12/01/14 22:42:41.28 .net
給料あっがれ～
451:非決定性名無しさん
12/01/14 22:46:53.59 .net
御社は大丈夫ですか？
452:非決定性名無しさん
12/01/15 00:49:06.14 .net
>>442
最近ひんぬーばかりで、先行きが不安です。
453:非決定性名無しさん
12/01/17 21:43:06.22 .net
>>442
新
454:卒に巨乳枠を作れば生産性が向上すると思うの。
455:非決定性名無しさん
12/01/18 00:16:42.70 .net
>>444
下がるだろw
456:非決定性名無しさん
12/01/18 02:49:07.90 .net
いやいや
457:非決定性名無しさん
12/01/18 22:22:07.08 .net
なにこの童貞臭い流れ
458:非決定性名無しさん
12/01/19 02:53:16.04 .net
童貞だらけだろ
459:非決定性名無しさん
12/01/21 17:56:53.21 .net
もう、飽きた。ダメぽ。
460:非決定性名無しさん
12/01/25 03:49:30.03 .net
てすと
461:非決定性名無しさん
12/01/25 15:40:56.02 .net
天使ちゃんを見てるだけで幸せ
462:非決定性名無しさん
12/01/25 20:27:31.32 .net
安い幸せだな。
463:非決定性名無しさん
12/01/25 21:23:05.69 .net
誰か仕事量を減らすシステムを作ってくれよ。どこかに無駄があるはず。
464:非決定性名無しさん
12/01/26 00:37:39.17 .net
>>451
なにカップかな。
465:非決定性名無しさん
12/01/26 01:21:15.58 .net
あほか
466:非決定性名無しさん
12/01/26 11:27:56.62 .net
天使ちゃんは微乳だお
467:非決定性名無しさん
12/01/26 11:48:19.16 .net
>>453
俺を雇って見ないか？
468:非決定性名無しさん
12/01/28 00:36:07.56 .net
>>456
いいね。
469:非決定性名無しさん
12/01/31 08:57:35.85 .net
おはようございます
470:非決定性名無しさん
12/01/31 19:21:57.30 .net
age底おっばい＼(^^)／
471:非決定性名無しさん
12/02/01 02:30:43.79 .net
3件、焦げ付かせたPMって誰？
472:非決定性名無しさん
12/02/01 05:49:24.27 .net
>>461
実名はおっぱい的によく無いカップ
473:非決定性名無しさん
12/02/01 09:08:07.43 .net
おっぱよう
474:非決定性名無しさん
12/02/04 00:42:20.00 .net
豆まきして追い出したいぜ
475:非決定性名無しさん
12/02/04 20:43:05.07 .net
主要メンバー他のチームに奪われて、明らかな戦力不足でやらされたからだろ。
476:非決定性名無しさん
12/02/05 00:49:38.91 .net
貧より巨。
477:非決定性名無しさん
12/02/05 06:17:16.48 .net
おっぱい
478:非決定性名無しさん
12/02/06 08:59:40.98 .net
おっぱよう
479:非決定性名無しさん
12/02/09 13:44:27.81 .net
さ～て、今日のおっぱいは？
480:非決定性名無しさん
12/02/11 00:40:04.92 .net
さんざん人間を使い捨てて、今更助けを求めても遅い。
還らないものがあることを知れ。
481:非決定性名無しさん
12/02/11 01:57:58.03 .net
まあ、そうだよな。
悪評だかき、シンプレ
482:非決定性名無しさん
12/02/11 11:23:37.10 .net
動画見たが、バブル指向が抜けてないな。
時代についていけない。
あれじゃだめだ。
483:非決定性名無しさん
12/02/11 19:19:53.60 .net
俺はバブル指向よりも、社長の肝の小ささが気になる。
赤字の原因をプロジェクト失敗した若手PMに全責任押しつけてる感じに聞こえた。
あんなことされたら誰もPMやりたくなくなるやろ。
484:非決定性名無しさん
12/02/14 23:39:05.03 .net
いくつかカップルができたね。チョコの日。
485:非決定性名無しさん
12/02/15 00:33:25.40 .net
焦げ付きの原因ってなんだったのかきになるなー
486:非決定性名無しさん
12/02/15 13:35:56.34 .net
>>470
がいいこと言ったｗ
金次第では手伝ってやってもいいけどなｗ
487:非決定性名無しさん
12/02/15 14:46:16.83 .net
カップルの話ｋｗsｋ
488:非決定性名無しさん
12/02/16 07:08:41.97 .net
>>475
やる前から儲からない事は火を見るより明らかだった案件なのに
何を今更だな
この会社は裁量労働制を悪用している酷い会社
そのうちパクられるよ
489:非決定性名無しさん
12/02/17 00:22:50.77 .net
やる前から儲からない案件に手を出したってとこまではわかるけど、それからなんで赤字となったか？？
単純に見積り甘かったサーセンwwwwって感じか。
株価期待したいが、、、、
490:非決定性名無しさん
12/02/17 07:53:01.02 .net
みんなおっぱよう
491:非決定性名無しさん
12/02/17 17:58:37.53 .net
>>478
え、裁量労働制なの？
残業代出るんじゃないの？
残業代とボーナスに何か関係有るの？←
492:非決定性名無しさん
12/02/18 08:43:51.27 .net
つーか定時で帰れよ。
493:非決定性名無しさん
12/02/18 15:58:48.37 .net
利益率の高さを確保しようと必死だけど社員の労働時間にしわ寄せがいってるよね
利益が出ても役員陣にしか還元されない仕組みはちょっとね・・・
494:非決定性名無しさん
12/02/18 19:30:00.98 .net
つストックオプション
495:非決定性名無しさん
12/02/19 00:31:15.24 .net
糞バーチャレクスとこっちどっちがひどいの？
496:非決定性名無しさん
12/02/20 00:49:47.66 .net
年俸制だけど、給料明細で基本給を激安にして、
半分弱を時間外労働として申告してるから逮捕は難しいんじゃねー？
497:非決定性名無しさん
12/02/20 00:54:52.63 .net
>>485
明らかにこっちだろ。残業時間のひどさについては
>>337
に1位って誰か書いてた。今そのサイト見てみたら月平均残業時間116時間だって。
498:非決定性名無しさん
12/02/20 00:58:12.95 .net
116時間って、月21日出社なら毎日かかさず5.5時間残業しなきゃいかない数字だぞ。
相当だろ。
499:非決定性名無しさん
12/02/20 22:00:19.51 .net
>>486
