17/07/16 15:37:24.52 .net
アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
@alps_truth
東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、入社を検討中の方、
株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので就活生にとって参考になれば幸いです。現在試験運用中。
2014年11月に登録
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
515:非決定性名無しさん
17/07/16 18:34:16.89 .net
株式会社メイテック 年収・生涯賃金・初任給
URLﾘﾝｸ(www.nenshuu.net)
上場企業が公表している有価証券報告書データよりメイテックの収入状況のデータを集計。
2015年発表のメイテックの平均年収は605万4000円、生涯年収（生涯賃金）は2億2750万298円でした。
人間力高い系エンジニアｗｗｗ
516:非決定性名無しさん
17/07/16 19:16:03.46 .net
株式会社メイテック
年収ラボ
URLﾘﾝｸ(nensyu-labo.com)
メイテックの27.3.31現在の平均年収は605万円（前年の平均年収は592万円）。
売上高は821億円（前年は749億円）を記録しています。（27.3.31決算。カッコは前期値）
年収ガイド
URLﾘﾝｸ(www.nenshuu.net)
2015年発表のメイテックの平均年収は605万4000円、生涯年収（生涯賃金）は2億2750万298円でした。
年収リサーチ
URLﾘﾝｸ(yoikaisha.com)
メイテックの年収偏差値:52.4 年収ランキング:125位
過去5年間における平均では、
年収580万円､年齢37.4歳となります。
単価5000円*月160h労働*12ヶ月
5000*160*12=9600000(960万円)
定時だけでもこれだけ稼いでるのにね～。
派遣法に基づく情報提供
派遣法第23条第5項において、派遣事業を行う企業は派遣事業を行う事業所ごとの情報提供を行うことを定められています。
以下のとおり派遣法に基づき、情報を開示いたします。
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
マージン率 38.3%～54.3%
517:非決定性名無しさん
17/07/17 06:11:14.08 .net
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、 900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
■Do you know RSTC? エンジニア派遣の新しい仕組み
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
・マージン率だけではなく、給与や手取額、年収まで。あなたの知りたい情報を、全て公開しています。
・プロ契約なら、マージン月額固定65,000円。最低限しか頂きません。
・派遣先の直接・正社員雇用OK。リツアンでの正社員雇用OK。あなたの未来の為に、派遣先での雇用も歓迎です。
518:非決定性名無しさん
17/07/17 07:40:01.25 .net
日本経済新聞 2017/6/30 10:25
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
求人倍率５月1.49倍、人手不足に拍車 43年ぶり高水準
企業の新規求人数に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率（季節調整値）は15.4％だった。
６～７人雇おうとして採用できたのが１人という計算で、比較可能な02年以降で最低を更新した。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
519:非決定性名無しさん
17/07/17 08:53:37.47 .net
株式会社メイテック
年収ラボ
URLﾘﾝｸ(nensyu-labo.com)
メイテックの27.3.31現在の平均年収は605万円（前年の平均年収は592万円）。
年収ガイド
URLﾘﾝｸ(www.nenshuu.net)
2015年発表のメイテックの平均年収は605万4000円、生涯年収（生涯賃金）は2億2750万298円でした。
年収リサーチ
URLﾘﾝｸ(yoikaisha.com)
メイテックの年収偏差値:52.4 年収ランキング:125位
過去5年間における平均では、年収580万円､年齢37.4歳となります。
給与 機械設計技術職
URLﾘﾝｸ(recruit.meitec.co.jp)
・22歳大卒 月収：24万4300円
・25歳：491万円（月収：31万9508円）
・30歳：633万円（月収：42万1618円）※子1名を扶養の場合
・35歳：691万円（月収：46万2274円）※子2名を扶養の場合
※こちらは各年齢における平均的な年収となります。
※残業手当30Hを含みます。
※上記は住宅手当が入っている為変動する場合があります。
給与 営業
URLﾘﾝｸ(recruit.meitec.co.jp)
・25歳：471万（月収：30万9798円）
・30歳：576万（月収：38万7015円）※配偶者、子1名を扶養の場合
・35歳：628万（月収：42万1480円）※配偶者、子2名を扶養の場合
※こちらは各年齢における平均的な年収となります。
※残業手当30H分を含みます。
※上記は住宅手当が入っている為変動する場合があります。
520:非決定性名無しさん
17/07/17 09:04:23.20 .net
一人あたりの売上（残業30H）
単価5000円*190時間*12ヶ月
5000*190*12=11400000
月95万円 年1140万円
521:非決定性名無しさん
17/07/17 10:04:20.03 .net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
弁護士ドットコムニュース
【音声公開】 たかの友梨社長の従業員への「圧迫発言」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
パワハラ被害者が録音していることを揶揄する風潮はマズい
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
おまけ
裁判例に見る＜労働時間＞の記録の取り方
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
労働法規違反で送検された企業の＜企業名公表＞について
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
522:非決定性名無しさん
17/07/18 18:58:25.69 .net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。
常用型派遣でも派遣契約終了後に有給を全て消化し退職して派遣先に就職するのは問題なさそうだな。
弁護士ドットコムニュース
【音声公開】 たかの友梨社長の従業員への「圧迫発言」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
パワハラ被害者が録音していることを揶揄する風潮はマズい
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
523:非決定性名無しさん
17/07/18 19:21:10.06 .net
名古屋共同法律事務所
パワハラ・セクハラに関するご相談
URLﾘﾝｸ(lawyer-nkmts.com)
職場のパワハラやセクハラ。我慢をし続ければ、心身を病み、今後の人生全てがめちゃくちゃになりかねません。
使用者には、職場でのパワハラやセクハラを防止する義務があります。
弁護士として、間に入って交渉し、あるいは法的な手続きをとることで、
パワハラやセクハラを止めさせるよう尽力します。また、パワハラやセクハラの内容に
よっては、会社や加害者に対する慰謝料等の損害賠償請求を行うことも考えられます。
「我慢するのが当然」ではありません。あなた自身の人生のために、
泣き寝入りせず、労働相談にお越しください。
524:非決定性名無しさん
17/07/19 19:35:32.15 .net
株式会社リツアンSTC
【愛知県 名古屋市】機械設計／3DCADでの機械設計エンジニア
1名以上募集
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
給与380,000円～500,000円
【愛知県 名古屋市】IT分野／ブラウザ向けゲーム開発エンジニア
1名以上募集
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
給与375,000円〜685,000円
525:非決定性名無しさん
17/07/19 20:10:22.44 .net
【愛知県 名古屋市】IT分野／スマホ・Webサービス向けインフラエンジニア
1名以上募集 急募
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
給与375,000円～585,000円
対象となる方
・プログラミングコーディングの実務経験が2年以上ある方（HTML、Java、C++、C#、Ruby、PHPなど）
【尚可】
・Webサイトの開発経験をお持ちの方
・iPhone、Android向けアプリ開発経験をお持ちの方
526:非決定性名無しさん
17/07/20 17:59:17.68 .net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
問題ありません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。
総合サポートユニオン
URLﾘﾝｸ(sougou-u.jp)
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
POSSE
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
POSSE（ポッセ）では、労働相談・生活相談・奨学金に関する相談を受け付けています。相談窓口はそれぞれの詳細ページをご覧ください。
■労働相談
長時間労働、賃金未払い、有給休暇、産休・育休の取得、パワハラ・セクハラ、解雇、労災など、さまざまな労働相談を受け付けています。
ご相談内容とご相談者さまの希望をお聞きした上で、適切な対応をお伝えします。
527:非決定性名無しさん
17/07/20 19:27:59.98 .net
転職求人倍率レポート（2017年6月）
URLﾘﾝｸ(doda.jp)
求人倍率
技術系（IT・通信） 7.04
技術系（電機・機械） 4.21
2017年7月以降の転職マーケット
4～6月にかけて、多くの企業が今年度の中途採用の募集を始めたため、求人は充実している状況にあり、
7月以降も求人数は緩やかに増加する見込みです。しかし、求人数の増加以上に転職希望者の数が
ここ数カ月で増加の勢いが増しており、気になっていた企業が求人を始めたことや、
同僚や友人が転職したことをきっかけに、転職活動を始める人も見られます。
転職求人倍率の定義
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
528:非決定性名無しさん
17/07/20 20:18:15.86 .net
株式会社メイテック
派遣法に基づく情報提供
派遣法第23条第5項において、派遣事業を行う企業は派遣事業を行う事業所ごとの情報提供を行うことを定められています。
以下のとおり派遣法に基づき、情報を開示いたします。
