10/12/13 23:23:38
そろそろ経営陣が責任取るんじゃないの
151:もしもの為の名無しさん
10/12/13 23:24:51
役員報酬を明らかにしろ
配当にまわせ。
152:もしもの為の名無しさん
10/12/13 23:26:17
理由は分からないけど
茨城、三重と管理職の事故が多いみたいね
支社長や本部長も責任取るべきだ。
153:もしもの為の名無しさん
10/12/13 23:29:27
本人か（笑）
馬鹿ばかり。
154:もしもの為の名無しさん
10/12/14 13:17:30
営業員で半年ほど働いていて辞めた後に
覚えのない保険証券が送られてきたんだけど
これって犯罪じゃないの？
155:もしもの為の名無しさん
10/12/14 19:03:12
雇用保険は、１年以上勤務じゃないと貰えないですよ。
研修前に与えられたユニットの数自体、少なすぎるのも問題！！
あとは、家族・親戚・知人の白地契約に話が来た時点で、大問題！！
それで査定通過しないで、解雇は大大問題！！！
156:もしもの為の名無しさん
10/12/14 19:35:18
変革マンセー
157:もしもの為の名無しさん
10/12/14 20:05:04
>>155
教えてくれて有難うございます。
家族や知人から取らないでいいって言われてはいますけど、実際は・・・
そうでもしなけりゃ難しいですよ。
ユニットは前の担当者がどれだけ動いてたかによって運命が分かれますね。
ガッチリ動いてた人の後だとやること残ってないし。
ＣＳから引き継いだ人はラッキーだと思う。
158:もしもの為の名無しさん
10/12/14 22:56:07
＞１５７
うちも最初は、昔と違って契約を取らなくて良いと言われました。
ユニットの契約内容確認だけやればいいと言われました。
しかしユニットの数がもともと少なかったのが、問題になってました。
ＣＳが来てから、リーダーの態度が変わり、用無しにされました。
家族や知人も契約していかないと、やっていけないのもおかしな会社だと思います。
159:もしもの為の名無しさん
10/12/15 00:05:50
第ﾖﾝ四半期、年責達成のために業績評価Ｐ規定改定しますって
出状来ましたが、そんなことにどんな意味がありますか？
上半期は何とか達成してたのをここまでぼろぼろにしたのは誰ですか？
会長とその腰巾着、営業統括部と行動変革ではないのですか？
自分たちの責任は棚に上げて現場に何でも負担を押し付ける
これが責任ある行動ですか？責任は誰が取るのですか？
そもそも論で言うと変革宣言＝経営の失敗を認める。との
内容でしたが誰が責任を取ったのですか？役員賞与、役員報酬は
きちんと減らしたのですか？会長の言いなりのばか役員は
きったのですか？
ちゃんチャラおかしいですよ、
160:もしもの為の名無しさん
10/12/15 00:26:15
御意
161:もしもの為の名無しさん
10/12/15 00:32:26
禿同
162:もしもの為の名無しさん
10/12/15 20:07:56
人の数が多すぎる営業所だからユニットが少ない・・・
163:もしもの為の名無しさん
10/12/15 22:46:43
社員を大切にしない会社だね。
164:もしもの為の名無しさん
10/12/15 22:53:53
役員はそれなりに頑張っている人もいると思うが
口ばかりの役員が多いのも事実。
おかげで張ったりの部長・ＧMが多いよね。
変革・・・何してるの?責任も無い人は何とでも言える
早く出て行け。グループのトップから偉そうな事ばかり
出来上がって楽な営業所ばかりやって何が過去の実績だ
笑わせるな、結果が出なければＧＭが責任取れ。
研修ならいくらでも偉そうなこといえるよ、誰でもね
165:もしもの為の名無しさん
10/12/16 21:04:57
あほな会社だ
166:もしもの為の名無しさん
10/12/16 21:57:50
継続率悪い。解雇？
167:もしもの為の名無しさん
10/12/18 19:27:39
保険料下げるかＣＭするかして少しは営業のサポートをしろ
168:もしもの為の名無しさん
10/12/18 19:35:14
役立たずの粗大ゴミを送り込んで来た
ＳＭ銀行がすべて悪い（＝結論）
169:もしもの為の名無しさん
10/12/18 19:36:52
役立たずの粗大ゴミを送り込んで来た
ＳＭ銀行がすべて悪い（＝結論）
170:もしもの為の名無しさん
10/12/19 10:30:24
自分たちで何にも出来なく、この様なのに銀行の責任にすりかえるとは
馬鹿な従業員ばかりだね、情けない・・・
それよりも、生命の役員や部長・ＧＭ・支社長クラスがレベル低すぎのんじぁないの
話し聞いててばかばかしくなる。
営業対策に関しての幹部連中は特に馬鹿ばっかり、しっかり３月には責任取らせないといけない
171:もしもの為の名無しさん
10/12/19 10:34:07
仕事振りしてる、馬鹿集団の責任者にも責任取らせないといけないね。
なにが、変革Ｇ？笑わせるのもいい加減にしろ、話聞いてて腹が立つ
そんなに自身で着るならお前さんが営業職員やってみろ、偉そうなＧＭさんよ
いい加減に邪魔するのはやめろ。推進役も中には困惑してるって言ってたぞ
172:もしもの為の名無しさん
10/12/19 11:44:32
117
日本語もう少し勉強したら（笑）
173:もしもの為の名無しさん
10/12/19 14:38:57
営業現場の皆さん
当社の商品ラインナップで厳しいこの時代
戦えますか？
174:もしもの為の名無しさん
10/12/19 14:41:13
みなさんそんなに不満があるのなら辞めればいいんじゃなの？
俺は総合職で入社したけど、会社の考え方や営業のやり方に納得がいかなくて、入社数ヶ月で辞める決心をしたぞ。
まぁ、その後転職活動がなかなかうまくいかなくて何年も会社に留まることになってしまったが…
今はもう会社を退職して別の会社で働いているけど、辞めて本当に良かったと思うぞ。
過去にこの会社にいた所感だけど、総合職や事務職で入社しているなら身分も給料も保証されてて、それなりに良いとは思うけど、生保に営業職員で入るのは自分の経歴に汚点をつけるだけの気がする。
そこしか働き口がないなら仕方ないと思うけど、他にあるなら別のところで働いたほうがいいと思う。
だって生保の営業職員って完全に捨て駒的な扱いでしょ？現場を見ててそう思うもん。
入社させるだけさせて、白地から保険取れなくても親族や知人から保険をとらせられるんでしょ？
んでもって、保険取れなくなったら辞めさせられる。なんか会社に利用されてるだけの気がする。
この会社に限らず国内生保業界全般にいえることだと思うけど。
なんか見てて悲しくなってくるわ。。。
長々と駄文すまん。
175:もしもの為の名無しさん
10/12/19 14:52:51
ここでも変革Ｇの話が出てるんだ。
馬鹿なこととは分かっているがあそこのＧＭには腹が立つ
事には賛同できる。
176:もしもの為の名無しさん
10/12/19 14:55:46
営業を大切にしない会社だからこうなった。
177:もしもの為の名無しさん
10/12/19 15:30:38
大阪発でそのＧＮじぁないＧＭの女ネタあるぞ
178:もしもの為の名無しさん
10/12/19 18:46:22
ひどいね、早く潰してしまえ
179:もしもの為の名無しさん
10/12/19 21:35:11
こんな所でしか発言できないチキン野郎が
情けないね、何に不満があるか分からないけど
あー情けない
180:もしもの為の名無しさん
10/12/19 21:43:21
今月の業績どうなんだろう?
達成の支社が沢山あるんだろうな
内容は分からないけど
181:もしもの為の名無しさん
10/12/21 20:14:04
>>174
辞めたあなたに言っても仕方ないけど、総合職で入ったなら
そういう体制を変えてく立場じゃないの。恥ずかしくない？
嫌なら辞めろって言ってたら会社成り立たないじゃん。
営業が契約取ってくるからあなた達食べていかれたんでしょ。
あなたみたいな考え方の人には総合職なんて向かない。
辞めて良かったね。
182:もしもの為の名無しさん
10/12/22 18:15:57
＞＞181
辞めて本当に良かったと思ってます。
私の場合はこの会社（というよりこの業界）で働いてることの方がよっぽど恥ずかしかったので。
そもそもみんながみんな嫌々働いてるわけじゃないから会社は成り立ってるんですよ？
人生限られた時間しかないんですから、自分が納得できない場所に身を置いとくなんて勿体無いと、そう思っただけです。
183:もしもの為の名無しさん
10/12/22 22:02:44
一人芝居か?
184:もしもの為の名無しさん
10/12/23 11:23:32
>>182
会社に留まってる人達にとっても良かったと思うよ。
嫌々働いていようがなんだろうが契約があるから成り立ってんの。
営業が業績を上げる努力を一生懸命していても結果が出せない月だってあるでしょ。
なのに即刻クビじゃ仕事を覚える暇もないじゃない。
仕事を取ってくる人間を働きやすい環境に置くのが管理職の勤め。
業界が違っても同じだから。
185:もしもの為の名無しさん
10/12/24 11:39:20
みんな頑張ろう。
186:もしもの為の名無しさん
10/12/25 00:25:36
皆で頑張っていい会社にしようよ。
187:もしもの為の名無しさん
10/12/25 13:15:15
＞＞183
自演ですた乙。
188:もしもの為の名無しさん
10/12/25 18:10:06
182ってキモイ辞めたくせに粘着して。。
>>185>>186 そうですね～
189:もしもの為の名無しさん
10/12/26 20:47:46
三井に入社きまったけどもう辞めたくなってきた
早く次探そうかな
そんなに生保営業って経歴汚点なのか
190:もしもの為の名無しさん
10/12/26 22:12:20
三井たいすきあるよ
191:もしもの為の名無しさん
10/12/28 23:32:12
住友と朝日と三井とを経営統合し、ＳＡＭ生命とする。
これによって役員と管理職と店舗を３分の１に減らす。
今となっては、そのくらいやらなきゃダメだろう？
192:もしもの為の名無しさん
10/12/29 10:08:41
ヒャッハー
193:もしもの為の名無しさん
10/12/29 19:39:53
>>191
住友「だが、断る」
194:もしもの為の名無しさん
10/12/29 19:57:16
朝日と三井となんで心中しなきゃなんないかわからん。
195:nini
10/12/29 22:20:19
三井さん大変なんですねぇ。
196:もしもの為の名無しさん
10/12/29 23:12:20
廃業して楽になっちゃえば？
無くても誰も困らない保険会社の筆頭だろ。
197:もしもの為の名無しさん
10/12/31 18:11:25
保険金を受け取って持ち逃げする気か？という三井生命の社員はむかついた！
198:もしもの為の名無しさん
11/01/01 15:46:38
>>191
それは５年前の感覚だなぁ。。。
今は違うだろ
199:もしもの為の名無しさん
11/01/03 22:14:18
>>198
その心無い一言が会社の運命を左右するのですよ。
200:もしもの為の名無しさん
11/01/03 23:11:21
>>198
5年前でもそんな感覚があったことが驚きなんだが
201:もしもの為の名無しさん
11/01/04 23:09:25
新年始まりましたが、空き缶内閣と同様三井の経営陣も
中身のない指示、訓示のままでして・・・。
202:もしもの為の名無しさん
11/01/05 19:14:59
営業職の研修に誘われて、参加しようか迷っています。
研修後、成績が悪い場合は自分の身内や友人などから契約を取るよう、
強要されますか？もし断ったら即クビなのでしょうか？
203:もしもの為の名無しさん
11/01/09 06:19:01
縁故から保険とれなかったら、だれからも保険とれない
…というような会社
多くの過ちを犯し続けながら、経営者がその過ちを改めず、今後とも
同じ過ちを犯し続け、従っていつまでも沈み続けるという因業の会社
204:もしもの為の名無しさん
11/01/10 01:19:44
私も辞めましたが、経営陣の責任は重いです。Value Upの時のリストラは何だったんでしょうか。
あの当時の企画メンバーは全員更迭すべきです.
あのときのメンバーが人事、企画にまだいる。あり得ないことです。
SMBCの2軍も抑えられない方々。そろそろ身を引いたらいかがですか?
205:もしもの為の名無しさん
11/01/10 02:15:13
>>203
営業職の付いたら、身内への勧誘を強制されるってこと？
206:もしもの為の名無しさん
11/01/10 16:17:28
>>204
>SMBCの2軍・・・
でもぎんこうがいなかったら、うちの会社はとっくに終わっている。
だからいなくなったら困るんだ。2軍（かどうか知らんが）だったいいだろ。
少なくともお前より数段いいよ。
辞めたやつはごちゃごちゃ言うな！
207:もしもの為の名無しさん
11/01/10 18:40:40
エネルギーは仕事に向けましょう。
嫌なら辞めればいいのでは?
