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職員の人事評価では、職員側が「絶対評価」の維持を求めたが、橋下市長は、府職員
約１万人の昨年度の人事評価で最低評価が５人にとどまったことを挙げ、「職員を厳し
く評価してほしいというのが、府民の思いだ」と強調し、「相対評価」導入を決定し
た。２０１２年度の試行を経て、１３年度から本格実施する。２年連続で最低評価を受
け、指導や研修でも改善の見込みがない職員は分限免職の対象とする。
（2012年2月9日10時11分 読売新聞）
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