11/12/28 21:38:33.34 t9Q7YThw0 BE:318967564-PLT(18072) ポイント特典
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植木氏 9～18時だった就業時間を、2011年10月から7～16時にしました。
また、火曜日から金曜日までをノー残業デーとしています。
就業時間を早めたのは、社員が家族と過ごしたり、自己投資したりする
時間を作ってもらうためです。英語に限らず、個々の社員が
勉強しなければ、グローバル化には対応できません。
東京で働くと、通勤に時間がかかります。18時が定時では、帰宅してから
勉強する時間はなかなか作れません。残業が多いようだと、なおさら時間は
なくなってしまうでしょう。
朝から仕事をして、「早く帰って勉強しろ」というのが柳井正社長の考えです。
ですから、仕事が早く終われば、16時と言わずに、もっと早く帰ってもいいことに
なっています。
―定時に帰る社員はどれくらいいるのですか。
植木氏 今のところ、6割の社員が定時で帰っています。社員がちゃんと定時に帰らなかった
場合には、マネジャーの評価が下がるようになっています。
今後はさらに定時帰宅の割合を増やしていくつもりです。
日経BP社
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