こんなことばかり頑張っている仲間に失礼だ
208:もしもの為の名無しさん
11/01/10 23:51:03
銀行と住生に支配されてる現状を団琢磨はどう感じるのか？
少なくとも変革宣言にふさわしい商品ラインナップにしたり
本社サイドの教育方針の変革等宣言を出して終わりのいつもの
三生スタイルではなくしっかりやる必要があったのに
成績計上の改悪と現場の士気の大幅低下以外に目立った成果が
ないですね。
変革宣言の失敗を公式に認めたらいかがですか？
本当は営業職員組織がもう必要ないくせに採用採用って
矛盾したことを言うから・・・。士気が下がりそん結果
目標未達が当たり前になっちゃったんじゃないですか？
本社の空気？変革なんてこれっぽちも考えていないでしょうが。
>>204
もっともですよ。あの時の悔しさを思って経営してる
役員なんかこれっぽちも居なくなってます。
209:もしもの為の名無しさん
11/01/11 23:13:01
仕事―やりがいある？
経営者―尊敬できる？
会社―夢がある？
会社―社会的存在意義がある？
会社を定年になったあとの人生に希望が持てる？
210:もしもの為の名無しさん
11/01/14 00:20:48
さあ、1月の最終見通し。
ボロボロ・・・でしょうね。
業務推進？名前だけ変わった意味のない部署のGM
お辞めいただきたいですな。
問責決議です。
211:もしもの為の名無しさん
11/01/15 00:00:59
のムラビル撤退ってほんと？
212:もしもの為の名無しさん
11/01/16 13:29:24
三井ってすごくいい会社なんだよ。
オレは辞めた人間で申し訳ないんだけど、勉強させてもらったし、辞めて年収2倍になったよ。ちゃんと仕事してればスキルアップできる会社ってことだ。みんな頑張ってくれよ。契約者のため、自分のため。
213:もしもの為の名無しさん
11/01/18 01:48:25
…かくなる上は、経営陣が率先垂範！
「新契約２月～３月連月戦責任額」
会長＝１０億
社長＝８億
副社長＝５億
専務＝４億
常務＝３億
執行役員＝２億
未達の場合 ３月末日をもって辞任とします
214:もしもの為の名無しさん
11/01/19 03:14:39
>>211
もう？早すぎだろさすがにw
215:もしもの為の名無しさん
11/01/20 01:03:00
結局 仕事って自分の性格次第。
性格に問題のある人は続かない。
216:もしもの為の名無しさん
11/01/21 00:43:14
>>215
外見と喋りもな。
217:もしもの為の名無しさん
11/01/21 13:00:25
一部の優秀な5､60代のババア共で成り立っている会社。
218:もしもの為の名無しさん
11/01/21 20:02:15
>>216なるほど了解。
>>217思い当たる節がある・・・
でも口が裂けても面前でババアなんていわないんだろうね。
219:もしもの為の名無しさん
11/01/23 16:04:35
>>213
下期の積み残しも修正基準Ｐ上乗せをして再提出してください。
by業務推進ＧＭ
220:もしもの為の名無しさん
11/01/24 01:23:33
社長ＤＢ過疎杉
221:もしもの為の名無しさん
11/01/26 23:48:32
なにもかもパッとせんの―
このスレもホントさえないのー
おまえもせめて何か気のきいたことを
たまには書き込まんかい！
222:もしもの為の名無しさん
11/01/27 00:57:41
>>220
以前ＣＳ室長かなんかが書き込んだときに怪鳥が
恫喝してから誰も寄り付かなくなったＤＢのこつですか？
恫喝y･･･前官房長官みたい
223:もしもの為の名無しさん
11/01/27 23:42:03
株式会社に組織変更してはや7年―
そこで質問：
会社再建にどういうメリットがあったんですか？
224:もしもの為の名無しさん
11/01/29 23:46:21
８年ほど勤めて、２０００年に辞めたものなんだけど。
そうか、辞めてから１０年経つんだなぁと、シミジミ。
んで、辞めて１０年で、いろいろ感じることもあるんだけど、
三井生命っていうのは、すこぶる資産を持ってる会社で、打ち手次第では
価値ある会社になれると、思うんですよね。今でもね。
いま、自分で会社やっているけど、それこそ、七転八倒七転びまた起きるみたいに
必死こいてやっているわけだけど、うらやましい限りだよ。
でも、そういった資産ていうのは、外見れないとわからないでしょ。
経営陣にしてもGMにしても、保険バカでしょ？あと銀行バカか。
世の中の商売っていうカラクリを入れると、ぜんぜん商売できる素養が
あるのにねって思うよ。ほんまにバカだなぁって思う。
おれ会社辞めるときって、あれですよ。
三井ライフネットでしたっけ？ネットでアベニュー売るんだってヤツ。
アベニュ～～なつかしい（笑
あと、なんでしたっけ、変額年金のやつ。
あれだって、ほんと売り方しらないよなぁーーーって、ハゲを思い出した。
あんなに金突っ込んで･･･まだ、ゲーーハーーーは、いるのかなぁ。
あんな無駄遣いして、ゲーーハーーーは、ちゃんと、その金会社に返済しろよ（笑
225:もしもの為の名無しさん
11/01/30 02:12:16
役員による職団深耕
カッコいいこといって『仕事してます』ぶってるけど
言っちゃ悪いが仕事してねーよ。
そもそもが三井グループしかいまだまともな成果がないし
そもそも「簡単パック」の付加のためなんて必要なし。
職団の全国にある事業所の募集環境改善って言うなら
まだしも、既契約者の情報を収集しただけで『役員による成果です』
ってアホじゃない？餓鬼の使いじゃないんだからもっと報酬分の
仕事しろ！！！！！！！
会社は転換を求めてるのか？白地だろ？コンサルだろ？
自分たちがそういう体制にして現場を苦しめてるのに『無料簡単
パック』協力もらいました！役員による折衝の成果です。
笑わせるなよ、報酬泥棒。そんな折衝しかできないなら役員辞めちまえ。
たとえば「三井生命だけが○○社の全国の事業所でＡＣ取得のための
キャンペーンをすることができるようになりました」とか「三井生命
だけが三井グループ企業の新入社員情報をもらって募集活動ができる」
とかそういうのが成果じゃないのか？
役員サンヨ、寝ぼけてるのか健忘症なのか知らないが白地っていったの
お前らだからな。
226:もしもの為の名無しさん
11/01/30 21:23:13
経営陣以下
本社の管理職は何を考えているのでしょうか?
こんな事をしていても会社は良くならない事に
気づいているのに何もやらない・・・
ホントに会社を立て直そうと思っているのでしょうか？
それとも・・・
227:もしもの為の名無しさん
11/01/30 21:27:31
怪鳥訓示
『権利と義務』の遂行を願ってやみません。
228:もしもの為の名無しさん
11/01/31 22:36:06
営業現場にコンプラを叫ぶ本社の人たち
本社にこそコンプラも人の心も無い人ばかり。
営業職員だけに責任取らせるな、作成・立替・付績
指示しているのは営業部長と支社長なのにね。
こんな事してばかりしていたら何時か大きなしっぺ返しが来ると思う。
営業職員を馬鹿にするのもいい加減にして欲しい。
229:もしもの為の名無しさん
11/01/31 22:42:12
こんな体制に変えて会社は良くなるんだろうか？
ひょとしてつぶす為の施策なの
230:もしもの為の名無しさん
11/01/31 22:44:02
他の会社に比べたらましだけど
世間の人たちが聞いたらびっくりする事ばかり
231:もしもの為の名無しさん
11/01/31 22:45:23
分かりにくい朝礼より
いくら作成すればいいのかはっきり言ってください。
232:もしもの為の名無しさん
11/01/31 22:46:49
誰が来るのか知らないけど
本社からのお客さんのために作成しなければならないなんて
ばかばかしいからしません。
233:もしもの為の名無しさん
11/01/31 22:48:33
無理やり作成させられて
ばれたら責任取らされるのは営業職員のみ
営業部長が知らないわけ無い。
知らないならその程度の管理能力で営業部長やってるな
234:もしもの為の名無しさん
11/01/31 22:49:38
俺は一千万年収あるなんて威張ってるな。
世間ではお前のような人を詐欺師と呼ぶ
235:もしもの為の名無しさん
11/01/31 22:50:51
経費の使い方おかしいって
事務員が言ってたよ・・・
経費は部長の小遣いなの？
236:もしもの為の名無しさん
11/01/31 22:52:14
おかしな事ばかり
必ずばらしてやる
237:もしもの為の名無しさん
11/02/01 00:32:33
担当者変えるのはそんな難しいことなんですか？
238:宮澤明彦
11/02/01 01:06:56
要注意人物 宮澤明彦
239:もしもの為の名無しさん
11/02/01 11:21:09
先が見えたなこの会社。
240:もしもの為の名無しさん
11/02/01 22:12:59
とっくに終わってる
241:もしもの為の名無しさん
11/02/02 23:43:44
そんなことよりおまいらにがつせんどうなんや。
242:もしもの為の名無しさん
11/02/03 20:04:52
しょぼいユニットまわしやがって
243:もしもの為の名無しさん
11/02/03 22:22:24
しょぼい厄員選びやがって
244:もしもの為の名無しさん
11/02/04 02:50:42
おまいら、法人ですよね。当たり前ですけど、法人格を守ることを、
大前提に役員は考えてくださいね。株主しかりです。
役員・従業員のための会社にならないで欲しいところですね。by 契約者
従業員の・役員の存続のために、保険料を支払っているわけじゃなく、
ってことをしっかり認識していただいきたいなと思います。
内輪話の文句ばっかりだし。
245:もしもの為の名無しさん
11/02/05 00:25:23
秘書ってレベル低くない？
246:もしもの為の名無しさん
11/02/05 02:39:34
245
なぜに？
247:もしもの為の名無しさん
11/02/05 20:35:03
どうすれば契約取れるのか誰もレスしないね！！！！！！！！！！！！！
金をまわすとこを間違えてるからこーーーーーーーーーーーなるんでしょうが！
Ｐを安くしろってば！宣伝費をもっと増やせってば！！！
給料上げろとは言わないから、もっと営業のサポートをしなさい！！！
248:名無し
11/02/05 20:38:05
２４７賛成です。
249:もしもの為の名無しさん
11/02/05 20:41:21
もういっちょ言わせて貰うよ！椅子に座って煽ってばっかいたって駄目なのよ！
一緒に汗流して同行してちょうだい！他人事じゃないんだよ、そこのアンタ！
転換で稼げないって言うなら白地を取る為の根回しが必要なんだよ。
土壇場にきてから言われたって遅いの！
ユニット増やせないなら採用をセーブしなって！
250:もしもの為の名無しさん
11/02/05 20:42:25
>>248
ありがとう！
251:名無し
11/02/05 22:47:26
247/249
営業職員さんですか？
まったく意見賛成って言うか日々同じ事感じています。
252:もしもの為の名無しさん
11/02/06 17:24:48
>>251
そうです。あなたも営業職員さんですか？同じ意見の方が居て良かったです。
営業部が違っても根本は同じなんでしょうね。
こういう声が上層部に届くといいですね。
253:もしもの為の名無しさん
11/02/06 20:07:14
無理だね
254:もしもの為の名無しさん
11/02/06 20:09:16
さまざまな規定変更。事実上の給与ダウン
会社にも権利と義務遂行してもらいたい・・・
255:もしもの為の名無しさん
11/02/06 22:50:06
225 ：もしもの為の名無しさん：2011/01/30(日) 02:12:16
役員による職団深耕
カッコいいこといって『仕事してます』ぶってるけど
言っちゃ悪いが仕事してねーよ。
そもそもが三井グループしかいまだまともな成果がないし
そもそも「簡単パック」の付加のためなんて必要なし。
職団の全国にある事業所の募集環境改善って言うなら
まだしも、既契約者の情報を収集しただけで『役員による成果です』
ってアホじゃない？餓鬼の使いじゃないんだからもっと報酬分の
仕事しろ！！！！！！！
会社は転換を求めてるのか？白地だろ？コンサルだろ？
自分たちがそういう体制にして現場を苦しめてるのに『無料簡単
パック』協力もらいました！役員による折衝の成果です。
笑わせるなよ、報酬泥棒。そんな折衝しかできないなら役員辞めちまえ。
たとえば「三井生命だけが○○社の全国の事業所でＡＣ取得のための
キャンペーンをすることができるようになりました」とか「三井生命
だけが三井グループ企業の新入社員情報をもらって募集活動ができる」
とかそういうのが成果じゃないのか？
役員サンヨ、寝ぼけてるのか健忘症なのか知らないが白地っていったの
お前らだからな。
256:もしもの為の名無しさん
11/02/07 20:53:59
素朴な疑問ですが、死亡Ｓが高いものを売ったらＰは高くなるけど、
被保険者が亡くなれば必ず支払わなきゃならならないわけじゃない。
長い目でみたら確実にベクトルは赤字商品だと思うけど・・・
会社としては掛け捨ての医良でも売ってんのが一番黒字なんじゃないの？
なぜにベクトルを売りたがるの？
どうせ歳とったら高くて更新出来ずにやめちゃうから？
257:もしもの為の名無しさん
11/02/07 21:28:18
第一大きな爆弾を抱えてると言うのに。ここでウロチョロ。
たまには、本社の裏情報得たらどうだい。金融庁の出方が一番の話題。
株価なんて、何処にでもある話題。 URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
258:もしもの為の名無しさん
11/02/07 22:15:00
たまに意味がわからないこと言ってる人がいる
259:もしもの為の名無しさん
11/02/07 23:57:00
採用しろって部長に言われるけど、現状採用したら苦労するの
目に見えてる。転換だと査定が通らない。査定を通すために
付け績する。それでも上に上がれない。
お金が余計かかる制度だと思う。もう少し成績緩和してくれ
ないと採用意欲わかないよ。いまどき人脈がすごい新人も
なかなかいないし・・・。
