17/08/21 21:17:17.79 .net
URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
第二節 派遣元事業主の講ずべき措置等（第三十条―第三十八条）
（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
第三十三条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との
雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
566:非決定性名無しさん
17/08/21 21:52:32.96 .net
１ 派遣元事業主が法律違反を行った場合
(1) 次の場合、許可の取消、事業廃止命令又は事業停止命令といった行政処分を受けるこ とがあります。
ａ 欠格事由に該当するとき
ｂ 労働者派遣法又は職業安定法に違反したとき
派遣社員の引き抜きを禁止したら派遣法33条違反で事業停止命令を受けることになるかもな。
567:非決定性名無しさん
17/08/24 03:32:02.72 .net
リツアン...
568:非決定性名無しさん
17/08/25 05:33:52.93 .net
メイテックはテクノプロに追い越されてしまったな
テクノプロは１０００億を超えたがメイテックは何年かかるかな？
569:非決定性名無しさん
17/08/29 01:00:43.85 .net
アルプス電気とアルプス技研って関係あるの？
570:非決定性名無しさん
17/08/29 06:28:09.35 .net
>>550
全く無いよ
名前だけ
571:非決定性名無しさん
17/08/30 07:00:11.05 .net
>>551
お、そうなのか
まぎらわしい
572:非決定性名無しさん
17/08/30 20:47:32.09 .net
>>552
会社名にアルプスという名前がつく会社は大量にあるだろうに。
573:非決定性名無しさん
17/08/31 00:27:24.89 .net
>>553
キヤノンとキヤノンソフトみたいな関係なのかなと思うじゃん？
574:非決定性名無しさん
17/08/31 19:39:34.02 .net
労働者派遣法
第33条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に
当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
「正当な理由」をエンジニアに説明してみろよ。
575:非決定性名無しさん
17/09/01 14:27:01.23 .net
「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.jp)
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
革マルっぽいな
576:非決定性名無しさん
17/09/03 18:35:51.94 .net
「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
577:非決定性名無しさん
17/09/03 19:30:26.82 .net
>>556
＞革マルっぽいな
ってかモロそのまんまじゃね？
578:非決定性名無しさん
17/09/03 21:42:28.71 .net
>>554
有名企業の関連会社と誤解させる手口は犯罪者のやること。
579:非決定性名無しさん
17/09/03 22:26:02.83 .net
>>552
アルプス電気のことな
同じ東証一部でもアルプス電気はメーカーだろ？
580:非決定性名無しさん
17/09/05 03:20:26.78 .net
アルプス電気の会社データ
社名：アルプス電気株式会社
英文社名：ALPS ELECTRIC CO., LTD.
設立：1948年11月1日
資本金：387億30百万円(2017年3月末現在)
発行済株式総数：1億9,820万株(2017年3月末現在)
従業員数(連結)：42,053人(2017年3月末現在)
従業員数(電子部品事業)：22,688人(2017年3月末現在 ※グローバル)
決算期：4月1日から翌年3月31日
売上高(連結)：7,532億62百万円(2017年3月期)
売上高(電子部品事業)：376億76百万円(2017年3月期)
581:非決定性名無しさん
17/09/07 20:54:32.75 .net
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
７月の有効求人倍率1.52倍 製造業・運輸業が活発
厚生労働省が29日発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は前月より0.01ポイント高い1.52倍だった。
上昇は５カ月連続。製造業や運輸業の求人が活発だった。総務省が同日発表した７月の完全失業率（同）は
2.8％と６月と同じで、女性の失業率が24年２カ月ぶりの低い水準だった。景気回復と人手不足を受け、雇用環境は安定した状況が続いている。
有効求人倍率は全国のハローワークで仕事を探す人１人当たり何件の求人があるかを示す。
７月はバブル期に最も高かった1.46倍より高く、1974年２月以来43年５カ月ぶりの高水準だった。
企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率（季節調整値）は15.0％だった。
インターネットを通じて企業に直接求職する例などを除くが、６～７人雇おうとして採用できたのが１人という計算だ。
比較可能な2002年以降で過去最低だった。
企業は将来の人手不足を見越して、長期で雇える正規社員の雇用を増やしている。
正社員の求人倍率は1.01倍で、統計がある04年11月以来初めて１倍を上回った６月と同水準だった。
正社員数は前年同月比で60万人増え、３カ月連続で非正規社員の増加を上回った。
582:非決定性名無しさん
17/09/09 13:21:33.95 .net
たったいまアルプス技研のCMが流れてたぞ
CM打つほど儲かっているんだな。っていうかCMで何を訴えかけるんだろ
583:非決定性名無しさん
17/09/09 20:38:00.27 .net
>>562
派遣を辞めるなら今だな。
584:非決定性名無しさん
17/09/10 08:05:46.58 .net
■システム開発の心得
一つ 大胆にして且つ緻密な思考
一つ 冷静にして且つ沈着な行動
一つ ユーザーサイドに立ったシステム開発
585:非決定性名無しさん
17/09/10 11:54:47.26 .net
昼休みが45分のSIer [無断転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)l50
※メイテックもアルプス技研も４５分
テクノプロは６０分
586:非決定性名無しさん
17/09/10 13:29:03.95 .net
URLﾘﾝｸ(ja.wikibooks.org)
労働基準法第34条
1.使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
587:非決定性名無しさん
17/09/11 10:32:47.37 .net
>>563
単なる企業PRだよ
業務を受注する為にもCMは必要
588:非決定性名無しさん
17/09/11 19:58:22.44 .net
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
メイテックの社員は休日を返上してまで自主的に無給で研修やイベントに出たい方が沢山おられるんだなあ。
しかし随分「自主的に」という言葉を繰り返し強調するな。
何か理由でもあるのか？
589:非決定性名無しさん
17/09/12 06:55:36.18 .net
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
人事評価に係る研修が無給なのは労働基準法違反なんだけど。
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
590:非決定性名無しさん
17/09/14 16:33:53.07 .net
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.jp)
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
591:非決定性名無しさん
17/09/16 07:29:35.71 .net
あんちゃん‏
@aaannchang
一体、何故若者が辞めていくんだ…全く分からない…何が原因なんだ…これ以上何をどうしたらいいんだ…
1:34 - 2017年9月13日
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
592:非決定性名無しさん
17/09/16 12:17:14.48 .net
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ あえて宴会、会話弾む 離職防止、参加気軽に：日本経済新聞
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
イベントは上期が家族も参加できるバーベキューなどの日帰り。下期が１泊研修旅行だ。
メイテックと子会社のメイテックフィルダーズ（東京・港）の計53カ所ある営業拠点単位で旅行に行く。
千葉拠点では49人が２月の土・日曜日にビール工場を見学し、つくば市の旅館に泊まった。
滋賀県の拠点では180人が大津市の温泉旅館で研修とフットサル、宴会を楽しんだ。
旧来型の宴会手法で「社内のイベント委員が演出するダンスやビンゴゲームで盛り上がる」（広報部）。
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
キモ。
593:非決定性名無しさん
17/09/16 14:56:27.41 .net
EC長の貝崎
営業の山見
エンジニアの紙川
ブラック企業ユニオンと働き方ASU－NET に
1.労働基準法 第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
2.労働者派遣法 第33条（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
3.求人詐欺
について相談しました。
594:非決定性名無しさん
17/09/17 07:19:50.09 .net
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ | 派遣社員News
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。
URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
（昭和六十年七月五日法律第八十八号）
第二節 派遣元事業主の講ずべき措置等
（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
第三十三条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、
正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）
又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
595:非決定性名無しさん
17/09/17 15:46:53.36 .net
メイテック、テクノプロ、アルプス技研
596:非決定性名無しさん
17/09/17 17:18:42.35 .net
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち。(派遣社員)
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
597:非決定性名無しさん
17/09/18 18:14:48.41 .net
ブラック企業ユニオンと働き方ASU－NETと名古屋ふれあいユニオンに
1.労働基準法 第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
2.労働者派遣法 第33条（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
について報告・連絡・相談した。
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
URLﾘﾝｸ(hatarakikata.net)
URLﾘﾝｸ(fureaiunion.cute.coocan.jp)
企業名を公表されたくなければせいぜい法律を守ることだ。
598:非決定性名無しさん
17/09/18 19:56:56.86 .net
>>577
もう既に削除されてる...
