12/09/24 19:14:11.94 evFNb5nz0
>>108
最初は罠をしかけたり、弱みを握って無理やり在日採用枠を作らせる
→それで段々在日の数が多くなる→人事異動で「差別だ」を繰り返しひどいときには訴訟を起こして
いいポジションにつく→その結果在日が人事も牛耳るようになり、在日優先の採用に→悪循環
↑どこもこういう感じでヤラれてるのよ
もうダメってさ、それで不買をすると、経営陣(日本人)の責任を取らされて、経営陣一掃
→在日経営陣に入り込まれるって事で、更なる悪循環になる
その結果、日本人の就職先がどんどんなくなっているのよ
あなたの子供や孫の時代は、もう日本人はホワイトカラーの仕事がなくなってるかもね
あいつらの大前提に「自分達は虐げられている」というのがあるので、普通に人事をしたり、会社に
不利益な事をしたから左遷しようとしても、全て「在日だからだろう。差別だ」で持ってこられるのよ
日本企業を日本人の手に取り戻さないと、マジで日本人の職がなくなる
それまで企業を何とか持たせないと
もうロート・花王はマジで危ない
NHKでさえこの手口でヤラれた事を考えて、少しは学習する事も大事
HPに在日のせいで「東海」と書かれる→サントリーは売国だ!不買不買!→経営悪化で経営陣総入れ替えで乗っ取られる
これもうやめない?