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
マージン率 38.3%～54.3%
1時間に5000円以上稼ぐハケン労働者
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
年間の売上（残業30h)
5000*190*12=11400000（1140万円）
年収ラボ
URLﾘﾝｸ(nensyu-labo.com)
メイテックの27.3.31現在の平均年収は605万円（前年の平均年収は592万円）。
年収ガイド
URLﾘﾝｸ(www.nenshuu.net)
2015年発表のメイテックの平均年収は605万4000円、生涯年収（生涯賃金）は2億2750万298円でした。
年収リサーチ
URLﾘﾝｸ(yoikaisha.com)
メイテックの年収偏差値:52.4 年収ランキング:125位
過去5年間における平均では、年収580万円､年齢37.4歳となります。
529:非決定性名無しさん
17/07/21 07:33:42.13 .net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、
派遣元は禁止してはならないと定めています。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
労働法規違反で送検された企業の＜企業名公表＞について
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
厚生労働省が「労働基準関係法令違反に係る公表事案」として、
労基法違反などをして送検された企業について、具体的な企業名を出して公表したことが話題となっています。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
【音声公開】 たかの友梨社長の従業員への「圧迫発言」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、
どう使えばいいのかをアドバイスしている。ぜひ活用してほしいと思う。
530:非決定性名無しさん
17/07/21 18:01:09.90 .net
メイテック マージン率 38.3%～54.3%
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2%
531:非決定性名無しさん
17/07/22 03:52:08.94 .net
株式会社リツアンSTC
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
年収1030万円
ITプロジェクトマネージャー職
43歳/経験10年
・請求単価：100万円/月極
・時間外平均：25h～40h
・社員区分：プロ契約
532:非決定性名無しさん
17/07/22 04:12:21.51 .net
株式会社メイテック の平均年収
URLﾘﾝｸ(doda.jp)
株式会社メイテックが有価証券報告書で公表している 2017年度の平均年収は 619万円。
533:非決定性名無しさん
17/07/22 06:41:32.85 .net
>>514
メイテックは年々平均年収が上がってるな
しかし所詮は人月計算に技術派遣業
何れは限界が来るのは間違いない
何せ、客から入ってくる金額は決まっているのだから
534:非決定性名無しさん
17/08/06 13:03:54.62 .net
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
野中が派遣会社を設立した理由
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか？
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか？
彼らは満足に生活がおくれているのだろうか？
私は大学を卒業してすぐに。。。つづく↓
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
535:非決定性名無しさん
17/08/06 13:25:16.10 .net
ブラック企業ユニオン あなたの相談で「働き方」は変えられる
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
企業名リスト
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
536:非決定性名無しさん
17/08/06 13:29:16.44 .net
平成28年度 株式会社メイテック 派遣事業運営情報資料
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 27.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 50.6%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 45.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 36.8%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 42.7%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 35.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 40.5%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 40.9%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 42.6%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 43.3%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 39.4%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 39.6%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 44.4%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 47.4%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 40.1%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 43.9%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 28.7%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 39.0%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 39.0%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 39.1%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 39.8%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 31.1%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 38.7%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 42.0%
537:非決定性名無しさん
17/08/06 19:14:39.11 .net
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
■何が「義務」や「強制」なのか？
では、具体的にどのような場合に、「勉強」や「研修」において、「義務」や「強制」だと考えられるのだろうか。
判例の水準で考えてみよう（以下、日本労働弁護団『働く人のための労働時間マニュアルVer.2』、
旬報法律事務所『未払い残業代請求 法律実務マニュアル』などを参照）。
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、ＱＣ活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、
人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。
ポイントを取らなければ昇給できない研修を受ける時間は労働時間にカウントしなければならないんじゃないか？
ブラック企業ユニオンに問い合わせて聞いてみたら。
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
〒155-0031
東京都世田谷区北沢4-17-15
ローゼンハイム下北沢201号室
TEL：03-6804-7650
MAIL：soudan@bku.jp
538:非決定性名無しさん
17/08/06 20:07:40.78 .net
ITサービス企業の平均年間給与ランキングと取締役平均報酬
URLﾘﾝｸ(itpro.nikkeibp.co.jp)
539:非決定性名無しさん
17/08/06 21:00:11.83 .net
株式会社メイテック
URLﾘﾝｸ(recruit.meitec.co.jp)
初任給
修士了：月給215,100円
大学卒：月給204,050円
（2016年度実績）
諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給されます。
とありますが、4月分の給与から上記の額が支払われるのでしょうか？
研修期間は上記の初任給より低い額である場合、求人詐欺に該当するのではないでしょうか？
ブラック企業対策プロジェクト 企業の募
540:集要項、見ていますか？―こんな記載には要注意！ https://www.slideshare.net/bktproject/ss-31368544 政府の「求人詐欺」取り締まり その課題と対策の在り方 https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160603-00058418/ 横行する「求人詐欺」の実情 これだけ厳しい措置に政府が乗り出した理由 https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160607-00058559/
541:非決定性名無しさん
17/08/07 02:45:53.86 .net
日本の派遣業の数↓
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
542:非決定性名無しさん
17/08/07 20:17:08.65 .net
労働法規違反で送検された企業の＜企業名公表＞について
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ゴールデンウィークの余韻もそろそろなくなってきた今日この頃ですが、
１０日、厚生労働省が「労働基準関係法令違反に係る公表事案」として、
労基法違反などをして送検された企業について、具体的な企業名を出して公表したことが話題となっています。
543:非決定性名無しさん
17/08/07 20:28:46.92 .net
この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
544:非決定性名無しさん
17/08/08 03:08:19.48 .net
メイテック、テクノプロ、アルプス技研
この大手３社は潰れる事はない
545:非決定性名無しさん
17/08/08 03:14:42.21 .net
