12/10/19 00:23:11.70 .net
マジレスすれば１０年いる奴なんか見た事ない
５年以上いる奴でもかなり希少
人の出入りは激しい、不況で人なんかいくらでも来るから
全部使い捨て
676:非決定性名無しさん
12/10/21 17:32:08.03 .net
知ってる人がどんどん居なくなってるｗ
677:非決定性名無しさん
12/10/25 02:29:28.67 .net
５年以上居る人は転職できないひとたちですか？
678:非決定性名無しさん
12/10/25 18:32:12.74 .net
また下方修正。
経営陣、業績予想なめてんのか？
679:非決定性名無しさん
12/10/25 23:06:43.00 .net
ここから転職するとしたらどこらへんが妥当？
680:非決定性名無しさん
12/10/25 23:22:06.25 .net
マルハン
681:非決定性名無しさん
12/10/26 00:13:49.68 .net
昔はできないヤツがいられなくなって辞めていく会社だったが、今はできるヤツから辞めていく会社になった
682:非決定性名無しさん
12/10/26 06:41:28.58 .net
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
683:非決定性名無しさん
12/11/01 19:57:24.78 .net
おっぱいちゃん
684:非決定性名無しさん
12/11/10 20:19:03.32 .net
できない奴もできる奴も辞めて行く
役員賞与がないと社長は自分で遊んで作った借金が返せない
証券業界も斜陽
お先真っ暗だな
685:非決定性名無しさん
12/11/16 13:26:37.04 .net
天使ちゃんいい匂いだお
686:非決定性名無しさん
12/11/18 16:14:03.69 .net
これからの転職先
僧侶
戦士
盗賊
泥棒
乞食
魔法使い
旅芸人
武道家
687:非決定性名無しさん
12/11/18 18:01:22.81 .net
ここ数年でかなりの新卒辞めてるねぇ。
688:非決定性名無しさん
12/11/18 19:57:46.95 .net
中途も辞めてる。社員数減少傾向だし。昔からすると信じられん
689:非決定性名無しさん
12/11/20 23:28:07.36 .net
辞めてどこいくの、みんな。
690:非決定性名無しさん
12/11/21 10:38:10.47 .net
むちむちボディ最高！
691:非決定性名無しさん
12/11/23 09:25:22.55 .net
奥山さん辞めたことと、東証大証統合がターニングポイント
692:非決定性名無しさん
12/11/23 10:11:47.55 .net
おっくんやめたの！？
終わりじゃないこの会社
693:非決定性名無しさん
12/11/24 23:17:19.12 .net
ワキガの騎士ってまだいるの？
数ブロック先にアイツがいるってわかる。
アイツの臭いに耐えきれず辞めていったヤツも多いんじゃね？
694:非決定性名無しさん
12/11/27 01:03:33.23 .net
Voyager Trading Cloudって最近どう？
そろそろ、客がたくさんついているだろう。
695:非決定性名無しさん
12/11/27 01:06:58.63 .net
URLﾘﾝｸ(japan.internet.com)
これをみていると、将来性を感じた
入るの難しいんだろうな
696:非決定性名無しさん
12/11/27 01:21:47.08 .net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書、経歴書、スキルシート提出による派遣労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シンプレクス・テクノロジー 社長
シンプレクス・テクノロジー 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シンプレクス・テクノロジー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
697:非決定性名無しさん
12/11/27 22:19:35.62 .net
>>675
中途ならわりと簡単
どうせすぐに辞めるしｗ
698:非決定性名無しさん
12/11/29 20:35:31.26 .net
最近、勢い無いね。
699:非決定性名無しさん
12/11/29 22:55:52.65 .net
股間はいつもエレクトしてるぜ
700:非決定性名無しさん
12/11/29 23:15:58.39 .net
外注先には人気がないって本当ですか？
701:非決定性名無しさん
12/11/30 00:24:14.00 .net
そりゃあ この会社にシステム開発を委託すると
出てくるエンジニアは半分以上が契約社員なのに
値段は一流SI会社以上に高い
702:非決定性名無しさん
12/12/02 21:08:03.36 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行�
703:@では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。 ２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。 人事部・ホットライン・御用組合へ直訴 メリット： 一時的緩和や人事異動 デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる 民事訴訟 メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。） デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用 刑事告訴 メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用 デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください） ※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。 ★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金） ★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。 ★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。 ★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役） ★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
704:非決定性名無しさん
12/12/04 12:34:38.44 .net
>>675
ギャグセン高いですねｗ
705:非決定性名無しさん
12/12/04 12:39:05.59 .net
>>680
ここの案件があっても金額高くてもお断りしています。
って個人や会社をいくつか知ってるが、
別に人気無いってことないんじゃないか？
706:非決定性名無しさん
12/12/04 13:15:35.77 .net
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
707:非決定性名無しさん
12/12/05 01:19:43.67 .net
>>683
Voyager Trading Cloud
このひと、いまだと執行役員じゃね？すげえ。
エリート集団だな
URLﾘﾝｸ(rikunabi-next.yahoo.co.jp)
708:非決定性名無しさん
12/12/05 18:55:34.08 .net
>>686
それはどうかなぁ？
709:非決定性名無しさん
12/12/08 19:33:11.63 .net
>>684
確かにここの案件断る人は多い。
710:非決定性名無しさん
12/12/10 22:25:24.38 .net
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
711:非決定性名無しさん
12/12/10 23:39:41.28 .net
刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
712:非決定性名無しさん
12/12/11 00:33:56.05 .net
�
713:Aスペコピペ乙ｗ
714:非決定性名無しさん
12/12/14 22:51:54.47 .net
外注に残業させておいて社員はクリパかよ
