08/10/03 12:33:29 1XPagt65.net
食品業界は勝ち食みと負け組みに大体、分かれている。
給料高い＝激務はありえない。
（自分は激務だと思っている人もいるが、下を知らないだけ）
売れる商品を持ち、製造～商流までの省人化やシステム化を
進めている会社は当然、給料が高いし、優秀な人材の歩留まり
も高くなって、更に強くなる。
勝ち組と負け組みの会社では、退職金や住環境など、目に見え
ないものも含めるとかなり（倍以上）の賃金差がある。
実態と合わないこともあるが、下記の様なことはひとつの
目安になるだろう。
売れる商品＝商品の市場シェア
（分からない場合はｽｰﾊﾟｰに行って、棚の占拠率を見ろ！）
（食品のシェアは地域差が激しいから全国の知り合いに聞くと尚、良い）
省人化度 ＝社員一人当たりの売り上げ
人材歩留 ＝平均勤続年数