エンジニアが酔ってダンスなどキモイｗ
599:非決定性名無しさん
17/09/18 20:36:04.83 .net
派遣業界板メイテック次スレ↓
メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net
URLﾘﾝｸ(mao.2ch.net)
600:非決定性名無しさん
17/09/20 19:35:32.48 .net
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
601:非決定性名無しさん
17/09/22 06:57:55.81 .net
労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成29年5月30日以降）｜厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
第11 違法行為の防止、摘発 [175KB]
P302
ホ 派遣労働者に係る雇用制限の禁止
(ｲ) 派遣労働者に係る雇用制限の禁止に関する規定(法第33条)に違反した場合、派遣元事業主は、
許可の取消し（法第14条第１項）、事業停止命令（法第14条第２項）、
改善命令（法第49条第１項）の対象となる（第12の２参照）
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。
602:非決定性名無しさん
17/09/22 21:12:41.51 .net
URLﾘﾝｸ(doda.jp)
2017年9月以降の転職マーケット
求人数は9月も増加する見通しです。企業の中途入社者への期待は高いままで、求人数は高水準が続くでしょう。
9月は3月決算の企業にとって上半期の最終月に当たりますので、会社によっては上期の採用目標を達成しようと
採用活動を活発化させるケースもあります。また、これまで全社一括で採用を行っていたポジションにおいて勤務地別に求人するなど、
応募してもらいやすいように募集内容を具体化する動きも進んでいますので、求人のバリエーションはさらに広がっていくと考えられます。
転職希望者は、年内に転職先を決めることを目指し活動を始める人が増えるため、求人倍率は下降する見込みです。
それでも転職希望者にとっては、数多くの選択肢から仕事を選べる状態ですので、希望する求人があれば積極的にチャレンジしていきましょう。
応募要件を完全に満たしていない場合でも、上半期末の時期要因が追い風となり、面接のチャンスを得られるかもしれません。
また、9～11月頃にかけては、3月までに採用することを予定した求人が追加されていきますので、希望の求人を見逃さないように、
定期的に求人を確認することをおすすめします。
603:非決定性名無しさん
17/09/23 12:45:40.13 .net
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントに
よって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
604:非決定性名無しさん
17/09/23 17:39:57.41 .net
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩
605:みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。 専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。 以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。 TEL：03-6804-7650 平日17～22時／土日祝12～22時 E-mail：soudan@bku.jp ２．来所相談 職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。 （１）ユニオンによる団体交渉 （２）労働基準監督署への申告（通報） （３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介 相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。 マスメディアの活用 記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、 事件について社会的に広げていきます。
606:非決定性名無しさん
17/09/24 07:44:59.73 .net
ブラック企業ユニオン坂倉昇平 @magazine_posse 2017-09-06 14:16:18
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
607:非決定性名無しさん
17/09/24 19:22:18.06 .net
>>581
おやじダンスかよｗ
キモイよー！！
608:非決定性名無しさん
17/09/27 02:57:18.85 .net
URLﾘﾝｸ(doda.jp)
技術系（IT・通信） 転職求人倍率 7.65
技術系（電機・機械） 転職求人倍率 4.44
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、
中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
609:非決定性名無しさん
17/09/27 02:57:35.83 .net
Q1前職の年収と現在の年収を教えてください
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。残業単価は１時間３３３８円です。
直接雇用
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
派遣先の直接・正社員雇用OK。
派遣先の直接・正社員雇用OK。
派遣先の直接・正社員雇用OK。
610:非決定性名無しさん
17/09/28 07:30:02.78 .net
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
労働基準関係法令違反に係る公表事案 [397KB] 9月15日
おい名古屋ECのエンジニアの紙川。
自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろって言ったよなあ。
ブラック企業ユニオン坂倉昇平 @magazine_posse 2017-09-06 14:16:18
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
611:非決定性名無しさん
17/09/29 08:10:37.42 .net
「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
名古屋EC
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター5階
TEL: 052-532-1822 FAX: 052-532-1823
612:非決定性名無しさん
17/09/29 18:43:25.60 .net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業ユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
NHK「クローズアップ現代」「あさイチ」などの番組で「脱長時間労働」のモデル企業として報道されてきた大和ハウスで、
月100時間越えの残業による労基署の是正勧告が出されました。ブラック企業ユニオンの組合員が通報・公表しました。
現在、未払い賃金やパワハラを巡って同社と団体交渉中です。
613:非決定性名無しさん
17/09/29 18:55:10.98 .net
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
雇用安定、消費心理改善 求人倍率８月1.52倍
2017/9/29 11:00
ただ企業の人手不足感は強まるばかりだ。
企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率は14.7％となり、
比較可能な2002年以降で最低だった。
インターネットなどを通じて企業に直接求職する場合を含まないが、
７人雇おうとして採用できるのが１人という計算だ。
メーカーへの転職は簡単だな。
614:非決定性名無しさん
17/09/29 20:05:00.19 .net
株式会社メイテック 事業拠点
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
名古屋EC
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター5階
TEL: 052-532-1822 FAX: 052-532-1823
「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
名古屋西労働基準監督署
URLﾘﾝｸ(aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
■ 管轄区域
中村区・西区・清須市・北名古屋市・西春日井郡
愛知労働局 民営職業紹介・労働者派遣事業に関する相談
URLﾘﾝｸ(aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
愛知労働局需給調整事業部
（広小路庁舎6階）
TEL 052-219-5587
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
名古屋ふれあいユニオン
URLﾘﾝｸ(fureaiunion.cute.coocan.jp)
615:非決定性名無しさん
17/09/29 21:03:40.84 .net
ブラック企業ユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業ユニオンは現在、ヤマト運輸と大和ハウス工業と団体交渉中です。
どちらも「働き方改革」や「脱長時間労働」を掲げる
616:有名大手企業ですが、現場では会社主導の取り組みが浸透せず、 長時間労働や違法行為が残っています。現場で疑問を感じている人は、ぜひブラック企業ユニオンにご相談を！ ブラック企業ユニオン http://bku.jp/soudan/
617:非決定性名無しさん
17/09/30 19:34:38.02 .net
人材派遣業界のマージン率とそのデータ ２０１７年版
URLﾘﾝｸ(imogayu.blogspot.jp)
「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数（一日平均）：622人
・派遣先の実数：209件
・派遣料金の平均額（8時間）：42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額（8時間当たり）：25,057円
・マージン率：41.1%
618:非決定性名無しさん
17/10/01 18:06:21.57 .net
「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.jp)
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
619:非決定性名無しさん
17/10/04 05:48:13.29 .net
ユニオンは必ようだよな
620:非決定性名無しさん
17/10/04 07:53:08.05 .net
紙川 智宏
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」「志事」
労働基準関係情報メール窓口 ｜厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、
個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
名古屋西労働基準監督署 | 愛知労働局
URLﾘﾝｸ(aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
（３）労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。
その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」（約３００名が加盟）の弁護士を
紹介いたします。よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、
ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。
ブラック企業被害対策弁護団
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
労働安全衛生法改正をめぐる動向
URLﾘﾝｸ(www.kenkou-hataraku.metro.tokyo.jp)
621:非決定性名無しさん
17/10/06 03:30:49.38 .net
客先の女性（正社員）を妊娠させてしまった
酔っぱらってついつい...
