23/10/01 10:16:24.51 B/0Uvhjv.net
大卒にはこだわるが、大学偏差値にはこだわりません
17:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/10/02 13:34:52.98 ubfOqWbz.net
東大卒の人はこの業界では見たことありません
18:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/10/04 00:39:35.22 r4C08DcY.net
>>17
駅弁ニッコマで凄いって言われる世界
19:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/10/04 18:43:00.68 NFKLQ6Ef.net
MARCH以上で入社する新卒は就活失敗組です
20:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/10/04 18:45:02.65 NFKLQ6Ef.net
MARCH以上で入社する新卒は就活失敗組です
21:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/10/04 22:12:30.30 NFKLQ6Ef.net
ぷぷぷっ
22:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/10/06 23:38:32.94 /IbOUxqr.net
なんでスレ建して自己レスしてぷぷぷーなん？
アホなん？中卒の自己PR？？
23:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/10/07 14:19:53.01 BFELBbes.net
高学歴社員はこの業界から脱出することだけ
考えてるよw
24:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/10/08 00:26:52.67 4/i5OX7W.net
ニッコマ〜大東亜帝国くらいがボリュームゾーンです
25:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/10/11 11:36:39.81 kRO1T2vr.net
大卒であれば偏差値は問いません
26:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/10/12 20:35:05.14 aDWAW+dH.net
１.大東亜帝国と日東駒専の壁
２.日東駒専とMARCHの壁
３.MARCHと早慶の壁
４.早慶と東京一工の壁
５.東京経済大学と東京大学経済学部の壁
６.獨協大学と成成明学国武の壁
７.CHG(中法学)とMAR(明青立)の壁
８.上理と早慶の壁
９.早慶(下位学部)と早慶(上位学部)の壁
10.東京工科大学と東京工業大学の壁
世間的にいちばん分厚いのはどの壁ですかね？
27:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/10/13 21:05:05.24 w94agWea.net
MARCH以上卒業の奴らは５年以内に
全員退職しました。羨ましい。
28:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/10/14 10:05:02.64 QGfG4+Lk.net
ウチの会社のハイスペ君はコンサル会社に
転職しましたよ。
新卒時に不本意入社した会社にはこのまま
いたくないと思ったみたいよ。
29:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/10/15 15:01:15.65 zjrZ0ayv.net
ニッコマでいくら頑張っても「本当は能力あったんだね！」とはならずに「能力ないのに頑張ったんだね！」になってしまうのが学歴の壁なんです。
これが逆に東大卒のフリーターなら「頭いいのに何でなん？」となる。
その人の能力の基準が「出身大学」で固定されてしまうのが学歴の怖さであり、これこそが真の学歴フィルターなのです。
30:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/10/16 13:59:11.72 /nTVWrHt.net
自営業でもない限り、新卒で入社した会社のレベルで、ほぼ収入の幅が決まってしまう。
就活すれば分かるが、まず学歴フィルターがあって、その後に面接でアスペや挙動不審なヤツが落とされる。
そこから20年以上にわたりそれぞれの専門部署で切磋琢磨していくわけで、資格はその時の必要性に応じて取るだけだし、医師や建築士などは、学生のときから目指しているもの。その他の士業も浪人してまで取るほどの価値はない。
学生の時からコツコツ努力して、人間関係も上手に築ける人が一流企業に就職して社会をコントロールする、それだけの話だ。
31:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/10/17 11:16:51.95 iRgD8WLe.net
この業界は大卒者であれば、大学の偏差値などは関係ありません。
32:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/10/28 23:16:08.19 nQ68Yz/T.net
>>31
但し、正社員は大卒しか採用しない謎
33:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/11/07 00:13:07.91 3I4GsGIt.net
>>10
そらそうょ
34:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/11/08 06:24:28.77 LKFCDm1n.net
天皇陛下より紺綬褒章(官報令和5年)を受賞

日本国民の大切な税金で賄っていただき、ありがとうございます。


ご評価は
2010年国分(株)在職中、

12代国分勘兵衛様から
C評価、

降格、

報酬カット

早期退職へのご誘導


2010年以来の天皇陛下より紺綬褒章の表彰でございます
35:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/11/08 13:48:25.99 hCH0XKVa.net
低偏差値大学出身者がほとんどだから、嫉妬されて潰されまくります。それが嫌になって退職するパターンw
36:名無しさん＠お腹いっぱい。
23/11/18 14:34:15.12 r+Jn72J/.net
たとえ管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないからね。
社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw