11/03/06 23:46:25.73 cfnOsu4i
>>519 それは酷すぎるな。 女性差別ではなく、男性差別だろっていう・・・。
第28回 極限状態のプロジェクトで，女性優遇は思いやり？
URLﾘﾝｸ(itpro.nikkeibp.co.jp)
差別ではなく思いやり
私の周りにも「バリバリ働きたい」という願望を持った強い女性がいます。
一方，「仕事ももちろん頑張るけれど，プライベートも充実させたい」「お休
みはきちんと欲しい」という女性もたくさんいます（これは女性に限ったこと
ではないかもしれませんが……）。そういう人たちに身体的にも精神的にも負
荷のかかる仕事をさせたらその人たち自身はもちろん，仕事も会社さえも悪い方向に向かっていくでしょう。
私の結論はここに行き着きました。「こういうのって，きっと，思いやりなんだって」。
前出のA美の話も，一見，差別のように感じますが，実はプロジェクト・マ
ネジャーのBさんの思いやりではないでしょうか。事実，A美はプロジェクト
が変わり生活が元に戻ってよかったと感じているようでしたから。きっとBさ
んは，A美のつらそうな様子を毎日見ていて，一区切りついたときに声をかけ
たのだと思います。
もし私が一所懸命がんばってきたプロジェクトから外されたら，思いやりか
らでもつらく感じると思います。でも，そのときは差別だと思わずに，次の仕
事を精一杯，頑張りたい。仕事もプライベートも目一杯楽しんで，目一杯幸せ
になりたい！って思っているんです。
伊藤 翠（いとう みどり）
株式会社サイバーテック
東京女子大学卒業後，独立系大手SI企業にSEとして入社。金融系基幹システム開発に携わり，DOA（デー
タ中心アプローチ），OOA（オブジェクト指向分析）を用いた上流工程を経験する。その後，SIベンチャー
のサイバーテックに転職。i モードサイト開発や電子政府案件に携わり，現在は通信系企業の社内システム開
発を担当。目下，OOA・UML・Javaを猛勉強中。3カ月～半年の短期プロジェクトを複数手掛けること
で経験値を増やし，プレイング・マネジャーになるために日々，努力している。