あたまの薄い本部長、ちゃんと理解してますか？
260:もしもの為の名無しさん
11/02/08 00:12:57
まぁ、一番良いのは安定した職に就くことかな。
どうせ営業なんか捨て駒なんだからね。
本当にその人の事を考えたら声なんか間違ってもかけちゃＮＧだね。
身内をかたっぱしから保険に入れてる新人さん居るけど、気の毒に思える。
彼女はまだ気づいてないみたいだけど、辞めた後に後悔するような気がする。
一生やる気でいるなら別だけど、パートに毛が生えたくらいの感覚でそこまで
するなんて・・・
261:もしもの為の名無しさん
11/02/08 16:32:55
歩合労働の悲哀だね
262:もしもの為の名無しさん
11/02/08 19:58:16
転職だ！さぁ転職だ！
263:もしもの為の名無しさん
11/02/08 22:49:06
出航だー！船を出せー！
264:もしもの為の名無しさん
11/02/09 05:27:44
で、今度はどこに移転するんですか？ ＾＾
265:もしもの為の名無しさん
11/02/10 00:17:27
ビバ、パイロット！！！
ネーミングセンスねぇ
266:もしもの為の名無しさん
11/02/12 15:54:50
２ヶ月契約取れなければ解雇だって触れ回ります。
あと、最初と言うことが全然違うという事もしっかり言いふらします。
267:もしもの為の名無しさん
11/02/13 11:53:07
採用→解雇を繰り返して評判を落とす三井生命
268:もしもの為の名無しさん
11/02/13 21:09:29
このまま崩壊していくのを黙って見届けるしかないのでしょうか。
本社の部長、ＧＭが力を入れている事は役員にゴマすりするのみ。
くだらないね。ゴマすり命の人達は。
269:もしもの為の名無しさん
11/02/13 21:17:42
快調は評判悪いのか？
270:もしもの為の名無しさん
11/02/13 21:32:35
この仕事してると人間性がおかしくなるような気がしてきた。
全く持って安定感がなく、先が全く見えない世界。
楽しく仕事をしてる人は皆無。
契約が取れない人間は人格までも否定されてる気がしてくる。
271:もしもの為の名無しさん
11/02/13 21:45:25
「何がパイロットだ、何が変革宣言だ！何が営業組織を強くしてやるだ！！」
「お前は根性なしだ、三井・・・ただの根性なしじゃねぇか
根性なしのくせに何が保有反転だっ！
夢見させるようなこと言うなあっ！」
272:もしもの為の名無しさん
11/02/13 23:28:29
256レベル低すぎ。それでも、保険会社勤務？
掛け捨ての医療系は、入院・手術など給付にかかるコストが高スぎ。
and責準積むレベルが、死亡保険より高い。
そんなことすら、わからないなんて。
273:もしもの為の名無しさん
11/02/13 23:51:26
いい？
会社の組織図を見てごらん
契約者、お客様が第一だよね
契約者に良質の保障を安定してお約束することが何より大切だよね
そういう目的で「会社を存続させること」が最重要の企業使命なんだ
そのためには粉骨砕身、すべてを投げ打ち、身を犠牲にして、私財もすべて
会社のために捧げる―というのが取締役の役目なんだ
だからこそ取締役というのは権威が与えられているんだ
274:もしもの為の名無しさん
11/02/14 19:33:46
誰か272の説明でわかったひと手あげて。
だいたいさ～保険会社勤務ったってアテクシど素人ですが何か？
試験受かったって実務じゃ殆ど役に立ってませんよ。
275:もしもの為の名無しさん
11/02/14 22:38:13
>>274
日本語でOK？
276:もしもの為の名無しさん
11/02/15 20:32:58
保険の知識なんて結局はどうでもいい。
成績の良い者が優れた人材。
277:もしもの為の名無しさん
11/02/15 21:39:01
>>276
あんたみたいな人が保険を売ってるんなら
絶対入りません。
278:もしもの為の名無しさん
11/02/15 23:19:23
>>274
つまり・・・、終身の医療保障を販売すると将来に備えて責任準備金を
積み立てる％がものすごく高くなるの。んでせっかく件数売っても目先の
利益になりにくいというわけ。それに比べると定期保険は長く責任を
負うわけではないので責任準備金の％が低くて済む＝目先の利益をうみ
やすいというわけ。ＢＫ出身の人間の考えそうなこと。ここに居るうちに
目先の利益を上げてどこかまたいい会社に横滑りしたいんだろうよ。
279:もしもの為の名無しさん
11/02/17 00:13:05
おいこみおいこみ
280:もしもの為の名無しさん
11/02/17 17:58:14
>>278
目先の利益が欲しいんだね。わかった。ありが㌧
281:もしもの為の名無しさん
11/02/17 23:55:56
副社長、Ｓ生命時代に営業経験どのくらいあるのかしら？
きっとないんだろうな。
指示、方向性がそんな感じ。
282:もしもの為の名無しさん
11/02/18 00:16:56
開帳は元気かい
283:もしもの為の名無しさん
11/02/18 06:49:05
最低６年はしゃぶりつくしてやる
284:もしもの為の名無しさん
11/02/18 18:29:12
三井生命がんばってください。
家は父の代から三井に加入しています。
知人にも勧めていますので
285:もしもの為の名無しさん
11/02/18 21:24:15
↑
アホ
286:もしもの為の名無しさん
11/02/20 10:14:57.24
社内でももめてる場合じゃないよ、あんたたちは。
287:もしもの為の名無しさん
11/02/20 11:28:54.16
社内で揉んで揉みまくってしゃぶってしゃぶりまくるのは伝統なんでしょ？
288:もしもの為の名無しさん
11/02/20 14:37:13.28
ﾎﾝ部長からの強烈な業務指示で修正基準Ｐで業務運営をすべてしています。
支社での付け合せや業績速報等もすべて修正基準Ｐです。どのみち無理な
数字で営業職員はやる気をなくしてしまいました。
なのに。。。なのにです。営業本部から来る速報は本社責で計算されて
います。ﾎﾝ部長は何を考えているのでしょうか？あたまが空っぽなのか
それとも自分だけいい顔しぃなのでしょうか。修正基準Ｐは支社が勝手に
やってるんだよ、僕は強制してないよって意味でしょうか。
モチベーションを下げるだけのﾎﾝ部長なんていりません。害です。
289:もしもの為の名無しさん
11/02/20 14:58:17.71
第一のアラシ有名だけど。
290:もしもの為の名無しさん
11/02/20 17:18:18.99
確かにやる気は失せる。でもそれが作戦よ。成績入れない職員の給料を無駄に
払っているよりも、辞めてもらって少ない人件費で運営していたほうがマシなんでしょ、きっと。
残ってる人間は当然成績バンバン入れてくるわけだし、新しい職員採用したとして、その人だって
直ちにクビは嫌だろうから背景２～３人は当然入れるだろうしさ。それだけシッカリ頂いてまたクビ。
会社として一番邪魔な職員は取れない給料泥棒だってメッセージよ。
会社が欲しいのは「やる気だけある職員」じゃなくて「取れる職員」。
291:契約者
11/02/20 17:31:27.81
この会社の悲喜劇は、会社本位、顧客指向でなく
ｵﾍﾞｴﾁｬﾗ、ゴマスリ上手のゲスどもほど出世するという
あきれ果てた体質にある。それは間違いない。
契約者としてはそういう唾棄すべき企業文化でも
いいけど、せめてトヨタを見習ってまず上をリストラし
企業の存続第一の経営を切に望むものである。
292:もしもの為の名無しさん
11/02/20 18:58:16.81
>>291
契約者様じゃなく社員じゃね？
293:もしもの為の名無しさん
11/02/20 22:15:19.99
なんか末期的な感じがするなぁ
294:三井三太郎
11/02/21 01:35:55.96
三井生命ランキングがＢ ｏｒ Ｂaa
どのランキングを見ても 生保（他の生保は、ほぼＡ以上）の中ではとても低いんだよ
そろそろ満期になる契約者である小生は不安だよ
話し合いには来ないし、勝手に手紙をよこしたり、案内もされていない内容に
ついて「すでにご案内しましたが」などどわけのわからない手紙だったよ
この会社上場もできないのは何かあるのかな
295:もしもの為の名無しさん
11/02/22 00:34:33.14
二月戦も燦燦たる結果でしたね。
いい加減本社担当役員、営業本部長、業推ＧＭ、行変ＧＭ
は責任を取ってやめてください。
菅直人なみに往生際が悪いです。
プロセスの指標「6月戦に向けて」を考案したばか役員、あな
たが現場に居た時にそんな数字をやらせてましたか？
そんな数字をやらせる能力、人間的魅力がありましたか？
ないですよね、できなかったですよね。だったらやめろ、ばか！！
自分ができなかったことを押し付けるなんて愚の骨頂。最低な人種
です。それとも「私は能無しでしたのでできませんでしたがどうか
やってください」とか言って見ろよ。本当に無能、無策。
それで変革とはよく言ったものよ。ばかが机上で考えたのをその
まま実行させようとして現場との距離がますます離れていくね。
そのうちクーデターでおろされちゃうよ、執行役員の座。
296:もしもの為の名無しさん
11/02/23 23:05:50.89
＞＞295
誰のこと？
297:もしもの為の名無しさん
11/02/23 23:34:03.53
もっと当たり前の企業にしてほしい。
給与規定もわけわかんない。
家に出入りしていたヤクザな不動産屋を思い出す。
なんで従業員がコロコロ入れ替わるんだろうと不思議に思ってたけど、
この会社入って謎が解けた。
営業部の職員たち、ニコニコ笑って話してるけど、目が血走っててせつない。
営業ってどこの会社もこんなもんかって思う。
こんな事なら大学時代遊びほうけてないで資格でも取れば良かった。。。
298:もしもの為の名無しさん
11/02/24 00:15:09.27
500円ください
299:もしもの為の名無しさん
11/02/24 00:53:40.32
御用組合の馬鹿ども、組合費泥棒とはお前らのことを言うんだよ。
戦いもせず、ポーズだけで春闘の前にもう会社と落としどころを
内々に結んでいて、さらに組合専従から戻れば出世してる。今回の
妥結なんか本間デキレースじゃねえか。何でこんな茶番のために
毎月組合費を払ってなきゃいけないんだ。
組合加入の自由、脱退の自由を認めろよ。
お前らこそ変革が必要だ。
わかるか、ばか委員長。
300:もしもの為の名無しさん
11/02/24 22:11:19.19
>>299
組合なんてそんなもんだよ。
甘ちゃんだな、あんた。
301:もしもの為の名無しさん
11/02/25 14:40:42.28
いよいよだね
302:もしもの為の名無しさん
11/02/25 17:17:14.19
ソー○嬢を雇って、副業で個室サウナで契約を取らせないともう廃業でしょ。
303:もしもの為の名無しさん
11/02/25 21:26:25.43
社内でケンカするくらいならそのエネルギーを外に使いなさい。
もっとも、ケンカもせずにこんなとこで愚痴ってるだけじゃもっと悪いけどな。
304:もしもの為の名無しさん
11/02/26 18:32:41.76
で、いつ運命の日が来るんだよ！
305:もしもの為の名無しさん
11/02/26 21:39:20.52
愚痴言ってなにが悪いの？どこでも不平不満垂れずに我慢してろっての？
306:もしもの為の名無しさん
11/02/27 15:09:49.84
国会議員も給料泥棒（By米倉）だけどうちの役員も組合専従の
連中も立派な給料泥棒だわ
307:もしもの為の名無しさん
11/02/27 20:01:22.40
疲れる仕事。。。
エコヒイキもすごいしね。
固定給の人の給料を一万カットして歩合職員の保障にまわせ。
308:もしもの為の名無しさん
11/02/27 21:36:49.25
こんな会社にしたのは誰・・・
社長の発言に下期規定改定に対応していない営業部があるって発言がありましたが
自分たちだけに都合いい改定していい加減にしろ。
改定しなければならない原因を作った人は誰たちなの？
309:もしもの為の名無しさん
11/02/27 22:12:17.65
文句ばっかりだな、あんたら。
少しは稼いでから発言してみろ。
310:もしもの為の名無しさん
11/02/28 00:51:55.56
128 ：もしもの為の名無しさん：2010/11/28(日) 01:28:17
そろそろ本気で営業統括部や業推ＧＭの責任論を考える時期じゃないのか？
大体、玉ちゃんなんかなにしてるの？いらぬメール、それも今までと変わらぬ文面で
叱咤してたって何も変わらない。変革宣言きちんと読んだら？
でもよかったよな、いま支社長だったら死んでたろ。いちぬけたってか？
その発想がきにいらない。現場以上のお荷物ジャン
商品はなくす、他社攻略はできなくする（医療更新推進）時代と逆行してて
成績出せってあほじゃないの。押し売りよりたちが悪い。
いい加減本社の馬鹿はやめたらどう？
129 ：もしもの為の名無しさん：2010/11/29(月) 21:51:35
赤字は赤字言い訳ばかり。
責任取れ
311:もしもの為の名無しさん
11/02/28 06:29:54.32
文句もでるだろうよ（笑）
こんなひどい会社見たこと無い・・・
転職しなければよかった。
312:もしもの為の名無しさん
11/02/28 18:06:29.90
>>309
稼ぐって？今そんな呑気なこと言ってられる奴等は内勤さんかしら？
313:もしもの為の名無しさん
11/02/28 21:27:43.16
＞＞312
他社の者です。
稼ぐということが、呑気だという意味がわからない。
もはやもう潰れる寸前だということか？
314:もしもの為の名無しさん
11/02/28 23:27:38.51
今回の人事異動もひどいもんだよ。
現場にばっかりしわ寄せを押し付けて
本社はまったく変わっていない。
本社の人員整理の公約はどこへ行ったの？
会長も菅直人と一緒で口だけすっから菅ですか？
本社の営業関係の責任者は責任をなぜ取らないの？
若手の機関長の将来の芽をなぜ刈り取るの？
本社から現場へ人材を大量投入の約束は？
結局いつも泣きを見るのは現場と営業職員のみ。
315:もしもの為の名無しさん
11/03/01 14:58:57.33
がんはれ三井生命人!