仕方ないから責任を取ります
622:非決定性名無しさん
17/10/06 13:26:18.93 .net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
紙川 智宏
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」「志事」
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業ユニオン（総合サポートユニオン・ブラック企業支部）では、労働問題でお困りの方からの相談を受け付けています。
相談は無料・秘密厳守ですので、お気軽にご相談ください！
電話：03-6804-7650
mail：soudan@bku.jp
ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
20140509「ブラック企業をなくすには」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
20130925GoodJob会社の星 あなたの職場はブラック企業？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
623:非決定性名無しさん
17/10/07 12:59:58.54 .net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
紙川 智宏
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」「志事」
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
624:非決定性名無しさん
17/10/09 21:44:19.23 .net
「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.jp)
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
革マルっぽいな
625:非決定性名無しさん
17/10/12 19:45:41.58 .net
人材派遣業界のマージン率とそのデータ ２０１７年版
URLﾘﾝｸ(imogayu.blogspot.jp)
派遣労働者の方々には全情報を常々公開しており、また請求があれば誰にでもすぐデータを公開すると述べ、
実際にサンプルとして直近の秋葉原事業所のデータを何も言わずに送って来てくれました。
折角だから下記に記載しておきます
「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数（一日平均）：622人
・派遣先の実数：209件
・派遣料金の平均額（8時間）：42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額（8時間当たり）：25,057円
・マージン率：41.1%
メイテックでは労働者派遣法に基づき、情報提供を行っております。
本法令に基づく、そのほかの情報提供をご希望の関係者の方は、こちらよりご請求ください。
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
626:非決定性名無しさん
17/10/13 18:12:15.68 .net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
URLﾘﾝｸ(xn--swqwdp22azlcvue.biz)
今治工業高等学校 偏差値 42
URLﾘﾝｸ(www.minkou.jp)
627:非決定性名無しさん
17/10/14 02:10:01.17 .net
>>605
明治学院大学の奥田くんより優秀じゃんｗ
628:非決定性名無しさん
17/10/14 10:55:14.47 .net
紙川 智宏
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」「志事」
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業ユニオン（総合サポートユニオン・ブラック企業支部）では、労働問題でお困りの方からの相談を受け付けています。
相談は無料・秘密厳守ですので、お気軽にご相談ください！
電話：03-6804-7650
mail：soudan@bku.jp
ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
20140509「ブラック企業をなくすには」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
20130925GoodJob会社の星 あなたの職場はブラック企業？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
629:非決定性名無しさん
17/10/15 01:35:43.17 .net
特定派遣会社ランキング【2018年度版】
Sランク(業界最大手)
メイテック アルプス技研 テクノプロ VSN
Aランク(準大手)
アルトナー アウトソーシングテクノロジー パソナテック トーテクアメニティ ワールドインテック セントラルエンジニアリング
Bランク(中堅)
ヒップ スタッフサービス タマディック メイテックフィルダーズ トラスト・テック ヤマハモーターアシスト パーソルR&D
Cランク(準中堅)
アビスト コーワメックス リクルートスタッフィング 第一システムエンジニアリング 竹田設計工業 フォーラムエンジニアリング
Dランク
飯田設計 マクシスシントー NTC 東航エンジニアリング ＣＲＥ デザインネットワーク
Eランク
中央図研 ダイキエンジニアリング ダッド ゼネラルエンジニアリング
Fランク
中小特定派遣
Gランク
零細特定派遣
630:非決定性名無しさん
17/10/15 20:40:44.23 .net
ホリエモンさんの記事です。
海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。
アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。
こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。
他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、
足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。
社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。
631:非決定性名無しさん
17/10/18 19:42:05.38 .net
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
632:非決定性名無しさん
17/10/20 18:59:26.70 .net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
紙川 智宏
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」
ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
20140509「ブラック企業をなくすには」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
20130925GoodJob会社の星 あなたの職場はブラック企業？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
633:非決定性名無しさん
17/11/04 18:18:44.38 .net
>>608
634:非決定性名無しさん
17/11/08 20:19:48.92 .net
>>610
ダンスと言うより、盆踊りって感じに見えるがなｗ
635:非決定性名無しさん
17/11/08 22:38:41.97 .net
>>611
ダンスと言うより、盆踊りって感じに見えるがなｗ
636:非決定性名無しさん
17/11/10 06:15:00.75 .net
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
637:非決定性名無しさん
17/11/17 19:09:48.15 .net
大手３社とも業績は好調だな
特にテクノプロは急激に伸びてる
638:非決定性名無しさん
17/11/20 02:40:17.59 .net
「恥ずかしいです・・・」街中で見かけたパールネックレスが似合う素人女性を車内でハメ撮り！
URLﾘﾝｸ(chakuero.feti.club)
639:非決定性名無しさん
17/11/22 21:39:48.92 .net
株式会社リツアンSTC
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
派遣社員の給料明細をお見せします。
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
640:非決定性名無しさん
17/11/23 21:11:37.01 .net
パールが似合わないと、女は危ない｜45歳からの逆転人生☆運気と収入がふわりと上がる！幸運体質プログラム【神戸・大阪】
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
641:非決定性名無しさん
17/11/23 21:12:38.88 .net
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
642:非決定性名無しさん
17/11/25 13:16:29.56 .net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
アルプス技研の合宿研修で行う暗唱テストの内容です。
制限時間内になおかつ絶叫しながら暗唱しないといけません。
以前書いたように、合格の遅い新人は食堂で大勢の同期の前で謝罪させられました。
