20/01/22 07:06:29.54 2Dc/Yg3N0.net
>>203
10年以上、ほぼガチで引きこもってた30代だけど一応正社員になれたけどね
>>206
結局これで「即戦力」かどうか、或いは、見込みがある人材か
会社はボランティアじゃないから、何もできない給料泥棒は普通雇わないし、
学校でもないから、自分で考えて問題解決していくスキルも必要
その人を雇用して、会社にとってメリットや利益があるかどうか
企業側から見て、自分が努力して雇用さるような人材になればいいだけ
例えば、WEB系（フロントエンド・バックエンド）なら、HTML、CSS、JavaScript、フレームワーク、サーバとか、
必要な知識を持っていて尚且つ、過去の作品を見せて、使えそうな人材かどうか
理想としては、自分で仕事を自分で取ってきて、お客さんと話をして、作品を作って、納品できるぐらいの人材ならどこだって欲しい
協調性があるかどうか、休まずに毎日来てくれるかどうか
自分がもし面接官の立場だったらその辺を質問して相手から情報を引き出して確認する
変な人材を雇ったら社内の空気も悪くなるし、チームワークも乱れるから
逆算して考えて、自分に足りないところがわかれば、その部分を訓練
外に出られないなら外出練習から
人が苦手なら、カウンセリングから
会話が苦手なら会話教室いくとか
順序だてて、少しずつ自分を磨いて、諦めなければ、いつか目標に到達する
何もしなかったら何も変わらない
諦めたらそこで試合終了