10/10/23 00:02:17 gAI6vhNX0
はじめまして。
当方、電気関係の製造業で契約社員として働いています。
この度、会社の業績不振の為、11月末での契約を解除する、と会社側から通告がありました。
相談したい内容は、契約解除が無効か否かをお聞き致したく、本スレに相談にきました。
この会社に入社する際、半年ごとに行われる正社員昇格試験があるので、その試験を受けて
合格すれば正社員として迎えいれます、ということを信じていたのですが、入社して2年2カ月、
一度も昇格試験を受けさせて貰うことなく、契約解除の話が出てきたので、非常に驚き、暗澹たる
気持ちで日々を過ごしています。
入社する際の契約書には、「契約更新回数の如何に関わらず、契約更新後の新契約期間終了日が
契約社員としての入社日から2年4カ月を超えることはない（原文）」の記載があり、要は、契約
社員として、2年4カ月を超える業務はありませんよ、との内容です。
とはいえ、一度も、正社員昇格試験をうけさせて貰う機会も与えられないまま、クビになるのは
納得がいかないので、何とかならないものかと思っています。
ちなみに、私の業務態度、及び、職務能力については、今まで、無遅刻・無欠席、職務規定違反の
前歴もありませんし、直属の上司からも、仕事をちゃんとこなしている、と評価を頂いております。
しかし、正社員昇格試験を受ける機会を与えられなかったのは、一回の昇格試験を受けれる人数が
3人まで、と決まっており、私よりも前に入社した契約社員の人が7人おり、その人達が先に昇格
試験を受け、不合格の人が出ると、次の半年後の昇格試験の枠が不合格の人が優先的に使われ、私
の昇格試験を受ける機会がなくなった次第です。
私よりも先に入社した契約社員の人の中には2回も正社員昇格試験を受けた人もいるのに、私には
試験を受ける機会も与えられることもありませんでした。
このことを職場の上長に伝えても、ただ謝るばかりで何の解決にもならないので、もし、民事裁判を
起こしたとして、契約解除の撤回が出来るのか、皆様の御教示を頂きたく、拙い文章を書き込みさ
せて頂きました。
分かり難い内容で申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。