23/11/19 02:32:06.93 NVLQK1HL.net
この業界の会社で管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないからね〜。
社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてほんの一部のみ。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のことだよね。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだな。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になってしまうと、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからね〜w
3:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/11/20 10:39:23.02 ZIQe45YQ.net
スキル無しの転職は29歳が限界です
4:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/11/28 00:33:44.00 4MPkc/S6.net
>>3
30過ぎでスキル無しでは採用する側も困るだろ！
5:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/11/29 06:22:39.36 ofP3m/oK.net
>>4
それは当たり前です
6:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/11/30 09:52:01.17 HLh9+IfY.net
早く脱出しないと他業界に転進不能になりますな
7:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/12/02 14:17:11.62 mxjZobr8.net
この世には30歳過ぎのポータブルスキル無し人材のニーズはありません
8:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/12/03 11:44:00.60 peIKwMj6.net
>>7
転職したいなら20代のうちにだな
9:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/12/04 02:06:47.09 Y6BtqRYd.net
この業界では何のスキルも身につかない
10:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/12/04 12:37:19.27 kMotmHJJ.net
どこにも行けなくて辞めたところにノコノコ戻ってきた奴いるわw