17/03/20 23:43:29.05 5tAc57ux.net
有期社員の正社員への登用を第一義として取り組み？
これは完全に嘘
正社員に登用させない事を第一義として取り組んでいる。
▼ 568 名前：非通知さん[] 投稿日：2017/03/15(水) 07:23:15.56 ID:uVz1IU9JO [1/3]
>>565
仮にそうだとしても3末退社の5年目有期が使える奴多かったのに手遅れすぎる
来年度以降とかガラクタが増えるだけ
▼ 569 名前：非通知さん[] 投稿日：2017/03/15(水) 08:01:35.65 ID:lyfgmtnb0
>>568
部署により状況は異なると思うけど
スペシャリスト継承型の事業部は酷い。
有期に無期と同じ仕事させるだけさせる。
有期を人件費抑止の道具としか思ってない。
人件費抑止のために登用しないって魂胆だ。
▼ 583 名前：非通知さん[] 投稿日：2017/03/15(水) 14:32:47.39 ID:uVz1IU9JO [2/3]
>>569
うち有期ぬけすぎで4月から無期が今までの有期の仕事やるようになるわｗ
有期の仕事メインでやるなら無期いらないだろと言うねｗ
▼ 593 名前：非通知さん[] 投稿日：2017/03/15(水) 18:30:37.99 ID:pAoTmJkc0
>>583
スペシャリスト継承型の区分では有期も無期と同じ仕事をしている。
しかも、建設では有期と無期が同じ担当の仕事をしている。
無期からすれば楽な仕事だ。
工程が多いから生活残業し放題だしね。
▼ 598 名前：非通知さん[sage] 投稿日：2017/03/15(水) 19:14:08.90 ID:BT4+O/bX0
>>583
うちは事務BBAがエリキなるからなぁ、局舎の鍵貸すしか能が無い連中エリキにして、現場の人間落としてたわ。
あとエンジ来て一年で辞めた出戻りがエリキなったり、昔から辞めずにいた連中キレてたな。
キレた人が辞めて行くのもまた凄いわ、また戻って来そうな気はするがw