大手３社の企業別の特徴
メイテック：３社の中でもっとも古く単価も高く平均年収も一番高い
しかし、請負や受託には消極的
テクノプロ：３社の中で売上、企業規模は業界１位でダントツ
しかし、単価は３社の中で最も安く年収も３社の中で最下位
但し、請負や受託には３社の中では最も積極的
アルプス技研：３社の中で売上、企業規模は３位で社員の年収は
メイテックに次いで２位
請負や受託はテクノプロ程ではないが、メイテックよりは積極的
546:非決定性名無しさん
17/08/08 22:26:30.90 .net
メイテックの平均年収:619万円
URLﾘﾝｸ(shikiho.jp)
マージン率:27.7%～50.6%
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
リツアンSTCの派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
手取りは65万9644円になります。
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
547:非決定性名無しさん
17/08/09 18:10:02.56 .net
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、より詳しく労働環境についてお話をお伺いします
（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。
548:非決定性名無しさん
17/08/09 18:10:31.02 .net
３．各解決方法のその後の流れ
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
549:非決定性名無しさん
17/08/09 18:10:57.23 .net
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
（３）労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」（約３００名が加盟）の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。
弁護士と相談のうえ訴訟を進め、判決・和解によって終了することになります。
550:非決定性名無しさん
17/08/10 03:31:35.28 .net
a
551:非決定性名無しさん
17/08/10 21:09:57.66 .net
貝崎 山見 紙川
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
552:非決定性名無しさん
17/08/11 17:47:13.09 .net
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
「自主的に工数を申請せず会社に残って勉強しろ」と言ったエンジニアとEC長と営業がいたよな。
名古屋に。
犯罪だぞコラ。
だから会社を辞められるんだよ。
過重労働撲滅特別対策班 かとく
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
553:非決定性名無しさん
17/08/11 18:15:04.11 .net
社員研修で自主的に会社に残らされたり、
昇給に必要なポイントを稼ぐための研修が無給の場合は犯罪。
この場合もブラック企業ユニオンに連絡しろ。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
派遣先へ転職したい場合は以下を参考にしろ。
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
お悩みの派遣社員の方へ
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
554:非決定性名無しさん
17/08/12 10:16:13.81 .net
>>519
>>533
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
（３）労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。
その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」（約３００名が加盟）の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、
ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。
労働基準関係情報メール窓口
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
555:非決定性名無しさん
17/08/14 07:12:58.06 .net
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
（２）労働基準監督署への申告（通報）
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
556:非決定性名無しさん
17/08/14 12:36:15.72 .net
私が人材派遣会社を設立した理由
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか？
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか？
そして、その答えはすぐにみつかりました。
ある日、上司から
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。
この会社には、派遣社員の立場にたって考えようとするポリシーはありませんでした。
社内組織は、内勤社員が上で派遣社員は下、権限のほとんどが内勤社員、とくに所属する営業所長に集中しておりました。
給料を決めることも、職場を決めることも、勤務地を決めることも、そして、派遣社員をクビにすることさえ、
営業所長の手の内にあったのです。
派遣社員は、常に内勤社員の顔色をうかがっていました。「解雇」といわれたらどうしようとか、
とつぜん遠くに転勤しろといわれたらどうしようとか、彼らはいつもびくびく不安になっていたのを覚えております。
とうぜん、このような会社の雰囲気は最悪です。本音と建前が入りまじり、派遣社員は陰で不満やぐちをこぼし、
それをたまたま聞いた内勤社員は彼らをますます高圧的にあつかう、すべてが悪循環で回っておりました。
557:非決定性名無しさん
17/08/14 18:02:15.15 .net
誰でも入れる会社
エクラアシスト Part 4
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
558:非決定性名無しさん
17/08/15 20:19:29.24 .net
メイテックの社員に派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
559:非決定性名無しさん
17/08/16 06:12:35.09 .net
株式会社リツアンSTC
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
年収584万円
評価実験（バイク関連）職
25歳／経験3年
・請求単価：3,500円/時
・時間外平均：32ｈ
・社員区分：時間給制
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
560:非決定性名無しさん
17/08/16 07:07:28.64 .net
『ピンハネ屋』と呼ばれて
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。
リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、
彼らは必ずその想いに応えてくれる。５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。
これが理由です。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
561:非決定性名無しさん
17/08/16 07:59:42.49 .net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
労働者派遣法
第33条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に
当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
厚生労働省
労働者派遣法違反に係る告発について
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
562:非決定性名無しさん
17/08/18 08:44:11.68 .net
派遣会社メイテックの社員に派遣会社リツアンSTCの給与明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
563:非決定性名無しさん
17/08/20 20:34:04.77 .net
メイテック 名古屋本店
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1
名古屋西労働基準監督署
URLﾘﾝｸ(aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
〒453-0813
名古屋市中村区二ツ橋町3-37
■ TEL
052(481)9533 監督:(労働条件の相談、就業規則・36協定等の届出等
安全衛生: 労働者死傷病報告・健診結果報告等の届出、特定機械の検査、安全衛生に関する相談等)
052(481)9534 労災:(労働保険の加入・申告、労災補償の各種請求書の提出・相談等)
052(481)9532 業務:(庶務、会計)
■ FAX
052(481)2068
■ 利用時間
8時30分～17時15分(土・日・祝祭日を除く)
■ 交通機関
・地下鉄桜通線「中村区役所」駅4番出口から西へ信号2つめを左折、徒歩約10分
・中村公園方面から市バス「大門通東」下車、東へ信号1つ目を右折、徒歩約5分
・栄・伏見方面から市バス系統栄24 稲西車庫行で「黄金中学校前」下車、西へ信号1つ目を右折、4本目を左折、
徒歩5分
■ 管轄区域
中村区・西区・清須市・北名古屋市・西春日井郡
564:非決定性名無しさん
17/08/20 21:59:43.27 .net
リツアンの宣伝コピペが多いなｗ
それとメイテックアンチのコピペも
565:非決定性名無しさん
17/08/21 21:17:17.79 .net
URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
第二節 派遣元事業主の講ずべき措置等（第三十条―第三十八条）
（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
第三十三条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との
雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
566:非決定性名無しさん
17/08/21 21:52:32.96 .net
１ 派遣元事業主が法律違反を行った場合
(1) 次の場合、許可の取消、事業廃止命令又は事業停止命令といった行政処分を受けるこ とがあります。
ａ 欠格事由に該当するとき
ｂ 労働者派遣法又は職業安定法に違反したとき
派遣社員の引き抜きを禁止したら派遣法33条違反で事業停止命令を受けることになるかもな。
567:非決定性名無しさん
17/08/24 03:32:02.72 .net
リツアン...