715:非決定性名無しさん
12/12/16 09:58:45.75 .net
晒しage
716:非決定性名無しさん
12/12/18 23:45:28.86 .net
>>692
社員にも２通り
若手社員は外注以上に働いているのに給料が安い
中堅社員は高給で全然ダメなのが半分以上いる
717:非決定性名無しさん
12/12/19 01:24:00.32 .net
クリパってなに
気持ちいの
718:非決定性名無しさん
12/12/19 16:38:33.57 .net
ニットちっぱい！
719:非決定性名無しさん
12/12/19 17:35:47.34 .net
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シンプレクス・テクノロジー 社長
シンプレクス・テクノロジー 責任者・管理役員・取締役
シンプレクス・テクノロジー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
720:非決定性名無しさん
12/12/19 23:22:14.23 .net
胡散臭い ○
技術力 ×
721:非決定性名無しさん
12/12/20 00:15:59.17 .net
御社とIIJは、どちらが技術力上ですか？
722:非決定性名無しさん
12/12/20 00:37:51.60 .net
シン社 0
IIJ社 100
723:非決定性名無しさん
12/12/21 00:29:38.19 .net
シンプ>>>>>>IBM>>データ>>>>>>>富士ソフト>>>>>>>>>>>>IIJ
ぐらいじゃねーか？ネットワーク屋だろ？
724:非決定性名無しさん
12/12/21 00:59:00.16 .net
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
725:非決定性名無しさん
12/12/22 12:53:08.49 .net
背小さいのにユサユサしてた
726:非決定性名無しさん
12/12/22 14:19:16.90 .net
IT企業の特徴
・人売り ・ドナドナ案件
・会社ごっこ ・部長ごっこ
・課長ごっこ ・管理のまねごと
・マネージメントごっこ ・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる ・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱 ・奴隷を転売して駅で引き渡し
・売上規模書かない ・従業員数書かない
・不当評価->安く使うため ・労士側と協定結んで裁量労働制しました～～
・国税局にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・コンプラ標榜しているが無法非合法
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・JIET加入して何も考えず右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」URLﾘﾝｸ(www.nikkeibp.co.jp)
・人売りIT会社は絶対社員を守らない。即時自己都合解雇蔓延。自殺しようが精神病になろうがお構いなし。
・ワタミもびっくりの超無法地帯 ・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び
・URLﾘﾝｸ(zasshi.news.yahoo.co.jp) →決定版
727:非決定性名無しさん
12/12/22 20:22:45.58 .net
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
728:非決定性名無しさん
12/12/22 22:23:52.06 .net
善良技術者の条件
a,月300時間40万固定でも文句言わず続ける。
b.利回りが多い。
粗悪技術者の条件
a.辞める。
b.利回りが少ない。
729:非決定性名無しさん
12/12/24 14:31:03.87 .net
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
730:非決定性名無しさん
12/12/29 21:58:57.33 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
731: ↓ ↓ 事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨 ↓ ↓ ↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため） ↓ 審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため） ↓ 不起訴、起訴猶予 ↓ 検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上 ↓ 不起訴、起訴猶予 ↓ 刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上 注意：告訴が受理されない理由 ●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣 ●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの ●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合 ●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。 加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
732:非決定性名無しさん
12/12/30 22:33:32.12 .net
GO IS GOD!GO IS GOD!GO IS GOD!GO IS GOD!GO IS GOD!
733:非決定性名無しさん
13/01/04 00:01:32.73 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
734:非決定性名無しさん
13/01/10 23:09:07.57 .net
今日はちっぱい天使ちゃんのパンチラgetしたお！
白だったお！
735:非決定性名無しさん
13/01/15 18:12:13.92 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
736:非決定性名無しさん
13/01/15 18:13:40.03 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
737:非決定性名無しさん
13/01/21 23:48:45.74 .net
景気どうよ
738:非決定性名無しさん
13/01/22 00:52:56.30 .net
アドミが13時間労働っていいの？
739:非決定性名無しさん
13/01/22 02:22:52.41 .net
みんな早く気付けばいいのにｗ
740:非決定性名無しさん
13/01/22 08:56:06.44 .net
日給３万のアドミってｗ社員のが安いじゃんｗｗうちのアドミなんてほぼ定時で帰るいい子ちゃんだよ
741:非決定性名無しさん
13/01/22 17:53:14.77 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
742:非決定性名無しさん
13/01/23 01:58:10.66 .net
どんどん女性社員が消えていく
これが人事の方針？
743:非決定性名無しさん
13/01/26 17:37:47.28 .net
ドナドナ案件
多重ぐるぐる
744:非決定性名無しさん
13/01/29 20:42:34.80 .net
ウンコしたら手を洗えよ
ネットに出ている人事のあなた
話はそれからだ
745:非決定性名無しさん
13/02/01 22:21:04.07 .net
決算資料見たら、OTC-FXの売上が異常に減ってるけど、何の説明もなかったね
746:非決定性名無しさん
13/02/03 08:04:10.55 .net
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
747:非決定性名無しさん
13/02/03 22:49:19.94 .net
【社会】ウインナー売り場でウインナーを露出して逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
748:非決定性名無しさん
13/02/09 19:07:49.10 .net
