11/04/21 01:41:29.82
採用なんて相手に失礼で悪くて普通の神経持っているものには出来ない。
採用したところで結果辞めて行って失効解約が出て、会社にとってそれがいいのか？
今の三井に新採用に金使って辞められ数件の保険も解約される事にメリットがあるのか？
残るのは一握りどころではない。ひとつまみすら残ってない。
それならば、中堅を育てる事に力を入れるほうがいい。
中堅の数の少なさをみると、この先どうなるのか考えられないのか？
何年間も変わらず同じ事をやっても学習能力がないのか、いつわかるんだろうか。