24/03/02 17:14:38.53 AnrcXfmb.net
学生側の売り手市場で食品小売・卸売企業は2025卒の採用は困難なんですか？
2:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/03/02 23:56:50.77 AnrcXfmb.net
もっと初任給を上げな厳しいやろ
3:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/03/03 14:06:26.29 6uYBs4nD.net
2025卒は内定辞退者が続出しそうですな
4:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/03/04 23:37:05.08 f0o4q2kq.net
初任給 上げて！
5:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/03/07 11:11:03.36 zvGaDuWo.net
初任給を上げる余裕ない
6:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/03/10 16:17:43.23 dNg/PHSv.net
学生側の売り手市場では新卒採用は厳しそうですね
7:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/03/14 13:45:18.35 Y6/pipdn.net
初任給引き上げできないと、新卒採用市場で負け組になりますね
8:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/04/01 20:52:09.45 rTXezze6.net
地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
救済するために存在しています 。
次の良き転職先が見つかるまでの一時
避難に活用するところ 。
人生かけて一生働くとこではない。
9:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/04/07 18:52:21.80 WTb/9E1d.net
もっと初任給を上げな厳しいやろ
10:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/05/03 13:56:39.88 KvkHscbM.net
自営業でもない限り、新卒で入社した会社のレベルで、ほぼ収入の幅が決まってしまう。
就活すれば分かるが、まず学歴フィルターがあって、その後に面接でアスペや挙動不審なヤツが落とされる。
そこから20年以上にわたりそれぞれの専門部署で切磋琢磨していくわけで、資格はその時の必要性に応じて取るだけだし、医師や建築士などは、学生のときから目指しているもの。その他の士業も浪人してまで取るほどの価値はない。
学生の時からコツコツ努力して、人間関係も上手に築ける人が一流企業に就職して社会をコントロールする、それだけの話だ。
11:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/05/13 08:27:39.71 eb2h2jWM.net
本音は高卒を採用したいの
しかし
募集しても一人もこない。だから、大卒でも仕方なしに採用しているのね。
Fラン大卒で充分なのよ。国立大卒なんてひとりも応募してこない。
12:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/15 19:45:10.34 8RZw+YHB.net
たとえこの業界の企業で管理職になれたとしても、それはあくまでその企業内でのものに過ぎないからね。
社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、自ら何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw
13:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/22 17:50:39.55 nG5Rp4ok.net
元小売だったが早めに辞めて正解だった。マジでスキルが身に付かない。やっと国がカスハラに本腰入れてきたがもう遅いよ。仮に今の会社をクビになっても小売には戻りたくない。あの毎日はなんだったんだろ？ってぐらい無駄だった。
14:無名でも進学
24/07/26 10:25:06.68 46Zjoikf.net
>>11
商業や農業あたり?
就職ページ確認すれば何人か把握できる