316:もしもの為の名無しさん
11/03/01 16:06:09.28
大増資でテコ入れをお願いします
317:もしもの為の名無しさん
11/03/01 20:07:18.73
人事の基準が全く分からない。
仕事ができる人より上に楯突かない事が大切なんですかね？
318:もしもの為の名無しさん
11/03/01 20:32:09.40
>>317
よくわかってるじゃないの
319:もしもの為の名無しさん
11/03/01 22:25:42.84
会長の独裁体制を誰も止められないが、人事はいつものとおり。
＜新任失効役員＞
1981年入社のｗ林はいわゆる官僚。
1979年入社のT尾は営業では評価が高い。
1983年入社のY村は既定路線どおり。行動変革等できずに主計部長
会長からすれば、この人事は山本の防波堤とも見える。
以外に、M野やT岡が残った。何か工作でもしたのか・・・
＜部長GM＞
まあ、誰がやっても同じですが、人事部長が1年で交代とは。。。
営業統括部は評判の悪い連中を一掃したのはましか、でもY下の人事部長は
ないだろう・・・
＜営業部＞
統括営業部の役割は終わりましたね。まあ、こうなるのは解っていたけど。
320:もしもの為の名無しさん
11/03/01 23:30:20.39
今回の人事異動も本社は平穏、本社でしか生きられない馬鹿どもも
安泰。怪鳥たしか人事に聖域がないような勢いで本社の改革も
すると現場に約束していたがクチだけ。
現場はその反面大混乱。本社官僚に飲み込まれたため手をつけやすい
無抵抗の現場をいいようにいじる。
若手機関長を軒並み次長なんていう腐ったポストに押し込み
早期退社を促すなんて大胆不敵
モチベーションを下げることだけは得意だな。
321:もしもの為の名無しさん
11/03/01 23:31:16.38
人事部長人事にきな臭さを感じます。
322:もしもの為の名無しさん
11/03/02 01:28:59.99
それがみついせいめい
323:もしもの為の名無しさん
11/03/02 01:30:33.96
テコ入れをお願いします
324:もしもの為の名無しさん
11/03/02 01:58:07.95
SMBCが入っててこいれすみ。
統括なくても平気でしょ。
役員は抵抗したけど会長がつきはなしたとか。
325:もしもの為の名無しさん
11/03/03 01:02:58.42
なんかさー文句ばっか言ってないで保険売ろうよ。
326:契約者
11/03/03 06:45:36.89
当然、経営陣が率先垂範！
新契約３月戦必達責任額
会長＝３０億
社長＝１５億
副社長＝８億
専務＝５億
常務＝３億
執行役員＝２億
327:もしもの為の名無しさん
11/03/03 12:20:53.13
役員慰労金は死亡保険金にしよう。
328:もしもの為の名無しさん
11/03/05 12:33:14.37
上に縦つかなければ昇格しやすい状況にしてくれる事は間違いないよ。
経験済み。
汚い社会だよ。
お客さんのほうがよっぽど温かい。
329:もしもの為の名無しさん
11/03/05 18:43:29.01
失敗するやり方をわざと押し付けて。
結果が出ないと総ては営業の責任では営業現場のやる気も出やしない。
コンプラ指導も他者と比べ三流もいいところ、規定改定しても本物の
コンプラは根付かないし、今は何もしないことがベストと考えている
営業部長が多い事を本社は気づいているのでしょうか？
今回の人事でもおかしなことばかり、やっぱ業績は外野入社の人間は関係ないと
実感。
330:もしもの為の名無しさん
11/03/05 19:04:16.08
今年度の失敗の責任を従業員だけに取らせるわけではないでしょうね。
本社の幹部の皆さん・・・
331:もしもの為の名無しさん
11/03/05 20:08:57.27
この時期に採用をしようとしている団員にビックリ。
自分がいくら困っててもはた迷惑だってことに気づいてほしい。
空気嫁。
332:アイス大好き
11/03/05 20:18:26.70
こんぷらの朝●ってどう？
333:もしもの為の名無しさん
11/03/05 22:36:40.71
>>330
過去に幹部が責任を取ったことがある？
334:もしもの為の名無しさん
11/03/06 12:28:49.48
上の助けで団長にしてもらったアナタ、結局実力不足で自分の事しか考えられてないじゃない。
卑怯な真似してないで正々堂々と再チャレンジしてみたら！
335:もしもの為の名無しさん
11/03/06 14:07:09.12
>>325
やだね！売ってやるもんか。売りやすい環境にもしてくれず、自分の好みでヒイキしてる
奴らの為に誰が頑張って売ってやるもんか。
好きなだけサボって適当に入れて安い給料貰ってあげるよパート感覚で。
だからねずみこう業界から卒業出来ないんだよ保険屋は。
336:契約者
11/03/06 17:36:31.92
こうなると株主総会をどうやって切り抜けられるかだ
やはり大増資しかない
その前提として株主を納得させうる大外科手術しかない
大外科手術とは…
337:もしもの為の名無しさん
11/03/06 20:14:49.78
末期の糖尿病みたいな会社に外科治療は無理でしょう。
338:アイス大好き
11/03/06 22:33:34.23
>>335
自分の為に働きなさい。
仕事とはそういうものだ。
339:もしもの為の名無しさん
11/03/06 23:36:03.18
営業室長と営業部次長と福営業部長。
この線引きは何？
統括が残るのにわざと移動させて次長に降格
されたけどありえないでしょ。
露骨過ぎます。モチベーション下がる一方。
組合は高い組合費払ってるのに守る気ないし。
パイロット？新行動指針？つぶしてやるよ。くだらなすぎ。
340:もしもの為の名無しさん
11/03/06 23:37:15.05
前原ですら辞任したぞ。
営推、営業本部、責任とって辞任しなさい！！
341:もしもの為の名無しさん
11/03/06 23:41:10.70
社長ＤＢへの抗議の書き込み。勇気ある書き込み。
バ開帳閣下、前みたいに一刀両断しちゃったら？
「権利の主張する前に義務を果たしなさい」って。
まんまお前ら経営陣に返してやるよ。
もっと正面からぶつからないと良くならないよ。
342:もしもの為の名無しさん
11/03/06 23:46:35.48
新年度の営業部ノルマ、また過酷にしたね～。
こんな数字、こんなプロセス、こんな経費。。。
いま計画立ててる連中。。。業推や営業統括関係者は
自分でできることなんだろうね？一日中新人と同行して
１５～１８時は面談してそして事業所訪問４０訪問＆
事業保険三倍増？？？
自分がやってたなら文句は言わん。
できなかったくせに偉そうに指示スンナよ、ボケ。
バブルの頃と時代が違うんじゃ、ボケ茄子。
率先垂範って言葉を教えてやるよ。
自分らがやってから、成功させてからなら許してやるよ。
上から目線で自分もできないようなことを命令するな。
343:もしもの為の名無しさん
11/03/07 08:24:37.02
や
344:契約者
11/03/07 20:03:00.12
企業のトップの使命とは何か？
345:もしもの為の名無しさん
11/03/08 01:19:05.92
営業統括部の新ＧＭたちを紹介して＞＞
346:もしもの為の名無しさん
11/03/09 07:38:05.81
>>337
末期糖尿病患者に外科手術と言うことは･･･
腐った足を･･･
347:もしもの為の名無しさん
11/03/13 01:33:17.43
いまだＨＰ上に、今回の地震でのお祈り、お悔やみのお言葉と
災害救助法の適用に関する話がないなんて・・・
348:もしもの為の名無しさん
11/03/13 01:37:19.33
営業部マネジメント遂行にあたり支社長の起こすべき行動
①報告させる形式の業務を減らす
②必要な情報は支社長が取りに行く
③状況に合わせた指導･サポート
⇒営業部長の業務軽減、コミュニケーションの向上・・・（抜粋）
うちの支社長には無理だね。
報告させるのダイスキ、現場機関長を馬鹿にしてる、自分の出世しか
考えていない、業績評価ポイントダイスキ、最終見通し１１０%以下は
人じゃない、人じゃないから締め切り前は土日も働け、その働きは
同行予定表にて事前に提出･･･
挙げだしたらきりがないが、あなた機関長から嫌われてますよ。
コミュニケーション？無理かもね。
ねっ、Ｓ支社長。。。
349:もしもの為の名無しさん
11/03/13 01:46:03.12
>>347
ほんとだ、大手では三井だけが何も更新されていない。
確か社長ＤＢでも心のこもったＨＰをって提案あったけど
結局は会社のエゴかいな。
ひとのいのちのほけん、生命保険業としてありえへん。
なさけなや。
350:もしもの為の名無しさん
11/03/13 02:44:32.26
三井は大手でないけどね。すでに。
大手とか中小にかかわらず、生損保会社で対応していないところは
ないように思える。
こういう災害時の対応って、陣頭指揮にたつ人次第と思う。
でもＨＰ更新忘れたとしてシステムの担当者でも責めるのかな・・・
351:もしもの為の名無しさん
11/03/13 03:01:16.44
これで変革宣言なんだから笑っちゃうよね。
お客様本位？聞いてあきれるよね。
本気で解約失効率を減らし保有反転を狙ってるのかな？
あまりにもお粗末、経営陣は反省して変革宣言だしたんと違うの？
企業としての資質を疑います。
352:もしもの為の名無しさん
11/03/13 20:48:21.48
ＨＰやっと出たね。
初動対応で遅れたけど、月曜日からが本番。
迅速に対応しよう。
353:もしもの為の名無しさん
11/03/13 22:22:19.56
被災地の支社・営業部は大丈夫なのだろうか。
354:もしもの為の名無しさん
11/03/14 07:56:06.56
>>348
特定した。
355:もしもの為の名無しさん
11/03/14 19:58:11.07
変革が必要なのは本社だと思います。
ホントに変革したいなら本社の数多い勘違い管理職を若手に交代させたら
きっとうまくいく
営業現場は全支社長を交代させるべき。
ある役員が寝ぼけたこと言ってましたね
現職の支社長は営業で成功した人ばかりとか?どこ見てんだ・・・・
成功どころか会社や職員たちを食い物にしていた奴ばかり。
役員はホントにそんなことも知らないんだろうか?
そこが問題。
356:もしもの為の名無しさん
11/03/14 23:23:32.30
355
おまえらも他社の社員と比較したらかなり能力劣るんじゃねーの？
357:もしもの為の名無しさん
11/03/15 15:26:20.15
>>356劣っているのなら管理職のほうが酷いのは明らかだろう。
何十年やれば経営まともに出来るようになるんだ？
ああ、もう三井だけでやって無いか。
358:もしもの為の名無しさん
11/03/15 21:00:14.18
三井の営業職員です。４月から成績計上が変わるんですが、全く持ってひどい状態です。
まるで、私たち営業職員にやめろ！といわんばかり、、、。到底、査定がクリアできない内容に変わります。
顧客周りしてても、既契約のお客様には「また、担当が替わったの？」といわれ続けています。
信用も何もあったもんじゃありません。
そして、皆さんが言われるように 部長、室長などは一度も営業をしたことの無い人がなってるんです。
育成リーダーも給料ドロボーです。契約を取らなくても数十万という給料を貰って、、、。
働いてても、やる気が失せてくる、、、そんな会社です。
もっと、お客様のためになる保険を販売したいのに、、、。
359:もしもの為の名無しさん
11/03/15 21:10:52.21
じゃ、リーダーや部長になったらいいんじゃない？
360:もしもの為の名無しさん
11/03/15 23:07:48.65
真面目に仕事をすると馬鹿を見るところみたいです。
三井生命ってそんな会社だよ・・・
給料に見合った仕事をすれば十分、総合職だけど時給換算したら
間違いなく最賃に抵触するよ。
どう考えても無駄な仕事ばかりやらせやがって。
361:もしもの為の名無しさん
11/03/15 23:11:47.61
とある支社長からのメール
災害をネタにした督励、メールを見て反吐が出た。
同じ会社の仲間たちも災害にあっているのに無神経ずぎる
こんな支社長に仕えないといけないことが残念で
会社を辞める勇気も無い自分も情けない
362:もしもの為の名無しさん
11/03/16 19:15:20.82
＞会社を辞める勇気も無い自分も情けない
わかります。いま、就職難で働くところもない、、、。
リーダーになれば？といわれるけど、４月からの成績計上では、無理！
営業主任でさえ厳しい。
そうなるには、採用で稼ぐしかない、、、。
でも、採用してはたしてその人の面倒を自分が見ることができるのかと思うと
声がけもできないまま、、、。
いま、リーダーになってる人は、名義貸しでなったのと保険がいい時代の人ばかり。
今は時代が違う。
室長とか部長は大学出身のエリート。
営業職員からなるには到底無理なこと。
変革宣言といわれてるけど、改革するところを間違えてる。
信じられない会社。
363:契約者
11/03/16 21:20:00.13
業績不振 そこへ東北大震災→株価暴落→超円高
…さて期末決算はどうなる？
恐ろしい
364:もしもの為の名無しさん
11/03/16 22:17:42.79
本当ですね
365:もしもの為の名無しさん
11/03/16 22:22:16.77
そんな事ない 営業成績が悪いのは 営主維持できないのは すべてあなたの責任 貴方こそ時給が高いのでは？ 私はこの会社で〇千万円貯めました コツコツお客様に接する大切だと思います
366:契約者
11/03/17 15:47:22.09
会社にくる営業のおばちゃん、歳のわりに足だして、体の線わかるスーツ着て、呑みに誘われて、密接なつきあいしてるみたい。まあ、きれい人やけど、ここ読んで納得。営業てしんどいんやね。
367:もしもの為の名無しさん
11/03/17 19:34:21.65
>>357
>>劣っているのなら管理職のほうが酷いのは明らかだろう。
>>何十年やれば経営まともに出来るようになるんだ？
比較の話ではない。
あんたらが他社の営業と比較して劣るんじゃないかと聞いている。
何年やればまともな営業ができるようになるんだ？と言われても
仕方がないレベルなんじゃねーの？
368:もしもの為の名無しさん
11/03/17 21:15:21.14
規定を熟知し自分の為だけに仕事をすべき。
会社は職員を守らないし平気で自分を守る為に裏切る
こんな会社と気づきました・・・
会社を信じるよりお客さんを信じて守ろう。
ホントにこんな会社ありなんでしょうか?
