24/12/14 14:02:27.47 hXNoeBiF.net
弁護士が考える就業規則と社労士が考える就業規則は根本的に違う。
弁護士は「民法」とか「訴訟リスク」に重点を置くけど、社労士は
「労務管理」に重点を置くから、業種や事業規模、経営者の考え方
によって会社ごとに内容は全く異なる。言い換えると社労士の作る
就業規則のほうが実効性が高い。
24/12/14 14:02:27.47 hXNoeBiF.net
弁護士が考える就業規則と社労士が考える就業規則は根本的に違う。
弁護士は「民法」とか「訴訟リスク」に重点を置くけど、社労士は
「労務管理」に重点を置くから、業種や事業規模、経営者の考え方
によって会社ごとに内容は全く異なる。言い換えると社労士の作る
就業規則のほうが実効性が高い。