#拡散希望 #アルプス技研 #カルト #洗脳 #ブラック企業 #パワハラ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
643:非決定性名無しさん
17/11/25 22:21:15.51 .net
>>621
見ようとしたんだが、”このページは存在しません。”ってなったぞｗ
中身をコピペした方が良いね
644:非決定性名無しさん
17/11/26 12:10:09.43 .net
>>622
アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
@alps_truth
東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、
入社を検討中の方、株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので
就活生にとって参考になれば幸いです。他のブラック企業の違法行為、
洗脳研修の糾弾にも協力したいと思います。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
645:非決定性名無しさん
17/11/26 18:24:44.08 .net
>>623
サンクス！今から読んでみるわ
646:非決定性名無しさん
17/11/27 00:51:17.04 .net
リツアンSTC
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制
■Do you know RSTC? エンジニア派遣の新しい仕組み
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
半年後、1年後、10年後には、他社と収入差がより広がっていく。
この差こそが、10年で1500万円の収入差を生み出す。
647:非決定性名無しさん
17/11/27 01:12:38.25 .net
>>623
読んだが、あれは人件費の削減をして最大の効果を上げ
更に愛社精神を醸成させる為の洗脳手段だな
会社に無給奉仕させ、疑問を抱かせないようすにるやり方だね
管理者養成学校に行かせる事自体は悪い事ではないけど
648:非決定性名無しさん
17/11/28 21:33:25.54 .net
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
649:非決定性名無しさん
17/11/28 21:37:05.69 .net
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
650:非決定性名無しさん
17/11/28 21:47:56.48 .net
>>627
＞メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
＞「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
それって客先で残業して残業代を申告せずに勉強しろって意味か？
つまり勉強は客先の業務ではないから、残業代を出したくない
メイテックの為にサービス残業して勉強したら会社に貢献した事になる
貢献したらポイントをプラスで付与すると言う考えって意味ね
651:非決定性名無しさん
17/11/29 08:04:14.06 .net
>>629
いや、ポイントも付与されない。
紙川と貝崎と山見にそう命令された。
まあリツアンSTCに転職したけど。
株式会社リツアンSTC
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制
652:非決定性名無しさん
17/11/29 15:48:09.69 .net
>>630
リツアンに転職して年収は増えたのかも知れないが、
遣り甲斐とか案件とかあるの？
653:非決定性名無しさん
17/11/29 18:52:33.56 .net
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、
個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
労働基準関係情報メール窓口 ｜厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
全国労働基準監督署の所在案内 ｜厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
メイテックの事業拠点をご紹介します。
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
654:非決定性名無しさん
17/11/29 19:42:59.43 .net
>>632
メイテックの受託型ソリューションの拠点少ないな
社員数は多いのに僅かに２ヶ所とはな
テクノプロの受託拠点は
開発センター２８ヶ所＋リサーチセンター４ヶ所だぞ
655:非決定性名無しさん
17/11/30 18:19:16.91 .net
メイテックのマージン率をお問い合わせフォームから問い合わせてみた。
お問い合わせフォーム | 株式会社メイテック MEITEC
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
【WEB問合せ】派遣法に基づく情報提供に関するお問い合わせ
株式会社メイテック広報部
このたびは、弊社ホームページより
お問合せいただきましてありがとうございます。
お問合せいただきました件につき、
添付資料をもってご回答とさせていただきます。
なお、全事業所のマージン率情報につきましては、
ホームページ上での常時公開もしておりますので、
合わせてご参考ください。
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
何卒よろしくお願いいたします。
********************************************
株式会社メイテック 広報部
〒107-0052
東京都港区赤坂8丁目5番26号
住友不動産青山ビル西館
TEL: 03-5413-2633（広報部代表）
********************************************
656:非決定性名無しさん
17/11/30 20:40:30.61 .net
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
657:非決定性名無しさん
17/11/30 22:45:12.81 .net
>>635
段々とテンプレが綺麗に揃ってきたな
同じテンプレなのにバージョンＵＰしとるｗ
658:非決定性名無しさん
17/12/03 14:19:27.03 .net
メイテックの全事業所のマージン率.rar,
URLﾘﾝｸ(www.axfc.net)
お問い合わせフォーム | 株式会社メイテック MEITEC
メイテックでは労働者派遣法に基づき、情報提供を行っております。
本法令に基づく、そのほかの情報提供をご希望の関係者の方は、こちらよりご請求ください。
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
株式会社メイテック広報部
このたびは、弊社ホームページより
お問合せいただきましてありがとうございます。
お問合せいただきました件につき、
添付資料をもってご回答とさせていただきます。
なお、全事業所のマージン率情報につきましては、
ホームページ上での常時公開もしておりますので、
合わせてご参考ください。
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
何卒よろしくお願いいたします。
********************************************
株式会社メイテック 広報部
〒107-0052
東京都港区赤坂8丁目5番26号
住友不動産青山ビル西館
TEL: 03-5413-2633（広報部代表）
********************************************
659:非決定性名無しさん
17/12/08 21:57:09.59 .net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
今年、気味悪いくらい売り手市場なのは数年ぶりに転職した俺も保証する。
40代・子持ち女の三重苦ですが、面接5コこなしたところで内定3コ。
内定辞退メールの返信に「年俸上げてもいいです」と来るレベル。
極め付けは、経歴書とポートフォリオ送ったっきり2週間放置されてたところから(続
16:29 - 2017年11月11日
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
今野晴貴‏
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
660:非決定性名無しさん
17/12/09 19:18:49.13 .net
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
東レ不正「ネットに書かれたから公表」が日本企業に与えた衝撃
● ネットの書き込みが発端だった！ 東レ不祥事が注目を集める理由
「うちの会社のヤバい話もネットに書き込んでやれ」なんて人が、これから増えていくのではないだろうか―。
神戸製鋼、三菱マテリアルに続いて、品質データの改ざんが発覚した東レ。
当初は社内で内々に処理をしようとしていたのが、一転して公表に踏み切ったのは、
ネット掲示板の書き込みのせいだと会見で明かしたことが話題を呼んでいる。
メイテックはどうかな？
661:非決定性名無しさん
17/12/14 07:59:09.89 .net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
今年、気味悪いくらい売り手市場なのは数年ぶりに転職した俺も保証する。
40代・子持ち女の三重苦ですが、面接5コこなしたところで内定3コ。
内定辞退メールの返信に「年俸上げてもいいです」と来るレベル。
極め付けは、経歴書とポートフォリオ送ったっきり2週間放置されてたところから(続
16:29 - 2017年11月11日
