20/08/07 15:08:02 91lkexDp0.net
>>339
その「死ねば？w」なんだけど
言われてたかもね、これを書くと過労死説かと
思われてしまうかもしれなけど、それは無いから
他殺を重点に見ると、春馬は正義感があったよね、志の高いスタッフほどこき使われてるのを目の当たりにしてると思うのよ
そして春馬自身も不遇だと感じていたなら何とかしようと考えたかも
アミューズの内部は相当キナ臭よ、パワハラ体質な会社なんだね
子会社？関連会社？にキューブってのがあるけど
そこの従業員がパワハラを訴えてる
そしてアミューズ本体も労働基準監督署の是正勧告を受けてる
ちなみに、このキューブって会社のマークも三角に目玉
そして下の文章のやり取りでパワハラ側の口調は女性とわかる
> そこで今回は、今回報道された芸能事務所の長時間労働・未払い残業代から浮かび上がる問題を、
詳細が把握できるキューブの事件を手がかりに、探っていきたい。
(中略)
「何十連勤もしたので休ませてください」は「ただのわがまま」
(中略)
「僕、何十連勤もしたんで休ませてくださいって、それじゃあただのわがままだって」
「もし会社に対して、「僕何十連勤もしているんですよ」って文句言うんなら、辞めたほういい」
「「この時間は会社が仕事として認めてくれませんから」って、社長に言ったら本当に怒るかね？」
「会社が仕事の時間と認めてないから、僕は仕事しませんって言い切ったんだから。そんな奴と一緒に仕事したくないと思うよ、普通」
このような発言を日常的に浴び続けたＡさんは、「仕事の遅い自分が悪い。自分のせいで担当のアーティストに迷惑をかけてしまってはいけない」と思いつめることになったという。
アミューズに至っては２０１３年の勧告時点で、そもそも残業の上限時間を定める３６協定すら締結していなかったという。
一方、最新の求人情報を見ると、アミューズはマネージャーに専門業務型裁量労働制を適用し、吉本興業では事業場外みなし労働時間制を適用している。
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