10/05/08 12:14:25
基本的にある程度お堅くて大企業の採用はこんな感じ。
・採用試験時に2ちゃんねらーだと発覚したもの、それを想起させるもの
→不採用
（既出のソースやスルー、やる夫をはじめとする単語や事例や、
2chに採用ページが直リンで紹介されていてそのまま踏んづけて
web応募して発覚したケースもある）
・採用試験時にオタクだと発覚したもの、それを想起させるもの
→減点
（見た目や雰囲気、雑談の際の単語などで総合的に判断する。
意地の悪い企業だと筆記試験にその種の問題を入れて、
正答率が高いと逆に要注意とする場合もある）
会社の風土についてこられそうもない人間や、
顧客に対して客観的な説明ができそうもない人間、
内部告発をしそうな人間を「念の為」はねておくのは
企業としては当然のことだから。