19/06/18 07:15:59.84 .net
立てました。
【高卒君・無学歴君・DEA君】
思い出すだけで殺意が湧くと言う人が多いので、ROMってなさい
【DEA君の履歴書】
URLﾘﾝｸ(github.com)
前スレ
【サマー】みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ60【タイム】
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
2:非決定性名無しさん
19/06/18 07:29:41.62 .net
>>1
もうスレ建ての意味ないよ。
開発は無事に終わっているし。
学歴しか自慢するものの無い老害の懐古スレと化している。
3:非決定性名無しさん
19/06/18 08:50:37.47 .net
まだ移行は終わってないよ
4:非決定性名無しさん
19/06/18 09:12:14.25 .net
害しか与えなかった頭がグルグルパーなゲーマーの中でも飛び切り馬鹿なコイツの再就職を支援してあげようぜwww！
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
(deleted an unsolicited ad)
5:非決定性名無しさん
19/06/18 11:14:24.29 .net
>>4
ウェブ系やゲーム系からも嫌われてる奴の転職の世話する奴居ねーよw
6:非決定性名無しさん
19/06/18 17:21:21.95 .net
いまやeスポーツだろ？
7:非決定性名無しさん
19/06/18 19:22:54.21 .net
あーそれ良いねー
DEAはe-Sportsで頑張ってーw
8:非決定性名無しさん
19/06/19 10:47:39.06 .net
Googleが、コーディングの知識がなくてもオンラインゲームを開発できるゲーム「Game Builder」をSteamで無料公開した。
コーディングの知識がなくてもカード状のモジュールを組み合わせていくことで、キャラクターの動きを設定したりできる。
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
9:非決定性名無しさん
19/06/20 07:14:01.99 .net
【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
10:非決定性名無しさん
19/06/20 20:39:05.13 .net
時間外労働違反SEの皆様へ
お客様からの契約時間外稼働のクレームで大迷惑しております。
残業見積は、止めてもらえませんか？
無能残業は、止めてもらえませんか？
能力あったら残業なんかしませんよ。
急いで失敗するのは迷惑なんですよ。
能力不足のSEに残業代を支払うなんて納得できません。
SE適性がない方は、辞めるなり残業を断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて、優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて、共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく、残業見積りする無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
11:非決定性名無しさん
19/06/21 11:43:39.89 .net
来月の三連休は大丈夫だろうね？！
12:非決定性名無しさん
19/06/21 22:49:15.81 .net
だめです