ちっぱい先輩が可愛すぎてツラい
749:非決定性名無しさん
13/02/11 23:31:24.91 .net
手を洗わない人いるよね。
クソしたあと、洗わないで、ドアノブ触っているのを見ると、マジひく。
750:非決定性名無しさん
13/02/11 23:57:32.44 .net
気にすんな。
751:非決定性名無しさん
13/02/14 16:19:09.40 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
752:非決定性名無しさん
13/02/17 21:49:28.25 .net
いいね
753:非決定性名無しさん
13/02/20 00:55:00.31 .net
おっぱい
754:非決定性名無しさん
13/02/22 08:55:55.62 .net
おっぱいちゃん、おはよう
755:非決定性名無しさん
13/02/28 21:51:17.03 .net
それなりに楽しかったなぁ。
756:非決定性名無しさん
13/03/03 03:25:32.64 .net
>>732
お疲れさま
757:非決定性名無しさん
13/03/03 21:27:24.88 .net
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国、インド、ベトナム、韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
758:非決定性名無しさん
13/03/06 02:50:18.44 .net
>>733
お疲れチンコ
759:非決定性名無しさん
13/03/08 18:01:34.61 .net
景気どうですかね。
円安でまたFXする人増えて業者儲かってここも儲かるかな。
760:非決定性名無しさん
13/03/08 18:26:20.90 .net
>>732
ちっぱいちゃん、お疲れ！
761:非決定性名無しさん
13/03/12 23:04:10.83 .net
うう
762:非決定性名無しさん
13/03/14 18:56:43.15 .net
円安あげ
763:非決定性名無しさん
13/03/15 23:16:11.94 .net
※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
764:非決定性名無しさん
13/03/21 01:50:10.62 .net
あげあげ
765:非決定性名無しさん
13/03/24 12:59:51.42 .net
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
766:非決定性名無しさん
13/03/26 16:32:33.65 .net
このすれなかなか消えないねぇ
767:非決定性名無しさん
13/03/27 07:56:06.91 .net
おっぱい！
768:非決定性名無しさん
13/03/28 02:33:22.77 .net
今日もおっぱいがプルンプルンしてた
769:非決定性名無しさん
13/04/08 19:46:45.62 .net
おっぱいの季節到来！
770:非決定性名無しさん
13/04/12 08:31:11.97 .net
おっぱよう
771:非決定性名無しさん
13/04/12 23:00:28.37 .net
本社に自分の席が無く、自社の名刺よりも請負or派遣先の元請け名刺を
渡す方が多く、派遣先では名前で呼ばれずに(会社名)さんと呼ばれ、
派遣先の社食では社員と派遣で会計レジが分けられ元請けは激安で社食
が食べられて派遣はボッタくり価格、
元請けは最新PCでデュアルモニタのデスクトップと最新ノートPCを支給、
派遣は17インチモニタにCeleronDのオンボロノートPCでしかもXP、
そんな生活を使い捨てされるまで一生続けたいと思うヤシだけ独立系ITに入れ
772:非決定性名無しさん
13/04/12 23:26:02.70 .net
おっぱいは男のゆめだよね
最高やで
773:非決定性名無しさん
2013/04/13
774:(土) 00:39:28.66 .net
775:非決定性名無しさん
13/04/13 09:22:44.00 .net
ロリ巨乳こそ至高！
776:非決定性名無しさん
13/04/16 08:50:03.95 .net
最近みんなどうよ？
777:非決定性名無しさん
13/04/21 18:27:25.60 .net
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修�
778:E資格手当て） ２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化） ■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い） 適用例： ・２～３回以上の契約更新のある場合 ・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１） ・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき ※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と 並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。 違反企業・個人に対する対策 労働条件（通勤手当て、社員寮等） １ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２） ※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。 同一労働条件の判定 派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、 正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件 の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
779:非決定性名無しさん
13/04/25 07:15:22.41 .net
おっぱよう！
780:非決定性名無しさん
13/04/25 22:23:26.28 .net
ウェブスターがいいよ
781:非決定性名無しさん
13/04/26 02:09:32.06 .net
まだワキガくんはいるの？
782:非決定性名無しさん
13/04/30 11:25:02.04 .net
その土田が「年収2000万円と書かれて困る」と訴える指原に、
「あなたは2000万円もらっても良い位置にいる。
でもそれが手元に無いのは事務所が持っていくから」と裏事情を話した。
783:非決定性名無しさん
13/05/01 07:21:47.46 .net
GWおっぱい
784:非決定性名無しさん
13/05/12 10:41:51.48 .net
日曜日のおっぱよう！
785:非決定性名無しさん
13/05/18 00:09:26.93 .net
おっぱい
786:非決定性名無しさん
13/05/18 13:47:42.58 .net
おっぱいちゃんはもっと胸を強調するべき！
787:非決定性名無しさん
13/05/21 07:34:32.22 .net
おっぱよう
788:非決定性名無しさん
13/05/26 16:09:35.84 .net
おっぱいしか話題ないの？
789:非決定性名無しさん
13/06/03 00:16:59.64 .net
ないよ
790:非決定性名無しさん
13/06/14 21:42:31.60 .net
上場廃止です
791:非決定性名無しさん
13/06/14 21:51:26.09 .net
何で？
792:非決定性名無しさん
13/06/14 22:28:42.46 .net
これ↓
URLﾘﾝｸ(www.tse.or.jp)
793:非決定性名無しさん
13/06/15 07:52:54.98 .net
これで何が変わるの？
794:非決定性名無しさん
13/06/16 02:53:28.61 .net
お、潰れるね？
795:非決定性名無しさん
13/06/16 17:43:44.69 .net
潰れないよ。非上場会社になるだけ
業績予想を下回ることが多くなって、
役員ボーナスカットや配当多くしなければ株主の理解得られなかったりで、
役員にとっては旨味が少ない会社になったから、
非上場にしてやり直そうって感じ。ただ同族会社に引っ掛かるんじゃないのかな…
国税庁さん、ここです。
796:非決定性名無しさん
13/06/18 00:36:33.94 .net
ついに、ブラック企業になるんですね
797:非決定性名無しさん
13/06/18 02:15:05.98 .net
保身のためかよ。
