11/01/09 21:02:08 LmDYZVD8
３年前と比較して、課長ないし課長相当職以上の女性が増えた企業は５割を超えているが、
３年以内に課長ないし課長相当職になる可能性のある職位に占める女性の割合は約１割程度にとどまっており、管理職全体に占める女性の割合の大幅な改善には繋がりにくい状況にある。
女性社員の活躍を推進する上で、女性社員の意識が一番の課題であると７割以上が回答。昇進や昇格することへの意欲が乏しいことが課題となっている大きな理由である。
次いで、管理職の理解・関心が薄いことが５割以上であるが、管理職の意識改革には、経営者からのメッセージと女性管理職の増加が効果的とする企業が７割以上となっている。
公益財団法人日本生産本部「コア人材としての女性社員育成に関する調査」、２０１０年１月
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