568:非決定性名無しさん
17/08/25 05:33:52.93 .net
メイテックはテクノプロに追い越されてしまったな
テクノプロは１０００億を超えたがメイテックは何年かかるかな？
569:非決定性名無しさん
17/08/29 01:00:43.85 .net
アルプス電気とアルプス技研って関係あるの？
570:非決定性名無しさん
17/08/29 06:28:09.35 .net
>>550
全く無いよ
名前だけ
571:非決定性名無しさん
17/08/30 07:00:11.05 .net
>>551
お、そうなのか
まぎらわしい
572:非決定性名無しさん
17/08/30 20:47:32.09 .net
>>552
会社名にアルプスという名前がつく会社は大量にあるだろうに。
573:非決定性名無しさん
17/08/31 00:27:24.89 .net
>>553
キヤノンとキヤノンソフトみたいな関係なのかなと思うじゃん？
574:非決定性名無しさん
17/08/31 19:39:34.02 .net
労働者派遣法
第33条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に
当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
「正当な理由」をエンジニアに説明してみろよ。
575:非決定性名無しさん
17/09/01 14:27:01.23 .net
「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.jp)
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
革マルっぽいな
576:非決定性名無しさん
17/09/03 18:35:51.94 .net
「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
577:非決定性名無しさん
17/09/03 19:30:26.82 .net
>>556
＞革マルっぽいな
ってかモロそのまんまじゃね？
578:非決定性名無しさん
17/09/03 21:42:28.71 .net
>>554
有名企業の関連会社と誤解させる手口は犯罪者のやること。
579:非決定性名無しさん
17/09/03 22:26:02.83 .net
>>552
アルプス電気のことな
同じ東証一部でもアルプス電気はメーカーだろ？
580:非決定性名無しさん
17/09/05 03:20:26.78 .net
アルプス電気の会社データ
社名：アルプス電気株式会社
英文社名：ALPS ELECTRIC CO., LTD.
設立：1948年11月1日
資本金：387億30百万円(2017年3月末現在)
発行済株式総数：1億9,820万株(2017年3月末現在)
従業員数(連結)：42,053人(2017年3月末現在)
従業員数(電子部品事業)：22,688人(2017年3月末現在 ※グローバル)
決算期：4月1日から翌年3月31日
売上高(連結)：7,532億62百万円(2017年3月期)
売上高(電子部品事業)：376億76百万円(2017年3月期)
581:非決定性名無しさん
17/09/07 20:54:32.75 .net
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
７月の有効求人倍率1.52倍 製造業・運輸業が活発
厚生労働省が29日発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は前月より0.01ポイント高い1.52倍だった。
上昇は５カ月連続。製造業や運輸業の求人が活発だった。総務省が同日発表した７月の完全失業率（同）は
2.8％と６月と同じで、女性の失業率が24年２カ月ぶりの低い水準だった。景気回復と人手不足を受け、雇用環境は安定した状況が続いている。
有効求人倍率は全国のハローワークで仕事を探す人１人当たり何件の求人があるかを示す。
７月はバブル期に最も高かった1.46倍より高く、1974年２月以来43年５カ月ぶりの高水準だった。
企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率（季節調整値）は15.0％だった。
インターネットを通じて企業に直接求職する例などを除くが、６～７人雇おうとして採用できたのが１人という計算だ。
比較可能な2002年以降で過去最低だった。
企業は将来の人手不足を見越して、長期で雇える正規社員の雇用を増やしている。
正社員の求人倍率は1.01倍で、統計がある04年11月以来初めて１倍を上回った６月と同水準だった。
正社員数は前年同月比で60万人増え、３カ月連続で非正規社員の増加を上回った。
582:非決定性名無しさん
17/09/09 13:21:33.95 .net
たったいまアルプス技研のCMが流れてたぞ
CM打つほど儲かっているんだな。っていうかCMで何を訴えかけるんだろ
583:非決定性名無しさん
17/09/09 20:38:00.27 .net
>>562
派遣を辞めるなら今だな。
584:非決定性名無しさん
17/09/10 08:05:46.58 .net
■システム開発の心得
一つ 大胆にして且つ緻密な思考
一つ 冷静にして且つ沈着な行動
一つ ユーザーサイドに立ったシステム開発
585:非決定性名無しさん
17/09/10 11:54:47.26 .net
昼休みが45分のSIer [無断転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)l50
※メイテックもアルプス技研も４５分
テクノプロは６０分
586:非決定性名無しさん
17/09/10 13:29:03.95 .net
URLﾘﾝｸ(ja.wikibooks.org)
労働基準法第34条
1.使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
587:非決定性名無しさん
17/09/11 10:32:47.37 .net
>>563
単なる企業PRだよ
業務を受注する為にもCMは必要
588:非決定性名無しさん
17/09/11 19:58:22.44 .net
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
メイテックの社員は休日を返上してまで自主的に無給で研修やイベントに出たい方が沢山おられるんだなあ。
しかし随分「自主的に」という言葉を繰り返し強調するな。
何か理由でもあるのか？
589:非決定性名無しさん
17/09/12 06:55:36.18 .net
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
人事評価に係る研修が無給なのは労働基準法違反なんだけど。
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
590:非決定性名無しさん
17/09/14 16:33:53.07 .net
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.jp)
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
591:非決定性名無しさん
17/09/16 07:29:35.71 .net
あんちゃん‏
@aaannchang
一体、何故若者が辞めていくんだ…全く分からない…何が原因なんだ…これ以上何をどうしたらいいんだ…
1:34 - 2017年9月13日
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
592:非決定性名無しさん
17/09/16 12:17:14.48 .net
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ あえて宴会、会話弾む 離職防止、参加気軽に：日本経済新聞
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
イベントは上期が家族も参加できるバーベキューなどの日帰り。下期が１泊研修旅行だ。
メイテックと子会社のメイテックフィルダーズ（東京・港）の計53カ所ある営業拠点単位で旅行に行く。
千葉拠点では49人が２月の土・日曜日にビール工場を見学し、つくば市の旅館に泊まった。
滋賀県の拠点では180人が大津市の温泉旅館で研修とフットサル、宴会を楽しんだ。
旧来型の宴会手法で「社内のイベント委員が演出するダンスやビンゴゲームで盛り上がる」（広報部）。
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
キモ。
593:非決定性名無しさん
17/09/16 14:56:27.41 .net
EC長の貝崎
営業の山見
エンジニアの紙川
ブラック企業ユニオンと働き方ASU－NET に
1.労働基準法 第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
2.労働者派遣法 第33条（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
3.求人詐欺
について相談しました。
594:非決定性名無しさん
17/09/17 07:19:50.09 .net
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ | 派遣社員News
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。
URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
（昭和六十年七月五日法律第八十八号）
第二節 派遣元事業主の講ずべき措置等
（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
第三十三条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、
正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）
又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
595:非決定性名無しさん
17/09/17 15:46:53.36 .net
メイテック、テクノプロ、アルプス技研