金子、その他経営陣。
見損なった
798:非決定性名無しさん
13/06/18 02:22:57.28 .net
配当金確認した。
799:非決定性名無しさん
13/06/19 22:36:41.21 .net
おっぱいちゃんは元気？
800:非決定性名無しさん
13/06/27 20:28:05.70 .net
おっぱい
801:非決定性名無しさん
13/06/30 16:57:16.62 .net
売た。 2万ちょいのプラス。
10万は行くと思ったが、残念。
資金と時間無駄にした。
三上，金子。あとはお前らの好きにしな。
じゃ～な。
802:非決定性名無しさん
13/07/04 NY:AN:NY.AN .net
>>776
ごちそうさ
803:まです！
804:非決定性名無しさん
13/07/17 NY:AN:NY.AN .net
エロすぎる
805:非決定性名無しさん
13/07/20 NY:AN:NY.AN .net
おっぱい
806:非決定性名無しさん
13/08/03 NY:AN:NY.AN .net
∩ _rﾍ / ヽ∩
. ／＿ノυ＿＿＿ιヽ＿ ＼
／ ／ ／⌒ ⌒＼ ヽ ＼
( く ／（ ●） （●）＼ > ） >>1の頭は
＼ ｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼' ／
ヽ| |r┬-| |/
＼ `ー'´ ／
(( (ヽ三/) (ヽ三/) ））
. (((i ) ＿＿＿ ( i)))
／ ／ ／_ノ ヽ_＼ ヽ ＼
( く ／（ ●） （●）＼ > ） くるくる
＼ ｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼' ／
ヽ| ￣ |/
＼ ／
∩∩∩ . ∩∩∩
.∩_:||_:|_:| |_:||_:|_:∩
│ ___ つ ⊂ ___ │
ヽ ノ ＿＿＿ ヽ ノ
／ ／ ／_ノ ヽ､_＼ ヽ ＼
( く oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo > ） パーだおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
＼ ｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼' ／
ヽ| |r┬-| |/
＼ | | | ／
| | |
`ー'´
807:非決定性名無しさん
13/08/06 NY:AN:NY.AN .net
この会社どうなっちまうん？
808:非決定性名無しさん
13/08/15 NY:AN:NY.AN .net
どうにも？
809:非決定性名無しさん
13/08/25 NY:AN:NY.AN .net
パネェ
810:非決定性名無しさん
13/09/02 20:05:44.74 .net
相変わらず新卒はこき使われてるの？
811:非決定性名無しさん
13/09/19 08:31:18.98 .net
政府はくりっく365に市場集約するって言ってるよ。大丈夫？
812:非決定性名無しさん
13/09/19 16:12:37.61 .net
ソースは？
813:非決定性名無しさん
13/09/19 22:38:40.37 .net
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
814:非決定性名無しさん
13/10/02 22:21:27.72 .net
民主法律協会派遣労働研究会
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
815:非決定性名無しさん
13/10/05 20:48:26.94 .net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」
民主法律協会派遣労働研究会
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」
816:非決定性名無しさん
13/10/15 10:13:41.43 .net
テムテック
817:非決定性名無しさん
13/11/03 15:14:37.07 .net
お
818:非決定性名無しさん
13/11/03 21:22:49.06 .net
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
819:非決定性名無しさん
13/12/02 14:06:06.38 .net
S浦、訴えられたな。
潮時じゃない？クビ？
820:非決定性名無しさん
13/12/05 18:51:33.59 .net
就活生です。
説明会のときから思っていましたがやはり残業は多いんですね
部門や業務内容ごとに、残業時間と給料の目安はありますか？
ちなみにおっぱいは好きです。
821:非決定性名無しさん
13/12/06 22:51:22.11 .net
間違いなく成長できる会社。自分の頑張り次第。
822:非決定性名無しさん
13/12/07 17:16:26.90 .net
わざわざありがとうございます
新人研修は厳しいと伺いましたが具体的にはどの程度難易度の高いものなのでしょうか？
823:非決定性名無しさん
13/12/13 09:24:44.84 .net
職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと
労働者供給事業
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
偽装請負
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。
職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等
が告発受理の鍵です。
824:非決定性名無しさん
13/12/25 22:34:22.25 .net
来年はいい年になるといいな・・・
825:非決定性名無しさん
14/01/03 14:08:33.68 .net
おっぱい
826:非決定性名無しさん
14/01/05 23:14:47.61 .net
「図面情報」もとい「システムソリューション」だ！
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
827:非決定性名無しさん
14/01/11 22:52:05.52 .net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働
828:省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての 不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 二・二六事件 松本清張 農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、 更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。 農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身 売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、 兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感 じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。 そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利 私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、 それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の 国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
829:非決定性名無しさん
14/01/24 17:32:46.83 .net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
830:非決定性名無しさん
14/02/02 23:51:23.37 .net
>793
訴えられたってなに？
831:非決定性名無しさん
14/02/03 15:00:28.77 .net
>803
スター為替に訴えられたよね。
URLﾘﾝｸ(www.starkawase.jp)
2013年11月15日に、スター為替証券株式会社（現：日本エネ製作株式会社）は、株式会社シンプレクス・コンサルティング（以下、シンプレクス社）に対して、損害賠償請求訴訟を起こした。
