11/06/14 13:40:26.85 l7QV9T2M
【甲 斐 性 が な い 男 の 特 徴】
最近、男性差別や女性優遇を馬鹿みたいに叫ぶ男がいますが、元々女性は酷い差別をされてきました。今はそれも改善されつつあり、女性にも優しい生きやすい社会になりました。
ですが、男の方はどうかというと、男女平等なのに男には厳しい社会と言う男がいますが、それは自分に能力がないだけで、男の癖に努力もしないからです。
↓以下の項目にいくつ当て嵌りますか??
■現在無職の男 ■低学歴、底辺の位置にいる男 ■24才を超えても実家暮らしの男
■女性を叩く男、しかもネット上で ■結婚について損得で考える男 ■女性の為の犠牲を拒む男 ■女性に対して手をあげる男（DV男）
■自分の情け無さを男女平等のせいにして、強要、主張する男 ■デートでエスコート出来ない男 ■デートの後、彼女を家に送り届けない男
■割り勘を強要する恥男 ■異性、同性の友達が少ない男 ■男性差別をされてると妄想する男 ■女性の我が儘やリクエスに応えられない男
■妻にはパートや外で働いて欲しいと思ってる男 ■女性（彼女や妻）の学歴を気にする男 ■女性は処女がイイという男
■ブランドやお洒落に興味がなく、幼稚なアニメやフィギアに興味がある男（いわゆるオタク） ■出世や仕事に対して意欲がない男
■ネット上などで、成功者の同性や、キャリアウーマンの異性を叩く男 ■人の幸せに素直に感動できない男 ■政治家や総理大臣が悪いという男（いわゆる現実逃避して人のせいにする男）
以上の項目で、３つ以上当てはまる男は例外なく甲斐性がない男です！頑張って男を磨きましょう!!
甲斐性がない男はモテません。社会では結婚出来ない男は仕事もロクに任せられないし、信用もされません。変質者扱いです。
女性と結婚して、女性を養ってこそ一人前です!
幼稚な男ほど結婚しないで逃げてる現状
そこの独身の貴方!! 会 社 や 近 所 で陰口叩かれてますよ（笑）
「うわぁ、あの人キモイ」ってねｗ
５個以上当て嵌った男は生きてる価値がないです。地球にも女性にも社会にも悪い「害」です。 早く自然淘汰されることを願います
（※無職の項目に当てはまった時点で人間失格、甲斐性云々の問題です）
3:名無しさん ～君の性差～
11/06/14 13:48:41.22 iaRnSwHq
>>1
言いたいことはよくわかるが、逆差別という言葉自体が男性差別なのでスレタイを考え直すべき。
4:名無しさん ～君の性差～
11/06/14 19:15:13.66 cMfItY9m
アファーマティブ・アクションというのがわかりにくいなー
女を操るときによく使う手口だが、わかりやすい別の名称が求められるところ
5:名無しさん ～君の性差～
11/06/19 13:49:04.52 xDDiWvGK
男性は公務員になれないよ
6:名無しさん ～君の性差～
11/06/19 16:53:02.12 Yw3X5r1g
公務員もAAだよ
7:名無しさん ～君の性差～
11/06/21 23:35:20.89 UK36tozW
>>3
逆差別って言うのは、
一般に差別されている（らしい）と言われている層の人間が、
社会の根幹を支えている善良な層の優しさ・配慮につけこんで
私服を肥やす事だと思うんだけど、
それと男性差別がどうつながるの？
8:名無しさん ～君の性差～
11/06/21 23:47:15.03 UK36tozW
あ、でもよくよく考えてみたらなんとなくわかってきたぞ。
言葉尻の問題だけど。たしかに揚げ足を取られそうだ。
9:名無しさん ～君の性差～
11/06/22 09:58:03.20 reWmyMUo
☆「男女共同参画週間」に寄せて☆
女性も男性も一人ひとりの人権が尊重され、意欲と能力に応じて活躍できる男女共同参画社会
の実現は、我が国における最重要課題の一つです。特に、人口減少社会にあって、女性の活躍が、
経済社会の活性化の鍵を握っています。
喫緊の課題である女性の参画拡大を進めるためには、女性が活躍する機会を確保できる「ポジ
ティブ・アクション」を推進していくことが重要です。今年は、「チャンスを分かち、未来を
拓こう」をキャッチフレーズとして、6月23日から29日まで、男女共同参画週間を実施します。
週間中は、全国各地で関係行事が開催されますので、是非、足をお運びいただくとともに、
皆様に、男女共同参画や「ポジティブ・アクション」について考え、理解を深めていただく機会
としていただきたいと思います。
平成23年6月
内閣府特命担当大臣（男女共同参画） 与謝野 馨
