11/02/06 16:04:25 ihZiECwn
働く側の意識に雇用側も合わせる。
でも、男女差を無くす流れになってきてるのはわかってるよ。
だから今後能力差は更に大きくなっていく。
666:名無しさん ～君の性差～
11/02/06 16:13:33 5IGNZwBf
会社にメリットがある場合だけ合わせるよ。
つか、ホント相手側のデメリットってのは一切考えないんだな。
ついでに
男：産む必要がないが本当に自分の子かわからないデメリットを持っている。
女：産まなきゃ子孫を残せないっていうデメリットを持っている
ただそれだけなんだよね。
男は科学を発展させて自分で自分の欠点を克服してきた。
女は一切科学の発展に貢献できず、自分の欠点の克服も今後男性科学者に頼むのみ。
ほんと使えねーな。
667:名無しさん ～君の性差～
11/02/06 16:28:37 TQv+sLUu
会社ってのはそういうものだな。特に今のご時世、労働者側の事情は一顧だにされない、
はずなんだが、なぜか女にだけ激甘な会社ってのはあるから、そういうところに
滑り込めればまた違うのかも知れん。
668:名無しさん ～君の性差～
11/02/06 16:30:22 EHuwxCG5
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ｶﾞﾗｯ. |┃ ',::r､:| <●> <●> !> ｲ
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669:旭 ◆VI7sg3/D46
11/02/06 16:49:49 wRbjsCHC
>>665
之だから馬鹿は困る、「譲歩するに足る価値」を有する人材のみに会社は甘かろうに。
>>667
まぁ、制度が腐って居るからなぁ、会社側も大変であろう。
670:名無しさん ～君の性差～
11/02/06 16:53:55 ihZiECwn
少し前の会社の都合で言えば
もし、使えない人材でも女子なら適度に辞めていき
定年まで居座られず済む
ってゆーメリットがあったんじゃないか。
少し前まで生涯雇用が当たり前の世の中だったんだからな。
671:旭 ◆VI7sg3/D46
11/02/06 16:58:18 wRbjsCHC
>>670
之だから馬鹿は困る、そもそも馬鹿女なんぞ雇わぬ方が良かろうに。
腐った法制度にせよ、男性社員の福利厚生としての採用にせよ、会社側には得は無い。
672:名無しさん ～君の性差～
11/02/06 17:26:41 ihZiECwn
利益をあげる人材だってあるでしょ勿論。
673:名無しさん ～君の性差～
11/02/06 17:52:42 R4iUDFNd
旭さんが年増の元傍観者さんをディスってるスレはここっすね