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
662:非決定性名無しさん
17/12/15 07:16:07.19 .net
僕のねとられ話しを聞いてほしい
親戚のスナックでホステスをやらされてスケベな客に寝盗られた妻
羽田璃子
URLﾘﾝｸ(www.jav2be.com)
アルプス技研の社員は薄給だから結婚しててもこんな風になった
奴も居るのではないか？ｗｗｗ
愛する旦那と結婚したが、薄給の為に働くがパートでは
補えずスナックでホステスをやるが客に言い寄られ、
犯されて寝取られて離婚とかあり得そうだよなｗ
663:非決定性名無しさん
17/12/15 18:11:41.71 .net
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
言った奴
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
紙川 智宏
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
残りは営業の山見
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
664:非決定性名無しさん
17/12/15 21:30:46.60 .net
名古屋の特派の営業だけど
・名古屋市外、致しません
・ト○タ案件、致しません
・顧客折衝、致しません
な自称SEが多くて困る
営業が仕事持ってこないと何もできねーくせにな
665:非決定性名無しさん
17/12/16 13:23:52.45 .net
ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
メイテックHP：URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
メイテックのマージン率
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
メイテックの全事業所のマージン率.rar
URLﾘﾝｸ(www.axfc.net)
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ | 派遣社員News
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]
URLﾘﾝｸ(rio2016.2ch.net)
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
URLﾘﾝｸ(matsuri.2ch.net)
666:非決定性名無しさん
17/12/17 11:17:46.31 .net
日本経済新聞
人手不足深刻、ＤＩは25年ぶり水準 12月短観
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
2017/12/15 11:21
日銀が15日発表した12月の全国企業短期経済観測調査（短観）で、
人手不足が一段と深刻になっている状況が浮かび上がった。
従業員などの過剰感を示す雇用人員判断指数（ＤＩ）は全産業でマイナス31と、
25年ぶりの低水準。不足感は中小企業ほど深刻で、
小売りや飲食、宿泊業を中心に業績を下押しするとの懸念も強まっている。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
667:非決定性名無しさん
17/12/18 11:45:22.35 .net
>>643
いたしませんって、それじゃエンジニアＸだなｗ
そんなエンジニア日本には滅多に居ない
本当の意味で優秀な研究者やエンジニアは
みなアメリカに行ってしまうからな
668:非決定性名無しさん
17/12/19 20:27:21.32 .net
メイテックのボーナスは高いな
業界でもダントツ１位
同業他社なんて大手でも大して貰えない
沢山貰えるのはメイテックのみ
この業界自体が基本的に糞だな
669:非決定性名無しさん
17/12/21 03:51:17.11 .net
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
【東京都 港区赤坂】IT分野／ビットコイン等の仮想通貨サービス開発
1名以上募集 若手募集
給与900,000円～1,200,000円
仕事概略 【東京都 港区赤坂】IT分野／ビットコインなどの仮想通貨サービス開発運用
仕事詳細
【年収1000万円以上の高額案件】
大手優良企業にて、ビットコイン等の仮想通貨の販売所・取引所の運営、ビットコイン利用のための各種サービスプラットフォームの運営、
及びビットコインの基盤技術であるブロックチェーンを活用した新サービスの研究・開発を行う業務です。
【主な業務内容】
・ビットコイン取引所のバックエンドシステム全般
・Webまたはアプリ向けAPIの設計開発
・新規プロダクト等開発業務が主な業務内容となります。
【最寄り駅】
・東京メトロ千代田線「赤坂駅」
・東京メトロ千代田線・丸ノ内線・南北線「溜池山王駅」
休日の情報
勤務時間
10：00～19：00
対象となる方
【必須】
・.NET Framework、ASP.NET（C#）での開発経験が3年以上ある方。
・データベース経験3年以上
・データ構造やアルゴリズムについての知識
・並行/非同期処理プログラミングに関する知識
670:非決定性名無しさん
17/12/22 13:30:28.30 .net
メイテックとアルプス技研では賞与の差が大きいね
同じ東証一部上場でもピンきりと言われるが、
メイテックとアルプス技研では、メイテックがピンで
アルプス技研はキリだなｗ
671:非決定性名無しさん
17/12/22 18:57:39.54 .net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
紙川 智宏
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？（佐々木亮） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
名古屋ふれあいユニオン
URLﾘﾝｸ(fureaiunion.cute.coocan.jp)
愛知県内で働く人なら、名古屋ふれあいユニオンに参加して
労働者の権利を主張しよう！
■解雇・雇い止め・長時間労働・未払い賃金・職場でのいじめやパワハラ・労働災害など、
職場で発生するトラブルや悩みについての相談を、電話及び面接で受け付けます。
名古屋ふれあいユニオンは、企業や職種に関係なく誰でも一人でも参加できる労働組合です。
20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
名古屋ふれあいユニオンは5:57～から登場します。
672:非決定性名無しさん
17/12/24 05:52:57.02 .net
ブラック企業大賞 2017
URLﾘﾝｸ(blackcorpaward.blogspot.jp)
673:非決定性名無しさん
17/12/27 19:28:13.60 .net
四季報オンライン メイテック
URLﾘﾝｸ(shikiho.jp)
年収619万円
674:非決定性名無しさん
17/12/27 20:13:43.31 .net
日本経済新聞
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
有効求人倍率、11月は1.56倍 43年10カ月ぶり高水準
経済・政治
2017/12/26 8:30
厚生労働省が26日発表した11月の有効求�
675:l倍率（季節調整値）は前月比0.01ポイント高い1.56倍だった。 ２カ月連続の上昇で、1974年１月（1.64倍）以来43年10カ月ぶりの高水準だった。企業の求人が増加した一方、求職者数が減少した。 正社員の有効求人倍率は1.05倍と前月比0.02ポイント上昇した。2004年11月の集計開始以来で最高を記録した。 雇用の先行指標とされる新規求人倍率は前月比0.01ポイント高い2.37倍となり、73年11月（2.36倍）を上回って過去最高を更新した。
676:非決定性名無しさん
17/12/28 04:16:04.27 .net
>>650
その貝崎って人は前々からコピペで見かけるけど、
今もメイテックに在籍してるの？
677:非決定性名無しさん
17/12/28 18:37:16.45 .net
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ | 派遣社員News
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。
派遣社員を直接雇用する場合は、派遣先企業は派遣元(派遣会社)に紹介料を払わないといけないなどの
嘘情報がネット上に多く広まっていますが惑わされないように注意しましょう
678:非決定性名無しさん
17/12/28 19:13:40.95 .net
0
679:非決定性名無しさん
17/12/31 17:07:09.54 .net
関根秀一郎
@shusekine
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。
℡ 03-5371-8808
URLﾘﾝｸ(www.haken-union.jp)
680:非決定性名無しさん
18/01/01 10:07:17.46 .net
みんなー、あけおめことよろー！！
正月そうそう姫始めしてるかい？ｗ
681:非決定性名無しさん
18/01/01 10:15:18.65 .net
次スレのスレタイは以下でどうよ？
↓
【ﾃｸﾉﾌﾟﾛ】技術派遣･請負会社の社内受託開発部門【ﾒｲﾃｯｸ･ｱﾙﾌﾟｽ技研】
682:非決定性名無しさん
18/01/01 13:33:40.16 .net
バイトする妻、その11、旦那には義理でＳＥＸしてあげてるだけよぉ -
おはようございます、龍ちゃんです
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
683:非決定性名無しさん
18/01/02 12:23:20.22 .net
今野晴貴
ブラック企業対策プロジェクト共同代表。年間2000件以上の若年労働相談に関わる。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
