11/10/23 12:04:17.28 R790SnNA
>>338
広告代理店関係者は、話そらすのうまいな。
話の焦点は、あんたのいう力士に女性がいないのは性別にあわせて特性を発揮しただけで、実力主義の結果ではないという意見だろ。
男性助産師は女性の側の抵抗で認められなかったわけだが。
それでも男性は文句を言わなかったわけで、管理職に男性が多いのは、兵隊としてはそこそこ優秀な女はいても、指揮官としては
中間管理職にもなれないような適正がない女が多いだけのことだろ。それが実力でもあり、性別による特性の発揮でもあるわけだろ。
だいたい優秀な女は多い優秀な女は多いと、あんたも含めて多くの人間が言うけど、優秀な女上司が多い、尊敬できる女上司が多いとは
誰も言わないし、あんたですら言わないわけでさ。
それは結局、女は現場の兵隊としては言うこともよく聞くし、騙して切り捨てても寿退社させられるから使いやすいというだけで
あんた等のような中間管理職の連中の管理育成能力が低いだけなんだよね。
あんたを見てればわかるけど、寿退社歓迎、新しい挑戦とか言って、駒を使い捨てにしてるから、その程度の意見しか
吐けないわけでさ、部下の女とセックスしすぎて、脳がＢＳＥ牛みたいにスカスカになってるんだろ。
その証拠に、産科医が性別にあわせた特性とは思わないという寝言を平気で理由無しに開陳するしな。
妊婦に女性医師希望や男性産科医を避ける者が少なからずいるわけで、産科医は明らかに性別にあわせた特性を発揮する
分野であるし、妊娠や月経の感覚、授乳の感覚は、女性にしか味わえないのだから、産婦人科医は性別にあわせた特性を
発揮できるわけで、産科医が性別にあわせた特性でないというならこれくらい根拠をあげて、否定してみればどうだ？
根拠もあげずに違うというなら、それはあんたの感想であって、それで押し通すなら、あんたの書き込みはあんたの感想に過ぎなくて
広告代理店関連では、男女問わず有能な人はいるというのもあんたの感想に過ぎないと取られることは考えなかったのかな？
寿退社に関しても中途退社とどう違うんだと答えれば、同じだろと言うし。じゃあ、会社から男がどんどん中途退社していくようなのも
新しい挑戦だから問題ないと言えるのかって突っ込みが来るのを予想できないしな。