって反撃出来なかったから、その腹いせってところか?
554:非決定性名無しさん
11/10/30 02:39:38.90
つーか、泥酔してかばん無くすなんてアフォすぎて言葉もない・・・
ここのとこ年末になるとこのパターンだなw
555:非決定性名無しさん
11/10/30 03:21:25.47
ホントかばん失くすやつ多い。
なんのためのセキュリティ教育なんだか・・・
呑めないやつは無理しなくていいから、つまみとジュースで上司の武勇伝を聞いとけ。
オフィス離れていっしょに飯食うだけでもいいんじゃねえか?
556:非決定性名無しさん
11/10/30 03:28:25.93
なんで飯くわないといけない
仕事終わったらとっとと帰りたい
くだんねぇ飲み会なんかまじ撲滅
557:非決定性名無しさん
11/10/30 05:01:21.95
>556
飲み会は適当に。
仕事は出来るように。
上司には飲みで調子合わせておけ。酒は適当に。ウコンとリバースで回避。
部下には信頼されるように。部下は守れ。
んで、お前が偉くなったら会社を変えてくれ。
俺は・・・まぁがんばるさ。
558:非決定性名無しさん
11/10/30 05:41:06.43
気持ちは良く分かるが、そのうち困る。
仕事は一人じゃできないから。
上司や周りに可愛がってもらった方が、なにかとお得なのは分かるだろ?
559:非決定性名無しさん
11/10/30 10:42:00.04
>>552
これが実話だったりするからシャレにならん。
警察が乗り込んで押収したHDDから、顧客に関するデータが出てきた。
押収前のHDDのデータを窃盗団がロードしたかどうかは不明。