11/08/11 22:47:20.48
>>235
辞める辞めないは当人の問題。
組合が引き止めるのは、緊急雇用で雇う＝
雇ったという実績→自治体関係に名を売れる→補助金ウマー
ただ居てくれるだけでみかじめ料を取れる→ウマー
ガキだろうと爺さんだろうと、どんなに仕事が遅かろうと、
ただ仕事に出て期間をまっとうしてくれたらそうでいいんだよ。
だから引き止められても、自分が無理だと思ったら辞めていいんだよ。
とりあえず体調が戻るまで休んで復帰するのもアリといえばアリ。
休むなら次の仕事を探すのもアリ。
しかし・・・夏場の緊急雇用で下刈り系は鬼だな。
うちの職場は枝打ちしかさせないからね。
素人に機械を使わせると危ないし。
しかも早出させて昼程度で帰らせて実働３～４時間程度でも、
組合側は黙認してたな（暗黙の了解）
だから仕事に出てもそこまで無理せずのんびり仕事をしたり、
きつくなったら影で休ませてもらったり、影がある境際で
草刈をさせてもらったりしたらいいんだよ。