URLﾘﾝｸ(www.gender.go.jp)
全国各地に予算の無駄使いを要請か？ こんなアホ大臣、とっとと罷免しろや！
10:名無しさん ～君の性差～
11/06/22 13:32:32.08 YOnNXDyp
>>8
逆差別という言葉には
女性=差別される存在
男性=差別する存在
という構図が含まれているのでフェミニストに利用されやすい。
また、男性全体を画一的に差別者として扱うのも差別に他ならない。
11:名無しさん ～君の性差～
11/06/23 07:28:39.05 nY+8hMrj
バカフェミのブログを発見
GEMの説明、おかしいです-ソウル・ヨガ（イダヒロユキ）
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
12:名無しさん ～君の性差～
11/06/23 07:29:57.63 nY+8hMrj
URL張り直し
URLﾘﾝｸ(blog.zaq.ne.jp)
13:名無しさん ～君の性差～
11/06/23 08:05:08.09 3uO06M68
>>1
アメリカの進学や就職事情を見てみなよ…。
日本が単に立ち後れてるだけなんだから…。
いつの時代も不平不満を嘆くのは、その層の下級民ってことかなぁ…。
14:名無しさん ～君の性差～
11/06/24 01:33:47.75 jVxT72bb
>>9
因みに、「ポジティブ・アクション」という言葉は和製英語で、アメリカでは
「ポジティブ・ディスクリミネーション（positive discrimination）」と言うらしい。
「ディスクリミネーション」は「差別」の意味で、直訳すると「肯定的差別」になる。
つまり、これは「確かに差別ではあるが、必要な差別」という含意がある語句で、
その意味では、アメリカでは割と正直にこの問題を捉えていると言えよう。
ところが、日本の▲連中は「差別」だと認めることを恐れて、「アクション」という
語句に言い換えた。まったく姑息というか、性根が座っていないというか…。
15:名無しさん ～君の性差～
11/06/25 18:51:26.00 xWY1G3U0
>>14
＞その意味では、アメリカでは割と正直にこの問題を捉えていると言えよう。
なんでだよ。要は「女性差別は許されざる差別。男性差別は正義の差別」と言っているんだからもっと悪質だろ。
男性が「それは差別だ！」と言っても「そうよ？正しい差別よ？」と言い返すことができるんだから。
16:名無しさん ～君の性差～
11/06/26 01:41:24.03 ww+ESpar
>>15
いや、国民全体に「本当に正しい差別なのか？」と考慮させる余地を残しているのだから、
その点では、言葉を濁して国民に考える機会さえ与えない日本の▲よりは、少なくとも
マシと思えるね。
17:名無しさん ～君の性差～
11/06/26 04:33:23.71 L4KnT/Cp
>>16
真逆だって。
男性差別がいったん「正しい差別」だと規定された以上、
もうそれが「正しくない差別」であることを疑う余地はなくなるんだよ。
18:名無しさん ～君の性差～
11/06/26 06:01:47.74 ww+ESpar
>>17
それこそ逆。規定などというものは判断次第でいくらでもひっくり返せるものだし
（現に、人種間の肯定的差別ではそれが起こっている）、そもそも、アメリカ国民
は差別問題に対して敏感だから、「肯定的」を疑いもしなくなる程バカではないよ。
19:名無しさん ～君の性差～
11/06/26 06:13:52.08 ww+ESpar
現に日本では語句を言い換えたことが、よい証拠ではないか。
大衆は政府が思っているほどバカではない。そのまま「肯定的差別」という語句を使えば、
必ず激しい議論が起こったはずだ。日本政府はそれを恐れたんだよ。
20:名無しさん ～君の性差～
11/06/26 07:02:58.37 ww+ESpar
因みに、「肯定的差別」と「正しい差別」とでは意味も違うからね。その辺はごっちゃに
しないように。それでは、落ち。
21:名無しさん ～君の性差～
11/06/26 07:34:35.64 b1bAyPZc
【女性公務員数増加と日本の借金増加についてのまとめ】
■国家公務員Ⅰ種(官僚) 女性公務員採用の割合
URLﾘﾝｸ(ssl.jinji.go.jp)
平成元年 ６．７％
平成５年 ８．２％
平成１０年 １１．５％
平成１５年 １８．７％
平成２１年 ３０．４％
■日本の公債残高(借金)の推移
URLﾘﾝｸ(www.mof.go.jp)
昭和５０年 １５．０兆円