■「自発的に参加していた」が会社の常套句
■残業時間として判断されるポイントは何か？
まずは、労働者の行為が労働時間として判断されるための、法律上のポイントを整理しよう。
一言で言えば、会社との契約や就業規則などの取り決めとは関係なく、客観的に使用者の「指揮命令下」に置かれているかどうかだ。
問題は、この「指揮命令下」とはどういう場合を指すのかだ。今年１月20日に、厚労省が
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を提示しているので、引用してみよう。
「客観的に見て使用者の指揮命令下に置かれていると評価されるかどうかは、労働者の行為が使用者から義務づけられ、
又はこれを余儀なくされていた等の状況の有無等から、個別具体的に判断されるものである」
さらに、この厚労省のガイドラインでは、労働時間として認められる具体例として、
「参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間」を挙げている。
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、ＱＣ活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。
684:非決定性名無しさん
18/01/03 18:13:04.41 .net
月額100万以上の高額案件のみ・マージンなし。ハイスキルエンジニア向けプラットフォーム「BeHub」のティザーサイトを公開しました。
URLﾘﾝｸ(www.value-press.com)
■BeHubの３つの特徴
１. マージンなし
仲介業者を通すことなく、企業との直接契約が可能です。
２. 高額案件に特化
本サービスはハイスキルフリーランスエンジニアに特化した審査制プラットフォームです。
直接契約システムとBeHub独自のネットワークにより、月額単価100万円以上の高額案件のみを扱います。
3. 繋がり放題
クライアントとエンジニアが一度繋がり業務終了したのち、
その後クライアント、エンジニアは当社を通さなくとも継続・再契約可能です。
我々はBeHubというサービスによって、この国における現在のＩＴ業界の多重請負構造を改革し、
21 世紀の歴史を作る主役たるエンジニアが活躍できる社会を作り出したいと考えております。
685:非決定性名無しさん
18/01/03 20:25:44.63 .net
アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
@alps_truth
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、
入社を検討中の方、株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので就活生にとって参考になれば幸いです。
他のブラック企業の違法行為、洗脳研修の糾弾にも協力したいと思います。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
アルプス技研の合宿研修で行う暗唱テストの内容です。
制限時間内になおかつ絶叫しながら暗唱しないといけません。
以前書いたように、合格の遅い新人は食堂で大勢の同期の前で謝罪させられました。
#拡散希望 #アルプス技研 #カルト #洗脳 #ブラック企業 #パワハラ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
686:非決定性名無しさん
18/01/04 03:39:38.55 .net
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
687:非決定性名無しさん
18/01/04 06:57:14.94 .net
>>663
その研修の日数は？
688:非決定性名無しさん
18/01/05 07:14:44.79 .net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
外部との連絡を絶たせ(携帯没収)、ひたすら罵倒で頭に刷り込ませていく。
それがアルプス技研の合宿研修。
#ブラック企業 #パワハラ #カルト #洗脳 #社畜
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
アルプス技研の新入社員合宿研修では社訓を制限時間内に暗唱する他に、社歌も覚えさせられる。
毎日朝礼で歌わされ、ちゃんと歌えてるかどうかトレーナーがしっかり監視します。
#ブラック企業 #社畜 #洗脳 #カルト
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
アルプス技研の合宿研修で行う暗唱テストの内容です。
制限時間内になおかつ絶叫しながら暗唱しないといけません。
以前書いたように、合格の遅い新人は食堂で大勢の同期の前で謝罪させられました。
#拡散希望 #アルプス技研 #カルト #洗脳 #ブラック企業 #パワハラ
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
#アルプス技研 の合宿研修では班ごとで社訓の暗唱をするが、班内に1人でも未合格者がいれば
班のトレーナーがチーフトレーナーから指導という名の罵倒を受ける。
最後の1人がやっと合格した時は、食事中に200人近くの前で謝罪させられる。
#ブラック企業 #カルト #洗脳 #ゼリア新薬 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
689:非決定性名無しさん
18/01/05 07:16:52.20 .net
今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。
実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。
しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。
そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
690:非決定性名無しさん
18/01/07 08:14:41.14 .net
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
691:非決定性名無しさん
18/01/08 08:56:46.91 .net
メイテックが圧倒的に平均年収が高い
特にボーナスは一流企業並み
メイテック以外の派遣業者のボーナスは何処も低い
トラストテックなんかは論外だけどｗ
692:非決定性名無しさん
18/01/09 18:22:17.88 .net
やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.jp)
" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
@CatNewsAgency
今日のしばき隊デモに参加した東大教授・本田由紀
必死に勉強して東大に入�
693:wしても、こんな左翼活動家のような教授ばっかりいるんだから、 大学生活は貴重な時間とお金の無駄使いですね。大学は左翼の巣窟。大掃除すべき。 https://twitter.com/CatNewsAgency/status/711525411063136256 社会学なんて「学問」ではなく「道楽」だよ
694:非決定性名無しさん
18/01/09 20:16:22.61 .net
毎日新聞
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
電通子会社
「隠れ残業」 「過労自殺」後も 自宅で深夜勤務
違法残業事件で有罪判決が確定した広告大手・電通のグループ会社「電通アイソバー」（東京）で、
電通が新入社員の過労自殺を受け労働環境改善に着手した昨年秋以降も、
複数の社員が自宅に仕事を持ち帰り「隠れ残業」を繰り返していた。
一部社員の加入する労働組合「ブラック企業ユニオン」が共同通信の取材に明らかにした。
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
695:非決定性名無しさん
18/01/10 04:24:29.20 .net
技術サービスの市場規模
約 686,500,000,000 円（6,865億円）
技術系派遣企業売上げ順位
1位 テクノプロ・グループ（連結） 100,095（ｼｪｱ14.6%）
2位 メイテック（連結） 89,979（ｼｪｱ13.1%）
3位 アウトソーシング ※1 40,182（ｼｪｱ5.9%）
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400（ｼｪｱ4.9%）
5位 アルプス技研（連結） 26,743（ｼｪｱ3.9%）
6位 トラスト・テック ※2 26,717（ｼｪｱ3.9%）
7位 パーソナルホールディングス ※3 26,668（ｼｪｱ3.9%）
8位 ＶＳＮ 22,033（ｼｪｱ3.2%）
9位 タマディック 12,742（ｼｪｱ1.9%）
10位 夢テクノロジー 5,805（ｼｪｱ0.8%）
（出所：矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」）
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高
ソース↓
INFOGRAPHICS 人材ビジネス業界 | テクノプロ Do
URLﾘﾝｸ(www.technopro-do.com)
696:非決定性名無しさん
18/01/13 03:01:11.41 .net
リツアンSTC
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
年収1030万円
ITプロジェクトマネージャー職
43歳/経験10年
・請求単価：100万円/月極
・時間外平均：25h～40h
・社員区分：プロ契約
697:非決定性名無しさん
18/01/13 08:10:38.09 .net
テクノプロはまた中小ITのＭ＆Ａをしたな
2018.01.12