※スター為替証券株式会社「訴訟の提起に関するお知らせ」
832:非決定性名無しさん
14/02/17 23:21:41.25 .net
サイバーエージェント受注ですか。
着実に顧客が増えてるし、事業も拡大してますね。近い将来、再上場楽しみにしてます。
833:非決定性名無しさん
14/02/19 00:56:27.95 .net
>804
結構金額大きいよね。
S浦の給料も減るのかな。
過労死ラインの残業させて、通勤費すら出さないし、
挙げ句の果てにボーナスから残業代引くような体質の会社です。
834:非決定性名無しさん
14/02/19 01:23:39.43 .net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに
835:奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し 派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。社員が反撃した場合は口止め料が 倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。 "企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である" 求人広告・サイトの違法性 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
836:非決定性名無しさん
14/03/01 14:20:19.68 .net
>806
は？それはないでしょ。
明細みてみろよ。通勤費も残業代もちゃんとでてるだろ。
837:非決定性名無しさん
14/03/02 21:18:00.83 .net
ってか、大証FX休止か
838:非決定性名無しさん
14/03/04 01:53:58.93 .net
そろそろ評価か。
839:非決定性名無しさん
14/03/05 00:45:15.66 .net
808は冗談か？それとも工作員？
残業代は賞与からマイナスされんだよ。もしかして知らないわけ？
交通費も見かけだけで総額一緒だろうが。
通勤費１万でも５万でも月給総額は一緒。
840:非決定性名無しさん
14/03/05 01:45:51.87 .net
>>811
そうか。。。新卒で入った下っ端はそういう条件になっているのか。
大変だね。
841:非決定性名無しさん
14/03/19 00:16:23.23 .net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
842:非決定性名無しさん
14/04/09 04:17:58.83 .net
最近どうよ？
843:非決定性名無しさん
14/06/03 01:30:42.87 .net
開発者の肩身がせまくなってね？
ってか、ようわからん高給のひとうろうろしすぎぢゃね？
844:非決定性名無しさん
14/06/05 09:00:46.91 .net
外部のテスターなんとかしてくれ。
シフト、誰得。
845:作業報告
14/06/06 01:38:09.88 .net
OKB、TIM、KMT、HYSB、ダダ漏れの人、
どいつもこいつもいらんがな。
いないでもデリバリに全く影響ないがな。
引きこもりエリアと会議室往復が仕事だー？
HRヨコに移らんかいっ。
こちは席足らんっつーの。
吊られた男
846:非決定性名無しさん
14/06/06 21:39:25.99 .net
引きこもりエリアwww
看板あるとわかりいいな
夜の経費で看板いくつ作れんの
いっこは16階にもたのみますわ
847:非決定性名無しさん
14/06/08 01:51:42.04 .net
>818
つかえんMDの経費と給料のために若者ががんばる
っつービジネスモデル。
あぁ、ふつーの会社だね。
848:非決定性名無しさん
14/06/09 00:54:15.21 .net
前に面接受けたら勤務時間がすげぇゆるやかな時に400時間程度って言われたけど馬鹿なの？
繁忙期はそんな緩やかにならないって言ってたけど400でも十分ほぼ徹夜なんだけどここの人たち家帰った事ないの？
849:非決定性名無しさん
14/06/12 08:44:17.93 .net
いらん高い人流入中
いる安い人流出中
あーだめだこ(ry
850:非決定性名無しさん
14/06/13 02:02:30.22 .net
>>820
はい、ばかなの。
ひさしぶりにきたら、くすぶってていい感じ♪
こんないい会社です紹介そろそろくるか？じんじからのー。
851:非決定性名無しさん
14/06/14 10:05:32.61 .net
DMMとかトレイダーズとか、素敵なお客さんが増えましたね。
852:非決定性名無しさん
14/06/14 14:44:00.17 .net
虎ノ門のビルはノバルティスとか危ない企業ばっかだな
853:非決定性名無しさん
14/06/17 07:00:54.07 .net
しょうがい
しょうがない
しょうがいない
しょうがいある
Σ（ﾟдﾟlll）
854:非決定性名無しさん
14/06/17 22:28:22.61 .net
あ、あの人もやめるのマヂ⁇
855:非決定性名無しさん
14/06/17 23:59:17.74 .net
ダレダレ？誰が辞めるの？
856:非決定性名無しさん
14/06/20 01:13:49.90 .net
口の軽い人事にきいてみほ
857:非決定性名無しさん
14/06/20 22:34:31.57 .net
虎の門 せまくてせまくて 午前半休ぞくしゅつ（じあまり）
858:非決定性名無しさん
14/06/20 22:43:50.30 .net
もう一般株主相手に株主総会やんなくてもいいし。
総務部あたりは暇だろな。
859:Hage
14/06/23 20:25:51.04 .net
どなられてもーへいきなのー
860:非決定性名無しさん
14/07/01 02:00:56.27 .net
仏蘭西GO
861:非決定性名無しさん
14/07/22 13:56:03.33 .net
最近忙しいですか？雰囲気どうですか？
新卒で入ろうと思ってる学生です。スレは過去も含めて読みました。
862:非決定性名無しさん
14/09/11 00:43:19.88 .net
このスレ生きてるー？
上場やめたし、ネタ不足か。
863:非決定性名無しさん
14/10/09 08:16:37.78 .net
生きてるよ
864:非決定性名無しさん
14/11/12 21:03:05.61 .net
拝啓 金子社長
過労死するまで社員を働かせ、
自分は週一出勤、
パワハラセクハラやり放題、
周囲をイエスマンと寄生虫で固めて
経費で銀座六本木巡り、
楽しそうですね。
敬具
865:非決定性名無しさん
14/11/14 22:30:20.04 .net
> 837
何を今更ｗ
866:非決定性名無しさん
14/11/15 01:24:04.29 SNzdCOKR7
しにんでたの？ｗ
((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
867:非決定性名無しさん
14/11/18 22:10:54.19 .net
ずるいことはできないね。
URLﾘﾝｸ(www.sakurafinancialnews.com)
868:age
14/11/26 00:49:14.46 mUe6D6NQ8
ずるいことはできないね。
役員・社員紹介ページの退社したヒトが消されるのはいつかな。
869:age
14/12/17 01:15:04.12 TepTwrgsQ
URLﾘﾝｸ(www.sakurafinancialnews.com)
870:非決定性名無しさん
15/03/20 21:27:30.56 .net
げんき？
871:非決定性名無しさん
15/04/03 20:24:16.79 .net
小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ち�
872:ｵて殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽 犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪 者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中 でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、 詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持 ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして いく、法的なテクニックを学ぶ。 http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
