10/10/12 14:01:03 fIm85anc0
>>290
こういうのって経営者の不可抗力に見えるけど、実際はちょっと違うよね。
本当にやめちゃ困る替えのきかない人材は大金積んでもやめさせたらだめだし、
有能なできるベテラン契約社員のスキルをちゃんとマニュアル化したり、
新人に引き継がせるような教育制度まで作ってこその人事制度。
それをやらないで使い捨てを繰り返してきたツケが回ってきただけ。
ゲーム業界とかそういう教育制度がぜんぜんなってないんじゃないか？
日本の製造業は世界一と言われたが、ほんとにそういうところはすごいぜ。
一流と呼ばれるところは完全にマニュアル化し教育制度も整備してどんなやつが
入ってこようが数日でアジャストして適合させる。
ゲーム業界もそうならないとだめなんじゃないかね。
個人のスキルに頼るのは本当に才能あるトップクリエーターだけで、あとはそいつを
支える働き蜂のように蜂や蟻のようにシステマチックな世界にしないと。