11/12/12 16:07:38.50 N1N0W0r50
>>90
>本人が有能でも、査定会議で「こいつは小梨だからダメだ！」とか上司が言っちゃうの？
へえ。そういう妄想できるってすごいね。さすが脳内が幼い小梨、新鮮な妄想の披露ありがとう。
組織って全員が全員、ホームランバッターじゃない、マネージャー的な人、
捕手的な人、バント要員的な人、いろんな役回りが配されてまわってる。
組織って二割が使える実績出してる人材で
八割は・・ってのは常識。
おたくがのたまう、「本人が有能ｗ」と言ったって、既婚のうち子供が居る人が世の中多数。
結婚後、数年経っても、あげく10年近く経っても赤ちゃんが物理的に出てこない既婚者(少数派)に
業務や仕事には関係ないプライベートの件で気を遣う多数派。
多数派同士ではなんのためらいもなくできる休憩中や付き合いの席でのちょっとした家族、子供の会話も、
何年経っても小梨既婚者(少数派)には控えるし、ためらう。
そういう気詰まりを、業務や仕事に関係ないことでさせる人材・背景の奴って、
結局、誰に頼んでも差が出ないようなちょっとした、つまらない仕事を上司や同僚に
お願いされにくいし、急ぎの仕事のときに頼みやすい人選て、何度も何度もちいさなささいなことで
気遣いや気詰まりを催させる背景の社員より、何かとプライベートにわだかまりのない奴に頼む。
こういう見過ごしがちな小さな積み重ねって、10年単位で見ると、評価にずいぶん影響してる
組織上での評価って、ホームランやヒット打った分だけ評価されるだけじゃなく、
上司や同僚を仕事以外のことで疲れさせてないか、仕事を頼みやすい情緒、プライベートを築いているか、
そっちのほうが長い目で見て、出世する。
おたくが有能な人たちが集まる集団で勤めた経験があれば、冒頭にアンカーしたおたくの妄想みたいな事を指してるわけじゃないじゃないって
すぐ判る、想像できることなのにねー。90で溜飲下げたつもりが、墓穴掘っちゃったね！つくづく残念なこなしさーん。