10/10/30 03:55:06 QPf1T9/W
欧米の企業は中途入社以外は出世させないの？
30:名無しさん ～君の性差～
10/11/02 02:00:28 pAgJHvyP
>>29
超トップはそうなんじゃないの？
31:名無しさん ～君の性差～
10/11/05 06:33:11 OKAa6oiV
日本企業はいずれは欧米企業の下僕となるのかもね
32:名無しさん ～君の性差～
10/11/05 16:33:55 3NATENWd
ヤリマン・ビッチ：履歴書で今までろくに仕事が長続きせずいい加減な仕事を転々としている人…問題児。不真面目。無責任。裏切
真面目な女性：学歴も職歴もしっかりしている人…しっかり勤め上げる。責任感
若い処女：新卒…可能性。鉄は熱いうちに。教育次第
お年寄り処女：ひきこもりニート…今まで何してたの？見込みなし
自分が経営者なら採用面接で誰を選ぶかな？
サラ金がブラックリスト作るのも必要性があればこそ。
33:名無しさん ～君の性差～
10/11/05 16:40:00 hbzUdiBr
>>32
女の外面の偽り度合いをなめてないか？
34:名無しさん ～君の性差～
10/11/09 05:46:52 E3wzm6N9
新卒崇拝の日本企業がどうなるかだよな
35:名無しさん ～君の性差～
10/11/11 06:00:22 nkE5zPN4
滅びる
36:エビちゃん親衛隊
10/11/12 13:08:36 U0y5hIse
結婚するなら処女がいいに決まってる。
非処女の場合、Ｘ１連れ子が来る可能性も大きい。
最近児童虐待が多く、激しい憤りを感じる人も多いだろう。
連れ子を幸せに出来ないなら、非処女との結婚は断じてすべきではない。
身勝手な親が多過ぎる。
37:名無しさん ～君の性差～
10/11/13 21:17:14 xtavzqtL
>>36
ふむ、君はそうしたまえ
我々は処女性どころか民族や国籍も不問で行くから
38:名無しさん ～君の性差～
10/11/17 19:02:59 z12Jk8Xf
>>12
新卒崇拝など存在しない。だって有能な既卒は普通に中途採用で引っ張りだこだもの。
企業から見れば、有能な既卒(有用な専門能力や経験を有する人材)＞＞＞＞＞新卒だけど、
現実には有能な既卒は圧倒的に不足してるから素質のある新卒を鍛えて何とか使えるレベルに引き上げてるだけ。
有能な既卒がいつでも必ず手に入る環境なら新卒一括採用など不要だが、現実には有能な既卒は即奪い合いで殆どいない。
有能な既卒不足に対応するためにも、コネや家柄に優れない若者に経験を積むた機会を与え
若年失業率を低く保つためにも、新卒一括採用は非常に優れた仕組みだと思う。
39:名無しさん ～君の性差～
10/12/14 11:16:38 Lm1TYRKh
>>32
ブラックリストってのは俗称で、信用情報機関っていうんですよ。
前から思ってたんですけど、一部の企業は新卒学生の情報を共有してるんじゃないかな？
40:名無しさん ～君の性差～
10/12/23 23:36:04 3sCNQ3c7
え、そうだったの？
41:名無しさん ～君の性差～
10/12/25 22:46:22 YuAmQNFu
困る
42:名無しさん ～君の性差～
10/12/31 15:46:32 1YDW7dez
いや、想像ですけど。
中途採用と違って実績で評価できないから、新卒の面接って、騙し合いみたいなところあるじゃないですか。
43:名無しさん ～君の性差～
10/12/31 16:22:01 1oPopeTS
とっとと 働けくず ４００万も 使いやがって
44:名無しさん ～君の性差～
11/01/03 23:13:46 v/jHvldq
>>42
そうです、上手く騙してくださいね
45:名無しさん ～君の性差～
11/01/07 21:41:53 vHbaYoNb
面白いなあ
46:名無しさん ～君の性差～
11/01/11 23:23:41 QDVayLO/
受験勉強で死に物狂いになり、入学したら虚脱する日本人
受験勉強はのんびりやって、入学したら死に物狂いで勉強する中国人
さて、企業が喜ぶのはどちらの人材？
47:名無しさん ～君の性差～
11/01/13 21:28:32 P5o+CEHA
言うまでも無いな
48:名無しさん ～君の性差～
11/01/13 21:48:35 wJEJdkOc
中国人は日本にはいりません
49:名無しさん ～君の性差～
11/01/17 21:48:14 acnbYRQm
日本企業の人事担当にとっては中国人が必要らしいけど