12/06/13 17:29:02.46 70jAe5vzO
521 ：可愛い奥様：2012/06/13(水) 13:45:08.25 ID:SuEhGgcx0
明治安田生命が「火曜サプライズ」のスポンサーを続ける理由として考えられる要因の一つ
URLﾘﾝｸ(www.taminzoku.com)
■金子 則夫（かねこ のりお）
・元安田生命保険相互会社、人権担当
・社外でも「大阪企業同和問題推進連絡協議会」「大阪同和問題企業連絡会」の代表幹事を務める
・現在「部落解放・人権大学講座自己啓発学習」の助言者であり、「特定非営利活動法人･多民族共生人権教育センター企業学習会」相談役
金子：私が所属していた安田生命では、差別事件を契機に人権問題に取り組みはじめました。1981年の部落差別事件の後、全社的に研修しました。
しかし次に在日コリアンへの差別事件が発生します。
知識だけではいけないとわかり、現地体験に行くようになりました。
しかし、その３年後にまた差別事件が発生します。ここで悩んだんですが、その時、安田生命として「在日」を一人も採用していないことがわかり、
これが問題だ、門戸を開こうということで、積極的に在日の方を採用していくわけです。知識は土台として大切ですが、
当事者を採用して、共生できる職場を作っていくことこそ、真の啓発につながるんじゃないかと思います。
課題を三つ述べます。一つは、外国人問題の学習を真剣にやっていくこと。二つ目は、目標を持った採用を。
私は「国籍は問わない」ではなくて、こだわりたいと思っています。本当に外国人問題を理解していこうと思うなら、採用しなければ。
その中で本当の学習ができると思います。三つ目は本名で採用する。通名で入社しますと、最初はそれなりに啓発になっても、
時間とともに日本人の中で埋もれてしまう。それでは差別が温存されていくと思います。
これはまだ新たな情報が…
明治安田もセキスイハウスみたいになってるのかも。
大問題だ。