873:非決定性名無しさん
15/05/17 23:02:09.37 .net
中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
URLﾘﾝｸ(www.slideshare.net)
ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
874:非決定性名無しさん
15/06/04 12:47:09.68 .net
システム21
875:非決定性名無しさん
15/06/22 02:06:48.83 .net
離職率はどれくらいんでしょう？
876:非決定性名無しさん
15/06/30 16:08:27.24 .net
人事のばーか。
ほんとつまんない人間だな。
877:非決定性名無しさん
15/07/10 00:19:12.79 AVzxAnySj
人事評価下げられた人がぼやいているよ、人事付け？
878:非決定性名無しさん
15/07/22 03:22:09.37 .net
人事喫煙室でサボりすぎ
879:非決定性名無しさん
15/09/07 00:39:43.66 .net
見てる人いるかな？
金子さんの事、昔ちょっと知ってる。
880:非決定性名無しさん
15/09/29 12:40:05.42 .net
珍煙特殊部落
881:非決定性名無しさん
15/10/11 19:59:31.03 .net
日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです
882:非決定性名無しさん
16/01/20 00:56:42.94 .net
最近はここどうなんですか？
883:非決定性名無しさん
16/01/20 06:44:42.42 .net
みんな楽しくやってるよー
884:非決定性名無しさん
16/03/09 16:05:30.32 .net
楽しいのは良いことだ
885:非決定性名無しさん
16/10/24 22:07:41.94 .net
日本情報技術取引所ゴミ案件専用
口座借り
3重帳簿
通名 本名 名義違いの秘密口座多数
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります
URLﾘﾝｸ(www.computer-rescuer.com)
URLﾘﾝｸ(create-solutions.jp)
886:非決定性名無しさん
16/12/08 22:00:11.55 RteQh6uXF
K慈愛人が働く銀座の店で経費使いまくり。
887:非決定性名無しさん
17/06/18 14:26:51.18 .net
アクシス名物
即時強制自己都合解雇
隠蔽二重帳簿 隠蔽二重会社
毎年新卒女子がだまされて入社してしまう
15人程度
中途採用も年間15人入るが
補助金目当てのためすぐに言い掛かり→追い込みかけられる
人材会社が、企業にリストラ方法をアドバイスし、
助成金が使われる退職者の再就職支援で利益を得る
労働者を守るためのお金が、リストラに使われる
新卒でも中途採用でも
突然除籍される人間が多数いるため
案件稼働中に人員は毎月2人減っていく
で 4月入社が配�
888:ｮ先(派遣売り飛ばし先)に いくため人員が増える 社内はまさに会社ごっこ 新興宗教である 当然裁量労働制 300時間定額 www.axis-net.co.jp/
889:非決定性名無しさん
18/10/26 01:11:31.42 .net
おっぱい
890:非決定性名無しさん
18/10/26 01:11:50.03 .net
おっぱい
891:非決定性名無しさん
20/04/24 07:48:21 .net
なんでこの会社ってこのコロナ渦の中でリモートワーク導入しないの
892:非決定性名無しさん
20/04/24 23:31:53 .net
ほんそれ
893:非決定性名無しさん
20/04/25 11:55:50 .net
社員も殆ど出社してるからね
マジ社畜だよここの奴ら
そのうち社内でクラスター発生させるよ
894:非決定性名無しさん
20/04/25 19:10:50 .net
コロナなんか罹るの一部だろ
逆に出社組が減っているんだから安全なんだよ
895:非決定性名無しさん
20/04/25 23:04:54 .net
>>864
シネ
896:非決定性名無しさん
20/04/30 19:12:37 .net
>>865
間違ったこと言ってるか？
897:非決定性名無しさん
20/05/03 23:08:41 .net
出勤自粛要請出てるけど、弊社は何もしないのかな？
898:非決定性名無しさん
20/05/03 23:12:04 .net
>>867
するわけないだろ
コロナは30代以下はかかっても死なないから
ガンガン出社して経済回すんだよ
自粛するのは40代以上の壮年だけでいいの
OK?
899:非決定性名無しさん
20/05/03 23:13:22.36 .net
そもそも出社自粛してないの弊社だけじゃないから
なんでウチらだけ自粛せなあかんのよ
900:非決定性名無しさん
20/05/03 23:53:59 .net
3月の宿題で(1)のみ正解の数弱@shukudai_sujaku
昨年度の大学への数学(大数)での勝率は、
学コンBコースが 1/1 = 100% ，
宿題が 3/10 = 30% でした！
宿題の勝率が低すぎると思うので、
これからは一層精進していきたいです！
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
(deleted an unsolicited ad)
901:非決定性名無しさん
20/05/04 18:24:20 .net
今日の安倍さんの在宅勤務要請もガン無視するんだろうか？
902:非決定性名無しさん
20/05/04 19:53:11 .net
自粛しても意味なくない？
そもそも他の会社が自粛してるから虎ノ門はガラガラだし
903:非決定性名無しさん
20/08/07 00:16:37 .net
超絶ブラック企業だよここ
904:非決定性名無しさん
20/09/19 02:37:26.14 .net
ここって新卒入社の時4月に給料出るの？それとも5月？
905:非決定性名無しさん
20/10/21 09:19:34.93 .net
社員の人に聞いたら初月は給料出ないよって言われてワロタわ。上場するクラスの企業で当月締めじゃないとこ初めて見ましたwwww
906:非決定性名無しさん
21/05/15 16:37:00.66 .net
Senior Project Lead Simplex Consulting, Inc
2011年5月 – 2012年4月1年
URLﾘﾝｸ(th.linkedin.com)
URLﾘﾝｸ(www.jpx.co.jp)
平野 裕介 千葉県千葉市中央区 会社員 401,840,000(46,000)当社従業員
2015年2月23日
誘われても頼まれてもいないのに、自分も参加しようとする空気の読めない人にただただびっくり。
Yusuke Hirano @ BKK | Luke
2015年2月17日
技術があっても成果をださなければただの使えない人。
技術がなくても成果をだせるのがいいね。
技術もなくて成果も出せないって悲しい。
Yusuke Hirano @ BKK | Luke
2015年2月6日
腹立たしさがとまらない。頭の中がどうなってるのか理解に苦しむ。
Yusuke Hirano @ BKK | Luke
@standard
2014年9月20日
今時海外も珍しくなかろうに、あんなに細かく時系列に報告いただきましても、という人に今日出会ってツラかった。
妬む間もなくアピールいただき、よっぽど楽しかったのだろう。聞いてる方はそんなに興味ないのに。。
Yusuke Hirano @ BKK | Luke
@standard
論理的に説明できて正しいことであったとしても、気持ち悪い趣味の人は遠慮したいかな。
Yusuke Hirano @ BKK | Luke
@standard
娘の高熱が治ってよかった。安心。
907:非決定性名無しさん
21/05/15 16:37:50.93 .net
自己紹介ごくろう
↓
2015年2月17日
技術があっても成果をださなければただの使えない人。
技術がなくても成果をだせるのがいいね。
技術もなくて成果も出せないって悲しい。
Yusuke Hirano @ BKK | Luke
908:非決定性名無しさん
21/08/13 23:26:20.88 .net
>>877
>>876
気持ち悪い豚でワロタ
909:非決定性名無しさん
21/09/24 17:51:06.49 .net
転職しないほうがいい?