平成元年 １６０．９兆円
平成５年 １９２．５兆円
平成１０年 ２９５．２兆円
平成１５年 ４５７．０兆円
平成２０年 ５５３．３兆円
参考
●女子学生のみなさんへ
～ 国家公務員として働いてみませんか ～
現在、女性公務員の採用・登用が拡大しています。
女性国家公務員の採用・登用の拡大に向けて-国が率先垂範-
各府省と連携して、積極的に女性公務員の採用・登用の拡大を進めています。
政府は、民間に先行して積極的に女性の登用等に取り組む。
URLﾘﾝｸ(www.jinji.go.jp)
22:名無しさん ～君の性差～
11/06/26 10:35:00.91 nTcoQdEX
「肯定的差別」と言ってしまうと違憲になってしまう恐れもあるからなｗ
23:名無しさん ～君の性差～
11/06/26 15:48:05.18 2I+meZlT
>>14
確かに、あからさまに「差別」と言ってしまうところは正直だ。
24:名無しさん ～君の性差～
11/07/02 11:31:29.46 p/k2YwUl
職種 事務 行政(22-25歳)
採用予定者数 30名程度
申込者数 男性2,182 女性1,368
１次受験者数 男性1,436 女性947
１次合格者数 男性115 女性170
２次受験者数 男性114 女性164
２次合格者数 男性32 女性59
３次受験者数 男性28 女性56
最終合格者数 男性14 女性35
【第１次試験】
小論文 １時間（社会事象に対する基礎的知識や、論理的思考力、文章作成力などを問います。 ）
エントリーシート １時間 （意欲、行動力などを問います。）
【第２次試験 】
論文 １時間 （企画提案力や論理的思考力を問います。）
個別面接
【第３次試験】
個別面接
グループワーク（５人から８人程度のグループで与えられた課題についての作業などを行います。）
適性試験（知的能力や事務処理能力などを問います。）
URLﾘﾝｸ(www.pref.osaka.jp)
25:名無しさん ～君の性差～
11/07/03 01:23:24.02 0zhsXWZo
●『クオータ制は単なる問題回避／取締役会の女性割り当てでは根本的解決はできない』●
ミシガン大学の調査によれば、ノルウェー企業では取締役会から経験知の多くが失われている。
新役員は若い女性がクオータ制によって、中間管理職から抜擢されるケースが多く、
概して会社経営の経験が乏しい。他企業の役員との兼務も少ない。
『取締役の女性比率が高い企業は業績も良い』というのは、
学術的には、『因果関係はほとんど立証されていない』のだ。
好調な企業は、取締役会の多様性といった社会的な課題に取り組む余裕もあるが、
業績が悪ければ問題にふたをせざるを得ないという可能性もある。
レネ・アダムス(クイーンズランド大学)とダニエル･フェレイラ(ロンドン大学)は、
女性取締役の影響に関する2008年の論文で、「アメリカ企業は取締役の女性比率が比較的高い場合、
株価が低迷すると責任者が解雇される傾向が強い」と分析しているが、
『平均的に、取締役会の女性比率が高くなるほど、企業業績は悪化する』と結論付けている。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「女性の取締役会入りを阻む最大の要因は、コアビジネスの実務経験がないことだ。」
と経営者やヘッドハンターはいう。
企業が本当に必要としているのは、クオータ制ではない実戦で培われたビジネスの知恵だ。
ＥＰＷＮ（欧州職業女性ネットワーク）によれば、
代表権のある女性取締役の供給ラインは、ほとんど“カラッポ”と言ってよい。
平取締役の女性比率は１２％だが、代表取締役になるとわずか３％である。
（“エコノミスト誌” ２０１０年３月１１日）
URLﾘﾝｸ(www.economist.com)
26:名無しさん ～君の性差～
11/07/03 18:26:00.52 jat0V8lC
>>15
仮に男性差別が正しい差別だったとしても僕は許さないがね。
男性にとって『損』だもの。
27:名無しさん ～君の性差～
11/07/05 15:56:09.06 uJrFXVjv
>>26
『正しい男性差別』なんてものは存在しないし
存在させてはならないと思う。
28:名無しさん ～君の性差～
11/07/05 16:30:11.32 yvTLqjea
女どもが「正しさ」無視で自分のわがままを通すのなら、
俺たちも男の利益だけを考えて行動すればいい。
わがままを主張しあうのが不毛な争いであると奴らがわかるまでな。
29:旭 ◆VI7sg3/D46
