15/06/28 08:07:41.45 VXd7vlfV.net
パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者についても年次有給暇は付与されます。
ただし、上記の場合よりも少なく、比例的に付与されます。具体的には、次の表２のとおりとなります
（太線で囲われた部分が付与され年次有給休暇の日数（単位：労働日）です）。
週所定労働日数 １年間の所定労働日数 雇入れ日から起算した継続勤務期間（単位：年）
0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5以上
４日 169日～216日 7 8 9 10 12 13 15 ←付与される休暇日数
３日 121日～168日 5 6 6 8 9 10 11
２日 73日～120日 3 4 4 5 6 6 7
１日 48日～72日 1 2 2 2 3 3 3
年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準で定められています。
使用者は、労働者が請求した時季に年次有給休暇を与ることが事業の正常な運営を妨げる場合にのみ、
他の時季に年次有給休暇をえることができますが、年次有給休暇を付与しないとすることはできません。
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