369:もしもの為の名無しさん
11/03/17 21:47:15.77
>>368
じゃあ、そんな会社はやめましょう。
370:もしもの為の名無しさん
11/03/17 23:08:39.63
なんでこんな大災害が発生しているのに人事発令を凍結しないのだろうか･･･。
371:もしもの為の名無しさん
11/03/18 18:08:07.52
すごいねみんな。
すぐそこで原発が危機だというのに仕事の話か～。
1万人もの被災者が出てるって言うのに・・・
もっと違う会話が展開してるかと思って覗いてみたけど。
372:もしもの為の名無しさん
11/03/18 23:20:09.63
>370
被災地域の異動は凍結だよ
屋上のプール大好き会長に部長が集められる懐疑の
紙に書いてあった
373:もしもの為の名無しさん
11/03/19 15:52:55.53
同じ仕事でも自衛隊のように自分を犠牲にして国の為に働いてる人もいれば、
私欲をむき出しにして親戚縁者を食い物にしてまで会社にしがみ付く三井の職員。
そうさせようと必死な会社。。。
どうせこの震災の影響でまた足きり合戦が始まるんだろうな。
そんなことしてないで家族と被災者の為に何が出来るのか考えないといけないんだろうな。
374:もしもの為の名無しさん
11/03/20 01:34:22.81
大震災があってもジム通いがやめられませんが何か？
と閣下がおっしゃっています。
375:もしもの為の名無しさん
11/03/20 02:33:38.61
お茶の水も柏も大手町も弛んでるんじゃないのか！
社長ＤＢの書き込み２Chよりラベルが低い。
震災でがんばってる現場の人、お客様、震災被災地じゃ
ないのでその分がんばって会社を守ろうとしている
営業現場のみんな。。。そういう人に対する挑戦だ。
だから本社と現場の温度差の件をいつも指摘されるんだ
本気で情けなく感じた。
よっぽど現場の一般職のほうがまともだよ。
376:もしもの為の名無しさん
11/03/20 17:00:49.08
昼休憩に嬌声をあげながらトランプしている奴を特定せよ！
そして追放を！
377:もしもの為の名無しさん
11/03/20 17:09:44.78
昼休みにトランプはあかんのか？
室長と飲んでs○xしていっしょに出勤してるよりはまともやろ。休み時間は自由だー
378:もしもの為の名無しさん
11/03/20 18:10:29.98
昼休みは自由だが、この時期に「嬌声」というところがポイントですな。
公園でも行ってやってればこんなこと言われないのにね。
379:もしもの為の名無しさん
11/03/20 18:24:57.71
昼休みトランプして嬌声あげても犯罪じゃないんだけどね～。
人情があるかないかの話だよね。
どれだけ亡くなってると思うの？
380:もしもの為の名無しさん
11/03/20 22:53:00.29
379の言う通り。
だからこそ、「嬌声」をあげてる奴らを許して良いのか？と思う。
もっと言えば、この声が本社と現場の温度差のそのものではないのか？
被害にあったところもあってないところも、営業部長も事務員も今回の地震に対しては何とかしたい思いは同じ。
本社の人間はどうだ？
法人部！運用！監査！企画！事務センター（一まとめ）！
支援部隊に立候補しないのか？？
立候補しろよ！
これが温度差なのか・・・
営業部門以外の人間がこういうときに動くべき。
営業関係は行きたいとは言わないまでも、行く覚悟は全員できているはず。
支援もしないで、またこの会社は営業が悪いというのか・・・
381:もしもの為の名無しさん
11/03/20 23:34:40.71
ｴﾑｺﾑどうなった？
382:もしもの為の名無しさん
11/03/21 00:00:57.21
きれいごとやねぇ。休憩時間の奇声が問題ですか。平和な営業部ですね、みなさん。
休憩時間は休憩時間。それを非難する時間あるならボランティアも行けるけど、上層部を非難したり、あなた方は何様？いい顔して枕や社員の○処理便器してる時間はあるんや。動物、家畜。ただ、社員もあほね。
383:もしもの為の名無しさん
11/03/21 00:50:22.19
382言っていることがよく分からんな。
奇声？嬌声だよ。読み方間違っているし・・・（苦笑）
奇声と言ってる君には分からんと思うが、そういうことが問題なんだと思うよ。
ましてや、企業の支援とボランティアは違うぞ。
あ～あ。ナンかな～
社員のラベルが判っちまうな。
融資の皆さん、福島お願いします。
もちろん支援部隊で行って下さいね。
384:もしもの為の名無しさん
11/03/21 01:01:17.03
一般職だってこころある独身者は支援に行くべきだべ！
385:もしもの為の名無しさん
11/03/21 01:03:47.76
独身者なら一杯いるぞ！
386:もしもの為の名無しさん
11/03/21 01:32:24.93
本当に本社の連中は「ぬるい」
ＧＭクラスの使えない連中から末端の内担までくさってやがる。
ヘルメットがない？パンを買占め？馬鹿も休み休み言え。
営業部門の次長以下スタッフは被災現場にって支援するのも
必要だと思う。こういうときこそ人の三井、三井生命のアイ
デンテティを大切にしたい。
本社のバカどもが行ったらかえって足手まとい。
387:もしもの為の名無しさん
11/03/21 01:48:31.47
>>382
営業部は平和じゃねーんだよ、お前こそ何様じゃ、ヴォケ
ヴァカな業務推進ＧＭ、営業統括部長がクソみたいな目標
叩きつけて来やがったもんだからモチベーション下がり
まくりの焦りまくりだわ、ヴァカ。
これでもみんないっぱいいっぱいやってるんだ。
被災された営業職員さん、機関長が安心して復興に取り組める
ようにその分もガンバローとしてる機関長、補佐、営業職員
がほとんどなんだよ。でもなっ、本社責がクソ見たいに高いん
だよ。成績でないようにしてるのにこの数字出すか？って感じの。
そりゃあ、本社でふんぞり返って数字算出した玉ちゃんやヒッキー
はいいよ。バブルの楽な時にコンプラスれすれ？で数字出せたんだ
もん。今お前ら機関長やってたら絶対つぶれてＣＳ飛ばされてるよ。
偉そうに言うなら「率先垂範」みせてみろってんだ。
わかったか？本社でちゃらちゃらしてるヴォケ、お前らは会社の
寄生虫なんだからそれらしくおとなしく生きてればいいんだよ。
388:もしもの為の名無しさん
11/03/21 20:17:13.54
結局、目標が達成できない人が騒いでるだけの会社なんですね。
389:もしもの為の名無しさん
11/03/21 21:26:42.50
アホは本社幹部だけではないみたい
390:もしもの為の名無しさん
11/03/21 21:32:59.62
だいたい 伸びない会社だよね！ 上はすべて下のせい そのまた下そのまた下 のせい 責任のがれ 下を育てようと思わないのか？ 会社の財産育てないとヤバイ会社になるな
391:契約者
11/03/23 14:34:47.59
ところで、社内男女関係で処罰あるのは社員だけなのはなぜ？社員が不倫にあたるからでしょうか。
営業職である女性はのさばってるってどう？
392:もしもの為の名無しさん
11/03/23 16:20:36.58
人の恋路を邪魔する奴は馬に蹴られて。。。と言うじゃない。
どうしても許せないならＭ－ｂｏｙで｢不倫はいけません｣って言ってあげれば？
393:もしもの為の名無しさん
11/03/23 16:23:22.95
おっと今気づいた・・・あなたは契約者なのね。
にしては内部の人っぽい雰囲気かもしだしてるけど。
394:もしもの為の名無しさん
11/03/23 17:27:10.53
もう末期の保険会社だね。
10年後を誰も語れないでしょ。
395:もしもの為の名無しさん
11/03/23 19:43:11.58
ていうか、今は日本中が１０年後を語れる状況じゃないよ。
396:もしもの為の名無しさん
11/03/23 21:05:20.89
原発から黒い煙が出たぞ。高濃度放射能が拡散だ。
東京の壊滅もすぐに来るな。
397:もしもの為の名無しさん
11/03/23 23:14:44.62
10年後は職員はいなくても強い社員は残るよ 自滅さえしなければ 優席者でも繕った仕事はとぶぜ
398:もしもの為の名無しさん
11/03/24 01:19:54.06
今日新しい部長来る
399:もしもの為の名無しさん
11/03/24 14:20:41.34
なんか、みなさん上の文句ばかりですけど、うちの頑張ってるリーダーお二方は1000万年プレイヤーみたいですよ。頑張れば会社は認めてくれるってことじゃないですか。リーダー同士がいがみ合いながらがんばってますよ(笑)ゴボウと大根の喧嘩やですﾌﾟﾌﾟｯw
あと、会社はつぶれはしませんよ。
400:24>7
11/03/24 18:34:25.80
「アジア侵略のための２０万を越える軍部防衛庁を即時解体して１０万人の緊急災害救援部隊を創設せよ！」
それは日本国民の悲願だった。
戦後、国民が災害の度に訴えて来た血を吐くような願いの声だった。
原発は腐敗した薄汚い階級層と組んで、日米軍事同盟の副産物として日本に導入された。
URLﾘﾝｸ(esashib.web.infoseek.co.jp)
戦後、火急の災害列島予算を、侵略強盗の軍需予算が食い尽くして来た。
国家間憎悪を煽り軍事危機を捏造しながら軍需経済が国土と人心を破壊しつくして来たのである。
地方都市の貴重な土地を強奪占拠している自衛隊と米軍の軍事基地と、年間５兆円を越える軍事予算が地方経済と社会のモラルをボロボロにして来た。
毎年、月を措かず攻撃を仕掛けて来る災害に対して、日本軍部は国民を置き去りにして我先に逃亡した満州関東軍と同じに何もしないばかりか攻撃が終了して国民が倒れた後に出動する始末である。 何が抑止力か！
URLﾘﾝｸ(www.angelfire.com)
毎月５０００億円もの血税を浪費しながら国民を守るために災害攻撃に立ち向かうでもなく、ソ連が上陸して来るとか、張子の虎の北朝鮮が攻めて来るなどと狂ったような寝言を喚き続けているのだ。
災害という凶暴な敵によって毎年毎年次々に倒されて行く国民を守るために軍事予算５兆円の内半分も使っていない、
ふざけた組織としかいいようがない。
「中国が攻めて来る」とか「北朝鮮が上陸して来る」などと気が狂ったような寝言を喚きながら、１隻１５００億円毎年の維持費４０億ものインチキ戦艦を６隻も買い込むなどという発狂振りなのだ。
URLﾘﾝｸ(esashib.web.infoseek.co.jp)
【琉球新報社説】米軍の震災支援は売名行為だった！
【琉球新報社説】米軍の震災支援は売名行為だった！
401:もしもの為の名無しさん
11/03/24 19:03:21.22
この会社で1000万もらうのって難しいんですか？
ニッセイとかはみんな行くじゃないですか。
402:もしもの為の名無しさん
11/03/24 20:43:21.01
三井じゃあ難しいね！
あほみたいに採用しまくって下がどんどん育っていけば行けるかも？
ネズミ講みたいな採用システムやからね！
403:もしもの為の名無しさん
11/03/25 05:05:48.73
じゃー 日生行ったら
404:もしもの為の名無しさん
11/03/25 06:14:50.68
最近 機能しない機関長増えてますね！会社はわかってますか？ 現場ではやる気がなくなるので いりません！ あなたですよ！自分じゃないと思っている方多いですが 夜グッスリ毎日寝られる方 職務放棄やめてください！
405:もしもの為の名無しさん
11/03/25 16:17:19.49
夜はバツイチ営業職員と酒のんでせっkす三昧♪嫁はこもりでっすオンお
契約あげる言うとすぐまたopen!open your life! Enjoy my life!
なにか？
406:もしもの為の名無しさん
11/03/25 16:49:15.32
夜はバツイチ営業職員と酒のんでせっkす三昧♪嫁はこもりでっすオンお
契約あげる言うとすぐまたopen!open your life! Enjoy my life!