11/07/05 17:26:21.02 8HOK95ov
無能な人間の登用は、組織・・・ひいては国家の衰退に繋がる。
30:名無しさん ～君の性差～
11/07/14 21:58:00.40 I5jhoN71
企業や組織の行う性差別よりも国や都道府県が行う性差別の方がずっと
悪質だと思う。
何故なら、
企業や組織の自由な意思による差別が原因で損害が生じた場合、その責任をとる
のは組織に帰属する人間（主に企業によって優遇された性）である。
一方
国や都道府県による差別が原因で損害が生じた場合、その責任をとるのは税金を払っている
国民や県民であり、優遇され利益を受ける人と責任を取る人が異なる。
ゆえに
アファーマティブ・アクションには反対である。
平等である証に公務員採用試験における正解不正解のはっきりしない面接や小論文等
の合格率は男女同一にするべきだと思う。
31:名無しさん ～君の性差～
11/07/14 22:22:28.85 HmA1UzSA
面接試験の完全可視化が必要となりそうだな。
32:旭 ◆VI7sg3/D46
11/07/17 06:31:56.56 b1wbz8N3
>>30
そもそも、筆記試験すら下駄を履かせとるが。
33:名無しさん ～君の性差～
11/07/24 12:47:37.88 sLAu+2YE
■女性幹部の割合：20％に減少－世界の株式非公開企業、業績回復を優先
URLﾘﾝｸ(www.bloomberg.co.jp)
■厚生労働省がまとめた「平成22年度雇用均等基本調査」によると、女性社員の能力発揮促進のために積極的に取り組んでいる企業が減っているという。
2010年10月1日時点で積極的な取組（ポジティブ・アクション）を実施している企業は28.1％で前年度の30.2％から2.1ポイント低下した。
URLﾘﾝｸ(wol.nikkeibp.co.jp)
■政府の行政刷新会議の作業グループは（２０１０年１１月）１７日、厚生労働省が女性の就労支援の拠点と位置付ける「女性と仕事の未来館」を、存在意義が不明確として閉鎖と結論付けた。
URLﾘﾝｸ(www.sponichi.co.jp)
34:名無しさん ～君の性差～
11/08/04 21:04:38.62 d8XY1vJj
>>24
男女の合格率の格差が酷い。
これは常識的に考えて男性差別だよね？
35:名無しさん ～君の性差～
11/08/09 01:41:30.91 3kur0iIe
国会議席数の男女比率（国際比較）
図を見れば分かるとおり、近代民主主義の祖国ともいうべきフランスや米国も日本や韓国と同様、世界平均以下である。
また、女性比率はスウェーデンやドイツなどのヨーロッパ先進国では高いが、人口の10分の1以上に達する大量虐殺（1994年）を経て尋常ならざる国づくりを迫られたルワンダだけでなく、南アフリカやイラクといった必ずしも政情が安定していない途上国でも高くなっている。
政治における女性の役割の増大が社会進歩をあらわしていると単純にはいえない。
URLﾘﾝｸ(www2.ttcn.ne.jp)
36:名無しさん ～君の性差～
11/08/13 20:02:36.43 uGywI++1
クオータ制（割当て制）実現を求める特別決議文
URLﾘﾝｸ(www.afer.jp)
女性議員を増やして政治を変えよう！
「進めよう！クオータ制」参加者一同
主催：全国フェミニスト議員連盟
37:↑
11/08/13 20:24:58.05 HduaRj91
亡国の徒
38:名無しさん ～君の性差～
11/08/20 20:20:34.85 RTpQbH4V
「またクオータ制を経済、産業、金融界にも適用すべしとの法制化の運動もある。
しかし当の女性側には反対、疑問の声も強い。実力で採用、昇進、登用されたいと言うのである。
特に有能な女性ほどクオータ制度に反対している。しかし彼女たちの声は多数派にかき消されている。」
武田龍夫著 「福祉国家の闘い スウェーデンからの教訓」
39:名無しさん ～君の性差～
11/08/27 18:09:23.17 dh4lM3ab
メルケル独首相は５日、管理職に女性が占める割合を引き上げるため「近い将来」大手企業と協議する方針を示した。
英政府の諮問委員会は２月に投資家らに対し、取締役に占める女性の割合倍増を企業に促すよう呼び掛けた。
URLﾘﾝｸ(www.bloomberg.co.jp)
40:名無しさん ～君の性差～
11/09/01 23:03:49.30 /Daz3TcQ
↓これもアファーマティブアクションが一因なんじゃ・・・