みなし残業手当かなにかの名目に変えてるのかもしれないが、
36協定をはるかに超える残業を正当化することはできないだろ？
訴えないのは、裏の世界からの報復がありそうな感じもして、
なんかちょっと怖いっていうのもあるかも。
>>488
毎日終電＋休日出勤で160時間超のサビ残、2人月労働はここでは普通。
500:非決定性名無しさん
12/02/20 23:22:07.59 .net
116時間はまったく違和感ない数字。
実際それくらいだろう。
501:非決定性名無しさん
12/02/20 23:56:58.22 .net
毎日そんな感じじゃ潰れるだろ
502:非決定性名無しさん
12/02/21 09:31:21.24 .net
おっぱい
503:非決定性名無しさん
12/02/21 19:00:37.97 .net
>>337 にこんなことが書いてあったんだけど、
法的にOKなの？
>>481の言ってたのはこれのこと？
[実際の残業時間－60時間(みなし残業時間)]で支払われる残業代が決定するが、
その残業代はその年のボーナスから引かれて前渡しされる。
たとえば、ボーナスが100万、その年にもらった残業代が30万だとすると、
実際に貰えるボーナスは70万のみ。
ただし、もらえるボーナスを越えて残業をしていた場合、
たとえば、ボーナスが100万、その年にもらった残業代が120万だとすると、
実際に貰えるボーナスは無し。
504:非決定性名無しさん
12/02/21 21:16:20.37 .net
だから残業は、本当にタダで働かされてるんだよ。
22時超えたり、休日出勤したら深夜手当や休日手当をつけることが法的に義務付けられてるのも
完全に無視してるよ。
505:非決定性名無しさん
12/02/22 00:27:38.62 .net
この会社の残業時間は明らかに異常
一部上場企業がこんな事してていいのかな
506:非決定性名無しさん
12/02/22 01:17:36.43 .net
フューチャーとどっちがきついの？
507:非決定性名無しさん
12/02/22 05:08:36.00 .net
創業期の熱気や高揚感が消え失せて
体育会系パワハラやハードワークだけがカルチャーとして残ったと
今のウチはブラック企業と言われてもしゃあない
508:非決定性名無しさん
12/02/22 07:03:53.00 .net
フューチャーはしらん
ここは月に３００時間労働は普通、４００超える奴も１割ぐらいいる
しかも関わったプロジェクトが赤字だと結局残業手当はないに等しい
相当にブラックだよ
509:非決定性名無しさん
12/02/22 10:35:24.49 .net
おっぱいage
510:非決定性名無しさん
12/02/22 20:46:06.33 .net
1時のこと25時とか言うけど、
30時なんて時間、初めて見たよｗ
9:00-30:00←なんだこれｗ
511:非決定性名無しさん
12/02/22 21:27:35.58 .net
>>496
フューチャーは残業107時間だから、シンプレクス勝利。
だから残業は同業種No.1だって、言ってるだろ。
というか、残業時間がきついことよりも、
顧客が大手金融vs中小企業対象だったらプレッシャーが桁違いだと思う。
512:非決定性名無しさん
12/02/22 21:31:53.86 .net
ワタミが月100時間の残業で、労災認定されたの見ると、
ここなんて誰か自殺したら認定確実だと思うよ。
513:非決定性名無しさん
12/02/23 02:01:30.67 .net
裁量労働だから、本人の問題とか言うのでは？？
514:非決定性名無しさん
12/02/23 02:51:32.72 .net
うちの会社の仕事が専門業務型裁量労働制の要件にどこまで適合してるかは怪しい
賢い会社だから明らかに違法な箇所はないんだろうけど、けっこうグレーな箇所はおおいっしょ
裁判になったらどうなるか気になるわ
ためしにこのへん読んでみ
URLﾘﾝｸ(www.zangyo110.com)
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
515:非決定性名無しさん
12/02/25 00:57:10.00 .net
黒じゃないなら、どーでもいいじゃん。働けよ。
516:非決定性名無しさん
12/02/26 08:37:50.98 .net
お前らかわいそう…
517:非決定性名無しさん
12/02/26 17:27:33.22 .net
>>493と関係あるんだけど、
ボーナスは経営陣がその年の業績で総額（ボーナスプール）を決めて、
上役が独断と偏見で決めるから、自分の分はあまり減らさず、
また、>>493の方法だから馬鹿みたいに残業してる新卒ボーナス分をマイナスにまではできないから、
不況で総額が少ない時は、短時間残業で大量アウトプットする一番能力高い人から削るって馬鹿な方法をとりやがる。
結果この時期になると主力、次期主力から辞めてくってアホな状態になるんだよな。
518:非決定性名無しさん
12/02/27 09:59:35.49 .net
残業するとボーナスが減るなんて…
すごいねここ…
519:非決定性名無しさん
12/02/29 05:02:27.45 .net
test
520:非決定性名無しさん
12/02/29 06:08:33.96 .net
傭兵訓練場。生き残ればソルジャー。優秀かどうかは知らん
521:非決定性名無しさん
12/03/01 00:36:05.18 .net
やっぱりDcupがベストだよなあ。
522:非決定性名無しさん
12/03/02 01:14:53.13 .net
>>511
いや、Cだな。そして、ちょっと上向きだとタマラン
523:非決定性名無しさん
12/03/02 06:27:16.36 .net
>>501
やりがいが全然違う。
524:非決定性名無しさん
12/03/02 14:04:41.13 .net
>>510
いや、訓練済みの傭兵を安値で集めて使い捨てるイメージだろう。
中堅のリーダークラスが、3～5割減の安い年俸でほいほい入社しちゃってたのが
ここの特殊なところだからな。
今はブラックなのが業界内に知れ渡ってるから騙される奴も減ってるだろうが…
525:非決定性名無しさん
12/03/02 14:10:17.39 .net
性感マッサージルームが欲しいぜ
526:非決定性名無しさん
12/03/03 12:36:22.28 .net
働く人の自殺・過労 電話相談
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
527:非決定性名無しさん
12/03/03 19:45:22.00 .net
さすがに自殺者はまだ出てないだろ
528:非決定性名無しさん
12/03/04 15:22:08.63 .net
さすがに自殺するほどのアホはいない。それなら辞めてくのが普通。
529:非決定性名無しさん
12/03/04 17:00:48.17 .net
すでに追い込まれちゃってる奴は相談する余裕も、訴える気力もないだろう。
ここを見てる余裕があるうちに、勤務実態をしっかり証拠として残しておくといい。
辞めた後にでも訴えれば、残業代を取れるケースはけっこうあるらしいからな。
530:非決定性名無しさん
12/03/04 21:13:38.
