10/11/07 15:54:28 mxvyBk+s0
私の会社は確実に労働基準法に違反しています。
社長自体が「労働基準法に違反してるけど、待遇は良いし構わないよね？」
と社員に聞いていました。
確かに労働時間はかなり長いですが、残業代も出ます（ただし上限があり、ほとんどサビ残）。
休日出勤は当たり前ですが、どんなに仕事しても、上限以上はもらえません。
給料以上に、わりと自由な会社なので、怒鳴られたりとかいうことはありません。
そういう意味では待遇は良いのかも？しれません。
たぶん誰も訴えないかと思いますが、
もし、誰かが違反を訴えたら、会社はどうなりますか？
会社に大きな損害が出ますか？注意される程度でしょうか？
無理な残業が減ると新しく取る社員が増やすなどということになりますか？
逆に社員がリストラされることもありますか？
アルバイト解雇されるなどの弊害も出てきますか？