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
41:名無しさん ～君の性差～
11/09/02 16:59:10.29 92WyJOk5
>>924
回答拒否・・・？
何か日本語あまり読めない人なのかな。
まぁ既婚者だし結婚宗教の信者なんだから仕方ないみたいですね。
結婚してなくても性的関係を持つことでそれ相応の不利益を被る例は存在します。
URLﾘﾝｸ(www.hh.iij4u.or.jp)
この人のページとか読んでみてください。
とここまで言ってももしかすると日本語読めないので「回答したことにはなっていないですよ」ってことになるかもしれませんが。
42:名無しさん ～君の性差～
11/09/03 18:00:18.18 9xUzi/RB
■我が国では、1990（平成２）年の「1.57ショック」１を契機に、政府は、出生率の低下と子どもの数が減少傾向にあることを「問題」として認識し、仕事と子育ての両立支援など子どもを生み育てやすい環境づくりに向けての対策の検討を始めた。
URLﾘﾝｸ(www8.cao.go.jp)
■女性の就労をめぐる環境をみると、出産前に仕事をしていた女性の約６割が出産を機に退職している。
URLﾘﾝｸ(www8.cao.go.jp)
※ただし、
■（女性の）活躍を推進する上で、女性社員の意識が一番の課題であると７割以上が回答。昇進や昇格することへの意欲が乏しいことが課題となっている大きな理由である。
URLﾘﾝｸ(activity.jpc-net.jp)
■「ゼロから考える少子化対策プロジェクトチーム」では、若者が結婚できない、しない背景として「若い女性の専業主婦志向」や「高収入男性を求める志向」が指摘されている。
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
43:名無しさん ～君の性差～
11/09/03 23:04:13.20 mgotK2pD
ミニスカートは公然わいせつ罪にあたります。六法全書を見れば明らかです。
犯罪を取り締まらない警察に対して、不作為の罪で訴訟を起こしましょう。
【超ミニスカート着用は犯罪です】のスレ↓
ｽﾚﾘﾝｸ(court板)l50
【軽犯罪法】
（第１条１項２０号）
公衆の目に触れるような場所で公衆にけん悪の情を催させるような仕方でしり、
ももその他身体の一部をみだりに露出した者
（第２条）
前条の罪を犯した者に対しては、情状に因り、その刑を免除し、
又は拘留及び科料を併科することができる。
（第３条）
第１条の罪を教唆し、又は幇助した者は、正犯に準ずる。
44:名無しさん ～君の性差～
11/09/24 19:31:18.67 +LC6qGlI
日本ではここ1カ月、「初の女性～」誕生のニュースが相次いでいる。（２０１０年７月）
日本銀行は今週、同行128年の歴史上初めて女性を支店長に任命した。また、日本航空では初の女性機長が、ＪＲ東日本では初の女性駅長がそれぞれ誕生した。
URLﾘﾝｸ(jp.wsj.com)
大和証券・初の女性役員（２０１０年１０月）
URLﾘﾝｸ(president.jp.reuters.com)
九州電力で女性初の子会社常務取締役に（２０１１年３月）
URLﾘﾝｸ(wol.nikkeibp.co.jp)
野村ＨＤ：初の女性役員､新ＣＦＯに中川氏（２０１１年３月）
URLﾘﾝｸ(www.bloomberg.co.jp)
シャープに初の女性役員 岡田圭子氏（２０１１年３月）
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
パナソニック創業以来初の女性役員誕生！（２０１１年４月）
URLﾘﾝｸ(wol.nikkeibp.co.jp)
日銀・香港事務所長に河合氏 女性初の海外事務所長（２０１１年７月）
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
少ないながらも上場企業の女性役員は増加傾向に―2010年は前年比25名増の554名
URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.net)
45:名無しさん ～君の性差～
11/10/10 14:45:49.00 efvQhEZV
クオータ制導入で役員も夢じゃない？
URLﾘﾝｸ(wol.nikkeibp.co.jp)
46:名無しさん ～君の性差～
11/10/22 22:36:14.69 9B6h2eas
>>24
男女の合格率格差が酷い
試験監督はいったい何を考えているんだろう？