15/11/23 23:12:50.81 .net
>>368 ソース張っとこう。
ソーシャルゲームの開発中に退職した従業員らが，会社から開発頓挫の責任を追及された事例。
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
【事案の概要】
Xは，平成26年2月，ソーシャルゲームの開発を目的として設立され，最大20対20の大人数
のリアルタイムバトルができるという特徴を有する本件ゲームの開発を行うこととなった。
Y1，Y2兄弟は，Xの設立前から，Xのグループ会社の依頼を受け，本件ゲームの開発に関わり，
Xが設立された後には，Xの従業員となって，本件ゲームの開発に従事した。
当初は，本件ゲームは同年3月18日までにリリースすることを目標としていたが，これに間に
合わず，延期された。
その後，Y1は，同年5月21日付けで，Y2は，同月25日付けでXを退職したところ，Xは，Yらが
開発設計仕様書も作成せず，突然の退職によって本件ゲームの開発が頓挫して損害を被った
として，主位的に不法行為に基づく損害賠償として，予備的に労働契約上の債務不履行に基づく
損害賠償として，5400万円の賠償を求めた。