596:非決定性名無しさん
17/09/17 17:18:42.35 .net
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち。(派遣社員)
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
597:非決定性名無しさん
17/09/18 18:14:48.41 .net
ブラック企業ユニオンと働き方ASU－NETと名古屋ふれあいユニオンに
1.労働基準法 第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
2.労働者派遣法 第33条（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
について報告・連絡・相談した。
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
URLﾘﾝｸ(hatarakikata.net)
URLﾘﾝｸ(fureaiunion.cute.coocan.jp)
企業名を公表されたくなければせいぜい法律を守ることだ。
598:非決定性名無しさん
17/09/18 19:56:56.86 .net
>>577
もう既に削除されてる...
エンジニアが酔ってダンスなどキモイｗ
599:非決定性名無しさん
17/09/18 20:36:04.83 .net
派遣業界板メイテック次スレ↓
メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net
URLﾘﾝｸ(mao.2ch.net)
600:非決定性名無しさん
17/09/20 19:35:32.48 .net
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
601:非決定性名無しさん
17/09/22 06:57:55.81 .net
労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成29年5月30日以降）｜厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
第11 違法行為の防止、摘発 [175KB]
P302
ホ 派遣労働者に係る雇用制限の禁止
(ｲ) 派遣労働者に係る雇用制限の禁止に関する規定(法第33条)に違反した場合、派遣元事業主は、
許可の取消し（法第14条第１項）、事業停止命令（法第14条第２項）、
改善命令（法第49条第１項）の対象となる（第12の２参照）
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。
602:非決定性名無しさん
17/09/22 21:12:41.51 .net
URLﾘﾝｸ(doda.jp)
2017年9月以降の転職マーケット
求人数は9月も増加する見通しです。企業の中途入社者への期待は高いままで、求人数は高水準が続くでしょう。
9月は3月決算の企業にとって上半期の最終月に当たりますので、会社によっては上期の採用目標を達成しようと
採用活動を活発化させるケースもあります。また、これまで全社一括で採用を行っていたポジションにおいて勤務地別に求人するなど、
応募してもらいやすいように募集内容を具体化する動きも進んでいますので、求人のバリエーションはさらに広がっていくと考えられます。
転職希望者は、年内に転職先を決めることを目指し活動を始める人が増えるため、求人倍率は下降する見込みです。
それでも転職希望者にとっては、数多くの選択肢から仕事を選べる状態ですので、希望する求人があれば積極的にチャレンジしていきましょう。
応募要件を完全に満たしていない場合でも、上半期末の時期要因が追い風となり、面接のチャンスを得られるかもしれません。
また、9～11月頃にかけては、3月までに採用することを予定した求人が追加されていきますので、希望の求人を見逃さないように、
定期的に求人を確認することをおすすめします。
603:非決定性名無しさん
17/09/23 12:45:40.13 .net
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントに
よって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
604:非決定性名無しさん
17/09/23 17:39:57.41 .net
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩
605:みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。 専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。 以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。 TEL：03-6804-7650 平日17～22時／土日祝12～22時 E-mail：soudan@bku.jp ２．来所相談 職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。 （１）ユニオンによる団体交渉 （２）労働基準監督署への申告（通報） （３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介 相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。 マスメディアの活用 記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、 事件について社会的に広げていきます。
606:非決定性名無しさん
17/09/24 07:44:59.73 .net
ブラック企業ユニオン坂倉昇平 @magazine_posse 2017-09-06 14:16:18
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
607:非決定性名無しさん
17/09/24 19:22:18.06 .net
>>581
おやじダンスかよｗ
キモイよー！！
608:非決定性名無しさん
17/09/27 02:57:18.85 .net
URLﾘﾝｸ(doda.jp)
技術系（IT・通信） 転職求人倍率 7.65
技術系（電機・機械） 転職求人倍率 4.44
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、
中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
609:非決定性名無しさん
17/09/27 02:57:35.83 .net
Q1前職の年収と現在の年収を教えてください
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。残業単価は１時間３３３８円です。
直接雇用
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
派遣先の直接・正社員雇用OK。
派遣先の直接・正社員雇用OK。
派遣先の直接・正社員雇用OK。
610:非決定性名無しさん
17/09/28 07:30:02.78 .net
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
労働基準関係法令違反に係る公表事案 [397KB] 9月15日
おい名古屋ECのエンジニアの紙川。
自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろって言ったよなあ。
ブラック企業ユニオン坂倉昇平 @magazine_posse 2017-09-06 14:16:18
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
611:非決定性名無しさん
17/09/29 08:10:37.42 .net
「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
名古屋EC
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター5階
TEL: 052-532-1822 FAX: 052-532-1823
612:非決定性名無しさん
17/09/29 18:43:25.60 .net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業ユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
NHK「クローズアップ現代」「あさイチ」などの番組で「脱長時間労働」のモデル企業として報道されてきた大和ハウスで、
月100時間越えの残業による労基署の是正勧告が出されました。ブラック企業ユニオンの組合員が通報・公表しました。
現在、未払い賃金やパワハラを巡って同社と団体交渉中です。
613:非決定性名無しさん
17/09/29 18:55:10.98 .net
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
雇用安定、消費心理改善 求人倍率８月1.52倍
2017/9/29 11:00
ただ企業の人手不足感は強まるばかりだ。
企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率は14.7％となり、
比較可能な2002年以降で最低だった。
インターネットなどを通じて企業に直接求職する場合を含まないが、
７人雇おうとして採用できるのが１人という計算だ。
メーカーへの転職は簡単だな。
614:非決定性名無しさん
17/09/29 20:05:00.19 .net
株式会社メイテック 事業拠点
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
名古屋EC
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター5階
TEL: 052-532-1822 FAX: 052-532-1823
「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
名古屋西労働基準監督署