当社及び当社連結子会社である株式会社テクノプロは、本日、IT分野の請負受託事
業を手掛ける株式会社プロビズモ（本社：島根県出雲市）の発行済普通株式の
100％を株式会社テクノプロが取得し子会社化（当社の孫会社化）することを決議
いたしました。
ソース↓
URLﾘﾝｸ(www.technoproholdings.com)
URLﾘﾝｸ(www.technoproholdings.com)
698:非決定性名無しさん
18/01/13 08:32:58.90 .net
株式会社プロビズモの概要
社 名 株式会社プロビズモ PROBIZMO CO.,LTD
設 立 2001年5月 （平成13年）
資本金 9,985万円
従業員数 140名
事業内容
ｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝ開発・保守・運用、ITｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ、ITｲﾝﾌﾗ構築
ﾈｯﾄﾜｰｸ保守・運用、地域密着型ISPｻｰﾋﾞｽ「いずもﾈｯﾄ」運営
許可･登録･認定
情報ｾｷｭﾘﾃｨﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑ(ISO/IEC27001)（本社・東京支社・倉吉事業所）
Rubyｱｿｼｴｰｼｮﾝ認定ｼｽﾃﾑｲﾝﾃｸﾞﾚｰﾀ
ＪＰ１ﾃｸﾆｶﾙﾊﾟｰﾄﾅｰ
届出電気通信事業者（F-12-365）
特定労働者派遣（特32-300014）
ＮＴＴ東日本/西日本一次取扱店 他
PROBIZMO/株式会社プロビズモ
URLﾘﾝｸ(www.probizmo.co.jp)
699:非決定性名無しさん
18/01/14 01:41:33.11 .net
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
今野晴貴
ブラック企業対策プロジェクト共同代表。年間2000件以上の若年労働相談に関わる。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(ja.wikibooks.org)
刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。
700:非決定性名無しさん
18/01/15 05:24:59.68 .net
総合サポートユニオン
URLﾘﾝｸ(sougou-u.jp)
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
相談窓口
電話番号：03-6804-7650
（平日17～22時／土日祝12～22時）
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。
メール：info@sougou-u.jp
※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。
①性別
②年齢
③産業・職種
④企業規模
⑤地域
⑥どのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。
701:非決定性名無しさん
18/01/16 03:10:54.39 .net
>>670
∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
,. -─- ､._ ,. -─v─- ､ ＿
,. ‐'´ `‐､ , ‐'´ `‐､, ‐''´~ ｀´￣`‐､
／ ヽ､_／)ﾉ ＜ ヽ‐'´ `‐､
/ ／￣~`'''‐- ､.._ ノ ≦ ≦ ヽ
i. ／ ￣l 7 .....１ ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ ≦ , ,ﾍ ､ .i
,!ヘ. / ‐- ､._ u |/ ／￣l |/ ! ! | ヾ ヾ ヽ_､l ｲ/l/|/ヽlﾍﾄ､ |
. |〃､!ﾐ: -─ゝ、 ＿_ .l ／ ...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ | ! | | ヾ ヾﾍﾄ､ !
!_ﾋ; Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼ rｉヽ_(:)_i '＿(:)_/ ! ‐;-､ ､__,._-─‐ヽ. ,.-i､
/｀ﾞi u ´ ヽ !..｜(･) !{ ,! ` （ } ' (:)〉 ´(:.)~ヽ |//ﾆ !
_／:::::::! ,,..ゝ!...｜⊂⌒.ﾞ! ヽ ' iﾞ! ７ ￣ | ﾄy'/
_,,. -‐ﾍ::::::::::::::ヽ、 r'´~｀''‐､ ／....｜ |||||||||!、 ‐=ﾆ⊃ / ! `ヽ" u i-‐i
! ＼::::::::::::::ヽ `ｰ─ ' ／ ......＼ ﾍ＿ ..ヽ ‐- ／ ヽ `￣二) /ヽﾄ､
i､ ＼:::::::::::::::..､ ~" ／ .........＼＿＿..ヽ.＿_,.／ //ヽ、 ー ／ ゝ
.! ＼ `‐､. `ｰ:--'´ .／ .／/ｲ;;::::: //〃 ＼ __,. ‐' .／ ／ ＼
ヽ ＼ ＼ / ..⊂ （ ./ /i:::::. // ￣ i:::: ／ ／
702:非決定性名無しさん
18/01/16 14:23:30.66 .net
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
703:非決定性名無しさん
18/01/18 11:34:33.90 .net
メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8％、在籍15年以上の方が3,000名以上、
定年到達者は200名を超えています。
ソース↓
電気・電子系／制御・ソフトウェア設計エンジニア
（平均賞与額約139万円／年間休日126日）の
転職・求人情報(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
URLﾘﾝｸ(tenshoku.nifty.com)
韮崎市（電子）の転職・求人情報を探す｜@nifty転職
URLﾘﾝｸ(tenshoku.nifty.com)
704:非決定性名無しさん
18/01/18 18:13:26.30 .net
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントに
よって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
705:非決定性名無しさん
18/01/18 18:51:04.86 .net
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
日本経済新聞（2017.8.21）夕刊の「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」に掲載されました。
8月21日の日本経済新聞夕刊「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」の記事の中で、
メイテックの一泊研修会の取り組みが掲載されております。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
あえて宴会、会話弾む 離職防止、参加気軽に
2017/8/21付日本経済新聞 夕刊
離職防止のために社員旅行復活させる企業が増加？余興や格付けゲームなど…「ただの地獄」「その分給料にして配れ」
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
一体、何故若者が辞めていくんだ…全く分からない…何が原因なんだ…これ以上何をどうしたらいいんだ…
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
706:非決定性名無しさん
18/01/20 14:03:50.66 .net
アルプス技研 元社員
@fucking_alps
2017年12月6日
#転職を心に決めたきっかけ
#本当にあったブラック企業の話
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
新人向けの合宿研修でこんなのを暗唱させられ、時間内に言わないと不合格になる。
合格者が少ない班のトレーナーがサブチーフトレーナーから指導と称した罵倒を受ける。
合格が一番遅かった人は、食事中に200人近くの同期の前で謝罪。
URLﾘﾝｸ(pbs.twimg.com)
707:非決定性名無しさん
18/01/21 07:26:07.40 .net
ＮＰＯ法人 働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ わかもの労働相談
URLﾘﾝｸ(hatarakikata.net)
非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。
就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。
■北出 茂 （きたで しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
ＮＰＯ法人 働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
URLﾘﾝｸ(hatarakikata.net)
住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満４丁目４－１８ 梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927
708:非決定性名無しさん
18/01/21 07:30:50.41 .net
リツアンSTC
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
年収728万円
局地設計（移動体通信）職
28歳／経験7年
・請求単価：月極62万
・時間外平均：32ｈ
・社員区分：プロ契制
709:非決定性名無しさん
18/01/22 07:02:51.45 .net
>>685
こんな所にまでリツアンが...
