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そして、いざ担当者と面会した場合、ポイントとなるのは「内定をくれたことへの感謝を、いの一番に伝えること」。それから他社の内定を獲得したため、内定を辞退したい旨を落ち着いて説明すれば良いだろう。
このとき人事担当者からは「君を信じていたのに」「あのときの握手はウソだったのか」「あなたの大学の後輩に影響がでる」などと多少の嫌みを言われることは覚悟しよう。
それでも素直な気持ちで頭を下げれば、「ほとんどの場合、了解が得られる」という。
淡野さんは「そもそも入社する可能性がないなら最初から内定を受諾してはいけない。
選考途中の企業も含め、優先順位をしっかりつけるように」と注意を促していた。
就活はよく結婚に例えられる。
内定がプロポーズなら、内定の承諾は婚約を交わすようなものだ。
いわば婚約者に対し、間違っても「黙ってフェードアウト」「卒業ギリギリに断る」といった不誠実な対応はすべきでない。
（企業報道部 鈴木洋介）