なにか？
407:もしもの為の名無しさん
11/03/25 19:45:40.43
変革宣言 第二段始まるよ！ 職員は気をつけて下さい 実態調査です
408:sage
11/03/25 23:41:57.86
４０歳、本社勤務だと年収いくらくらい？家を買っていいか悩んでます。
409:もしもの為の名無しさん
11/03/26 00:41:36.79
すみまんせん、
410:もしもの為の名無しさん
11/03/26 09:49:26.20
>>407
kwsk
411:もしもの為の名無しさん
11/03/26 12:53:54.21
URLﾘﾝｸ(www.iam-t.jp)
これでも原発は必要だというのだろうか
412:もしもの為の名無しさん
11/03/26 21:58:12.11
>>408
うちの人間だったら想像できるんじゃないですか？
413:もしもの為の名無しさん
11/03/26 22:31:32.66
ってゆうか あんたらの会社は怠け者集団だな、年収アップしたけりゃ、自分等も働け、俺らの会社はそんな不満ないぜ！
414:契約者
11/03/26 23:39:17.18
土光敏夫氏（どうせ、知らないんだろうな…）いわく
「幹部は（職員の）３倍働け 役員は１０倍働く」
これだからこそ企業は危機を乗り越えることができた
415:もしもの為の名無しさん
11/03/27 00:06:46.91
なんか混乱してる会社だな
416:もしもの為の名無しさん
11/03/27 10:50:50.91
朝日と合併すれば？
417:もしもの為の名無しさん
11/03/27 22:41:38.39
>>416
謝絶体です
By保険王
418:もしもの為の名無しさん
11/03/27 23:00:44.54
三生倶楽部を各支社に作りしっかり活動実態を出せ
昨日の出状・・・。
この不景気のご時勢、震災で今後の景気も不安なのに
企業経営者が何を期待して入会するのか？
逆に言うと入会して会員にどんなメリットがあるのか？
セミナーに情報交換会？そんなのこの時代メリットにならない。
本社は命令するならそこの部分もしっかり考えたうえでやって
いただきたい。
419:もしもの為の名無しさん
11/03/28 00:11:51.16
〇模〇統括営業部の吉〇さんまだいる？
420:もしもの為の名無しさん
11/03/29 21:40:42.33
給料減るんだよなー
もらってからでないとわかりはしないが。
それで又、採用？まともに基盤付与出来ないのになぜ採用させようとするんだ？
半年、１年ここらでほとんどが脱落。２年こえるやつなんか最近ごくごく一部。
採用と言うなら育てろよ。育ててやれよ。
入っては辞めを繰り返してるだけの金は無駄だといつ気付くんだ？
421:もしもの為の名無しさん
11/03/29 21:57:57.37
綺麗事いうのは止めて！ 育成考えて二年以上？ 査定落とされました やっぱ、自分のエスです 自分を守るためには 貴方に解りますか？ 解らないでしょう！社員より金もらいすぎだから
422:モトそーごー食
11/03/30 02:36:48.71
はーい！いいですねーｺﾐｭﾆｹｲｼｮﾝ♪
転職した身ですが、良い会社だったなーと思いますよ。
三井で学んだことは今の仕事でもすっごい役に立ってますよー。
現場と本店両方経験していますが、うん、いい会社でした。
割と自由にやらせてもらってた気もしますし。
けれども・・・
行動力が無いかたが多いと感じていた、よって成果（利益）を生み出すことへの
執着心が希薄。
その上、他責にするかたが多いと感じていた。
そもそも、勤務している会社の文句をおっしゃるかたご自身が、そうなのかも
しれない。少しは会社のｲﾉﾍﾞｲｼｮﾝも期待されて内定出して貰っている
んじゃ・・・もし会社の不振を憂うならばご自身の先を見通す判断力
の無さが原因なだけでしょう。
あと可笑しいのは、結果出さないかた、特に内勤、には必要以上に給与を払う必要は
ないんじゃないかな？
または払わないのが無理なら最賃でいいんじゃないかな。
だって採算あわなくなっちゃうし。
っていうかもう採算あってない？から？増資が？多発？している？
みたいな？
だから各人の採算を合わせることからはじめるといいんじゃないかな。
『それは間違っている！営業的意見だー！』ってカウンター
かましてくる人には、現J○Lで一番偉い人の著書を読むことから
はじめてもいいんじゃないかなー。
そこからやりなおせばまだいけるっしょー。がんばれー。
でも！そうまでして働きたくない！っておっしゃる方はいなくてよいでしょうし。
だって、やりたくないことを強制させられている人が成果を出し続けられる
わけないでしょうし多分。会社にとってもその人ご自身にとっても不幸な
ことでしょう。
あー長文つかれたー
423:もしもの為の名無しさん
11/03/30 20:01:50.67
>>422
頭が悪い人の文章です。
それ以上のｺﾒﾝﾄがつけられません。
お大事に。
424:もしもの為の名無しさん
11/03/30 21:02:37.41
マスポン見てるー？
425:モトそーごー食
11/03/30 21:35:37.05
↑たいへん申し訳ございませんでした。
しかしよくわかりましたね。わたし頭良くないんですよ。元従業員でしたから。
しかも、自身、コメントはまったく求めていないつもりでしたが、さすがの面倒見のよさ。結構ですね。
そして、お幸せに。
426:もしもの為の名無しさん
11/03/30 21:46:57.69
新しい時代には新しいデザインが必要。
原発で呼吸も出来なくなる日本になる前に。
保安員解体
東電倒産
民主党解散
その後
配線設備を国がたちあげた自然エネルギー省が管理し
各都市地域が起こした自然エネルギーを配線から事業所に集めて
配電する。
それから税金優遇してこれをふるいたたせる。
マスコミは電力会社からの資金提供を法律で禁止する。
癒着を全部シャットアウトする。
ただしい情報が出回るようにして
炉は全部廃炉にする。
これがただしいあり方。
427:もしもの為の名無しさん
11/04/01 01:01:57.25
給料減るの？
428:もしもの為の名無しさん
11/04/01 17:58:56.23
あのね
最悪、経営者責任と
株主責任だけで食い止めてね
そうでなければＳＭグループの信用危機にまで
話は行くよ
429:もしもの為の名無しさん
11/04/02 00:12:40.31
Ｖ１〆切り！
430:もしもの為の名無しさん
11/04/02 11:23:50.09
本社と例外はある
支社で仕事をしない順番
一番支社長・二番支社スタッフ・三番営業本部長・営業部長・四番推進役
少し働いているのがCS室長
普通に仕事を頑張っているのは営業職員だと思う。
この会社肩書きがある人が非常に多いし肩書きがつくと仕事をしなくなる。
あと、最悪なのは部下を大切にするのではな部下は奴隷と思っている馬鹿が多い。
431:もしもの為の名無しさん
11/04/02 11:37:38.18
本社の言っていることをしていたら結果も利益も出ない。
責任だけは取らされる。だまされたら駄目だよ
432:もしもの為の名無しさん
11/04/02 12:17:41.91
社宅入れるのは総合職だけですか？
社宅はきれいですか？
433:もしもの為の名無しさん
11/04/02 19:52:40.99
>>430
営業職員は自身の給料に即反映するから、仕事しないわけには行かない。
もちろん査定もあるからね。
部長なんかは、その職員らが上げてくれた成果全体で給料貰うんだから
方や０の職員がいても方や査定でドカンとやってくる職員もいる。
それに元々の基本給も違うんだから、何もしなくても給料入ってくるわな。
以下、上は同様。
本当に職員と共に走ってるのは室長ぐらいの肩書きなんじゃない？
次長は可哀想に１年の猶予。まーろくでも無いのしかいないんだが。
434:もしもの為の名無しさん
11/04/02 21:59:25.19
>>433
あんたも同じようなもんだろｗ
435:もしもの為の名無しさん
11/04/03 01:27:58.18
>>433
次長の件は労基法上も問題あると思うのだが？
何も言わない次長たちっていったい･･･。
組合も何もしてくれてないようだしね。
436:もしもの為の名無しさん
11/04/03 02:02:06.86
>>430
支社長は何もしない、支社スタッフも何もしない
そこまでは正しい。
でも一番仕事してないのは推進役と本部長だよ。
ＣＳ室長？保全して漫画喫茶行って風俗行ってますが
何か？
どうもあまり実情をよくわかっていない方のようですね。
437:もしもの為の名無しさん
11/04/03 10:30:10.21
給料安いし、基盤無いし、新人に不利な給料体制！こんなんで採用が出来る訳ない！
採用出来る体制整えてから言え！
438:もしもの為の名無しさん
11/04/03 17:45:57.78
>>436うちの支社のＣＳ室長はよく仕事をする人だった。
それはその人によりけりだと思いますが。
439:もしもの為の名無しさん
11/04/03 19:02:27.81
社長ＤＢが機能停止になってるね。
募金を賞与控除で！！とか研修センターを被災者に開放！！とか
どちらも社会的意義を標榜するわが社にはぴったりの提案だと
思うんだけど･･･。災害対策室とか社長直轄で作ってもこういう
意見に対応できなければまったく意味がない。そして研修センター
開放は仮設住宅が供給されたら意味がなくなるので時間との
勝負なのに。社員のアイデアはすごくいいのに真剣に本社が
考えてくれない･･･。おわってるな。
何とか事業団への支出も質問者と回答者の内容まったくちぐはぐ。
440:もしもの為の名無しさん
11/04/03 23:23:40.89
うちの元室長は酒のんで営業職員とせkすしすぎて、営業職員の運転で満足してればいいのに車の運転までしてしまったのでとばされちゃいました。今頃は標準語を身に付けて、またくどいてるんでしょうね。
441:もしもの為の名無しさん
11/04/04 21:10:14.50
賞与で募金の提案者の馬鹿野郎
偽善者なんだろうな。
あのコメントでむかついた事を思い出した。
442:もしもの為の名無しさん
11/04/04 22:06:04.73
営業職から総合職になるには何年かかる？
443:もしもの為の名無しさん
11/04/05 00:27:48.25
>>441
そうか？いい提案だと思ったが。
偽善でいいじゃねーか。
復興支援の金が集まる偽善と集まらない善なら
集まる偽善のほうが地球に優しいんだよ。
444:もしもの為の名無しさん
11/04/05 00:41:19.24
>>443
義援金に強制力があってはいけないと思う。
会社が本来社員に出すべき賞与は社員のもので、あとは社員個人が気持ちで出すべきだと思う。
445:もしもの為の名無しさん
11/04/05 00:45:54.54
>>444
強制じゃなく任意で「いくら寄付します」みたいに
すればいいのでは？義捐金に強制力があったら当然
いけないと思います。
446:もしもの為の名無しさん
11/04/05 01:00:56.28
あの提案に対して本社まったくシカト状態。
一寸ひどい対応だね。
447:もしもの為の名無しさん
11/04/06 00:15:15.23
>>442
まず補佐になれ！！
448:もしもの為の名無しさん
11/04/06 02:36:26.21
今、営業職から総合職にはなれなくなったんじゃなかったか？
449:もしもの為の名無しさん
11/04/06 15:28:09.54
ここの総合職は給料いいの？
450:もしもの為の名無しさん
11/04/06 20:09:48.67
採用採用うるさい
451:もしもの為の名無しさん
11/04/07 11:05:51.26
所詮、被災地のことは別世界。送別会、歓迎会を個人的でなく会社単位で開催してるうちってほんとうんざり。食べるものに困る被災地、ビールに溺れる営業部。おなじにんげんとして我ながら恥ずかしいかいしゃだと思う。
452:もしもの為の名無しさん
11/04/07 22:00:19.10
さあ、総合職の掃除が始まるみたいだね。
組合もだらしないしね。十月にはどうなるんだろうね
453:もしもの為の名無しさん
11/04/08 01:24:46.46
>>452
どういう意味？
454:もしもの為の名無しさん
11/04/08 02:12:21.31
補佐ですけど総合職なれるかな～
不安だね！
455:もしもの為の名無しさん
11/04/08 23:10:23.45
総合職 そんなにいいの？ 私は補佐の方がいいと思うよ！ 役職定年給料ダウンでしょう！ 補佐の方が収入いいでしょう？
456:もしもの為の名無しさん
11/04/09 02:15:59.26
支社長や支社スタッフ仕事しろ。
営業部にきてもらってもおもりを営業部長から振られる
私たちの立場にもなってください。
邪魔なんです、威張るのはいいけど邪魔や自慢話を聞かされて
時間を無駄にさせられるのは耐え難い。
457:もしもの為の名無しさん
11/04/09 02:16:00.83
総合職の方が良いに決まってるよ！
副部長で月30万以上！
営業部長で月40万以上！
年収はよほどの事がないかぎり700万以下は無いね
458:もしもの為の名無しさん
11/04/09 09:44:21.40
社長ＤＢの賞与寄付金の件
発案者の普段を知っているから偽善みたく感じる
所詮、他人事の自己満足レベルの発想だね。
それより、他にすることがあるんじぁないのかな
459:もしもの為の名無しさん
11/04/09 10:18:54.74
>>457
残念！！
育成リーダー以上なら補佐のほうがいいケースが多い。
とはいえ育成リーダーでも下が２～３人の団長じゃ
給料もたかが知れてるが。
育成リーダーで月収５０万オーバーはざらでしょ。
460:もしもの為の名無しさん
11/04/09 16:38:25.11
補佐から総合職になる最低限の条件てありますか？
461:もしもの為の名無しさん
11/04/10 01:54:50.43
でも育成リーダーで月50万稼いでも、何かとお金使いそうだしな～
経費使えて、扶養手当や、住宅手当等がある総合職の方が良くないか？
462:もしもの為の名無しさん
11/04/10 07:28:01.56
仕事したものが給与をもらえる会社にして欲しい。
補佐も総合職も同じ、要領さえよければどちらでも構わない。
463:もしもの為の名無しさん