ってかリツアン現実には案件がないって話じゃん
派遣の悪名が世間にかなり浸透してきたから、
リツアンのような中小技術派遣に移籍する奴は少ないよ
現実に寄らば大樹の陰がサラリーマンの心境
710:非決定性名無しさん
18/01/22 18:06:03.40 .net
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
ブラック企業ユニオンブログはこちら
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
解決へ
711: 会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
712:非決定性名無しさん
18/01/24 11:39:42.96 .net
就職四季報の3年以内離職率を見ると
9.8%→16.7%
になっていたな。
何故なんだろうな。
713:非決定性名無しさん
18/01/24 12:06:51.30 .net
株式会社メイテック
【東証一部上場】エンジニア（機械・電気電子設計）
URLﾘﾝｸ(job.rikunabi.com)
給与・福利厚生(待遇)
初任給
●修士了／月給22万7500円
●大学卒／月給21万5800円
2017年4月予定
諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給されます。
研修期間の4月の給与が上記の金額より低い場合、求人詐欺に当たるとブラック企業ユニオンから回答をいただきました。
714:非決定性名無しさん
18/01/24 15:18:31.61 .net
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと（残業隠し）。
残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される？かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
結果として、電通や三菱電機のケースでは貴重な労働者の命や健康が害され、改めてこの問題がクローズアップされました。
ですが、まだまだ社会には違法残業が蔓延しているのが実態でしす。
何も、電通や三菱電機だけの問題ではないのです。
715:非決定性名無しさん
18/01/27 04:40:07.94 .net
人間力を口にする営業ほど人間性がクズなのは何故なんだろうな？
山見
716:非決定性名無しさん
18/01/27 07:22:02.59 .net
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ あえて宴会、会話弾む 離職防止、参加気軽に
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
イベントは上期が家族も参加できるバーベキューなどの日帰り。下期が１泊研修旅行だ。
メイテックと子会社のメイテックフィルダーズ（東京・港）の計53カ所ある営業拠点単位で旅行に行く。
千葉拠点では49人が２月の土・日曜日にビール工場を見学し、つくば市の旅館に泊まった。
滋賀県の拠点では180人が大津市の温泉旅館で研修とフットサル、宴会を楽しんだ。
旧来型の宴会手法で「社内のイベント委員が演出するダンスやビンゴゲームで盛り上がる」（広報部）。
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
日本経済新聞（2017.8.21）夕刊の「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」に掲載されました。
8月21日の日本経済新聞夕刊「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」の記事の中で、
メイテックの一泊研修会の取り組みが掲載されております。
離職防止のために社員旅行復活さる企業が増加？余興や格付けゲームなど…「ただの地獄」「その分給料にして配れ」
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
一体、何故若者が辞めていくんだ…全く分からない…何が原因なんだ…これ以上何をどうしたらいいんだ…
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
株式会社メイテックの3年後離職率
9.8%→16.7%
717:非決定性名無しさん
18/01/27 08:30:39.74 .net
メーカーまでがエンジニア不足だから、今がチャンス！とばからいに
メイテックの社員も沢山流出しているのだろう
多分、今後は色々な面でテクノプロに押されていくだろう
今の所は業界１位の年収だが、それでも流出してると言うのは
メイテックに何かしら問題があるって事に他ならない
718:非決定性名無しさん
18/01/27 17:56:44.02 .net
就職四季報プラスワン
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
東洋経済新報社が発行する「就職四季報」のオンライン版。
就活生の皆さんの役に立つ様々な情報をお届けします。
719:非決定性名無しさん
18/01/27 19:35:49.63 .net
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.jp)
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
中村勝己氏（中央大学講師）
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"
720:非決定性名無しさん
18/01/31 06:38:58.10 .net
ブラック企業ユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業ユニオンは現在、ヤマト運輸と大和ハウス工業と団体交渉中です。
どちらも「働き方改革」や「脱長時間労働」を掲げる有名大手企業ですが、現場では会社主導の取り組みが浸透せず、
長時間労働や違法行為が残っています。現場で疑問を感じている人は、ぜひブラック企業ユニオンにご相談を！
721:非決定性名無しさん
18/01/31 22:08:28.68 .net
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ あえて宴会、会話弾む 離職防止、参加気軽に
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
イベントは上期が家族も参加できるバーベキューなどの日帰り。下期が１泊研修旅行だ。
メイテックと子会社のメイテックフィルダーズ（東京・港）の計53カ所ある営業拠点単位で旅行に行く。
千葉拠点では49人が２月の土・日曜日にビール工場を見学し、つくば市の旅館に泊まった。
滋賀県の拠点では180人が大津市の温泉旅館で研修とフットサル、宴会を楽しんだ。
旧来型の宴会手法で「社内のイベント委員が演出するダンスやビンゴゲームで盛り上がる」（広報部）。
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
日本経済新聞（2017.8.21）夕刊の「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」に掲載されました。
8月21日の日本経済新聞夕刊「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」の記事の中で、
メイテックの一泊研修会の取り組みが掲載されております。
離職防止のために社員旅行復活さる企業が増加？余興や格付けゲームなど…「ただの地獄」「その分給料にして配れ」
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
株式会社メイテックの3年後離職率
9.8%→16.7%
722:非決定性名無しさん
18/02/01 05:29:07.30 .net
思い当たるんじゃないかな？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
723:非決定性名無しさん
18/02/01 06:57:52.60 .net
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
724:非決定性名無しさん
18/02/04 12:46:29.33 .net
就職板のスレからの情報
メイテックの定年退職金は４００万程度（安！）
アルプス技研とフォーラムエンジニアリングは
確定拠出年金制度のみで退職金制度そのものが無しだそうだ
725:非決定性名無しさん
18/02/06 10:11:17.07 .net
外部の人間なんだけど、メイテックとメイテックフィルダーズってどういう関係？
明確な親子関係がある感じなのか、リクルートみたいに業務内容によって分けて位置付けられているグループ会社なのか、、
（例えばリクルートキャリアで働いてる人は、外部からの認識は「リクルート勤め」ですよね？）
フィルダーズで東証１部上場企業グループ会社って言っても嘘にはならない？
726:非決定性名無しさん
18/02/06 11:01:32.31 .net
>>701
メイテックフィールダーズはメイテックの１００％連結子会社ですよ
メイテックよりも金額の安い仕事をするのがフィールダーズ
建前的にはシニア・ミドルエンジニアって前提ですが、単に安い
仕事をやっているだけで子会社化する意味は余り感じられません
取引先の中にはメイテック本体と同じくらいの単価の仕事もあります
一応、東証１部上場企業のグループと言っても間違いではないです
正確には親会社が東証１部なわけですけどね
727:非決定性名無しさん
18/02/06 11:05:53.16 .net
外部からの認識だと、メイテックグループでありますが、
メイテックの子会社で働いてるって事です
メイテック本体より安い仕事が多いから当然、年収は本体よりは下です
ローンを組む時は、金融機関は親会社が上場してるって認識です
当然、年収は親会社の社員が高いですから、
融資の査定は親会社の方が有利となるでしょうね
728:非決定性名無しさん
18/02/06 11:08:43.73 .net
当然、入社するならフィールダーズよりも本体のメイテックがお勧めです
給与＆賞与が高いから当然ですが、子会社のフィールダーズに入社し、
本体に転籍したエンジニアも存在しています
729:非決定性名無しさん
18/02/06 17:36:29.03 .net
↑これだけ聞くとフィルダーズに良いところは全く無いように思えるが、
年とった時にスキルが上がってない人に限って言えば
フィルダーズの方が案件が決まりやすい分、良いと言えるかもしれないぞ。
40歳を超えた時にメイテックで待機(給料10万台)やリストラ対象になるのに比べれば
フィルダーズでメイテックより簡単な仕事を8割程度の給料で頑張るのもいいんじゃないか？
給料が安いって言ってもメイテックと比べてのことで、
他の派遣会社と比べれば差は無いしな。
730:非決定性名無しさん
18/02/06 18:01:05.56 .net
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。
研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、イベント係に任命されてしまえば、
何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
2017-04-10投稿