531:39 .net
532:非決定性名無しさん
12/03/04 22:55:37.69 .net
過労で辞めていく奴は実は多いんじゃないかと思ってる。
みんな今後のキャリアプランがどうとかきれいな理由言うけどな。
中途で1年もたたずに辞めていくのはハードワークについていけなかったってパターンだろ。
533:非決定性名無しさん
12/03/04 23:16:33.65 .net
>>520
そんなのは訴える気持ちをそぐための屁理屈で、実際には通用しないだろ。
和民の件もある�
534:ｵ、決算も近いし、いいタイミングだと思うが。
535:非決定性名無しさん
12/03/05 22:10:49.92 .net
実際に通用するよ。
かなりグレーゾーンだけど、現行ではみなし残業時間は請求できない。
>>521
過労以外の家族の問題も多いよ。
>>521は家庭持ってだろうからピンと来ないんだろうけど、
80時間以上残業したら相当上手くやらないと家庭崩壊すると思うよ。
536:非決定性名無しさん
12/03/08 13:03:32.40 .net
Ｎちゃんのおっぱい(;´д｀)ﾊｧﾊｧ
537:非決定性名無しさん
12/03/10 18:12:07.36 .net
>>523
> 80時間以上残業したら相当上手くやらないと家庭崩壊すると思うよ。
奥さんの父親が公務員だとヤバイらしいなwww
538:非決定性名無しさん
12/03/11 22:38:53.55 .net
>>525
マジな話をすると、毎日帰宅が11時超えるから夫婦の会話ができず、
家事・育児は全部妻持ちになって、精神的にやられて奥さんにキレられる人が多いらしい。
539:非決定性名無しさん
12/03/12 02:13:56.23 .net
特に保守運用だと深夜も土日も容赦なく割り込まれるからな
私生活を犠牲にして仕事するのは若いうちならいいのかもしれんけどね
540:非決定性名無しさん
12/03/12 02:41:14.30 .net
今後どうなっていくのやら
541:非決定性名無しさん
12/03/12 09:12:33.05 .net
労働審判を使って、自分の残業代を取り戻そう！
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
最も大事なのは証拠集め
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
542:非決定性名無しさん
12/03/12 13:06:05.52 .net
>>524
詳細希望。
543:非決定性名無しさん
12/03/13 22:12:57.18 .net
おっぱいは自分で見極めるもんだぜ！
544:非決定性名無しさん
12/03/14 00:51:27.75 .net
人名だすとかアホかと
545:非決定性名無しさん
12/03/14 23:32:53.78 .net
労働審判を使って、自分の残業代を取り戻そう！
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
最も大事なのは証拠集め
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
「名ばかり管理職」「みなし労働」「職務手当」にだまされるな！
URLﾘﾝｸ(news.goo.ne.jp)
546:非決定性名無しさん
12/03/20 13:46:57.60 .net
Ｎちゃんて候補がふたりいる
547:非決定性名無しさん
12/03/23 20:10:30.95 .net
中途で入ってくる能無PMが最低
あと給料泥棒の
ネットサーフィンだけしてるやつとか。
548:非決定性名無しさん
12/03/23 20:18:30.54 .net
成果管理してないのか？
549:非決定性名無しさん
12/03/24 03:19:48.83 .net
どうせなら男女共用にすればいいのに（勃起）
550:非決定性名無しさん
12/03/24 11:59:55.16 .net
昔は実績がある人でも低いランクで入れてたんだが、最近じゃ方針転換してるな
551:非決定性名無しさん
12/03/25 20:17:37.15 .net
他の残業代が出る会社に転職したけど、収入増えてストレス発散のための消費減って、
倍のスピードで貯金が増えてる。
嫌気が差してきた人いたら、うちに来な。
552:非決定性名無しさん
12/03/25 20:23:31.97 .net
>>539
どこ？ ヒントでOK
553:非決定性名無しさん
12/03/26 00:58:52.35 .net
ここの会社の優秀な人ってどんな感じなの？
554:非決定性名無しさん
12/03/26 23:56:59.98 .net
おっぱい好き
555:非決定性名無しさん
12/03/27 00:01:15.60 .net
中途は当たり外れ大きすぎるよな
556:非決定性名無しさん
12/03/27 00:12:03.59 .net
>>542
いいね
557:非決定性名無しさん
12/03/27 00:22:18.40 .net
>>544
Facebookかよ？
558:非決定性名無しさん
12/03/27 00:29:31.84 .net
>>540
ワタミフードサービス
559:非決定性名無しさん
12/03/27 20:29:43.97 .net
>>540
ここにいた時に使ってたパッケージソフトのどれかの会社。
560:非決定性名無しさん
12/03/31 03:01:10.48 .net
スカートとおっぱい
561:非決定性名無しさん
12/03/31 09:25:30.43 .net
最近、新規開発多いの？
562:非決定性名無しさん
12/03/31 11:33:56.43 .net
おっぱい最高！
563:非決定性名無しさん
12/04/03 00:12:05.03 .net
連載コラムにシンプレクス流「大規模開発手法」なんてもっているから開発多いでしょ。
CFDも記事にあったよ。
564:非決定性名無しさん
12/04/03 00:27:43.74 .net
>>550
いいね、最高だよ！
565:非決定性名無しさん
12/04/05 06:28:59.11 .net
コンサルって何
566:ですか？
567:非決定性名無しさん
12/04/06 07:44:21.93 .net
近藤さんの踊るサルサだよ
568:非決定性名無しさん
12/04/10 13:26:43.18 .net
むちむちな体最高！
569:非決定性名無しさん
12/04/11 01:29:02.66 .net
だれ
570:非決定性名無しさん
12/04/11 01:38:19.64 .net
最近おっぱいふえたな
571:非決定性名無しさん
12/04/15 21:44:43.91 .net
おめえら、茄子でたかよっ？！
572:非決定性名無しさん
12/04/18 08:17:26.62 .net
おっぱよう
573:非決定性名無しさん
12/04/18 11:36:04.08 .net
茄子・・・
574:非決定性名無しさん
12/04/18 23:48:57.15 .net
今日はリクナビ更新日
575:非決定性名無しさん
12/04/25 00:09:44.75 .net
2013年度卒業予定者が選ぶ「IT業界 就職人気企業ランキング」
どこにもいない。落ち目。
576:非決定性名無しさん
12/04/25 23:18:00.46 .net
そんなのに乗っても意味ないだろ
577:非決定性名無しさん
12/04/26 00:26:32.64 .net
じんじ乙
578:非決定性名無しさん
12/04/26 23:19:58.84 .net
株下がったねぇ
579:非決定性名無しさん
12/04/27 07:38:27.46 .net
最近、超過勤務出ないらしいね。
580:非決定性名無しさん
12/04/30 17:04:53.05 .net
え、残業出るけどボーナスから引かれてチャラなんじゃなかったの？
581:非決定性名無しさん
12/05/03 10:52:31.39 .net
サンキューでぃーす！(チャラ男)
582:非決定性名無しさん
12/05/03 14:26:19.37 .net
GWは職務経歴書の見直しさ
583:非決定性名無しさん
12/05/03 23:34:35.90 .net
離職率１４％って数字としてはそんなに高くないが毎年順調に上がってるのがまずいよな
584:非決定性名無しさん
12/05/06 17:35:22.66 .net
このご時世に上がりすぎだろ。約3年半で半分入れ替わりじゃねーか。
585:非決定性名無しさん
12/05/06 18:26:42.76 .net
ん？
586:非決定性名無しさん
12/05/08 10:39:26.34 .net
BBQ行くひとー？
587:非決定性名無しさん
12/05/10 23:38:53.68 .net
ドナドナ
588:非決定性名無しさん