11/04/10 09:03:39.79
全く仕事をしない 総合職の給料 なんとかしてほしい 社員と比べても一番働いていない 毎日時間潰し大変そう
464:もしもの為の名無しさん
11/04/10 11:40:34.39
そこの会社の総合職の本職て何？
465:もしもの為の名無しさん
11/04/10 19:21:48.12
>>462
そう。
そこが何十年も変わらずに一番金遣ってるところだ。
補佐が色々経費がかかる？
笑わせんなよな。
勿論そんな補佐もいんだろうが、俺の知ってる補佐は全く遣ってなかった。
よくそんなやつが育成の補佐やってるよｗ
仕事をおしえることすらしない補佐が賞与１００万て何だよｗ
この会社は終わっとるわ。
466:もしもの為の名無しさん
11/04/10 22:15:36.39
それは違う 貴方達が補佐を甘やかせて来たからだ！私は仕事放棄の総合職の方達をみてきた 見て見ぬふりや ご機嫌とりや ただ穏便に１日過ごしている方など 最近はアドバイスひとつも出来ない 最悪
467:もしもの為の名無しさん
11/04/10 23:23:23.78
どっちもどっちだけどさっ。
それより総合職の給与ダウンだよ、会社の情勢を考えたら仕方がないのは
理解しよう。
でも。でも。その給与ダウンを決めるのが今まで散々甘い蜜をしゃぶりつ
くしてもうすぐ隠居する社長以下ジジイ連中って言うのが気にいらない。
社員に手を出し、経費は今の１０倍も使い、カラ領収書をいっぱいきって
懐に入れ、そしてたいした仕事もしてないのに時代が良かったから高給取り。
そんな連中が堕落した三井生命、競争力をなくした三井生命、翼の折れた
エンジェルな三井生命を作ったんじゃないのかね。
そこの総括もせず、その部分の責任も取らず、今の４０以下の若手にばかり
しわ寄せを与えるのはどうなの？仕事してない総合職？４０以上の副部長や
支社課長、支社スタッフ、５０以上の営業部長だけじゃん。
仕事してない連中から取るのはいいがその前に、その前にだ、お前ら
経営陣、ジジイな本社、支社、営業部の責任をきちんと総括してからじゃ
ないの？
御用組合の馬鹿委員長、いっとくがしっかりやらなかったら今度こそ
クーデターもんだぞ、お前なんか組合費泥棒なんだから。組合費から
しこたまもらってるお前の給料分くらいは仕事しろ、この能無し。
468:もしもの為の名無しさん
11/04/12 22:20:55.54
スゴイ！ 御最もです
469:もしもの為の名無しさん
11/04/13 00:45:25.95
うだうだ言ってないで、辞めてベンチャーに飛び込めばいいのに・・・
俺はそれで年収が倍増したよ
470:もしもの為の名無しさん
11/04/13 14:46:10.28
ハァー
471:もしもの為の名無しさん
11/04/13 14:48:10.05
三井生命辞めて、今じゃ年収２０００萬円なり！！！
472:もしもの為の名無しさん
11/04/13 21:06:49.16
何で前社長や会長が顧問で残っているのでしょうか？
不思議でしかたがありません
あと、６０以上の再雇用組みって癌みたいなもの
営業部にきて新聞読んで営業職員を喫茶店に誘って毎日モーニング
過去の自慢話をする為に営業部の飲み会まで会費も払わず参加してる
これって、無駄じゃないでしょうか？埼玉のはずれの方ですが・・・
まだ、他の再雇用者は仕事してんだろうかね？
473:もしもの為の名無しさん
11/04/13 21:07:59.20
仕事を邪魔しているのは管理職の皆さんです。
474:もしもの為の名無しさん
11/04/14 00:49:36.51
契約内容確認面倒臭い！
契約者本人の署名って･･
内容確認行ったら減額か解約になるのに･・･気づいてないのかな？馬鹿な会社！
CMやインターネットの普及で昔みたいにお客はバカじゃない！
今の三井のやり方だと先はない！
475:もしもの為の名無しさん
11/04/14 01:12:05.61
>474
あんたバカぁ？
476:もしもの為の名無しさん
11/04/14 22:38:05.25
また始まる勘違いな指導。
会社上層部から聞こえてくるのは督励ばかり
恐怖政治に先は無い。
本部長を始め責任を明確にしてから再スタートしてくれ。
現場の失敗は役員にも責任がある
ある本部長は他の本部長と違い本社に駐在ではない為
やりたい放題、今週もまたゴルフですか？
口だけではなくたまにはＳでも取ってこい
477:もしもの為の名無しさん
11/04/14 23:11:04.02
＞４７４は全く問題外。頑張れよ！
＞４７６ あんた色んなことを言うのはいいが気をつけないとそろそろ特定されるぞ！
478:もしもの為の名無しさん
11/04/14 23:28:32.26
みなさん。
全ては怪鳥さまの言う通りにしよう。
右と言えば右へ、左となったら左へ。
怪鳥さまへ
前の社長がお爺さんになっても会社に来ているみたいですが、みんなものすごく気になっています。
会社の経費でいまだに飲んでいるじゃないかと思い、気になって夜も眠れなくなりました。
でも誰も何も言わないようです。
不思議で不思議でなりません。
何ででしょうか？
怪鳥さましか言えないようですよ。
伝えてくれるなら福シャチョウでもいいや！！
479:もしもの為の名無しさん
11/04/15 00:14:09.54
よし！
辞めよう！
480:もしもの為の名無しさん
11/04/15 00:16:56.36
>>474
きっと昨年度契約内容確認活動を面前実施せずに
報告書をあげて数字をごまかしてたダメ職員さん
なのでしょうが・・・。他社では当たり前のこと
なんですよ～。
そういえば昨年度ものすごい実施率だった営業部、
今年はものすご～く実施率が低迷してるところ
多数発見。イカサマ経営が露見したな。
481:もしもの為の名無しさん
11/04/15 07:12:55.59
東電の株で大損らしいがダイジョブかい？
482:もしもの為の名無しさん
11/04/15 15:29:37.72
設計書作るのお金取るのも当たり前なんですか？
483:もしもの為の名無しさん
11/04/16 02:00:50.13
>481
それは違う会社だけどな
484:もしもの為の名無しさん
11/04/16 06:11:18.57
>>478
前の社長がお爺さんになっても会社に来ているみたいですが、
みんなものすごく気になっています。―
……まさに絶望的だね
485:もしもの為の名無しさん
11/04/16 11:05:43.11
震災被害で生保業界は２０００億円支払う見込みのようだが、
三井さん、準備金は大丈夫ですか？
486:もしもの為の名無しさん
11/04/16 11:59:21.83
営業職員(奴隷)がアホみたいに働いてくれるから、大丈夫ですよ！
487:もしもの為の名無しさん
11/04/16 23:28:31.57
会社がこんなんなっちゃったのは以前の経営が悪かったって、山本君がたしか言ってたよな。
それなのに前のおじいさんたちって会社に来てるの？
ネタでしょ？
まさか来れないでしょ？
見た人います？
488:もしもの為の名無しさん
11/04/17 02:47:58.95
>>485
心配ご無用
489:もしもの為の名無しさん
11/04/17 09:12:28.13
てか新基準大丈夫なの？
辞めた俺が心配するのも変だけど
490:もしもの為の名無しさん
11/04/17 09:56:00.01
新基準て何？
491:もしもの為の名無しさん
11/04/17 14:18:52.69
盛るのはよくないと思います
492:もしもの為の名無しさん
11/04/17 15:53:32.12
モリマン
493:もしもの為の名無しさん
11/04/17 15:56:25.10
挨拶は きちんとしよう ぽぽぽぽーん
＿__ ＿_ ,.-､__,.-､
/.:.:.:.:.:.ヽ.___,..'´.:.:.:.:ヽ,..z=ﾆｱ ＿ / .l
l:.:.:.:,;二V__/"二).:.:./三ﾆl´ f ＼ｨﾞ :! _,,..--､
,≧三三三三ﾆ=-＜三ア´ ヽ、 ヽ. ,,.ｨ'ﾞ ヽ
／三三三三三三三三t''ﾞ ヾ三三ﾆ-､ ｀ー‐''" __,,....ｨ'ﾞ
{三三二二二二三三三ﾐﾑ ｀'ｰﾆ三三三三三ﾆ三三ﾐム
V'´ v-､ ,.-､'_, ヾ三三} ,' ＿ ＿ V三三ミli
! 7 ,-､ ヽ ﾚ⌒'ｿ l / ヽ,.-､´ ヽ ヾ三三ﾘ
. :, r――ｩ ､__ノ l ,.. ------- .､ ｀ﾞ ）
ヽ ＼＿＿_／ / ヽ ゝ..＿＿＿_.ノ 厂
｀ ｰ-..＿＿＿ ／ ｀ ..＿ _ ／
/_ : : : :j､ fﾞツ―''f"￣
_,.-‐''" _＞‐'"l l _,.-‐''" _＞'".lﾑ
〈__r''"/￣: : : : :l | / r‐‐ｧ" l }
＜¨: : : : : : : : ヾ、 ｀ｰ' /ミZZZZl /
{ﾞ'ｰ--r―‐f''" /ヾﾐ三三ﾑ
ヽ￣´iヽ__ノヽ ﾏ==ﾁﾍ__ノヽ
(＿ノ } } 〉:.:.:.ﾘ ヽ:.:.:.:.}
l.__／ ｀ー' 〈＿ノ
| 干O | 干O | 干O | 干O /
| ｜ | ｜ | ｜ | ｜ ／￣＼＿／ /-､
ﾚ <lヽ ﾚ <lヽ ﾚ <lヽ ﾚ <lヽ / Lノ
494:もしもの為の名無しさん
11/04/17 19:42:52.82
>>480
そんなところがあるのも知らない。
同じように行きもせず報告していた奴がいたわ。
何でもいいんじゃないのか契約さえ取ってくれば。そういう会社だろ。
今更いろいろやろうと思ったところで古参は付いてこれねーよ。
それでも古参が辞めさせられるわけではない。
495:もしもの為の名無しさん
11/04/17 21:24:25.80
爺さん大手町？御茶ノ水？
ホントかな？
あんなふうに言われては来てないでしょ？
え～うっそ～
来てんの？
それで変革宣言？
もし爺さんが会社に関わっているなら、変革宣言とは何か・・・
そこから手をつけるんじゃないの？
今更ながら変革宣言第一章！！
496:もしもの為の名無しさん
11/04/18 12:47:18.20
えええーえーびくっりです！
しっこ役員の●尾さん、昔右翼の愛人に手を出し、総務部大変だったの、皆さん忘れたのかしら？？？
三井生命さんは何でもありの会社ですね。
不思議！！！
497:もしもの為の名無しさん
11/04/18 21:36:28.90
変革宣言って何ですか？
経費で飲み食いしちゃダメってことですか？
498:もしもの為の名無しさん
11/04/18 22:18:55.78
勤続２５年（今年６０歳）補佐で育成リーダーって給料いくらぐらいもらってるんですか？ 採用もしないで辞めた社員さんの損保、おいしい職団は絶対に出入りさせてくれない、「お金ないから作るなら自分でして。」と云うリーダーの下で働いています。
補佐ってなるのにはやはり大変なものなんですか？その人の口癖は「私は本社に知ってる人がいるから、部長のことを気に入らなければ飛ばせる」と云います。
補佐について詳しく教えて下さい。
499:もしもの為の名無しさん
11/04/18 23:45:11.01
えええーえーびくっりです！
しっこ役員の●尾さん、昔右翼の愛人に手を出し、総務部大変だったの、皆さん忘れたのかしら？？？
三井生命さんは何でもありの会社ですね。
不思議！！！
500:もしもの為の名無しさん
11/04/19 23:09:14.23
人の給料気にする人ほど仕事してないと言います！ 貴方は大丈夫？ このスレみて思いませんか? 誰も人の収入は知りたがってません 知っているから
501:もしもの為の名無しさん
11/04/21 00:57:19.15
とりあえずコンプラ違反でも自爆でも何でもいいから月３件の2500万契約とって、適当に良いことだけ伝えて採用して頑張れ！
そしたら生活出来るぐらいは給料もらえるよ！
それすら出来なかったら給料は大学生のバイト代より低いよ！
まぁどんなに頑張っても営業職員は奴隷だけどね！
502:もしもの為の名無しさん
11/04/21 01:41:29.82
採用なんて相手に失礼で悪くて普通の神経持っているものには出来ない。
採用したところで結果辞めて行って失効解約が出て、会社にとってそれがいいのか？
今の三井に新採用に金使って辞められ数件の保険も解約される事にメリットがあるのか？
残るのは一握りどころではない。ひとつまみすら残ってない。
それならば、中堅を育てる事に力を入れるほうがいい。
中堅の数の少なさをみると、この先どうなるのか考えられないのか？
何年間も変わらず同じ事をやっても学習能力がないのか、いつわかるんだろうか。
503:もしもの為の名無しさん
11/04/21 22:13:52.04
前の社長や会長はまだ会社にいるんですか。
おかしな会社ですね
504:もしもの為の名無しさん
11/04/22 01:45:45.18
三井生命終わってます
505:もしもの為の名無しさん
11/04/22 05:45:53.47
>>504
株はどうなる？
株は会社が今なら買い取ってくれるのか？
（非上場だから）
その自社株で役員や顧問の報酬を支払うというのが
いいと思う。それなら役員も株が紙くずに
ならないよう必死に働くようになるのではないか。
506:もしもの為の名無しさん
11/04/22 06:45:00.38
無能な経営者に足を引っ張られている会社のようですね
507:もしもの為の名無しさん
11/04/22 06:45:58.48
あ・・・・
508:もしもの為の名無しさん
11/04/23 21:34:06.14
チキンが多い会社だな
経営層が間違いだらけだってことは明白なのに
誰も何も言わないおかしい、所詮、上層部は自分の
保身だけで会社・従業員ましてや契約者のことなんか考えている奴は
いないよね。
509:もしもの為の名無しさん
11/04/24 21:04:52.54
経費は本来の目的に使うべき。営業部長や支社長の小遣いではありません。
510:もしもの為の名無しさん
11/04/24 22:42:38.93
異常な厳しさに幻滅
なんだこの会社・・・
511:もしもの為の名無しさん
11/04/24 22:46:20.77
>>502
でもうちの営業部も採用に必死。
まともに営業職員を育てる気なんか更々ないみたいね。
背景しか目に入ってないらしいわ。
こんなことばっかりしてたら会社の評判下げるだけなのに・・・
512:もしもの為の名無しさん
11/04/25 00:44:53.54
