14/11/25 11:20:52.15 u3htsEFv.net
>>478
大抵、人を管理するのが下手な人は
相手の努力を否定から入りますね。
労いの一言を言うか、否定的な事を言うかで
相手のモチベーションがかなり違ってきます。
資格をとるまでの努力みたいなものを
証明する指標が資格や技能検定だと思います。
無ければ無いですむ場合もありますが、
そもそも持っていない人が、とやかく言うことではありませんね。
14/11/25 11:20:52.15 u3htsEFv.net
>>478
大抵、人を管理するのが下手な人は
相手の努力を否定から入りますね。
労いの一言を言うか、否定的な事を言うかで
相手のモチベーションがかなり違ってきます。
資格をとるまでの努力みたいなものを
証明する指標が資格や技能検定だと思います。
無ければ無いですむ場合もありますが、
そもそも持っていない人が、とやかく言うことではありませんね。