11/09/27 18:14:44.16 PL1PjqFM0
>>458
職場なら相手の気持ちに寄り添って会話する必要はある。
例え話です。
病院に事務長がいました。自分は医局長です。
事務長が自分に病院の経営についての話題をしました。
しかし自分は勤務医のため経営権はありません。
この時に自分には経営権がないのに経営の話題をするのは疑問だとはっきりいうと事務長の立場がありません。
こういう時はいったん相手の気持ちに寄り添い一般論を用いて“どんな会社でも経営の状態によってやり方は変えていく”と話したあとに
ただ自分は医局で働いているので経営の話題をされても困ると言えば
“経営権のない医師に経営の話題をした”事の愚かさを事務長に理解して頂けると思います。
世の中には何を勘違いしてしまったのか
人事権がないのに人事の話題をする看護師長などもいます。
では人事の事は責任持ってやって頂けますかというと自分は人事の事は権限がないので出来ないと言います。
医局とはそういう場所です。
上記のようなやりとりの会話を想定して >>444 のレスにいたった訳だが
レス元のひとの立場や性別と何の職種を採用した場合の事がレス元には記載されていなかったので
こちらで想定して444のレスになった。