910:非決定性名無しさん
21/09/24 22:28:27.77 .net
中途で入社するんだが、あんまり長く続けられる気がしない...
別の会社にすべきだったかな
911:非決定性名無しさん
21/11/09 05:25:17.69 .net
株価のスレかと思った
株としてはいい企業だけど中身は結構酷いのか
もっと大きくなりそうな会社だし残業時間や給料面見直して人を大事にして欲しい
912:非決定性名無しさん
21/11/13 18:31:41.16 .net
中途で転職したけど、酷い会社だった。
土日出社あたりまえ。平日は24時過ぎが当たり前。
残業代も何もないし
しかも、中途入社組は村八分みたいにされるし劣悪な環境。
新卒で入って3年でやめるには良い会社かもだけど、それ以外は入っちゃダメな会社
913:非決定性名無しさん
22/02/22 00:50:40.25 .net
旧態依然とした金融機関のクソみたいな風土と、オタクを掛け算した会社だって聞いたから、まとまな人は入っても村八分にされて陰口言われて終わる
914:1234
22/02/22 13:54:22.86 .net
①
当社のCIである会社ロゴには、 「働く人が成長し挑戦できる場を提供する」
「誰もが前向きに向き合える会社にする」 という意味が込められています。
グッドワークス SESクラウドの機能
取引先情報
取引先情報の閲覧においても位置画面に取引先情報、取引先担当者情報、過去の
コンタクト履歴に至るまでがすぐに参照出来ます。
なお、取引先担当者情報に表示されているメールアイコンからすぐに担当者へ
メールを送信することが出来ます。
グッドワークス
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
#グッドワークス SESクラウド
#グッドワークス SES
#グッドワークス CRM
#グッドワークス IT
#グッドワークス 人材紹介
#グッドワークス 人材派遣
グッドワークスのぼいくらのあしたへの研修生からの奮闘日記
915:非決定性名無しさん
22/02/22 13:55:00.15 .net
AuTomaは手動で行っていたテストを自動化させることで、
テスト作業の効率化、工数の削減といったものの実現を
支援するテスト自動化支援サービスです。
グッドワークス
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
グッドワークス公式サイト
グッドワークスyoutube企業魂チャンネル
グッドワークスfacebook
グッドワークスブログ
#グッドワークス SESクラウド
#グッドワークス SES
#グッドワークス CRM
#グッドワークス IT
#グッドワークス 人材紹介
#グッドワークス 人材派遣
916:非決定性名無しさん
22/02/22 13:55:19.06 .net
SES業務に特化したCRMツール
当社で成功した顧客管理や営業アプローチの手法などの要素を盛り込んだ
システムエンジニアリング業務をシステム化しました。
システムエンジニアリングの業態における営業での問題となっている課題を
このCRMが解決し、成果を上げる一助となるでしょう。
グッドワークス
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#グッドワークス SESクラウド
#グッドワークス SES
#グッドワークス CRM
#グッドワークス IT
#グッドワークス 人材紹介
#グッドワークス 人材派遣
#グッドワークス エンジニア教育
#グッドワークス プログラミングスクール
#グッドワークス オンラインスクール
#グッドワークス 転職支援
917:非決定性名無しさん
22/02/22 13:55:40.77 .net
SES業務に特化したCRMツール
SES（システムエンジニアリングサービス）
918:業務に特化した機能設計で、 エンジニアの働率向上を実現します。 ENGINEERエンジニア 時代に求められる最新の技術を プログラマ システムエンジニア PL/PM 求人情報を見る IT SALESIT営業 ワクワクする達成感と 成果に応じた給与システム グッドワークス https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1623410255/l50 #グッドワークス CRM #グッドワークス IT #グッドワークス 人材紹介 #グッドワークス 人材派遣 #グッドワークス エンジニア教育 #グッドワークス プログラミングスクール #グッドワークス オンラインスクール #グッドワークス 転職支援
919:非決定性名無しさん
22/02/22 13:56:01.87 .net
グッドワークス SESクラウドのシェア機能
各営業担当が抱える要員情報や案件情報等の必要な情報を逐次共有
することが出来ます。
なお、メンバー間にシェアされた要員情報、案件情報をメール共有し、
リマインドする
ことも可能です。
このシェア機能を利用することでチーム全体の生産効率を大幅に
向上させることが出来ます。
グッドワークス
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#グッドワークス SESクラウド
#グッドワークス SES
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#グッドワークス 人材紹介
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920:非決定性名無しさん
22/02/24 06:08:50.56 .net
プログラマー研修中の頑張るちゃんです。
今日は研修の仲間の意見を聞いてみた内容を以下インタビューとして記事に
しました。
研修ではとても丁寧にご指導くださり、Javaの基礎がしっかり身に付いたと思います。
コロナ禍で東京の思い出はあまりないですが、地元にはない激辛ラーメンを食べたのが
思い出です。
シェアハウスでの思い出は、上京して間もないころから近所のおばあさんに良くして頂いた
ことです。上京は不安な点もありましたが、仲良くなれて嬉しかったです。
このような夢をもって良いスクールへ参加できた僕も
グッドワークスの「ぼくらのあした」でプログラムを学べる事を非常に感謝してます。
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921:非決定性名無しさん
22/02/24 06:09:07.91 .net
どこにいても、人生は変えられる。
あきらめない人にはかならずチャンスがやってくる。
プログラミング学習から転職までを、
実質無料で完全サポートする
上京版グッドワークスの「ぼくらのあした」と同じサービスを
どこからでも受けられるオンライン教室です。
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グッドワークス オンラインスクール
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URLﾘﾝｸ(www.good-works.co.jp)
グッドワークス評価
URLﾘﾝｸ(www.good-works.co.jp)
グッドワークスyoutube企業魂チャンネル
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
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グッドワークスブログ
