23/02/24 08:50:15.45 V7TtU/8J.net
6.労働条件についての説明があいまい
面接の際に労働条件（休日日数・残業）について質問した際の回答が曖昧な場合もかなり怪しいと言えます。
ブラック企業は残業時間がとにかく長く、休日出勤も頻繁にあるため、企業側はその情報を隠そうとします。
質問しても明確な回答がもらえない場合や、質問をすり替えられたりする場合は要注意。
残業時間を聞いても「時期や部署によって違う」と言われる
休日出勤について聞いてもはっきり答えない
ブラック企業の多くは上記のような何ともスッキリしない回答をしてくる傾向があるため、
この点をもとにブラック企業であるかどうかを見極めることも可能です。
8.面接官の態度があきらかに良くない
ブラック企業に関わらず面接官の態度が高圧的なケースはあります。
圧迫面接は、「意図的に高圧的な態度を取り、ストレス耐性の度合いを図る」目的のもと行われます。
圧迫面接を意図的に行なっているのか、それとも単純に面接官の態度がもともと高圧的なのかを見抜くのは難しく、確実な方法はありません。
ただ、圧迫面接を行う意図を考えると、「そこまでしてストレス耐性を図る必要があるのだろうか」と思わずにはいられません。
ストレス耐性に注目する理由の中には、
長時間労働に耐えられるか
上司のパワハラに耐えられるか
などが含まれている可能性も大いにあると考えれば、高圧的な態度を取る面接官のいる企業を信頼するのは難しくなります。
10.社内がタバコ臭い
今どきタバコ臭い会社などほとんどないかと思いきや、そんなことはありません。
ブラック企業の中には、社内の分煙ルールが徹底されておらず、オフィス内にも喫煙所からのタバコ臭が流れ込んでいるようなところがいまだに存在します。
タバコ臭い会社とか、そもそもすごく不快だし働きたくないよね。
面接の際に面接官からあきらかにタバコの臭いがするケースも注意が必要。
今では受動喫煙対策に関するルールも制定されています。
そんな時代の流れに逆らい、勤務中にタバコの臭いを漂わせている社員がうようよいるような会社は、
コンプライアンスに関する意識も低いと見て良いでしょう。