12/05/11 11:26:14.35 .net
生理かな？
589:非決定性名無しさん
12/05/11 13:42:04.10 .net
>>573
はーい。
590:非決定性名無しさん
12/05/14 20:07:18.85 .net
q
591:非決定性名無しさん
12/05/20 18:40:06.64 .net
おっぱいの季節になってきました
592:非決定性名無しさん
12/05/20 21:51:42.10 .net
今月何人辞めるんだよ
593:非決定性名無しさん
12/05/21 23:03:54.37 .net
会社に合わない人が辞めるんだから、いいんでない？
下手に残ると、本人の人生がムダになるし。
それより、欠員補充の人選を考えて欲しい。
594:非決定性名無しさん
12/05/21 23:36:14.13 .net
>>578
いいね、いいね～
595:非決定性名無しさん
12/05/22 03:17:52.53 .net
5月、6月は一斉に人が辞めて、
品質ガタ落ちになるってのが毎年の恒例行事になってきたな。
596:非決定性名無しさん
12/05/23 21:39:16.06 .net
バリューだしていない人が辞めているから品質はよくなることはあっても、
悪くならないだろう。
597:非決定性名無しさん
12/05/24 01:41:00.20 .net
バリュー()
598:非決定性名無しさん
12/05/25 11:05:49.55 .net
ボインボイン()
599:非決定性名無しさん
12/05/26 01:22:49.96 .net
飛び級してる人も何人も辞めてる
600:非決定性名無しさん
12/05/26 23:17:59.78 .net
>>583
あと1,2カ月の間の経過見てればわかるよ。
この時期は毎年よく障害が発生するから。
601:非決定性名無しさん
12/05/27 23:36:30.62 .net
え、辞めた人がバグを残しているから、障害が多いの？
この時期辞める人って立ち悪いね。
転職先の人も酷い人材採用したな。
シンプレとしては、結果いいことだ。
602:非決定性名無しさん
12/05/31 01:26:03.88 .net
どうした、顔が赤いぞｗ
603:非決定性名無しさん
12/06/03 09:35:40.46 .net
この会社のコミュニケーションの取り方は非常に不機嫌だ！
604:非決定性名無しさん
12/06/03 23:04:32.07 .net
ワキガの季節だ…
あいつは一年中臭いが…
あいつが入ったあとの会議室は登録しないようにしてる。
605:非決定性名無しさん
12/06/04 07:37:50.35 .net
>>828
そうだね。今はどうか知らないけどなんでみんなあんなに常に怒っているのか不思議だった。
606:非決定性名無しさん
12/06/04 13:20:04.01 .net
ランニングシャツが透けててキモい
607:非決定性名無しさん
12/06/04 23:55:51.07 .net
新卒社員と中途の軋轢だろ。中途の給料は下がるだけ、新卒社員は上がる一方
608:。
609:非決定性名無しさん
12/06/07 12:56:55.34 .net
今日も天使ちゃんが可愛いすぎるお
610:非決定性名無しさん
12/06/10 21:52:16.30 .net
東証と大証が一つになるかもしれない。
そんな状況下で、今後、この会社の売上げはどうなる？
611:非決定性名無しさん
12/06/11 12:23:10.25 .net
プロパーとパートナーの溝も深いよね。
612:非決定性名無しさん
12/06/11 22:23:20.07 .net
>>596
下がる以外にあるの？
613:非決定性名無しさん
12/06/12 00:14:26.75 .net
>>598
ちょっと気が早いが、新中期事業計画(2014年3月期～)に期待してます。
第二次中期事業計画では、売上高だけを見れば、来期予想で約2倍強。
まずまずですね。しかし、利益率や伸び率がいまひとつ。
今後に期待。
614:非決定性名無しさん
12/06/12 00:21:11.30 .net
最近マスクで顔が見えない。心配だけど、さみしい。
615:非決定性名無しさん
12/06/17 00:46:51.52 .net
この会社の文化は丸投げ
上司に常に無茶振りされるのは新卒３年目ぐらいの下っ端と契約社員
結局全然育たないで３年ぐらいで辞めて行く
後に残るのは高給高学歴の４０歳台の中途採用者
しかもまるで使えないゴミばかり
尻拭いをさせられるのも安月給の下っ端
結局あほらしくなって辞めて行く
616:非決定性名無しさん
12/06/30 11:59:56.49 .net
部下が辞めようが出世には関係ない、辞めた人が合わなかったと一蹴されるだけ。
617:非決定性名無しさん
12/07/03 07:18:07.23 .net
ぷー
618:非決定性名無しさん
12/07/03 23:50:23.96 .net
この会社、良い時期を終えて、なんか最近やばそうですね。
619:非決定性名無しさん
12/07/05 07:50:39.13 .net
結果を出せない古株ライン長を使い続ける経営陣の判断に疑問
620:非決定性名無しさん
12/07/10 13:28:01.96 .net
今日もきゃわいいね～
621:非決定性名無しさん
12/07/18 07:06:33.29 .net
ぷ。
622:非決定性名無しさん
12/07/20 15:27:54.59 .net
天使ちゃん、すごいいい匂いがするお
623:非決定性名無しさん
12/07/21 01:32:20.70 .net
マジ！？オレもクンクンしたい！
624:非決定性名無しさん
12/07/21 01:51:04.67 .net
仕事出来ないのに年収高い人間が多すぎる感じですか？
625:非決定性名無しさん
12/07/22 14:16:06.50 .net
仕事出来ないのに年収高い人間をくびにしないから利益率が落ちてる
みんなわかってること
626:非決定性名無しさん
12/08/03 10:36:35.33 .net
今日の天使ちゃん
627:非決定性名無しさん
12/08/07 00:18:21.61 .net
みんな年収いくら？
628:非決定性名無しさん
12/08/07 19:56:50.56 .net
ニッパー
629:非決定性名無しさん
12/08/12 02:25:02.09 .net
ｍ
630:非決定性名無しさん
12/08/17 08:27:58.03 .net
右手の恋人おっぱいちゃん
631:非決定性名無しさん
12/08/22 17:09:56.62 .net
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
632:非決定性名無しさん
12/08/22 17:10:45.52 .net
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる
刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
633:非決定性名無しさん
12/08/22 17:11:40.88 .net
告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
634:非決定性名無しさん
12/08/22 18:27:51.25 .net
457 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 21:47:19.30
フリー（偽装派遣）で数年以上働いてるのであれば1000万は中抜き（中間搾取）されてる現実。
不法中抜きはサラ金の返還請求と似ていますね。
468 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:49:37.35
フリーランス風情がグタグタ言ってんじゃねぇ！
お前らが居なくても世の中回るんだよ！！！
469 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:50:08.74
中抜き返還請求できること知ってるフリーのほうが珍しい
5年間偽装派遣勤務で2000万円は訴訟で返ってくるんじゃww
470 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:02:24.01
>468
エ
635:ージェント涙目だろうな 懲役1年と平均1000万円/人の訴訟地獄 フリーはカスとして虐げられたきたし 奴隷労働力して売られていたのも事実 奴隷売人の未来はなし
636:非決定性名無しさん
12/08/22 18:28:27.36 .net
478 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:29:07.97
10年偽装派遣フリーしたら4000万～返還してもらえる…
