11/12/02 08:26:45.82 2F78vvM20 BE:8428853-PLT(12502)
sssp://img.2ch.net/ico/nacchi.gif
いや、東芝はまずGEの社長と日立の社長を連れてきて一緒に国民に謝罪しろよｗ
欠陥原発作って迷惑かけてごめんなさいって。
偉そうなこというのは全てそれからだろ？
90:名無しさん＠涙目です。(石川県)
11/12/02 08:30:18.91 C6c35YTz0
知恵遅れの東芝が海外友好と技術流出の違いをやっと理解したか。来年には小学校に
入れそうなレベルの学力になったな。次は知恵遅れの芸能界が海外友好と文化侵略の
違いを理解する番だ
91:名無しさん＠涙目です。(家)
11/12/02 08:35:40.91 OROvyOMY0
朝鮮併合してた時から国内の製造業の企業じゃトップクラスに
朝鮮半島に関与してるじゃん今になって韓国云々てのはどうなのか
92:名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone)
11/12/02 08:39:35.89 IdMZ8EsR0
半導体の技術なんてとっくに韓国に負けてるだろw
日本が最先端とかいつの時代だよwww
93:名無しさん＠涙目です。(大阪都)
11/12/02 08:43:09.41 GbSF3B/F0
原発の手先じゃん、
94:名無しさん＠涙目です。(関西・東海)
11/12/02 10:09:54.22 RVzeW5lBO
20年言うのが遅かったなw
95: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 【Dlivecx1314546527269594】 【東電 83.8 %】 株価【E】 !omikuji 【23m】 (SB-iPhone)
11/12/02 10:11:12.53 NyAPqPB40
(´･ω･｀)
96:名無しさん＠涙目です。(関西地方)
11/12/02 10:11:17.18 u0hOAvTgO
さすが東芝
次のテレビはVIERA買うわ
97:名無しさん＠涙目です。(山形県)
11/12/02 10:55:04.15 lEgdksJN0
>>96
中国製だお。
98:名無しさん＠涙目です。(東京都)
11/12/02 10:55:48.13 i8gGPego0
東芝も米作農家並みの民度になってきたな
99:名無しさん＠涙目です。(大阪都)
11/12/02 10:59:09.56 IRrWJP7s0
もう技術は全部流出し終わったから
他の後進国には教えてやらねーよ宣言
100:名無しさん＠涙目です。(長崎県)
11/12/02 11:13:23.20 6wHs7Bqk0
>>3
最先端が一つと思うなｗｗ
101:名無しさん＠涙目です。(神奈川県)
11/12/02 11:56:03.01 TidawiBK0
遅いよ
韓国にガッツリ技術流れただろ
102:名無しさん＠涙目です。(西日本)
11/12/02 11:58:26.71 FhmbgQKN0
今まで安い原発の電気で何してきたんだよ
103:名無しさん＠涙目です。(東京都)
11/12/02 11:59:49.01 UJQZoIjI0
今更どころかつい最近も、
プロセッサかなにかのサムスン大幅移管してなかったけか？
104:名無しさん＠涙目です。(東日本)
11/12/02 12:02:19.50 akwNPuw60
待遇を悪化させても転職しない日本の労働者は、中国人の目にも奇異に映るようだ。
中村修二氏は、日本で起業した中国人の経営者の話をこう紹介している。
彼が言うわけですよ、日本で会社を経営するのは楽ですよと。
業績が悪くなったら給料を減らせばよい。また悪くなったらさらに削る。
こうしてどんどん給料を減らしていっても、社員はほとんど会社を辞めない。
こんなに会社経営が楽な国はないって。中国で同じことをやったら、社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる。
米国だって同じ。だから、経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない。処遇の改悪はぜったいにできないから、
本業で業績を上げることを真剣に考え、取り組まざるを得ないわけです［だから技術者は報われない：ITpro］
中村修二氏が主張するように、労働者たちが経営者に対して「待遇を改善しないと他の会社に行くぞ」と脅すことができるようにならない限り、
労働者の待遇はいつまでたっても良くならないだろう。にもかかわらず、日本の労働者は、なぜその手段に訴えないのか。
URLﾘﾝｸ(www.systemicsarchive.com)
105:名無しさん＠涙目です。(沖縄県)
11/12/02 12:03:01.77 OwmjC0lB0
笑えない
106:名無しさん＠涙目です。(東日本)
11/12/02 12:03:28.43 akwNPuw60
日本の技術者の中には、海外に活路を見出そうとする人がすでに出ている。
すべての技術者が泣き寝入りしたわけではない。それを不服とし、自らの専門技能を生かすべく会社を辞めていった人たちがいた。
多くの技術者の証言によれば、その大きな受け皿になったのが韓国メーカーだった。
こうした人材を大量雇用することで、韓国メーカーは日本メーカーが蓄積してきた技術やノウハウを、短期間で習得することができたのだという。［だから技術者は報われない：ITpro］
韓国の企業であるサムスン電子が、冷遇されている日本企業のエレクトロニクスの技術者を高い給与で引き抜き、
短期間のうちに日本のテクノロジーを習得し、日本のすべてのエレクトロニクス企業を凌駕するほどの成功を収めたことはよく知られている。
日本の企業は、転職者に対する偏見が強く、経営者に理解があって、転職者を受け入れても、職場では異物としていじめられる傾向にある。
しかし、海外の企業は、転職者への偏見を持たず、職場にも、中途採用を理由に同僚をいじめる習慣はない（例えば、韓国には終身雇用の慣習はほとんどない）。
だから、待遇に不満を持つ日本の正社員にとって、外国の企業は、理想的な転職先である。
現在、韓国のみならず、台湾、中国、シンガポールといったアジア各国が日本の優秀な技術者の引き抜きに力を入れている。
URLﾘﾝｸ(www.systemicsarchive.com)
107:名無しさん＠涙目です。(山陽地方)
11/12/02 12:09:25.14 MKlWMywNO
今の日本は李氏朝鮮の道に乗っかってるから
滅びは約束されてる いずれウンコ食う日もくるだろう
108:名無しさん＠涙目です。(東京都)
11/12/02 12:15:05.08 mblp0hiu0
しかし東芝は大企業病に冒されまくっとるのを何とかしないとな。
109:名無しさん＠涙目です。(dion軍)
11/12/02 13:06:52.45 qE6N/TxV0
原発事故が起きる前の，ずんずん推進期間からして負け負けだったろ