19/03/31 12:53:58.24 .net
URLﾘﾝｸ(style.nikkei.com)
■離職率が高い会社に8つの共通点
(1)慢性的な労務課題
(2)ハラスメントの常態化
(3)人材育成面での課題
(4)事業戦略が不明瞭
(5)コミュニケーション不全、相互不信
(6)給与・待遇の不整備
(7)人事評価システムの機能不全
(8)ミッションが不明確、または拡散している
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■離職率が高い会社に8つの共通点
(1)慢性的な労務課題
(2)ハラスメントの常態化
(3)人材育成面での課題
(4)事業戦略が不明瞭
(5)コミュニケーション不全、相互不信
(6)給与・待遇の不整備
(7)人事評価システムの機能不全
(8)ミッションが不明確、または拡散している