480 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:31:18.92
>477
片手間で稼いだ中抜き900万返してください。お願いします。
481 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:33:21.08
>478
時効あるから早めに請求したほうがいいよ
483 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:39:23.86
私達フリーがゴミ、カス、奴隷なのは承知しています。
不安定な職と保障しかないフリーは
正直のたれ死ぬか、孤独死しか残されてないと思っていました。
搾取された２０００万を返していただければ人生をやりなお
せるかもしれません。奴隷ではなく人としての生活を
返してください。
637:非決定性名無しさん
12/08/22 18:29:41.06 .net
偽装派遣・多重派遣対処の流れ
シンプレクス・テクノロジーを刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者（シンプレクス・テクノロジーの協力会社、関連会社等）がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
シンプレクス・テクノロジーより中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑
シンプレクス・テクノロジーに刑事告訴をし、
刑事告訴が受理された場合の告訴取り下げ金額
316 ：非決定性名無しさん：2012/08/08(水) 23:26:28.82
全部だろ。損害賠償で各社から500万、4×500＝2000万、
これまでの搾取返しで1000万～、計3000万～くらいが多そう。
638:非決定性名無しさん
12/08/22 18:30:30.87 .net
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成 or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
639:非決定性名無しさん
12/08/22 18:31:14.81 .net
偽装請負、多重派遣業者に対して訴えるなら、告訴状を書いて郵便局の内容証明付きで所管の警察署長、
労働局長に郵送しましょう。
告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
察官宛てに作成し、持参または郵送する。
現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分
640:となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。 他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。 被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。 そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に 送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。
641:非決定性名無しさん
12/08/22 20:14:53.98 .net
偽装請負の疎明資料・証拠
告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表
などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。
資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。
642:非決定性名無しさん
12/08/23 17:25:45.52 .net
労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し
通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない
刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの
労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す
刑事告訴して告訴状が受理されたなら、
シンプレクス・テクノロジー社長
シンプレクス・テクノロジー営業
シンプレクス・テクノロジー人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
643:非決定性名無しさん
12/08/23 22:25:31.00 .net
多重派遣の被害者には、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも
正社員（特派）
契約社員（特派）
も含まれる。
644:非決定性名無しさん
12/08/25 01:38:06.93 .net
358 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:34:59.15
前科者とその家族に向けられる世間の風は冷たいけど死ぬわけではない
360 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:49:29.07
履歴書の賞罰欄には「懲役刑(執行猶予）」と書きましょう。
361 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:59:51.57
社長が刑事罪なんてなったら、入札もできないだろうね。
経営者に犯罪歴があるなら、入札業者、請負業者の適格要件ではじかれる。
645:非決定性名無しさん
12/08/26 00:38:36.34 .net
実際給料どれくらい？プロパーで
646:非決定性名無しさん
12/08/26 20:31:23.27 .net
900～1200
だよ
647:非決定性名無しさん
12/08/27 19:42:01.04 .net
新卒10年目でどのくらい？
648:非決定性名無しさん
12/08/28 00:09:42.42 .net
>>631
人による。
出来る奴なら1.5本あたりまで行く。
649:非決定性名無しさん
12/08/29 01:38:50.88 .net
落ち目でなにより。
650:非決定性名無しさん
12/08/30 11:31:48.51 .net
天使ちゃん(>_<)
651:非決定性名無しさん
12/09/01 03:25:36.10 .net
無責任極まりねー。
652:非決定性名無しさん
12/09/04 02:06:10.91 .net
仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342
それは犯罪だよ。
> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣
仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回�
653:ｷるために 普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。 ＜告訴取り消しのための和解金の負担＞ ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣 計3500万円～程度が妥当な金額だろう。
654:非決定性名無しさん
12/09/04 02:06:51.77 .net
360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358
多重の計算が違う。
ユーザー←派遣会社←派遣社員 （通常派遣契約）
ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員 （2重偽装派遣契約）
この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。
さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。
10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる
当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから
早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。
おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金
ぐらいになるかと思う。