>>505
バカ？
513:もしもの為の名無しさん
11/04/25 19:55:07.87
運命の日はいつだよ？早くしてくれないと待てないぞ！
514:もしもの為の名無しさん
11/04/25 20:00:14.83
朝日と三井の倒産レースが楽しいな。
515:もしもの為の名無しさん
11/04/25 22:21:36.15
こんなことばかりしていて会社は良くなるのだろうか？
意見をまともに発言できない風通しの悪い会社になってしまった。
516:もしもの為の名無しさん
11/04/25 22:25:15.67
千代田生命が破たんした時に一時払い養老に
入ってて大損したけど・・・・当時2chなくて
見てなかったから失敗した経験あるぞ。
一時払いで満期で元本割れは痛かったよ～。
517:もしもの為の名無しさん
11/04/26 17:12:05.11
三井より東京電力破綻か国営化が心配だよ。
518:もしもの為の名無しさん
11/04/26 20:44:41.07
↑東京電力に失礼比べる価値なし
519:もしもの為の名無しさん
11/04/26 23:40:44.57
ベクトルＸすごく売りにくい･･･
どうにかして下さい
520:もしもの為の名無しさん
11/04/27 01:08:08.49
>519
君が頭が悪いからだよ
521:もしもの為の名無しさん
11/04/27 01:53:56.18
520
多分お前の方が頭悪いよ
522:解約したい
11/04/27 12:19:12.22
格付けどうにかしなさいよ！
ずっとずっとBBB
安心するために入る保険で常に不安だわよ
523:もしもの為の名無しさん
11/04/27 18:55:06.75
水蒸気爆発が起これば、普通に関東はこうなる。
煽るつもりは無い。
これくらいの危機感は関東に住む人は持つべき。
黒澤明 赤富士
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
524:もしもの為の名無しさん
11/04/28 22:35:26.83
ナレッジ･･･
かなり強要される
やる気失せるよバカ
何がしたいのか意味不明
525:もしもの為の名無しさん
11/04/29 23:37:55.05
月一回のキャリア面接する意味ある？
526:もしもの為の名無しさん
11/04/30 03:04:28.16
保険会社は
527:もしもの為の名無しさん
11/04/30 03:05:38.96
三本柱って馬鹿の一つ覚えで言ってるけど･････
朝礼を簡素にしてグループミーティングにするのだったら
業者さんは呼ばないでよ。
ものすごく無駄。無駄な時間、意味がない。
今日は組合からです、明日はサンユーからですって
本社のダブルスタンダードにうんざりです。
528:もしもの為の名無しさん
11/04/30 03:51:46.37
私達、営業職員は契約取らないと生活出来ないのに！
邪魔ばっかりしてマジウザい！
モチベーション下がる事ばかり強要されて、本当にキツイんですけど！
プランニングフライデー
グループミーティング
キャリア面接
他多数
新契約より優先しなさいって、バカなのかな？
強要するならその分の給料出せって！
そしたら一緒懸命やります！
529:もしもの為の名無しさん
11/04/30 18:09:12.15
>>528
ほんとよね～。
本社の人たちの保身なのかな。リスクヘッジって言ってる人も居たけど。
本気で変えようって言うよりもお偉いさんのためのパフォーマンスだって。
そんなのに巻き込まないでほしいな。保険とってくれるわけじゃないんだから。
530:もしもの為の名無しさん
11/05/01 20:08:02.98
いいから働けよ
531:もしもの為の名無しさん
11/05/01 21:58:51.36
嫌なら辞めろ営業職員の替えなんていくらでもいるから
奴隷は黙って言われた事をして契約をとってこい
532:もしもの為の名無しさん
11/05/01 23:20:27.15
などと意味不明な供述をしている模様
533:もしもの為の名無しさん
11/05/02 21:13:58.25
営業職員チャネルなんて時代遅れなもんやめちまえばいいんだよ。
営業職員は全員クビにすれば事業費削減にも大いに貢献するしまさに変革だろ。
534:もしもの為の名無しさん
11/05/02 23:34:10.99
お前らだけは絶対に許さない
535:もしもの為の名無しさん
11/05/03 00:33:14.36
不毛じゃな
536:もしもの為の名無しさん
11/05/03 01:04:35.65
営業職員のスペァーはいません 逆に部長室長含めそれ以上の方々の代わりはたくさんいます！解りますか？まぁー自分の価値が解って無いみたいですよね！
537:もしもの為の名無しさん
11/05/03 02:21:52.68
営業職員のネズミ講ばりの採用システムが変わらない限り、いつまでたっても使い捨ては変わらないよ！
538:もしもの為の名無しさん
11/05/03 20:38:36.59
採用したら何が会社の得になるのかが理解出来ないのだが？
勿論、これからどんどんいい年齢層を雇って行かないことには困るはず。
みんなのどころはどうなんだ？
ベテランと言われる人たちは55歳を過ぎた人だらけじゃないか？
その中でも既に退職金をもらった人がほとんどだ。
539:もしもの為の名無しさん
11/05/03 20:43:38.31
是非これを見てください。
ダーク・サークル~プルトニウム症候群
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
核の危険性を描いた1982年のドキュメンタリー映画。
悪性の脳腫瘍に悩む元作業員、幼くして癌で死んだ娘の骨から
大量に検出される放射性物質、くちばしや足の奇形で
卵から出られないヒナたち、など、核兵器製造プラントの周辺で
長年に渡り生活し、被曝に苦しむ人々への取材を通して
健康被害の事実を認めようとしないアメリカ政府の実態に迫っていく。
スリーマイルや原子力発電所への言及も多数。
このフィルムには我々の10年後、20年後の姿が写されている
540:もしもの為の名無しさん
11/05/03 23:26:03.78
営業職員組織じゃない形態にするとしたら・・・おそらく外資と損保系に淘汰されてしまうでしょう。営業職員組織じゃなかったら総合職は今の２割で済むでしょう。優秀な営業職員をいかに大切にするか。無能な職員をいかに切り捨てるか。そこが大事です。
541:もしもの為の名無しさん
11/05/04 06:20:50.96
今の三井では有能な若い営業職員は辞めてしまいます。
ベテランの年寄りばかりが居ます。
いっそ三井老人ホームにでもしてしまえばいいのに。
542:もしもの為の名無しさん
11/05/06 06:56:44.68
日航 破綻
東電 存続の危機
ソニー どえらい非常事態
どこもかしこも崖っぷち
で、御社もそうだが末端には責任も権限もない
要はトップ自身が献身的行動を世間に示すことしか
この会社を救う道はないよ
543:もしもの為の名無しさん
11/05/07 10:57:28.27
あと10年後に優秀な営業職員は何人いるの？
その頃に会社は、やっていけるの？
営業の人も本社批判をする前に少しは考えた方がいい。
自分の会社なんだから。
544:もしもの為の名無しさん
11/05/07 19:15:23.85
くだらないことに時間使わせんじゃないよ。
営業は机に向かってたって仕事になんないんだよ。
545:もしもの為の名無しさん
11/05/07 21:08:13.71
>>544
なんの話？
546:もしもの為の名無しさん
11/05/08 00:55:17.99
いいからさっさと契約とってこいよ
547:もしもの為の名無しさん
11/05/08 03:44:36.81
543
バカなの？
本社がダメだから批判してるんじゃん！
優秀な営業が残れるかどーかは本社次第でしょ？
営業職は会社の事を考えながら仕事する余裕はないよ！
会社がそうゆうシステムだからそうなるのは当たり前！
営業職員の考え方を変えたいなら真剣に営業職員の事を考えて本社が動けよ！
548:もしもの為の名無しさん
11/05/08 12:10:43.60
>>547
その通り！
本社がだめすぎ。銀行からきたポンコツと他社の営業未経験運用おやぢで何ができるのかって話。もっともそのポンコツに勝てない程度の役員どもも問題だ。
549:もしもの為の名無しさん
11/05/08 21:24:32.70
>>547
悪いが私は本社の人間ではない。
本社批判ばかりしてればいいと思っているあんたたちの腐った考え方が
見るにたえなかっただけだ。
批判してるだけだと、あんたの会社はなくなって給料をもらえなくなる。
その時もまだ本社批判をしてるつもりなのか？
頭を使って行動しなさい。
できないのなら黙っているのと同じことだ。あんたたちも本社の人間と大差ない。
550:もしもの為の名無しさん
11/05/08 23:05:41.48
＞＞５４８
そういうあなたはポンコツに勝てるんですか。
うちの部長たちも銀行の偉い人の文句言ってるけど、言ってるだけで
なんにもしてない。
朝礼が終わったら何してるかわかんないけど、仕事してるような顔をしてる。
そして銀行の偉い人たちの会うとぺこぺこしててみっともない。
全然だめ！
551:もしもの為の名無しさん
11/05/12 23:53:11.94
御用組合の馬鹿中央失効委員長、今回はしっかり仕事しろよ。
お前仕分けの対象だぞ。
552:もしもの為の名無しさん
11/05/13 23:30:22.05
551 ：もしもの為の名無しさん：2011/05/12(木) 23:53:11.94
御用組合の馬鹿中央失効委員長、今回はしっかり仕事しろよ。
お前仕分けの対象だぞ。
553:もしもの為の名無しさん
11/05/15 01:50:17.50
まだCS室長ってあるんですねぇ。懐かしいなぁ。
M-boy！？まだあるんですか。あれもらった時Win-Bよりも凄いなと感心したのを覚えてます。
営業所の次長？？？主幹とどう違うんでしょう？
昔の支社の次長とは違うんですよね？
数少ない同期はどうしてるんだろうか？
554:もしもの為の名無しさん
11/05/15 05:45:21.21
↓555↓持ってけ
555:もしもの為の名無しさん
11/05/15 11:07:11.13
役員以外の給与・賞与はカットカットで下がっているのに
役員は逆に以前より増えているらしいですね。
理由は銀行出身者だと当社の役員報酬低すぎるので、高い水準にして
それにプロパー役員も合わせているらしいです。
556:もしもの為の名無しさん
11/05/15 21:57:59.40
↑おいおい、本当だったら暴動もんだぞ↑
組合しっかり働けよ。そういう組合も組合費使って
幹部は毎日飲み食いしてるんだけどな。
557:もしもの為の名無しさん
11/05/15 22:26:40.38
現在、執行役員２０００万だそうです。
６年前の当時の常務執行役員は年収１８００万でした。
この６年間に一般従業員は、給与賞与大幅にカット（賞与３３％）
されませんでしたか？
経営層の責任とは、どこに行ったしまったのか？
558:もしもの為の名無しさん
11/05/15 22:49:35.94
>>555
がせねただな。
ほんと腐った発言だな。
でも腐った会社だから仕方ないか・・・。
559:もしもの為の名無しさん
11/05/15 23:48:26.28
それでも銀ちゃんのおかげで今日まで何とか生き延びて
こられたんだろ？
だから今後とも銀ちゃんにしっかり介護してもらって
何とか、あと１６年間は無事に存続してもらいたいわけよ
560:もしもの為の名無しさん
11/05/16 00:45:52.04
>>559
長いよｗｗｗ
561:もしもの為の名無しさん
11/05/16 21:49:58.96
>>540
結局はそういう事なんだが、長年いる人たちが保険取れるのは当然だろ？
どれだけの顧客抱えてんだよ。
勿論自募もあるわけだが、その長年いる人だけを保険が取れるからと置いておいてどうすんだ？
ババアばっかりになっちまうじゃねーか。
因みに長年いる人の持ってる顧客をそのまま２年ぐらいいるもんに渡してみな。
取って帰って来れるんだよ。下手すりゃ新人のほうが数挙がる。
そりゃ半年になるかならんかぐらいじゃまだダメだろうけどよ。
50歳以上は数減らしていいと思うぞ。全員とは言わん。
562:もしもの為の名無しさん
11/05/16 22:07:56.41
顧客？長年？ アホじゃないの？ 新規開拓出来ないから駄目じゃない！！当社は営業で成り立つ会社では？ 終わってます(-.-)
弱いヤツが弱い人を作ります！営業解りますか？
563:もしもの為の名無しさん
11/05/16 22:26:38.60
この会社は腐ってる。 社員に手をつけまくって当たり前の顔して上司ヅラだ! 何が変革宣言だ!
何が三本の柱だ!
下ばかりに仕事押し付けるな！ハーレムじゃないぞ！委員長さん
564:もしもの為の名無しさん
11/05/17 08:18:34.26
>>562長年ぃるﾍﾞﾃﾗﾝさんって新規なんてほとんど無ぃじゃなぃ。
今更言ってもしょうがなぃけれど新規開拓なんて10年前させてなかったからね。
転換させて今は触るにも触れなぃようなもの売っちゃってる。
だから今更なのよ。
そんなﾍﾞﾃﾗﾝさん達が儲けて来ておきながら今一番ﾌﾞｰｲﾝｸﾞ出してる。
この3年ぐらいの新人さんのほうがかわぃそうなのに。
給料規定が悪くなる中にはまってる新人さんは辞めて行かざるおえないわけよね。
今入ったとこの人はﾗｯｷｰかな。長くはいれなぃでしょうけれど。
565:もしもの為の名無しさん
11/05/17 13:28:17.01
本当にばばぁばかり居るよ。おいしい職団、ネタ掴んで離さない。「お客さんがいるから」と人の客に提案するし…。意味分からない。さっさと退職して欲しい。
566:もしもの為の名無しさん
11/05/17 22:56:11.92
おいしい職団なんて最初からあるのでしょうか？ それは他人の芝はよくミエルのでは? ウチの営業部にも既契約で食べている方々がいますが。私は新規開拓で10年以上やってますが、他社もそうゆう方々は何れ退社ですね！
人のフンドシで相撲をとるですよ！ 既契約は
営業に楽は無いですって！それをわかる人しか今の時代は絶対残れません！
でも今の給料体系には問題があると思いますが．