URLﾘﾝｸ(aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
■ 管轄区域
中村区・西区・清須市・北名古屋市・西春日井郡
愛知労働局 民営職業紹介・労働者派遣事業に関する相談
URLﾘﾝｸ(aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
愛知労働局需給調整事業部
（広小路庁舎6階）
TEL 052-219-5587
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
名古屋ふれあいユニオン
URLﾘﾝｸ(fureaiunion.cute.coocan.jp)
615:非決定性名無しさん
17/09/29 21:03:40.84 .net
ブラック企業ユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業ユニオンは現在、ヤマト運輸と大和ハウス工業と団体交渉中です。
どちらも「働き方改革」や「脱長時間労働」を掲げる
616:有名大手企業ですが、現場では会社主導の取り組みが浸透せず、 長時間労働や違法行為が残っています。現場で疑問を感じている人は、ぜひブラック企業ユニオンにご相談を！ ブラック企業ユニオン http://bku.jp/soudan/
617:非決定性名無しさん
17/09/30 19:34:38.02 .net
人材派遣業界のマージン率とそのデータ ２０１７年版
URLﾘﾝｸ(imogayu.blogspot.jp)
「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数（一日平均）：622人
・派遣先の実数：209件
・派遣料金の平均額（8時間）：42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額（8時間当たり）：25,057円
・マージン率：41.1%
618:非決定性名無しさん
17/10/01 18:06:21.57 .net
「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.jp)
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
619:非決定性名無しさん
17/10/04 05:48:13.29 .net
ユニオンは必ようだよな
620:非決定性名無しさん
17/10/04 07:53:08.05 .net
紙川 智宏
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」「志事」
労働基準関係情報メール窓口 ｜厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、
個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
名古屋西労働基準監督署 | 愛知労働局
URLﾘﾝｸ(aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
（３）労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。
その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」（約３００名が加盟）の弁護士を
紹介いたします。よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、
ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。
ブラック企業被害対策弁護団
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
労働安全衛生法改正をめぐる動向
URLﾘﾝｸ(www.kenkou-hataraku.metro.tokyo.jp)
621:非決定性名無しさん
17/10/06 03:30:49.38 .net
客先の女性（正社員）を妊娠させてしまった
酔っぱらってついつい...
仕方ないから責任を取ります
622:非決定性名無しさん
17/10/06 13:26:18.93 .net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
紙川 智宏
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」「志事」
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業ユニオン（総合サポートユニオン・ブラック企業支部）では、労働問題でお困りの方からの相談を受け付けています。
相談は無料・秘密厳守ですので、お気軽にご相談ください！
電話：03-6804-7650
mail：soudan@bku.jp
ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
20140509「ブラック企業をなくすには」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
20130925GoodJob会社の星 あなたの職場はブラック企業？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
623:非決定性名無しさん
17/10/07 12:59:58.54 .net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
紙川 智宏
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」「志事」
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
624:非決定性名無しさん
17/10/09 21:44:19.23 .net
「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.jp)
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
革マルっぽいな
625:非決定性名無しさん
17/10/12 19:45:41.58 .net
人材派遣業界のマージン率とそのデータ ２０１７年版
URLﾘﾝｸ(imogayu.blogspot.jp)
派遣労働者の方々には全情報を常々公開しており、また請求があれば誰にでもすぐデータを公開すると述べ、
実際にサンプルとして直近の秋葉原事業所のデータを何も言わずに送って来てくれました。
折角だから下記に記載しておきます
「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数（一日平均）：622人
・派遣先の実数：209件
・派遣料金の平均額（8時間）：42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額（8時間当たり）：25,057円
・マージン率：41.1%
メイテックでは労働者派遣法に基づき、情報提供を行っております。
本法令に基づく、そのほかの情報提供をご希望の関係者の方は、こちらよりご請求ください。
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
626:非決定性名無しさん
17/10/13 18:12:15.68 .net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
URLﾘﾝｸ(xn--swqwdp22azlcvue.biz)
今治工業高等学校 偏差値 42
URLﾘﾝｸ(www.minkou.jp)
627:非決定性名無しさん
17/10/14 02:10:01.17 .net
>>605
明治学院大学の奥田くんより優秀じゃんｗ
628:非決定性名無しさん
17/10/14 10:55:14.47 .net
紙川 智宏
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」「志事」
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業ユニオン（総合サポートユニオン・ブラック企業支部）では、労働問題でお困りの方からの相談を受け付けています。
相談は無料・秘密厳守ですので、お気軽にご相談ください！
電話：03-6804-7650
mail：soudan@bku.jp
ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
20140509「ブラック企業をなくすには」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
20130925GoodJob会社の星 あなたの職場はブラック企業？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
629:非決定性名無しさん
17/10/15 01:35:43.17 .net
特定派遣会社ランキング【2018年度版】
Sランク(業界最大手)
メイテック アルプス技研 テクノプロ VSN
Aランク(準大手)
アルトナー アウトソーシングテクノロジー パソナテック トーテクアメニティ ワールドインテック セントラルエンジニアリング
Bランク(中堅)
ヒップ スタッフサービス タマディック メイテックフィルダーズ トラスト・テック ヤマハモーターアシスト パーソルR&D
Cランク(準中堅)
アビスト コーワメックス リクルートスタッフィング 第一システムエンジニアリング 竹田設計工業 フォーラムエンジニアリング
Dランク
飯田設計 マクシスシントー NTC 東航エンジニアリング ＣＲＥ デザインネットワーク
Eランク
中央図研 ダイキエンジニアリング ダッド ゼネラルエンジニアリング
Fランク
中小特定派遣
Gランク
零細特定派遣
630:非決定性名無しさん
17/10/15 20:40:44.23 .net
ホリエモンさんの記事です。
海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。
アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。
こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。