352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる
刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。
655:非決定性名無しさん
12/09/05 12:09:47.54 .net
今日もおっぱいが揺れてる
656:非決定性名無しさん
12/09/08 12:12:58.33 .net
ここって高学歴しかいないの？
657:非決定性名無しさん
12/09/08 13:02:03.33 .net
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
658:非決定性名無しさん
12/09/08 17:03:24.19 .net
学歴は高いよ。
その学歴に見合った仕事なのか疑問に思うが。
659:非決定性名無しさん
12/09/09 01:49:56.60 .net
偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル
告訴状
告訴年月日
告訴人氏名（申立人）印、または
告訴人代理人（�
660:纓攝lによる場合、住所氏名電話番号）印 管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中） 事件名 （罪名(等)）告訴事件 当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名） 告訴人 （住所氏名電話番号）←告訴申告者 被告訴人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴） 告訴の趣旨 →例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので 刑事上の処罰を求める。 ①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金） ②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) 該当する罪名及び罰条 犯人処罰意志の明示 告訴の理由 →事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述 告訴事実 （訴因の明示：可能な限り、 日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、 犯罪事実を特定） 犯罪に至った事情や経緯 証拠（立証方法） 番号．第何号証 証拠物（人証・書証） 添付書類 代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
661:非決定性名無しさん
12/09/09 15:14:34.76 .net
偽装請負、多重派遣については
■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）
も可能です。
過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。
告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。
告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。
■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号
今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。
被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。
662:非決定性名無しさん
12/09/14 10:39:29.12 .net
今日の天使ちゃんエロすぎる(+_+)
663:非決定性名無しさん
12/09/17 19:10:16.98 .net
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主
664:（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
665:非決定性名無しさん
12/09/19 02:10:09.14 .net
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666:非決定性名無しさん
12/09/20 05:40:26.99 .net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シンプレクス・テクノロジー 社長
シンプレクス・テクノロジー 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
シンプレクス・テクノロジー 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
667:非決定性名無しさん
12/09/20 20:18:12.92 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
668:非決定性名無しさん
12/09/20 20:18:55.39 .net
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
669:非決定性名無しさん
12/09/21 17:31:07.67 .net
なにこのスレこわい
670:非決定性名無しさん
12/09/25 12:44:06.49 .net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シンプレクス・テクノロジー 社長
シンプレクス・テクノロジー 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シンプレクス・テクノロジー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
671:非決定性名無しさん
12/09/27 05:20:14.17 .net
おっぱい。
672:非決定性名無しさん
12/09/28 16:54:48.37 .net
スパムが横行してますね
673:非決定性名無しさん
2012/10
674:/10(水) 00:40:56.37 .net
675:非決定性名無しさん
12/10/19 00:23:11.70 .net
マジレスすれば１０年いる奴なんか見た事ない
５年以上いる奴でもかなり希少
人の出入りは激しい、不況で人なんかいくらでも来るから
全部使い捨て
676:非決定性名無しさん
12/10/21 17:32:08.03 .net
知ってる人がどんどん居なくなってるｗ
677:非決定性名無しさん
12/10/25 02:29:28.67 .net
５年以上居る人は転職できないひとたちですか？
678:非決定性名無しさん
12/10/25 18:32:12.74 .net
また下方修正。
経営陣、業績予想なめてんのか？
679:非決定性名無しさん
12/10/25 23:06:43.00 .net
ここから転職するとしたらどこらへんが妥当？
680:非決定性名無しさん
12/10/25 23:22:06.25 .net
マルハン
681:非決定性名無しさん
12/10/26 00:13:49.68 .net
昔はできないヤツがいられなくなって辞めていく会社だったが、今はできるヤツから辞めていく会社になった
682:非決定性名無しさん
12/10/26 06:41:28.58 .net
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
683:非決定性名無しさん
12/11/01 19:57:24.78 .net
おっぱいちゃん
684:非決定性名無しさん
12/11/10 20:19:03.32 .net
できない奴もできる奴も辞めて行く
役員賞与がないと社長は自分で遊んで作った借金が返せない
証券業界も斜陽
お先真っ暗だな
685:非決定性名無しさん
12/11/16 13:26:37.04 .net
天使ちゃんいい匂いだお
686:非決定性名無しさん
12/11/18 16:14:03.69 .net
これからの転職先
僧侶
戦士
盗賊
泥棒
乞食
魔法使い
旅芸人
武道家
687:非決定性名無しさん
12/11/18 18:01:22.81 .net
ここ数年でかなりの新卒辞めてるねぇ。
688:非決定性名無しさん
12/11/18 19:57:46.95 .net
中途も辞めてる。社員数減少傾向だし。昔からすると信じられん
689:非決定性名無しさん
12/11/20 23:28:07.36 .net
辞めてどこいくの、みんな。
690:非決定性名無しさん
