11/05/19 11:09:45.29 6ykMqm2gO
相談、質問があります。急なことで私自身まとまっていないので、
変な文章かもしれませんが、ご容赦ください。。。
昨日、人事部の人間に会議室に呼び出されました。
会社を辞めてほしいとの事で、
仕事のプロジェクトが先月末で完了し、体調を崩し
その後4日ほど連続で休んだこと事があり、それが原因のようです。
私の症状は不眠＆うつで治療中で、会社もそれは認識している状態。
やたら自殺に関して心配している口ぶりだったのですが、
インターネットで調べていたら以下のようなページで、
自殺やらそういった類を心配しているのかな？と思いました。
URLﾘﾝｸ(watchan.net)
要点をまとめると、
・今後同じような兆候(欝でやすんでっぽい)があれば解雇(ドクターストップ)にするとのこと
(会社で業務を遂行するだけの体調でないので解雇、か、能力無いから解雇、かはわからない)
・できれば辞めてほしい、感じの態度で、以下のような事を言ってきました。
A：空白期間や転職探しに考慮して、2ヶ月先までの給与を払うが自己都合退社、と
B：今月働いて来月1か月分の給与は払うが解雇扱い
C：このまま会社を続ける
A、Bともにタイムカードは人事部が切って実際会社には来なくていい、みたいな事を言ってました。
4日休みはしましたが、上記のような対応を会社はしてもいいのでしょうか？(法律的に)