12/11/25 14:08:02.80 Qez9pWhY0
>>839
いや違うよ
結果責任を明らかにすることこそが積み重ねになるんだよ
実現可能な目標を立て、アクションを起こし、その結果を総括して次の目標につなげる
少なくとも普通の企業はそうだろ？ おまえの会社はそうじゃないの？
失敗したら失敗の原因と責任の所在を明らかにする
その上で責任者を解任しなくても改善可能と判断されれば解任は不要だし
結果責任を求めること＝解任、ぶち壊しではない
かがげた目標が明らかに実現できなかったのに
矢萩も三上も石崎も誰も傷つけたくない、誰も悪くなかったことにしたい、We are Consadole、なかよし家族
それは企業では通用しない、それが通用するのは親方日の丸のお役所だけ