12/11/21 10:38:10.47 .net
むちむちボディ最高！
691:非決定性名無しさん
12/11/23 09:25:22.55 .net
奥山さん辞めたことと、東証大証統合がターニングポイント
692:非決定性名無しさん
12/11/23 10:11:47.55 .net
おっくんやめたの！？
終わりじゃないこの会社
693:非決定性名無しさん
12/11/24 23:17:19.12 .net
ワキガの騎士ってまだいるの？
数ブロック先にアイツがいるってわかる。
アイツの臭いに耐えきれず辞めていったヤツも多いんじゃね？
694:非決定性名無しさん
12/11/27 01:03:33.23 .net
Voyager Trading Cloudって最近どう？
そろそろ、客がたくさんついているだろう。
695:非決定性名無しさん
12/11/27 01:06:58.63 .net
URLﾘﾝｸ(japan.internet.com)
これをみていると、将来性を感じた
入るの難しいんだろうな
696:非決定性名無しさん
12/11/27 01:21:47.08 .net
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書、経歴書、スキルシート提出による派遣労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シンプレクス・テクノロジー 社長
シンプレクス・テクノロジー 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シンプレクス・テクノロジー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
697:非決定性名無しさん
12/11/27 22:19:35.62 .net
>>675
中途ならわりと簡単
どうせすぐに辞めるしｗ
698:非決定性名無しさん
12/11/29 20:35:31.26 .net
最近、勢い無いね。
699:非決定性名無しさん
12/11/29 22:55:52.65 .net
股間はいつもエレクトしてるぜ
700:非決定性名無しさん
12/11/29 23:15:58.39 .net
外注先には人気がないって本当ですか？
701:非決定性名無しさん
12/11/30 00:24:14.00 .net
そりゃあ この会社にシステム開発を委託すると
出てくるエンジニアは半分以上が契約社員なのに
値段は一流SI会社以上に高い
702:非決定性名無しさん
12/12/02 21:08:03.36 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行�
703:@では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。 ２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。 人事部・ホットライン・御用組合へ直訴 メリット： 一時的緩和や人事異動 デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる 民事訴訟 メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。） デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用 刑事告訴 メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用 デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください） ※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。 ★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金） ★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。 ★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。 ★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役） ★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
704:非決定性名無しさん
12/12/04 12:34:38.44 .net
>>675
ギャグセン高いですねｗ
705:非決定性名無しさん
12/12/04 12:39:05.59 .net
>>680
ここの案件があっても金額高くてもお断りしています。
って個人や会社をいくつか知ってるが、
別に人気無いってことないんじゃないか？
706:非決定性名無しさん
12/12/04 13:15:35.77 .net
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
707:非決定性名無しさん
12/12/05 01:19:43.67 .net
>>683
Voyager Trading Cloud
このひと、いまだと執行役員じゃね？すげえ。
エリート集団だな
URLﾘﾝｸ(rikunabi-next.yahoo.co.jp)
708:非決定性名無しさん
12/12/05 18:55:34.08 .net
>>686
それはどうかなぁ？
709:非決定性名無しさん
12/12/08 19:33:11.63 .net
>>684
確かにここの案件断る人は多い。
710:非決定性名無しさん
12/12/10 22:25:24.38 .net
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
711:非決定性名無しさん
12/12/10 23:39:41.28 .net
刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
712:非決定性名無しさん
12/12/11 00:33:56.05 .net
�
713:Aスペコピペ乙ｗ
714:非決定性名無しさん
12/12/14 22:51:54.47 .net
外注に残業させておいて社員はクリパかよ
715:非決定性名無しさん
12/12/16 09:58:45.75 .net
晒しage
716:非決定性名無しさん
12/12/18 23:45:28.86 .net
>>692
社員にも２通り
若手社員は外注以上に働いているのに給料が安い
中堅社員は高給で全然ダメなのが半分以上いる
717:非決定性名無しさん
12/12/19 01:24:00.32 .net
クリパってなに
気持ちいの
718:非決定性名無しさん
12/12/19 16:38:33.57 .net
ニットちっぱい！
719:非決定性名無しさん
12/12/19 17:35:47.34 .net
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シンプレクス・テクノロジー 社長
シンプレクス・テクノロジー 責任者・管理役員・取締役
シンプレクス・テクノロジー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
720:非決定性名無しさん
12/12/19 23:22:14.23 .net
胡散臭い ○
技術力 ×
721:非決定性名無しさん
12/12/20 00:15:59.17 .net
御社とIIJは、どちらが技術力上ですか？
722:非決定性名無しさん
12/12/20 00:37:51.60 .net
シン社 0
IIJ社 100
723:非決定性名無しさん
12/12/21 00:29:38.19 .net
シンプ>>>>>>IBM>>データ>>>>>>>富士ソフト>>>>>>>>>>>>IIJ
ぐらいじゃねーか？ネットワーク屋だろ？
724:非決定性名無しさん
12/12/21 00:59:00.16 .net
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
725:非決定性名無しさん
12/12/22 12:53:08.49 .net
背小さいのにユサユサしてた
726:非決定性名無しさん
12/12/22 14:19:16.90 .net
IT企業の特徴
・人売り ・ドナドナ案件
・会社ごっこ ・部長ごっこ
・課長ごっこ ・管理のまねごと
・マネージメントごっこ ・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる ・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱 ・奴隷を転売して駅で引き渡し
