12/09/14 08:29:38.67 5kur6cWu0
>>501
あと企業の採用に関して「明確な理由のない特定民族国籍優遇の禁止」というのも
企業には従業員の国籍別の構成比の公開を義務づける(在日もお望みでしょ？w)
その上で規定の比率を超えてある特定の国籍者を多く雇用する場合は
大前提として、その国の企業(の日本支社)もしくは
取引内容の大部分が当該国である事
採用に当たっては
その国の言語に堪能であること
その国での就業実績があることなど
「日本人や他の国籍者より優遇して採用する明確な理由が必要」とする