11/01/03 01:43:50 8jyDBWHE0
>>686
アハハｗ
あんまり否定した言い方しちゃうと可哀想かと思って、具体例を出した話にしてあげたんだけど、馬鹿にはわからなかったかｗ
いまは大企業ほど国際競争力向上に必死だから、社内の人事評価体系も成果主義が浸透してきてるよ、
つまり年功序列ではなく、年俸制導入や若手の抜擢人事が活発らしい。
だから君の言う「一般的傾向」とは最近の傾向を知らない情報貧乏さんの話なんだよね～。
考えてみなよ、あんだけ多くの大企業が早期退職募っていれば、そりゃ「一般的傾向」も若返るでしょｗ