・売上規模書かない ・従業員数書かない
・不当評価->安く使うため ・労士側と協定結んで裁量労働制しました～～
・国税局にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・コンプラ標榜しているが無法非合法
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・JIET加入して何も考えず右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」URLﾘﾝｸ(www.nikkeibp.co.jp)
・人売りIT会社は絶対社員を守らない。即時自己都合解雇蔓延。自殺しようが精神病になろうがお構いなし。
・ワタミもびっくりの超無法地帯 ・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び
・URLﾘﾝｸ(zasshi.news.yahoo.co.jp) →決定版
727:非決定性名無しさん
12/12/22 20:22:45.58 .net
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
728:非決定性名無しさん
12/12/22 22:23:52.06 .net
善良技術者の条件
a,月300時間40万固定でも文句言わず続ける。
b.利回りが多い。
粗悪技術者の条件
a.辞める。
b.利回りが少ない。
729:非決定性名無しさん
12/12/24 14:31:03.87 .net
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
730:非決定性名無しさん
12/12/29 21:58:57.33 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
731: ↓ ↓ 事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨 ↓ ↓ ↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため） ↓ 審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため） ↓ 不起訴、起訴猶予 ↓ 検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上 ↓ 不起訴、起訴猶予 ↓ 刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上 注意：告訴が受理されない理由 ●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣 ●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの ●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合 ●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。 加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
732:非決定性名無しさん
12/12/30 22:33:32.12 .net
GO IS GOD!GO IS GOD!GO IS GOD!GO IS GOD!GO IS GOD!
733:非決定性名無しさん
13/01/04 00:01:32.73 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
734:非決定性名無しさん
13/01/10 23:09:07.57 .net
今日はちっぱい天使ちゃんのパンチラgetしたお！
白だったお！
735:非決定性名無しさん
13/01/15 18:12:13.92 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
736:非決定性名無しさん
13/01/15 18:13:40.03 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
737:非決定性名無しさん
13/01/21 23:48:45.74 .net
景気どうよ
738:非決定性名無しさん
13/01/22 00:52:56.30 .net
アドミが13時間労働っていいの？
739:非決定性名無しさん
13/01/22 02:22:52.41 .net
みんな早く気付けばいいのにｗ
740:非決定性名無しさん
13/01/22 08:56:06.44 .net
日給３万のアドミってｗ社員のが安いじゃんｗｗうちのアドミなんてほぼ定時で帰るいい子ちゃんだよ
741:非決定性名無しさん
13/01/22 17:53:14.77 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
742:非決定性名無しさん
13/01/23 01:58:10.66 .net
どんどん女性社員が消えていく
これが人事の方針？
743:非決定性名無しさん
13/01/26 17:37:47.28 .net
ドナドナ案件
多重ぐるぐる
744:非決定性名無しさん
13/01/29 20:42:34.80 .net
ウンコしたら手を洗えよ
ネットに出ている人事のあなた
話はそれからだ
745:非決定性名無しさん
13/02/01 22:21:04.07 .net
決算資料見たら、OTC-FXの売上が異常に減ってるけど、何の説明もなかったね
746:非決定性名無しさん
13/02/03 08:04:10.55 .net
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
747:非決定性名無しさん
13/02/03 22:49:19.94 .net
【社会】ウインナー売り場でウインナーを露出して逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
748:非決定性名無しさん
13/02/09 19:07:49.10 .net
ちっぱい先輩が可愛すぎてツラい
749:非決定性名無しさん
13/02/11 23:31:24.91 .net
手を洗わない人いるよね。
クソしたあと、洗わないで、ドアノブ触っているのを見ると、マジひく。
750:非決定性名無しさん
13/02/11 23:57:32.44 .net
気にすんな。
751:非決定性名無しさん
13/02/14 16:19:09.40 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
752:非決定性名無しさん
13/02/17 21:49:28.25 .net
いいね
753:非決定性名無しさん
13/02/20 00:55:00.31 .net
おっぱい
754:非決定性名無しさん
13/02/22 08:55:55.62 .net
おっぱいちゃん、おはよう
755:非決定性名無しさん
13/02/28 21:51:17.03 .net
それなりに楽しかったなぁ。
756:非決定性名無しさん
13/03/03 03:25:32.64 .net
>>732
お疲れさま
757:非決定性名無しさん
13/03/03 21:27:24.88 .net
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国、インド、ベトナム、韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
758:非決定性名無しさん
13/03/06 02:50:18.44 .net
>>733
お疲れチンコ
759:非決定性名無しさん
13/03/08 18:01:34.61 .net
景気どうですかね。
円安でまたFXする人増えて業者儲かってここも儲かるかな。
760:非決定性名無しさん
13/03/08 18:26:20.90 .net
>>732
ちっぱいちゃん、お疲れ！
761:非決定性名無しさん
13/03/12 23:04:10.83 .net
うう
762:非決定性名無しさん
13/03/14 18:56:43.15 .net
円安あげ
763:非決定性名無しさん
13/03/15 23:16:11.94 .net
※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
764:非決定性名無しさん
13/03/21 01:50:10.62 .net
あげあげ
765:非決定性名無しさん
13/03/24 12:59:51.42 .net
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。