19/09/11 10:06:29.00 .net
懲戒されて辞める場合も退職金もらえるの？
1031:非決定性名無しさん
19/09/11 12:15:24.46 .net
ふつーの懲戒免職なら退職金出ないお
諭旨免職は出るお
1032:非決定性名無しさん
19/09/11 12:51:44.32 .net
懲戒免職ってよほどの事だからな
不倫程度では有り得ない
1033:非決定性名無しさん
19/09/11 13:15:51.95 .net
>>993
よほどのことじゃないよ！
社長室行って、一発ぶん殴ってきたら
一発で懲戒解雇になれるよ！
1034:非決定性名無しさん
19/09/11 13:54:35.14 .net
ドラマや漫画じゃそうだけどね
実際はメンドイ道のりだよ、一発ぶん殴るくらいではね
刺しちゃえば一発も夢じゃないけどね
1035:非決定性名無しさん
19/09/11 14:18:11.68 .net
1036:労働基準法その他で労働者の権利（雇用の継続は特に）は手厚く保護されている。 それを加味した上で問答無用の一発解雇を行うだけの合理的理由が必要なのが懲戒解雇。 普通の会社の場合は懲罰委員会を組織して（常設の会社は無いと思う） 懲戒内容の審議を行う場合が多い。（社則規定に記載） 社長の、キサマはクビだぁ～！だけでは済まないのが一般的。
1037:非決定性名無しさん
19/09/11 14:37:54.65 .net
刺した場合でも
・被害者意識不明（もしくはお亡くなり）で証言取れず
・目撃者なし
・逮捕された容疑者は犯行を否認
だと司法の決着が付くまでは難しいかもよ？
1038:非決定性名無しさん
19/09/11 23:22:20.30 .net
無断欠勤しまくれば、
普通に懲戒解雇やろ
1039:非決定性名無しさん
19/09/11 23:33:41.40 .net
>>998
そんなに簡単でもない
1040:非決定性名無しさん
19/09/11 23:36:53.95 .net
勤怠に著しい不良が認められ業務遂行が事実上困難であること
うむ！懲戒解雇、合格！！
1041:非決定性名無しさん
19/09/11 23:57:54.11 .net
いや、辞めたいならフツーに辞職しろよ・・・
1042:非決定性名無しさん
19/09/12 20:57:51.24 .net
>>590
>>595
暇だから調べたら国内分の社員数じゃ全然数合わなかった
試しにベトナムや海外拠点の社員数足してみると…
1043:非決定性名無しさん
19/09/12 22:03:53.51 .net
>>1002
詳細うp
このスレが1000行くまでに
1044:非決定性名無しさん
19/09/13 07:23:13.89 .net
BPいじめやめろ！
1045:非決定性名無しさん
19/09/13 13:24:46.52 .net
>>1004
逆に考えろ。
社員を苛めればいいんだ、と。
1046:非決定性名無しさん
19/09/13 14:46:00.48 .net
やめろ～う！
やるなら俺の股間を苛めるんだ！
さぁ早く！
1047:非決定性名無しさん
19/09/13 14:57:53.09 .net
役員の給与、退職金、経費の使い方を公表しろ
信頼回復のためだ
1048:非決定性名無しさん
19/09/13 17:31:21.29 .net
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