他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、
足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。
社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。
631:非決定性名無しさん
17/10/18 19:42:05.38 .net
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
632:非決定性名無しさん
17/10/20 18:59:26.70 .net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
紙川 智宏
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」
ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
20140509「ブラック企業をなくすには」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
20130925GoodJob会社の星 あなたの職場はブラック企業？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
633:非決定性名無しさん
17/11/04 18:18:44.38 .net
>>608
634:非決定性名無しさん
17/11/08 20:19:48.92 .net
>>610
ダンスと言うより、盆踊りって感じに見えるがなｗ
635:非決定性名無しさん
17/11/08 22:38:41.97 .net
>>611
ダンスと言うより、盆踊りって感じに見えるがなｗ
636:非決定性名無しさん
17/11/10 06:15:00.75 .net
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
637:非決定性名無しさん
17/11/17 19:09:48.15 .net
大手３社とも業績は好調だな
特にテクノプロは急激に伸びてる
638:非決定性名無しさん
17/11/20 02:40:17.59 .net
「恥ずかしいです・・・」街中で見かけたパールネックレスが似合う素人女性を車内でハメ撮り！
URLﾘﾝｸ(chakuero.feti.club)
639:非決定性名無しさん
17/11/22 21:39:48.92 .net
株式会社リツアンSTC
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
派遣社員の給料明細をお見せします。
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
640:非決定性名無しさん
17/11/23 21:11:37.01 .net
パールが似合わないと、女は危ない｜45歳からの逆転人生☆運気と収入がふわりと上がる！幸運体質プログラム【神戸・大阪】
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
641:非決定性名無しさん
17/11/23 21:12:38.88 .net
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
642:非決定性名無しさん
17/11/25 13:16:29.56 .net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
アルプス技研の合宿研修で行う暗唱テストの内容です。
制限時間内になおかつ絶叫しながら暗唱しないといけません。
以前書いたように、合格の遅い新人は食堂で大勢の同期の前で謝罪させられました。
#拡散希望 #アルプス技研 #カルト #洗脳 #ブラック企業 #パワハラ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
643:非決定性名無しさん
17/11/25 22:21:15.51 .net
>>621
見ようとしたんだが、”このページは存在しません。”ってなったぞｗ
中身をコピペした方が良いね
644:非決定性名無しさん
17/11/26 12:10:09.43 .net
>>622
アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
@alps_truth
東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、
入社を検討中の方、株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので
就活生にとって参考になれば幸いです。他のブラック企業の違法行為、
洗脳研修の糾弾にも協力したいと思います。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
645:非決定性名無しさん
17/11/26 18:24:44.08 .net
>>623
サンクス！今から読んでみるわ
646:非決定性名無しさん
17/11/27 00:51:17.04 .net
リツアンSTC
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制
■Do you know RSTC? エンジニア派遣の新しい仕組み
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
半年後、1年後、10年後には、他社と収入差がより広がっていく。
この差こそが、10年で1500万円の収入差を生み出す。
647:非決定性名無しさん
17/11/27 01:12:38.25 .net
>>623
読んだが、あれは人件費の削減をして最大の効果を上げ
更に愛社精神を醸成させる為の洗脳手段だな
会社に無給奉仕させ、疑問を抱かせないようすにるやり方だね
管理者養成学校に行かせる事自体は悪い事ではないけど
648:非決定性名無しさん
17/11/28 21:33:25.54 .net
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
649:非決定性名無しさん
17/11/28 21:37:05.69 .net
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
650:非決定性名無しさん
17/11/28 21:47:56.48 .net
>>627
＞メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
＞「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
それって客先で残業して残業代を申告せずに勉強しろって意味か？
つまり勉強は客先の業務ではないから、残業代を出したくない
メイテックの為にサービス残業して勉強したら会社に貢献した事になる
貢献したらポイントをプラスで付与すると言う考えって意味ね
651:非決定性名無しさん
17/11/29 08:04:14.06 .net
>>629
いや、ポイントも付与されない。
紙川と貝崎と山見にそう命令された。
まあリツアンSTCに転職したけど。
株式会社リツアンSTC
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制
652:非決定性名無しさん
17/11/29 15:48:09.69 .net
>>630
リツアンに転職して年収は増えたのかも知れないが、
遣り甲斐とか案件とかあるの？
653:非決定性名無しさん
17/11/29 18:52:33.56 .net
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、
個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
労働基準関係情報メール窓口 ｜厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
全国労働基準監督署の所在案内 ｜厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
メイテックの事業拠点をご紹介します。
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
654:非決定性名無しさん
17/11/29 19:42:59.43 .net
>>632
メイテックの受託型ソリューションの拠点少ないな
社員数は多いのに僅かに２ヶ所とはな
テクノプロの受託拠点は
開発センター２８ヶ所＋リサーチセンター４ヶ所だぞ
655:非決定性名無しさん
17/11/30 18:19:16.91 .net
メイテックのマージン率をお問い合わせフォームから問い合わせてみた。
お問い合わせフォーム | 株式会社メイテック MEITEC
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
【WEB問合せ】派遣法に基づく情報提供に関するお問い合わせ
株式会社メイテック広報部
このたびは、弊社ホームページより
お問合せいただきましてありがとうございます。
お問合せいただきました件につき、
添付資料をもってご回答とさせていただきます。
なお、全事業所のマージン率情報につきましては、
ホームページ上での常時公開もしておりますので、
合わせてご参考ください。
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
何卒よろしくお願いいたします。
********************************************
株式会社メイテック 広報部
〒107-0052
東京都港区赤坂8丁目5番26号
住友不動産青山ビル西館
TEL: 03-5413-2633（広報部代表）
********************************************
656:非決定性名無しさん
17/11/30 20:40:30.61 .net
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
657:非決定性名無しさん
17/11/30 22:45:12.81 .net
>>635