URLﾘﾝｸ(note.com)
922:非決定性名無しさん
22/02/24 06:09:28.11 .net
本日、久しぶりに各ページ見ました。
なかなかコンセセプトしっかりしたプロミング塾に入ったな～と
選択と決断をした自分を褒めてあげたく思います。
グッドワークス
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あるページでのテーマーが↓↓
昼は学び、夜は仲間と語り合う。ってなっており
確かに今、仲間もでき始めて、夜はたま～に
リモートで仲間たちと語り合ってます。
923:非決定性名無しさん
22/02/24 06:09:44.46 .net
どこにいても、人生は変えられる。
あきらめない人にはかならずチャンスがやってくる。
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なので田舎の方も、この内容を参考にしてチャレンジしてみては？？
924:非決定性名無しさん
22/02/24 06:10:02.45 .net
本日、久しぶりに各ページ見ました。
なかなかコンセセプトしっかりしたプロミング塾に入ったな～と
選択と決断をした自分を褒めてあげたく思います。
あるページでのテーマーが↓↓
昼は学び、夜は仲間と語り合う。ってなっており
確かに今、仲間もでき始めて、夜はたま～に
リモートで仲間たちと語り合ってます。
どこにいても、人生は変えられる。
あきらめない人にはかならずチャンスがやってくる。
プログラミング学習から転職までを、
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なので田舎の方も、この内容を参考にしてチャレンジしてみては？？
925:非決定性名無しさん
22/02/24 06:10:19.24 .net
SES業務に特化したCRMツール
グッドワークス SESクラウドメール送信機能
メール機能には、業務に特化したメールテンプレート機能を持っています。
「人材配信」から「案件配信」、「契約書類送付」においてもテンプレートを簡易
選択することで予め用意されたメールの雛形を仕様することが出来ます。
これにより、面倒なメールの成形をせずとも必要な一文を入力することですぐに
メールを送信することが出来ます。
添付ファイルにおいてもあらかじめzip化したものをテンプレートに添付して
おくことが出来ますので契約成立の際にもすぐにデータをお送りすることが出来ます。
グッドワークス SESクラウド
URLﾘﾝｸ(www.good-works.co.jp)
グッドワークス
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
グッドワークス SESクラウド
グッドワークス SES
グッドワークス CRM
グッドワークス IT
グッドワークス オンラインスクール
グッドワークス 転職支援
グッドワークス公式サイト
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926:非決定性名無しさん
22/02/24 06:10:39.89 .net
最短1ヶ月でプロになるための、上京支援型グッドワークスのプログラミングスクール
どこにいても、人生は変えられる。
あきらめない人にはかならずチャンスがやってくる。
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927://www.facebook.com/goodworks.akihabara グッドワークスブログ https://note.com/goodworks8050 地方にお住いの30歳未満の方を対象に、東京に来る際のサポートはもちろん、 期間中の生活からプログラミング学習、転職までを、実質無料で完全サポート。 未経験からはじめて、最短1ヶ月、最長でも3ヶ月で プロエンジニアとして活躍できるようになる。 本日は帰宅してこの投稿は継続日記のようなもの、投稿日記で誰かが見てると 勝手に思い継続投稿で復習もかなてる。
928:非決定性名無しさん
22/02/25 19:32:32.55 .net
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グッドワークスのぼいくらのあしたへの研修生からの奮闘日記
929:非決定性名無しさん
22/02/25 19:32:49.21 .net
DIG UP CAREER（就活エージェント）
「ぼくらのあした」取材記事が公開されました！
Synergy Careerは就活生に寄り添った情報サービスを提供する企業で、
「就活の教科書」は1月間100万PV、就活生50万人が訪れる就活メディアです。
一人でも多くの新卒者に向けて、「納得のいく就活ができた！」といえる就活生を増やすため、
代表の須合社長に事業の魅力と学生に向けてメッセージを熱く語っていただきました(=ﾟωﾟ)ﾉ
サービスへの思いが伝わってきます！!
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930:非決定性名無しさん
22/02/25 19:33:03.92 .net
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企業は学生の学歴ではなく、「人となり」に注目しています。
つまり、あなたの「人柄」です。ありのままの自分を企業に
見てもらいましょう。
一斉配信はしていません！
従来のスカウト型サイトにありがちな、一斉配信の仕組みが
OfferBoxにはありません。企業には学生一人ひとりとしっかりと
向き合っていただきます。
オファー受信率
(プロフィール入力率80％以上)
93.6%
※2020年卒実績(2019年5月時点)
しっかりプロフィールを登録さえすれば、誰でもチャンスが得られるのが特徴です。
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22/02/25 19:33:19.04 .net
SESクラウドとは
『キミスカ』ご利用の手順
『キミスカ』はスカウトメールが届く逆求人型の就活サイトです。
企業の採用担当者が登録された学生のプロフィールをチェックして、
気になったユーザーにスカウトメッセージを送ります。
学生と企業の間でメッセージのやりとりを行い、お互いの信頼関係が
構築されたタイミングで面接や説明会に進みます。
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グッドワークスのぼいくらのあしたへの研修生からの奮闘日記
932:非決定性名無しさん
22/02/25 19:33:33.73 .net
SESクラウドとは
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記載例をはじめとした選考対策コンテンツをすべてご覧いただけます。
なお、会員登録は無料であり、それ以外にもunistyleを利用
する上で一切費用はかかりません。
unistyleに会員登録することで得られるメリット
①先輩たちのエントリーシート記入例が見放題
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933:非決定性名無しさん
22/02/26 12:4
934:1:58.66 .net
935:非決定性名無しさん
22/02/26 12:42:20.19 .net
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