22/07/10 00:29:48.66 YhanlS5h.net
「店舗責任者が実際の勤務時間よりも短く申請せざるを得ないといった声が一部あることについては本部でも把握しています。上記のとおり店舗責任者の店舗管理力を評価するための項目であり、勤務時間を過少申告させることは意図するところではありませんので、そういう事態が発生していることは問題であると認識しています。
ただちに被評価者（店舗責任者等）本人の時間外労働を本評価の対象としないよう、次回評価（秋に行われる 2022 年度上期評価）からルールを変更します。貴重なご指摘ありがとうございます」
ブラック企業での労働問題に詳しい神奈川総合法律事務所の嶋﨑量弁護士は、Aさんの訴えおよびココスの労働状況について苦言を呈する。
「評価表に明記された、給与が下がる評価項目の1つに過ぎないので、残業時間が多いと給料が下がるというシステムが直ちに違法とは言い切れません。ただココス自身が認めているように、結果的に従業員が『正確な時間を申請すると損をする』と思わせてしまっているのは事実で、現場の実情から乖離したシステムであると言えます。早急な改善を期待します」
すき家の悲劇を繰り返さないためにも、ココスが店舗の実情に沿ったシステムを構築することを期待したい。
「文春オンライン」特集班／Webオリジナル（特集班）
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最終更新:7/6(水) 18:21
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