段々とテンプレが綺麗に揃ってきたな
同じテンプレなのにバージョンＵＰしとるｗ
658:非決定性名無しさん
17/12/03 14:19:27.03 .net
メイテックの全事業所のマージン率.rar,
URLﾘﾝｸ(www.axfc.net)
お問い合わせフォーム | 株式会社メイテック MEITEC
メイテックでは労働者派遣法に基づき、情報提供を行っております。
本法令に基づく、そのほかの情報提供をご希望の関係者の方は、こちらよりご請求ください。
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
株式会社メイテック広報部
このたびは、弊社ホームページより
お問合せいただきましてありがとうございます。
お問合せいただきました件につき、
添付資料をもってご回答とさせていただきます。
なお、全事業所のマージン率情報につきましては、
ホームページ上での常時公開もしておりますので、
合わせてご参考ください。
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
何卒よろしくお願いいたします。
********************************************
株式会社メイテック 広報部
〒107-0052
東京都港区赤坂8丁目5番26号
住友不動産青山ビル西館
TEL: 03-5413-2633（広報部代表）
********************************************
659:非決定性名無しさん
17/12/08 21:57:09.59 .net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
今年、気味悪いくらい売り手市場なのは数年ぶりに転職した俺も保証する。
40代・子持ち女の三重苦ですが、面接5コこなしたところで内定3コ。
内定辞退メールの返信に「年俸上げてもいいです」と来るレベル。
極め付けは、経歴書とポートフォリオ送ったっきり2週間放置されてたところから(続
16:29 - 2017年11月11日
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
今野晴貴‏
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
660:非決定性名無しさん
17/12/09 19:18:49.13 .net
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
東レ不正「ネットに書かれたから公表」が日本企業に与えた衝撃
● ネットの書き込みが発端だった！ 東レ不祥事が注目を集める理由
「うちの会社のヤバい話もネットに書き込んでやれ」なんて人が、これから増えていくのではないだろうか―。
神戸製鋼、三菱マテリアルに続いて、品質データの改ざんが発覚した東レ。
当初は社内で内々に処理をしようとしていたのが、一転して公表に踏み切ったのは、
ネット掲示板の書き込みのせいだと会見で明かしたことが話題を呼んでいる。
メイテックはどうかな？
661:非決定性名無しさん
17/12/14 07:59:09.89 .net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
今年、気味悪いくらい売り手市場なのは数年ぶりに転職した俺も保証する。
40代・子持ち女の三重苦ですが、面接5コこなしたところで内定3コ。
内定辞退メールの返信に「年俸上げてもいいです」と来るレベル。
極め付けは、経歴書とポートフォリオ送ったっきり2週間放置されてたところから(続
16:29 - 2017年11月11日
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
662:非決定性名無しさん
17/12/15 07:16:07.19 .net
僕のねとられ話しを聞いてほしい
親戚のスナックでホステスをやらされてスケベな客に寝盗られた妻
羽田璃子
URLﾘﾝｸ(www.jav2be.com)
アルプス技研の社員は薄給だから結婚しててもこんな風になった
奴も居るのではないか？ｗｗｗ
愛する旦那と結婚したが、薄給の為に働くがパートでは
補えずスナックでホステスをやるが客に言い寄られ、
犯されて寝取られて離婚とかあり得そうだよなｗ
663:非決定性名無しさん
17/12/15 18:11:41.71 .net
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
言った奴
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
紙川 智宏
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
残りは営業の山見
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
664:非決定性名無しさん
17/12/15 21:30:46.60 .net
名古屋の特派の営業だけど
・名古屋市外、致しません
・ト○タ案件、致しません
・顧客折衝、致しません
な自称SEが多くて困る
営業が仕事持ってこないと何もできねーくせにな
665:非決定性名無しさん
17/12/16 13:23:52.45 .net
ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
メイテックHP：URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
メイテックのマージン率
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
メイテックの全事業所のマージン率.rar
URLﾘﾝｸ(www.axfc.net)
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ | 派遣社員News
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]
URLﾘﾝｸ(rio2016.2ch.net)
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
URLﾘﾝｸ(matsuri.2ch.net)
666:非決定性名無しさん
17/12/17 11:17:46.31 .net
日本経済新聞
人手不足深刻、ＤＩは25年ぶり水準 12月短観
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
2017/12/15 11:21
日銀が15日発表した12月の全国企業短期経済観測調査（短観）で、
人手不足が一段と深刻になっている状況が浮かび上がった。
従業員などの過剰感を示す雇用人員判断指数（ＤＩ）は全産業でマイナス31と、
25年ぶりの低水準。不足感は中小企業ほど深刻で、
小売りや飲食、宿泊業を中心に業績を下押しするとの懸念も強まっている。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
667:非決定性名無しさん
17/12/18 11:45:22.35 .net
>>643
いたしませんって、それじゃエンジニアＸだなｗ
そんなエンジニア日本には滅多に居ない
本当の意味で優秀な研究者やエンジニアは
みなアメリカに行ってしまうからな
668:非決定性名無しさん
17/12/19 20:27:21.32 .net
メイテックのボーナスは高いな
業界でもダントツ１位
同業他社なんて大手でも大して貰えない
沢山貰えるのはメイテックのみ
この業界自体が基本的に糞だな
669:非決定性名無しさん
17/12/21 03:51:17.11 .net
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
【東京都 港区赤坂】IT分野／ビットコイン等の仮想通貨サービス開発
1名以上募集 若手募集
給与900,000円～1,200,000円
仕事概略 【東京都 港区赤坂】IT分野／ビットコインなどの仮想通貨サービス開発運用
仕事詳細
【年収1000万円以上の高額案件】
大手優良企業にて、ビットコイン等の仮想通貨の販売所・取引所の運営、ビットコイン利用のための各種サービスプラットフォームの運営、
及びビットコインの基盤技術であるブロックチェーンを活用した新サービスの研究・開発を行う業務です。
【主な業務内容】
・ビットコイン取引所のバックエンドシステム全般
・Webまたはアプリ向けAPIの設計開発
・新規プロダクト等開発業務が主な業務内容となります。
【最寄り駅】
・東京メトロ千代田線「赤坂駅」
・東京メトロ千代田線・丸ノ内線・南北線「溜池山王駅」
休日の情報
勤務時間
10：00～19：00
対象となる方
【必須】
・.NET Framework、ASP.NET（C#）での開発経験が3年以上ある方。
・データベース経験3年以上
・データ構造やアルゴリズムについての知識
・並行/非同期処理プログラミングに関する知識
670:非決定性名無しさん
17/12/22 13:30:28.30 .net
メイテックとアルプス技研では賞与の差が大きいね
同じ東証一部上場でもピンきりと言われるが、
メイテックとアルプス技研では、メイテックがピンで
アルプス技研はキリだなｗ
671:非決定性名無しさん
17/12/22 18:57:39.54 .net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
紙川 智宏
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？（佐々木亮） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
名古屋ふれあいユニオン
URLﾘﾝｸ(fureaiunion.cute.coocan.jp)
愛知県内で働く人なら、名古屋ふれあいユニオンに参加して
労働者の権利を主張しよう！
■解雇・雇い止め・長時間労働・未払い賃金・職場でのいじめやパワハラ・労働災害など、
職場で発生するトラブルや悩みについての相談を、電話及び面接で受け付けます。
名古屋ふれあいユニオンは、企業や職種に関係なく誰でも一人でも参加できる労働組合です。
20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
名古屋ふれあいユニオンは5:57～から登場します。